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出门在外也不愁后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考--《中国民兵》2003年10期
后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考
【摘要】：中央有关文件规定:“专职人民武装干部编制职数出现空缺时,要优先录用人民武装学校的毕业学员。”当前,在一些地方,一方面是专武干部岗位缺编,另一方面人武学校毕业学员却难以分配下去。在国家干部人事制度及机构改革新形势下,怎样落实好中央给予人武战线的这一政策?各级人武部门要会同地方党委、政府,认真加以研究,想出解决矛盾的办法,采取积极的有效措施,保证中央有关政策落到实处。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：E28【正文快照】：
20世纪90年代初,为适应时代的发展,培养专业人才,加强国防后备力量建设,山东省军区在全国率先成立了“山东省人民武装学校”。、10多年来,人武学校按照德才兼备的育人标准,严格从优秀退伍战十[f】选拔学员,坚持为民兵、预备役工作和地方中心丁作:服务的方向,毛今毕业生近2000
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京公网安备75号专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡镇一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。
饶德忠 薄宜山
专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡镇一级政府用
专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡镇一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。
饶德忠 薄宜山&&& 专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡镇一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。基层专武干部是国防后备力量建设和战争动员的直接组织者和实施者，常年活跃在民兵预备役工作第一线，是后备力量建设的一支十分重要的基础力量。大力加强专武干部队伍建设，努力打造一支既了解军事又了解现代科技、既熟悉民兵和预备役工作又熟悉地方济工作、既会组织指挥与协调又会抓落实的多能复合型的高素质专武干部队伍，在新形势下显得尤为重要和紧迫。&&& 一、当前专武队伍存在的主要问题和原因&&& 乡镇专武干部职位重要，使命光荣，责任重大。但在工作实践中，因为乡镇专武干部身份的双重性，既要从事武装工作，又要花更多的时间从事地方经济工作，专武不专职、专武不专心、专武不精业的问题非常普遍，令人忧虑。严重制约了基层武装工作的落实和民兵预备役工作的健康发展。&&& 专武干部不专的原因有很多，主要表现在以下两个方面。一是工作重心偏移。除多数专武干部没有经过专门的院校培训学习，对武装工作业务不熟外，最主要的是乡镇的中心工作就是抓经济建设、安全生产、计划生育、综合治理。而专武干部在紧密配合抓这些中心工作中忽视了武装工作，精力顾不过来，疏远了军事理论学习和民兵工作业务学习，工作重心发生偏移，造成武装工作抓不到位，达不到上级要求。二是认识上有偏差。许多专武干部在思想上认为，和平年代的专武工作就是那么几件事，只要完成了，就没有多事可做，做个&甩手干部&，任务也照样能完成。同时还认为，专武干部干的是武装事，吃的是财政饭，乡镇提拔干部、套工资、发奖金看重的是乡镇的主要经济工作指标完成情况，不是看主抓的武装工作。许多专武干部兼管着安全、计生、交通、综治等工作，这些硬指标工作完成好了有实惠，有奔头，认识上的偏差造成专武不专业。& & &&二、专武干部要正确处理专职与兼职的关系&& & &1、专职为主，兼职为辅。专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。这就要求广大专武干部必须时刻牢记自己所肩负的职责和任务，明确分清专职和兼职工作的主次关系，坚持以武装工作为主，以兼职工作为辅，摆正自己的位置，才更好地服务于武装工作。当武装工作与兼职工作在时间和精力上发生冲突，首先要服从国防建设这一大局，并及时向军事机关和地方党政领导汇报，取得两级党委的理解和支持，确保武装工作的顺利开展和落实。&& & &2、把住兼职的范围关。基层武装部受军地双重领导，又是军地的结合部，武装工作具有地方性和军事性，专武干部工作就有它的独特性。因而地方党委、政府在安排工作时，要充分考虑到武装工作的军事性，安排与武装工作相联的工作。同时，不能兼职过多，范围不能过大，才能集中精力干好专武和兼职。市县(区)人武部要及时与党委政府协商，出台相关的专、兼职的意见作保障，才能促进专武干部武装工作的落实和自身综合素质的提高。在实际工作中，注意运用专、兼职工作的特点，切实围绕经济中心抓武装，做到经济建设与国防建设同步发展。&&& 3&、加强协调与沟通。专职武装干部都是同级地方党委政府的委员之一，要发挥委员与兼职的双重优势，加强与党委政府的协调与沟通，促进武委会、议军会和全民国防教育等制度的落实，强化地方党委领导的忧患意识，才使武装工作真正摆在党委政府中心位置。这就要求专武干部，必须提高统筹兼顾与协调的能力，按照军地双方工作的性质和任务，按照不同时期不同阶段，根据轻重缓急，合理编排工作。在地方党委、政府加速推进地方经济建设发展时，要紧紧围绕这一目标，充分发挥民兵预备役人员生力军作用，在社会主义新农村建设中建功立业；同时在开展民兵整组、军事训练、征集新兵等大项任务时，要协调相关部门的人力、物力、财力的支持，防止唱&独角戏&。&&& 对于广大专武干部而言，专、兼职工作不是互相对立的矛盾，兼职工作更不是负担，而是相互联系的整体，专中有兼职，兼职中有专，只要分清主次，找准共同点，注意协调，善于融合，就能够做到游韧有鱼，相得益彰，共同促进，更好地服务于国防建设，促进国防后备力量的发展。(责任编辑：锦绣河山)
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关于专武干部队伍建设的调查与思考
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你可能喜欢河南开设170多个征兵QQ群&专武干部主招退役大学生士兵
&&&&来源：&&&&
作为兵员大省、教育大省的河南，今年大学生士兵征集情况如何？7月上旬，记者从河南省军区有关部门获悉的两条消息令人欣喜。
2056名大学生成为“预定兵”
“各位同学，请按各自组别，穿插依次进行体检。”7月上旬，河南交通职业技术学院189名应征报名大学生在专武干部的组织下，165人顺利通过体检，初步被确定为“预定兵”。
在今年征兵工作中，河南省实施了“预定兵”措施。针对往年高校大学生毕业季，大量高素质兵员容易流失的情况，河南省征兵办公室提前筹划部署大学生征兵工作。春节过后，全省各地征兵办公室人员深入辖区高校开展征兵宣传动员，建立应征学生数据库、预征对象通讯录，开设170多个征兵QQ群和网络论坛、贴吧、微博等征兵信息平台，抓住有利时机分批组织体检、政审。过后，对“双合格”人员进行“预定”，建立兵员储备档案。
记者从该省征兵办获悉，全省各大院校已有9114名大学生报名应征，3826名大学生参加体检，2056人已通过体检，初步被确定为“预定兵”。
专武干部空缺，主要从退役大学生士兵中考录
“我入伍后只要好好干，就有可能提干，哪怕当不上军官，将来退伍也可以优先报考专武干部，选择参军就像上了‘双保险’……”7月10日，看到自己体检合格的河南理工大学学生李子瑞，兴奋地告诉记者。
从今年初开始，河南省军区会同地方有关部门积极筹划出台退役大学生士兵安置政策。7月7日，河南省省长谢伏瞻主持召开省政府常务会议研究部署征兵工作。会议研究决定，今后河南统一考录公务员时，专武干部招录职位主要面向退役大学生士兵定向招录；组织实施政法干警招录培养体制改革试点时，按照比例，面向退役大学生士兵定向招录。
记者了解到，类似这样有利于退役大学生士兵的优惠安置政策还有很多。近年来，河南省军区与省教育、民政、财政、人社等部门，联合出台了学费补偿、退役升学深造、公务员定向招录和考录成绩加分以及就业指导等７项优惠政策。(戴丹华 魏联军）
(责编：邱越、闫嘉琪)
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