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2016年南京人力资源师考试培训班报名招生简章
摘要：“江苏职业教育培训品牌第一、市场占有率第一、招生人数第一、考试通过率第一、优质服务第一”。学校的最终奋斗目标以规范化、专业化流程打造“仁人成功学院”，走向全国，树立中国人力资源培训教育的第一品牌！
江苏南京人力资源师考试培训，南京仁人16年历史，专注专业
始于1999年，16年培训历史，连续8年合格率名列全省前三，6万余名学员共同见证！华东每10位HR中，至少有6位来自仁人！
江苏南京人力资源 江苏人力资源师资格证考试 人力资源师考试 南京人力资源管理师考试怎么报名，到哪里能报，需要什么材料 人力资源师考试可以个人直接报名考试吗？人力资源考试难吗？人力资源什么时候考试考试时间？人力资源考试报名时间 人力资源管理师考试科目有哪些? 南京哪个学校人力资源师培训比较好啊？首选南京仁人教育& 企业人力资源管理师三级培训南京哪个机构比较好
南京仁人职业培训学校――人力资源师考试培训招生简章
【项目背景】
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，即被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗已成为必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的《企业人力资源管理师资格证书》的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。16年来，仁人教育顺应时代发展需要和社会广泛需求，先后开设了多期人力资源培训班，为企业和社会输送了6万余名人力资源方面的优秀人才！
【考试时间】：每年两次，5月下旬和11月下旬考试，全国统考。
【考试形式】：笔试，分为知识（选择题）和技能（综合分析与案例题）两门，每卷满分100分，两卷分别达到60分为合格，如两门中有一门低于60分，可获补考机会二次。
【证书颁发】：两个证书。证书一：考试鉴定合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，无需年审，终生有效。证书二：课程结束时，学校将免费颁发《人力资源培训结业证书》。
【等级划分】：分为四、三、二、一四个级别，对于刚入职和在校学生来说，适宜参加三级考试，且足够使用；工作几年者需要争取二级或一级。
【培训时间】：每周末上一天课。
【上课地点】：地铁口附近，交通方便！
【培训教材】由仁人教育人力资源师培训专家自主研发编写，另加江苏省人力资源师考试通用教材――全部教材与内部资料均由学校免费赠送！
【培训内容】
分人力资源各个模块专题讲解，理论与实际案例相结合，同时结合历年人资考试命题规律和最新考试题型，通过真题的量化分析，引导学员清楚掌握考试命题规律，使应试重点一目了然；专家级讲师、阅卷组老师悉心讲解，重点强化，让学员在提高人力资源实务水平的同时加强应试技巧，轻松应对人力资源师考试，轻松通过考试！
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●选择仁人人力资源师培训的八大理由：
一、始于1999年，16年培训历史，连续8年合格率名列全省前三，6万余名学员共同见证！华东每10位HR中，至少有6位来自仁人！
二、江苏省人力资源和社会保障厅审批成立的正规民办培训学校，是华东地区规模最大的人力资源培训机构！
三、仁人授课老师皆为实战派+学院派+特聘阅卷老师！超强名师阵容，助您轻松应试，胸有成竹！
四、服务周到，报名、培训、考试、发证一条龙全程服务，还免费赠送全套通用教材和绝密内部资料！
五、仁人人资班学员结课时免费颁发《人力资源培训结业证书》，并免费纳入“HD精英人才库”，享有免费被推荐实习或就业的机会；
六、万一不过免费重学至通过为止！&&&&&&& &
七、上课方便，地铁沿线；
八、学费全行业最低，但教学质量和服务质量已成为行业标杆，并一直领跑人资行业！
&【适合对象】
1、企业在职从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员；
2、中小企业主和劳务派遣公司的工作人员；
3、高校在校学生，人资专业和非人资专业均可报考；
4、对人力资源感兴趣的各类社会人员
(南京哪个单位人力资源师培训比较好啊？首选南京仁人教育)
【报考条件】
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、高校在校学生；
(南京哪个学校人力资源师培训比较好啊？首选南京仁人教育)
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；非毕业生也可报考；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
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【申报材料】
（1）身份证、毕业证或学生证、专业技术职务证书复印件一份（原件审验需要时会通知）；（两寸免冠彩色照片各4张
（3）从事专业工作年限证明；（4）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》
& 报名咨询： 吴老师 025- QQ：
报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
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课程介绍：主要课程：人力资源基础知识、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总复习、模拟考试、技能卷及文件框答题指南。
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人力资源|财务会计类招生简章
2015年云南省人力资源管理师考试报名及培训班招生简章
关于&国家职业资格企业人力资源管理师&2015年培训（鉴定）报名通知
持证上岗成趋势，人力资源师职业前景广阔
&人力资源管理&目前已成为职场上最热门的职业之一，被誉为&金领职业&、&企业中的公务员&，受到众人追捧。
自从2003年国家推出&人力资源之而已资格认证&项目以来，已成为报考人数最多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已经突破这一数字。&人力资源职业资格认证&已收到业内人士的大力认可，被誉为&含金量高、发展势头最好的证书之一&，三五年内持证上岗成为必然趋势。
一、 考试介绍：
人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家脑袋不颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终身有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所需求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。
二、申报对象：
企事业单位在职人员或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、培训目标：
通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉课本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和高中能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》
；在通过国家统计鉴定考试合格后，取得人力资源管理师二级（三级）国家唯一法定职业资格证书。
四、考试内容、师资、教材：
1、培训考试内容：
（1）、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理和组织行为、人力资源开发和管理；
（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识和技能系统。
（3）综合评审：撰写论文并口头答辩。
2、师资：具有丰富的企业人力资源经验的教授和专家。
3、教材：使用国家人力资源和社会保障部的国家职业资格考试专业教材。
五、培训方式：
面授讲解、案列分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
六、申报条件：
五级企业人力资源管理师（具备以下条件之一着）：
（1） 连续从事本职业工作1年以上。
（2） 具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证。
（3） 经本职业五年正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一着）：
（1） 连续从事本职业工作1年以上。
（2） 经本职业五年正规培训达规定标准学时数，并取得 结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一着）：
（1） 连续从事本职业工作6年以上。
（2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上。
（3） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4） 在校大学生二年级以上学生，持学生证可以报名。
（5） 取得大专专科以上学历证书。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1） 连续从事本职业工作13年以上。
（2） 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作5年以上。
（3） 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职工作4年以上。经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作4年以上。
（5） 具有大学本科毕业证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6） 具有大学本科毕业证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7） 在校硕士研究生二年级以上学生持《学生证》可以报名。
一级企业人力资源管理师*（具备以下条件之一者）
（*试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得人力资源管理是职业资格（二级）后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准课时数，并取得毕（结）业证者。
（3） 具有博士学位（含同等学历），从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证者。
（4） 具有硕士学位（含同等学历），从事本职工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证者。
（5） 具有学士学位（含同等学历），从事本职工作10年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证者。
七、鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试和专业技能考试均实行百分制，成绩皆为60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还必须进行综合评审。
八、鉴定时间：
理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考试时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。
九、考试时间：
以人力资源和社会保障部规定的时间为准。
十、报名方法：
凡报名参加心理咨询师国家资格认证培训鉴定的学员，按要求填写《国家职业资格全国统一鉴定申请表》、二级（含）以上还需要填写《技师资格社会化考评个人申请表》，填好照片，加盖单位公章。
2、 同时提交6张一寸照，学历证书，身份证原件审验及复印件各2张，现有资格证书等个人资料，同时缴纳费用，领取《企业人力资源管理师》专用教材。
十一，【报名及考试时间】 ：
考试时间为每年2次，分别是5月和11月
注意：二级综合评审采取专题论文形式，笔试现场作答。
十二、【报名方式】
报名热线：0871& & &84
地址：办公地址：云南省 昆明市
东风西路218号富春大厦604（小西门苏宁电器正门后面）地理位置：小西门立交桥往东风西路南屏街方向200米左右、左边苏宁电器后面六楼。公交指南：10路
10路专线 14路 26路 52路 5路 66路 82路 84路 98路 K13路 K6路 到小西门下车即可。 &&
2015年上（下）半年云南省人力资源管理师考试报考及培训招生简章
查看》》》
提供报考培训的职业项目：企业人力资源管理师，秘书资格，理财规划师，企业培训师，营销师，电子商务师，职业指导师，项目管理师，餐饮职业经理人等。其他考试项目请电话咨询：8、-QQ：、&
人力资源管理师考试培训选择云南泛亚学院学考网理由：
&&权威专家辅导、权威内部资料、串讲课题命中率保证在85%以上，历年过关率高！
&&云南省第一家最早做人力资源、秘书、物流师等培训的教育机构，服务学员上万人！
&&云南第一家网校+面授相结合的教学模式，致力打造云南职业培训第一品牌
&&报名期间在我校购买网校课程4.8&折，致力打造培训费用最低，过关率最高教育机构
&&我们的一切出发点从学员出发，我们坚持以学员为中心，以服务求生存的教学理念
&&我校网校+面授培训班的学员过关率在85%以上，云南职业培训机构学员权威推荐
&&考试一次过关、在我校报考人力资源管理师考试，既可以免费获取独家历年真题赠送
报名地址：云南省&昆明市
东风西路218号富春大厦604（小西门苏宁电器六楼、从后面上写字楼）
地理位置：小西门立交桥往东风西路南屏街方向200米左右、左边苏宁电器六楼/从后面上写字楼
联系电话：38
公交指南：10路 10路专线 14路 26路
52路 5路 66路 82路 84路 98路 K13路 K6路 到小西门下车
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烟台企业人力资源管理师三级考试报名条件，考前辅导班
学费：咨询 优惠价格：咨询
开课时间：2015.3
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授课机构：
上课地点：烟台市芝罘区海港路10号振华商厦旁
烟台企业人力资源管理师三级考试报名条件，考前辅导班
企业行政人事管理培训|哪有企业六大模块实操培训班，学习人力资源学费多少钱呢？哪家好
烟台邦文教育张老师老师：、 QQ：、
报名地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座 邦文教育（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
芝罘区有培训企业人力资源考试培训的吗，学习人力资源费用多少呢？最好的人力资源考试学习辅导班哪家好呢，
2015年上半年人力资源人事上岗证考试学习班|企业人力资源考前冲刺班学习多久，多少个课时是呢，考试在阿里报名，
&&&&& 王健林豪掷3.24亿续球缘 开启和马云的足坛暗战购买西甲豪门马竞两成股份，开启和马云的足坛“暗战”
从昨日起，欧洲俱乐部传统豪强、已有百年历史的西甲豪门马德里竞技俱乐部将烙上中国印。
邦文教育人力资源管理师培训实操班|南大街哪有人力资源管理二级考证培训的，企业新员工入职如何办理手续，最好的员工绩效考核如何考评呢？
&&&&&& 人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。
在知识经济社会,其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通的市场经济的流通网络 ，形成了人才资源与非人力资源（物质、货币等）共同订立的特别市场契约，共担企业风险，共享企业利益，成为企业最重要的资源。
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由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先，从财务会计的发展趋势来看，越来越多的不确定信息（如重置成本、重置价值等）进入财务会计核算体系，且这种做法已被人们从观念上接受。历史成本核算原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代，历史成本核算有被打破的趋势。邦文人力资源培训内容：
&&&& 根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
烟台邦文教育张老师老师：、 QQ：、
报名地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座 邦文教育（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路到中心广场下
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邦文教育相关课程：电脑办公，淘宝网店，平面设计，室内设计，预算员（土建 安装 装饰 市政 园林）造价员，一级二级建造师，会计，人力资源，营养师，PLC，UG，素描美术，书法，英日韩德法西小语种等
&&&&&& 中国最大的商业地产开发商大连万达集团昨日在北京宣布：出资4500万欧元(约合人民币3.24亿元)购买马德里竞技足球俱乐部20%股份，并进入俱乐部董事会。这是中国企业首次投资欧洲顶级足球俱乐部，也是继中国首富、阿里巴巴集团总裁马云去年投资12亿元入股恒大足球业务以来，中国巨贾投向足球领域的又一颗“重磅炸弹”。
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人力资源管理师考试必须报培训班吗
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很多朋友由于各种原因可能没有参加人力资源管理师考试培训班，但是按照人社部制定的人力资源管理师职业资格标准，必须有培训合格证书才能报考的。于是大家都在向小编咨询人力资源管理师考试必须报培训班吗?小编建议参加人力资源管理师考试的朋友参加世纪精英的考前培训班，可以系统的学习人力资源专业知识，更有利于提高考试通过率。世纪精英第26期人力资源管理师考试培训班正在招生中，招生电话400-0616-538。人力资源部门是企业的核心部门，因此一般的企业都会需要这方面的高级人才，而专业的人力资源管理师则是比较紧缺的。因此，这一职业的就业前景良好，但对求职者的要求也是比较高的，人力资源管理师需要成为无所不知的“赢家”。世纪精英教育是一家专门做人力资源管理师培训的机构，多年的授课经验，雄厚的师资。全新的课程，70%~85%的通过率。改变了以往人力资源培训的风格，课程实际案例，老师的详细解答，学员直接的互动，人力资源6大模块不仅要学理论知识的专业，同时也要具备专业的管理能力。人力资源管理师考试报培训班首选世纪精英。本文由“世纪精英”供稿，欢迎访问“ 相关新闻：?????
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