晋城技术山西晋城职业技术学院院2018年要老师吗

跟谁学:我把我对跟谁学、教育和互联网教育的一点点想法集中在这封信里,当中有感谢、有支持、有共勉,还有情怀!我以前是一名私立高校做外事工作的行政类老师,偶尔才会有机会上课。过往的经历和当时工作的感受,让我意识到自己更喜欢讲课,不愿一辈子坐在办公室。于是三十多岁的我瞒着家人,冒险辞职。然而因为工作经历和专业的原因,要想获得一份收入与先前相当的教职工作,真的是太难了。公立学校肯定就没戏了;全日制的私校,看了简历也搞不清你是什么水平,直接不给面试和试讲机会。我只能加入独立培训教师的大军中。我开始通过各种网络渠道推广我的教学理念与课程。某一天,我接到跟谁学一位叫叫陶子的工作人员的电话。与其他电话营销人员不同,她的话语中充满了对自己产品的自信与热情。我相信,只有对自己的产品有充分的自信,你的推广才会真正感染和打动你的潜在客户;其他的,都是浮云。而另一方面,爱玩互联网各种新鲜玩意儿的我,潜意识里就觉得互联网迟早会改变人们接受教育的方式,于是我与跟谁学一拍即合,完全没有犹豫就注册了。跟谁学是什么?我跟我的教师朋友介绍时说:“老师们的淘宝,不同的是淘宝提供的是产品,跟谁学提供的是教育服务。”在跟谁学这个网络平台,我认识了很多老师,可以相互切磋交流。可以给网上的学生免费答疑解惑,每个被学生采纳的回答,都会让我产生成就感。当然,最重要的是,我在这里招到了学生,虽然不多,但完全可以养活我这个只有一个人的“学校”。我入驻跟谁学前的学生,也通过这个平台进行学习、付费、课后互动。第一次有学生下单订我的网络课程时,跟谁学就有客服给我打电话,然后在电脑面前面对面地教我如何使用跟谁学的在线授课平台。原本以为这个网络教学平台就像QQ等视频聊天软件一样,而实际上,功能十分强大。文字语音聊天加视频就不用说了,还可以上传使用PPT,并带激光笔,同时可以做标记,抽学生回答问题,还能即时出小测验,根据显示的正确率检验学生的学习效果。可以想象今后跟谁学的在线授课平台的功能将会多么强大,希望跟谁学一定坚持创新。作为教育行业从业人员,我相信除非记忆植入实现,教育就不会消失,因为人非生而知之者。互联网教育也不会消失,它虽然不能实现让我们听孔子的课,但却可以让唐僧这样好学上进的学生不用远行十万八千里就能取到真经。互联网教育可以把学生从繁重的课业中解放出来,因为它将会改善教与学的信息不对称,在这里有各科优秀的教师,只要你愿意去找到他或她,他或她就可以打通你某个学科的任督二脉,让你的学习方法得当、省时高效、渐入佳境。互联网教育让老师,从行政化的各类学校中解放出来,从招生宣传中解放出来,甚至有可能把自己的优质课程传播到全国乃至是全世界。在互联网初级阶段,有百度老师和挂在网上的网络教学视频,但这些都不能满足在教学过程中的一个必要的环节——教与学的互动。所以在线实时教育与面对面教育都不会消失,跟谁学都明智地保留了这些。相信将来互联网教育总会以某种形式固定下来,跟谁学所遵循的就是这种形式吗?不论是不是,跟谁学都应该把互联网教育这条路给坚持走下去。公立教育是个公益事业,公立教育公平是每一个国家都应该努力做到的。有人说跟谁学这样的网络教育平台,教育服务就像淘宝网的商品一样名码实价,太商业化。但我的理解是,在这样的一个网络教学的竞争平台,优质的教育资源,会随着时间的推移,在竞争中突显,会因为规模效应,使其价格变得十分低廉,低至1元,甚至有时可以免费。因为教育服务是无形产品,不像淘宝的产品,必须要考虑原料、人工和生产成本,不可能做到如此的价格。当优质教育的价格人人都能负担得起时,教育就是公平的。选好学校不如直接选好老师。在线下,选好老师,必须要先选好学校;在线上,直接就可以选到好老师。择校费,建校费,XXX费,让他们通通都见鬼去吧!无疑,互联网教育是实现教育公平的有效方式之一,所以,跟谁学都应该把互联网教育这条路给坚持走下去。即使失败,在和别人提起这件事时,也可以骄傲地说,我们曾经所做的,是为实现一个真正高大上的梦想。最近很多商业领域的人都说自己有情怀,很多从事的教育行业的教师也有自己的情怀:让教师成为教育的主导者,让学生找到最适合的老师,让教育更加公平,但愿我们的这种情怀能与互联网教育一同实现。本文转载自跟谁学成都站名师帮你学(msbnx100) 
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必然事件、不可能事件、随机事件的区别  2、概率  一般地,在大量重复试验中,如果事件A发生的频率msbnx100为广大学生和家长提供最新教育资讯、最先进的教育理念,为学生、家长和优秀教师提供互动平台,让好教师充分发挥自己的教学专长,让学生享受到最好的教育资源。热门文章最新文章msbnx100为广大学生和家长提供最新教育资讯、最先进的教育理念,为学生、家长和优秀教师提供互动平台,让好教师充分发挥自己的教学专长,让学生享受到最好的教育资源。晋城市乡村教师补贴标准,2016年晋城市乡村教师工资待遇和补助计划
发表时间: 11:02:15 文章来源:
《晋城市乡村教师补贴标准,2016年晋城市乡村教师工资待遇和补助计划》是有三思教育网()为你整理收集:
晋城市乡村教师支持计划实施办法&&&&为贯彻落实《省政府办公厅关于印发乡村教师支持计划实施办法的通知》(晋政办发〔号)精神,进一步加强我市中小学乡村教师队伍建设,结合我市实际,制定如下实施办法。    一、总体要求    深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,围绕促进教育公平、提高教育质量,遵循教育规律和教师成长发展规律,全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平,合理优化乡村教师队伍结构,努力提高乡村教师待遇,着力提升乡村教师社会地位,全面加强乡村教师队伍建设,努力造就一支素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。&&&&  二、全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平&&&&  全面加强乡村教师思想政治素质教育,健全乡村教师政治理论学习制度,创新学习方式和载体,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作,加大发展党员力度。坚持立德树人,开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。加大师德先进典型宣传力度,促进形成重德养德的良好风气。完善乡村教师师德考评制度和方式,把师德建设作为对乡村学校工作考核和办学质量评估的重要指标,把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容。完善学生、家长和社会参与的师德监督机制。建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。对有严重失德行为、影响恶劣者,按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。&&&&  三、合理优化乡村教师队伍结构&&&&  (一)加强乡村教师编制管理。根据《关于调整各市中小学教职工编制总额的通知》(晋编字〔2012〕1号)精神,在乡村中小学教职工编制已按照城市标准统一核定的总额内,各县(市、区)可结合实际,按照生师比和班师比相结合的方式对村小学、教学点编制进行调整。县级教育行政部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情况动态调整各校教职工编制,并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调整编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜,重点解决乡村学校音体美和信息技术及外语教师不足、部分学校缺编或严重超编等问题,努力实现学科教师全覆盖,确保乡村学校开全开足国家规定课程。2018年底前,各县(市、区)要基本解决乡村学校教师结构性短缺问题。严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。&&&&  (二)足额均衡配备乡村学校教师。各县(市、区)要按照“总量平衡、退一补一”原则,及时招聘、调整和补充乡村学校教师,满足乡村学校教育教学需要。严禁“有编不补”、长期使用临聘人员,对长期有编不补的县要严肃问责。乡村中小学校不得使用代课教师。鼓励各县(市、区)采取学费补偿、助学贷款代偿等办法,对招聘到乡村特别是偏远地区任教的高校毕业生按服务年限实行学费补偿和助学贷款代偿。做好我市省级免费师范生就业工作,积极引导我市免费师范生面向生源地农村学校就业。建立新聘教师乡村学校任教制度,城镇学校新招聘教师到乡村学校任教一般不少于2年。市、县(市、区)采取有效措施组织城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。&&&&  (三)实行县管校聘管理改革,推动城镇骨干教师向乡村学校流动。大力推动中小学教师县管校聘管理改革,全面推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗,完善“省级统筹、以县为主”工作机制,落实县级党委、政府在推进校长教师交流轮岗工作中的责任,为组织城镇教师到乡村学校任教提供制度保障。各县(市、区)要采取定期交流、提任交流、跨校竞聘、集团化办学、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式,引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗,乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小、教学点交流轮岗。要将校长、教师交流轮岗与绩效工资分配、职称评聘、职务晋升等挂钩,并给予倾斜。    四、大力提升乡村教师能力素质&&&&  实施“乡村教师素质提升计划”,把乡村教师培训纳入基本公共服务体系,保障经费投入,确保乡村教师培训时间和质量。省政府负责统筹规划和支持教师全员培训,市、县两级政府要履行实施主体责任,保障乡村教师培训经费,确保全部乡村教师校长5年内完成360学时的培训。完善分层、分类、分岗培训机制,利用高等学校委培、市级培训、县(市、区)教师进修校培训,建立乡村教师校长专业发展支持服务体系,并搭建教师网络研修服务云平台。全面提升乡村教师信息技术应用能力,积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段,破解乡村优质教学资源不足的难题。按照乡村教师的实际需求改进培训方式,采取跟岗研修、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式,增强培训的针对性和实效性。鼓励乡村教师在职学习深造,提高学历层次。&&&&  五、提高乡村教师待遇      (一)各县(市、区)要切实落实乡村教师工资待遇,依法为乡村教师缴纳住房公积金和养老保险、医疗保险等各项社会保险费。教育部门在绩效工资分配时,要对艰苦边远贫困地区乡村学校倾斜。陵川、沁水依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准;其他县(市、区)可以参照该政策制定本地乡村教师生活补助政策或继续落实好我省边远、贫困地区和山区村镇中小学教师岗位津贴制度。各县(市、区)住房城乡建设局、国土局、规划局、发展改革委(局)等部门要统筹研究,将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决;要合理规划并加快建设乡村学校教师周转宿舍,确保2020年底前完成建设任务,切实改善乡村教师住房条件。提高乡村教师待遇,乡镇及以下农村学校在编在岗教师纳入乡镇工作补贴实施范围。建立市、县(市、区)级财政对乡村教师岗位实施生活补助政策,各县(市、区)依据不同乡村学校实际情况、教师不同岗位和任教年限实行差别化的补助标准,提高乡村教师岗位的吸引力,稳定乡村骨干教师队伍。      (二)县域内城乡学校教师岗位结构比例要保持总体平衡,专业技术中、高级岗位设置要向乡村学校倾斜,执行省定最高岗位结构比例。在乡村学校任教,研究生或具备硕士及以上学位见习期满后任教满2年、本科或具备学士学位见习期满后任教满4年可初定中级职称。在乡村学校连续从事专业技术工作满15年、具有大专及以上全日制学历的教师可优先申报高级教师任职资格评审。乡村教师专业技术职务(职称)评聘时不作职称外语、计算机模块、发表论文的刚性要求,坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历。在特级教师、名师名校长、学科带头人等推荐、评审工作中,乡村教师要单列比例,制定符合乡村教育实际的评选条件。城镇教师校长申报中、高级教师职务(职称)必须具有交流经历和农村学校任教(任职)1年及以上的工作经历。      (三)建立乡村教师荣誉制度。大力倡导尊师重教的社会风气,努力提高乡村教师的社会地位。对坚守乡村学校满20年或10年以上并做出优异成绩的乡村教师,在全市教育系统模范、优秀表彰中指标单列,同时优先推荐参加全省教育系统先进表彰。鼓励企业、社会团体、社会基金对乡村教师提供奖励和资助,对患有大病或特别困难的乡村教师提供资助。鼓励和引导社会力量建立专项基金,对长期在乡村学校任教的优秀教师和做出突出贡献的乡村教师给予物质奖励。&&&&  六、切实做好组织实施工作&&&&  各级政府是实施乡村教师支持计划的责任主体,要加强组织领导,实行一把手负责制,将乡村教师支持计划的实施情况纳入地方政府工作考核指标体系。政府有关部门要密切配合、形成合力。教育行政部门要加强对乡村教师队伍建设的统筹管理、规划和指导,制定相关政策和标准。发展改革、财政、机构编制、人力资源社会保障、住房城乡建设等部门要在各自职责范围内主动履职,推进有关工作。各地新增财政预算要把乡村教师队伍建设作为投入重点之一,提高资金使用效益。各级政府教育督导机构要会同有关部门,对乡村教师支持计划实施情况进行专项督导并列入年度目标管理考核的重要内容,推动各项政策措施落实到位。&&&&  各县(市、区)要按照本实施办法并结合实际,进一步健全工作机制,制定乡村教师队伍建设实施细则,并于2016年4月底前报市教育局备案,同时向社会公布,接受社会监督。
以上关于晋城市乡村教师补贴标准,2016年晋城市乡村教师工资待遇和补助计划的相关信息是三思教育网收集并且整理,仅为查考。
从教育部网站了解到,自去年6月国务院办公厅印发乡村教师支持计划(年)通知以来,除北京、广东、浙江三省外,全国其余29个省份(含新疆生产建设兵团)都已出台实施办法。根据国务院要求,各省(区、市)要于2015年底前,将本省(区、市)的乡村教师支持计划实施办法报教育部备案,同时向社会公布,接受社会监..…
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从市教育局获悉,我省已经制定了《湖南省&乡村教师支持计划(年)&实施办法》(以下简称《办法》),改善乡村教师生活和提高乡村教育水平。12月10日召开的省委全面深化改革领导小组第十四次会议审议通过了该《办法》。这意味着,我省乡村教师支持计划即将正式出台。同日,市教育局教师工作科负责人说,明..…
除了高考考生,今天我们还要关注另一群人。他们扎根乡村,为了教育献出自己的青春。“阻止贫困现象代际传递”,他们是冲锋在前的战士。他们大多工资低、待遇差;他们不少人没编制、压力大;他们自己没有进修机会,但把所知的一切都给了学生。他们这个群体有约330万人,背负着全部农村学子的未来。今天,国办发布的一份文..…
全省基础教育“强师工程”工作会议召开。记者从会上获悉,去年全省共有33.6万山区和农村教师享受岗位津贴,人均岗位津贴达720元/月;农村教师向县城流动明显减少,部分地方城镇教师向农村学校“回流”;全省近八成农村小学教师具有大专以上学历,相较2011年提高逾一成。&33.6万山区教师享受岗位津贴&“强师工程..…
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