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江苏:教师基础绩效工资将到位&班主任成香饽饽
作者：admin来源：扬子晚报 发布时间： 浏览次数：
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　　今年9月，江苏省师资会议上曾传出消息，各地要尽快兑现义务教育阶段绩效工资。国庆之后，江苏省义务教育阶段绩效工资实施进行到哪一步?各地标准是如何制定的?江苏省各地教师何时能拿到自己的绩效工资?日前，江苏省教育厅人事处鞠勤处长接受本报独家专访，就这些热点问题一一予以解答。据悉，目前江苏所有市(县)的实施办法已经上报并经省有关部门批复。如果没有特殊情况，10月底前，全省义务教育阶段教师都可以拿到基础性绩效工资。　　【政策执行】　　基础绩效工资月底到位　　据介绍，实施绩效工资后，教师的收入构成将包括基本工资和绩效工资两大块。义务教育学校教师平均工资水平按不低于当地公务员的平均工资水平确定。基本工资按国家规定标准执行。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。　　“目前所有市(县)的实施办法已经上报并经省有关部门批复。如果没有特殊情况，10月底前，全省义务教育阶段教师都可以拿到基础性绩效工资。”鞠处长表示：“基础性绩效工资一般由相关政府部门按月发放，而奖励性绩效工资需要根据年底教师考核发放。”　　南京苏州无锡标准较高　　记者在调查中发现，各地教师绩效工资确实存在一定的差异性，苏州、无锡、南京等几个城市标准相对较高。“我们这里的标准出来了，目前还没有拿到手。据说绩效工资这块是1.5万元/年，和南京等地的标准相去甚远。”在淮安楚州某中学教语文的刘老师有些无奈地告诉记者，自己工作了12年，但和在其它地方当老师的同学相比，收入现在差了一大截。“但还是涨了，以前一个月1600元左右，现在加过工资以后能有2000出头。” 　　“从各地标准来看，都实实在在给广大教师带来实惠，教师的整体收入水平将有一定幅度的提高。”鞠处长解释说，教师绩效工资发放办法和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门按照同一县级行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。由于各地公务员收入水平不一，直接导致教师绩效工资发放标准不同。另外绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。　　“阳光”工资取消了“福利” “学校正在积极制定30%的奖励性绩效工资的考核办法，不过具体怎么定也要根据各校的‘校情’。毕竟这30%是放在一个总盘子里的，给谁多了给谁少了都不行，所以如何制定出科学、公平的分配方法是学校领导层颇伤脑筋的事情。”南京一位不愿透露姓名的中学校长告诉记者。　　“现在老师的工资也‘阳光’了，以前学校发的一些福利也全部取消，今年中秋节连月饼都没发。”一位小学老师告诉记者，现在包括老师节假日来加班，学校也不再另发加班费。　　【政策影响】　　班主任成了香饽饽　　“现在班主任岗位可吃香啦，很多老师都很愿意当!”南京9中的濮老师告诉记者，以前班主任工作压力很大，除了当班主任，该带多少课还得带多少课。“现在除了享受班主任津贴外，班主任的工作可以折算成课时，纳入工作量考核。比如这个老师原来带两个班数学课，如果他是班主任，他在工作量考核上就只需要带一个班，而如果说这个老师还带两个班的课，那就属于超工作量，绩效工资中是要计算进去的。”据了解，南京除了市直属学校外的完中(同时有初中和高中)都已经全部实行新的绩效工资考核方法。　　民办校为留人也要涨薪　　镇江一所民办校的老师告诉记者，他曾是当地一所公办学校的资深教师，5年前被民办校挖去。当时正是看中民办校收入比原岗位高两倍多。实行绩效工资后，一比照，发现自己拿的反而比原来学校少了，现在这位老师觉得非常后悔。　　记者调查了解到，公办学校实行绩效工资后对民办学校的冲击相当大，原以“高收入”留住好老师的民办校现在面临师资压力。最近南京的民办校校长私下都在“碰头”，为了防止老师外流，民办校纷纷酝酿给自己的老师“涨工资”。“我们在学校财力允许的情况下，将最大限度的提高教师工资!”南京育英外校的华明友校长透露说，学校会在近期内召开教代会，出台新的教师考核方法。　　“有偿家教”成考核重点　　记者了解到，江苏教育部门多次为教师有偿家教下“禁令”，各地也纷纷出台相关政策。在省《指导意见》中明确要求，教师要自觉抵制有偿家教。各地具体实行办法中也不约而同把不从事有偿家教作为考核要点。比如南京市规定教师从事有偿家教当年不能参加职称评审。比如无锡市规定教师一旦被查出从事有偿家教，当年的考核可定为不合格。　　【政策释疑】　　近段时间来，记者接到不少关于教师绩效工资政策的疑问。日前，记者就一些读者普遍反映的焦点问题，采访了鞠勤处长。　　1、部分老师担心，学校自主分配教师绩效工资会不会演变成由校长说了算呢?奖励性绩效工资发放如何体现公平?　　答：按江苏的有关规定，占绩效工资总额30%的奖励性绩效工资由学校根据对教师的绩效考核结果自主分配。奖励性绩效工资由学校自主开展考核不能简单理解为由各校校长说了算。江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见要求，学校对教师的绩效考核，要坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。学校要成立绩效考核领导小组，领导小组由学校领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人组成。对教师的绩效考核要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、家长的评价。　　2、绩效考核到底考核哪些方面?比如组织学生课外实践活动这些会不会纳入绩效考核范畴?　　答：教师绩效考核的内容主要是对教师履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况;教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生;教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动的情况和实效;专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。　　3、《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》中把教师师德作为考核的重要依据之一，但却因为量化难而备受争议，很多人担心师德标准会不会最终会流于形式?　　答：《意见》中有很明确的师德考核要求。师德并不是一个模糊的概念，而是有考核的具体要求。比如考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是教书育人、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生等。从目前的情况看，一些学校从未开展过类似的考核评定。因此在探索的初期，可以采用定性考核和等级考核，这样操作起来简便易行。　　4、幼儿园、高中老师阶段何时拿绩效工资?　　答：按照国务院总体部署，其它事业单位从明年1月1日起实施绩效工资，到时幼儿园、高中和高等学校都在实施范围内。江苏幼儿园、高中会实行什么标准，需等国家标准出台后才能确定。 (来源:扬子晚报 记者 蔡蕴琦 王Z)您所在的位置： &
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江苏立法防止&男多女少& 重奖举报&选择性堕胎&者
日22:24 　
　　新华网南京7月29日电（记者郭奔胜）江苏省十届人大常委会第十七次会议29日通过禁止非法终止妊娠的地方立法，要求各地综合治理和预防性别比失衡问题，并对举报“选择性堕胎者”者，给予万元重奖。
　　人口大省江苏省，近年来出生人口性别比出现了一定的失衡现象，局部地区的男女比例达到了117：100，人口性别结构严重失调。为了从源头上解决“选择性堕胎”现象抬头问题，江苏省人大常委会通过了《禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》的地方性立法，力图依法解决日趋严重的“男多女少”问题。
　　与非法鉴定胎儿性别和选择性别打胎行为有密切联系的，主要在性别鉴定、终止妊娠手术和妊娠药品销售这三个环节。为了不给非医学需要的胎儿性别鉴定以可乘之机，《决定》规定，实施医学需要的胎儿性别鉴定，应当在指定的机构经“三名以上的专家集体审核同意”才行。对于医学需要人工终止妊娠的，凭“县级以上医疗机构”医学诊断意见书才能人工终止妊娠。对妊娠十四周以上妇女施行终止妊娠手术，施术机构“应当查验其医学诊断意见书或者相关证明，逐人逐项做好手术登记”。销售“终止妊娠药品”者，“应当核查购药者的资格证明，并有完整的购销记录”。
　　《决定》还明确五种行为要被法律追究。一是使用超声诊断和或者染色体检测等其他技术进行非医学需要的胎儿性别鉴定；二是进行非医学需要的选择性别的人工终止妊娠；三是组织、介绍妊娠妇女进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠；四是药品生产、经营企业将人工终止妊娠药品销售给未经批准施行终止妊娠手术的单位和个人；五是药品零售企业销售终止妊娠的药品。对于有证据证明任何机构和个人从事了上述违法行为的，《决定》都设定了相应的法律责任。比如，对组织、介绍妊娠妇女进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者非医学需要选择性别的人工终止妊娠手术的，要“没收违法所得，并处以二万元以上三万元以下罚款”以及有关行政处分。
　　为了鼓励公民、法人和其他组织举报那些非法鉴定胎儿性别、非法选择性别打胎、非法销售人工终止妊娠药品等违法行为，把奖励制度落到实处，防止有关行政部门之间相互推诿。“双禁”规定，“受理举报的部门应当及时查处并对举报者予以保密。举报内容经查证属实的，所在地县级人民政府应当及时给予举报人一万元以上奖励。奖励资金由同级财政予以保障”。
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加工定制是
品牌Panasonic/松下
型号xjnt-0000012
类型地源热泵
用途制冷采暖
控温范围-15℃-55℃
主营产品：
空气源热泵
所在地：浙江 诸暨市
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型号KEBA科霸注塑机电脑触摸屏
工作电压5（V）
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太阳能设备维修
半导体设备买卖
折弯机系统
机器人配件
￥1380.00/个
所在地：江苏 姑苏区
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变频器驱动器维修
设备触摸屏维修
工业电源维修
电路板工控机维修
￥500.00/台
所在地：北京 顺义
品牌贝加莱B&R/br-automation
产品类别永磁同步电动机
型号8LSA45.dd-eeff-g
额定功率2kw
额定电压(V)380v
主营产品：
机械设备用电动机
伺服定位系统
集成电路(IC)
￥4800.00/台
所在地：浙江 嘉兴
类型穿孔机配件
适用机床细孔放电机
产品别名细孔机旋转头组件
是否库存是
主营产品：
刀具修磨服务
￥980.00/件
所在地：广东 东莞
主营产品：
维修生产设备
触摸屏维修
￥1050.00/个
所在地：江苏 吴中区
材质合金钢
连接形式螺纹
适用介质粉尘
流动方向单向
主营产品：
进口电磁阀
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进口脉冲阀
比例注肥泵
所在地：上海 松江
主营产品：
人机界面维修
伺服驱动器维修
工控主机、电脑
触摸屏式工控机
￥1050.12/个
所在地：江苏 吴中区
品牌贝加莱触摸屏
型号5PC720.1214-01
主营产品：
维修触摸屏
贝加莱维修
机器人示教器维修
所在地：江苏 相城区
加工定制否
品牌Anritsu
测量范围00KHz-4GHz
主营产品：
通讯检测仪器
所在地：广东 天河区
品牌贝加莱触摸屏
型号4PP352.0571-35
主营产品：
维修设备电气
供应设备电气
工控设备维修
显示设备维修
所在地：江苏 吴中区
品牌贝加莱B&R
型号4PP320.0571-35
主营产品：
工控电气维修
供应电气产品
维修触摸屏
所在地：江苏 吴中区
应用范围通用
品牌FUJI/富士通
产品系列VLT
型号维修调速器变频器
额定电压三相AC380-415（V）
适配电机功率800（kW）
主营产品：
变频器配件
变频器维修
所在地：北京 海淀
主营产品：
维修工控主机
￥1050.00/个
所在地：江苏 姑苏区
加工定制否
品牌格霖堡
型号GDT150
主营产品：
其他维护工具
其他维修设备
￥330.00/台
所在地：广东 禅城区
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品牌工控产品维修
型号AM&F-9050III
主电机功率350（kw）
重量2111（kg）
可加工尺寸1（mm）
主营产品：
人机界面维修
伺服驱动器维修
工控主机、电脑
触摸屏式工控机
所在地：江苏 吴中区
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型号PK-9110
材质合金钢
适用范围机械修理
主营产品：
电讯组合工具
家用组合工具
￥17.50/套
所在地：广东 惠阳区
主要加工设备CNC加工中心，雕刻机，电火花机，线切割，精密磨床，铣床，车床，注塑机，万级无尘喷涂设备
加工设备数量20
加工能力较强
工艺类型注射成型模
模具分型面数目两个
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所在地：浙江 余姚市
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&经济繁荣&的周庄
频道：江苏 作者:
周庄，是一个“市场”，噢，不，应该是一个美丽的、经济繁荣的“市场”。当你来到周庄，投入眼帘的是一条宽约15米的河道，两岸整整齐齐摆满了竹制躺椅，几乎每张躺椅上都平躺着一位面向河中心的游客，游客们望着河中心缓慢穿梭的小船，同时也望着对面躺着的游客。
小河中央来往穿行着几乎首尾相接满载游客的小木船，每条船上的梢公梢婆很热情很尽职地唱着“渔歌”经常也会应游客的要求。带着浓重的乡音唱着邓丽君的《小城故事》、《茉莉花》……不同的歌声此起彼伏。如果你想看“流水”，必须将目光尽量避开人群，努力寻找从船与船之间隐藏的流水影子；如果你想看小桥，得挑晚上10点过后或者清晨6时前；如果你还想领略“人家”的风情，很抱歉，这点我真的帮不了你，因为真正的江南人家，已全部被“同化”，变成了最现代的商人，甚至是市侩商人，所以，我奉劝各位，现在不要到周庄去！！！否则，你会非常、非常、非常失望。那么，我们该何时去周庄？等周庄人民觉悟，“知错改过”以后吧。
如果老兄真的向往江南水乡，去浙江西塘、乌镇吧，趁未被商业化之前，赶紧去吧。
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