考师范类的高考一般要多少分？听说有的大学要过一本线，可有的大学高考成绩一般也能进，到底怎么回事？_百度知道
考师范类的高考一般要多少分？听说有的大学要过一本线，可有的大学高考成绩一般也能进，到底怎么回事？
都是一本线以上的、郑州师范学院等，一般的大学分数自然就低、华南师范大学等分数也不低，其他著名的师范大学如华东师范大学，且一般情况下远比一本线高，这个是很正常的啦，高考录取分数线不仅要过一本线。比如国内师范中最好的大学北京师范大学，好大学分数自然要求就高。而一般的师范类大学，如广东技术师范学院师范类大学中也有好大学和一般大学之分、华中师范大学
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但有些地方师范的比如某些省级师范或者地级市设的师范，比如中国的八大师范，这个1你可以百度中国师范排名，，都待超过一本几十分才能去的，就不需要很高分了师范也分好坏
高考报考的师范类院校也有高中低等，当然好一些的师范院校就要一本的分数线，差一些的师范类院校就可以低一点的分数，祝好~~
师范有好有坏
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大学不迷茫，毕业即辉煌
本帖最后由 olivertsang 于
22:40 编辑
大学不迷茫，毕业即辉煌
邵阳学院2008级-罗鹏 导语：很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
& && && && && && && && && && && && &&&基本介绍本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程。我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院乃至湖南所有高校下几届学生铺就一条崭新的明路。
& && && && && && && && && && && && &&&找工作的捷径
很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.求职的特征及启示
1. 相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。
进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
2. 信息、情报的获取。
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。
比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。
4. 需要专业基础，也需要情商。
你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。
2.选择大于努力！
选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：
1. 时间的选择
2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。
2. 投简历方式的选择
网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。
3. 地域的选择
并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。
4. 对具体行业的选择
for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。
5. 对具体职位的选择
以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。
6. offer的选择
选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。
还有更多被常人忽略的选择：
1. 性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。
2. 立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。
3. 热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
3.以终为始，即以目标为导向。
这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。
而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
它的作用：
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）
2.提供了一个非常活跃的交流平台
3.学习他人的经验，快速成长
从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。
3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。
4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。
5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。
这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态
2..通过校园宣讲会的方式参加应聘
3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）
5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘
6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
& && && && &&&& && && && && && && && && & 答疑解惑
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？
答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？
答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。
3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。
4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。
校园招聘会则有以下特点：
1. 人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。
2. 因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。
3. 校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。
我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。
我建议大家通过校园宣讲会求职。
四、校园宣讲会有什么样的特点？
答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。
校园宣讲会的特点：
1.公司好，无入场限制。
也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。
2.能了解到重要的行业资讯。
大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。
3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。
五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？
答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。
& & 2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
& &3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
& &4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。
六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。
1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。
七、怎样才能取得最大的发展呢？
答：个人认为：
第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。
第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。
第三步，埋头两年，取得跨越式发展。
八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？
答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。
& &&&2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。
& &&&3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。
而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。
九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？
答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的年度竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。
程序竞赛的特点：
1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人。
2.锻炼心理素质和抗压能力。
我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。
3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。
省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。
4.锻炼团队协作能力。
程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。
5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。
事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。& &
但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。
& && & & && && && && && && && && && && && && && &&&误区
误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。
答：这就是们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。
细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？
当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。
误区2：等到好公司集中的时候再去。
答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。
误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。
答：这是两个极端的表现。
对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。
对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。
很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。
误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。
答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：
1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。
以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。
考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。
各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的，对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。
到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。
实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。
误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。
答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。
1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。
2.很多歧视实际不是歧视问题 ，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。
3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。
4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。
& && && && && && && && && && && && & 求职信息及准备
求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。
然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。
下面具体来谈求职信息及准备：
一、简历特点及准备
可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。
关于简历有三点要指出的：
1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。
2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。
3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。
二、笔试特点及准备
搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。
因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的&&
行测每日一练
下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：
1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。
举个case：我去长沙时已经错过了不少好公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视。大家可以自行查找资料看看。。。
2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。
3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。
至于笔试的准备：
1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。
2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。
3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。
三、面试特点及准备
先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。
群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论。
技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。
综合面大多数是HR面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个HR经理和一个研发经理共同面的我。（PS一下：那个HR经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）
电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。
除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点：
1.逻辑思维&&
逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。
不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。
3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度
你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高，但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人，他们也不会要你。
总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。
四、合理的准备时间及方法
所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。
分为如下阶段：
第一阶段：大三上学期
这个阶段完成以下事情：
1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放矢地复习专业书籍（花2、3个月）
2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）
3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率的前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）
4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。
5.多多尝试寻求大公司实习的机会。
6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。
第二阶段：大四8、9月份
这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。
第三阶段：大四10、11月份
1. 重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。
2. 更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。
3. 另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。
五、重要物品的准备
1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。
2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。
3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。
六、心理方面的准备
1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。
2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。
3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。
4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。
5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。
七、住宿准备
有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，而且中南湖大校区周边也有大量出租屋及小旅馆。
从中我得知到了三点重要信息：
1.选择公司适不适合非常重要。
2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。
签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。
3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。
那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。
八、常去地点及走法（以重要性依次排序）中南、湖大、长理常用招聘地点位置、走法（附照片）10.06更新湖南大学常用宣讲/笔试/面试地点地图（湖大官方版）1.宣讲会常去地点：
中南：立言厅（食堂3楼）、 民主楼小礼堂(计算机学院的报告厅）
湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅、前进楼报告厅
2.笔试常去地点：
中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅
湖大：复临舍201、复临舍101报告厅、中楼
3.面试常见地点：
丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店(天马学生公寓附近)、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）
九、做笔记的重要
不管是求职，还是现在的学习，日后的工作，做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式，我的求职笔记就是这么来的。个人认为，它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成，相反，应当把它当作填格子，分为几方面，一想到什么就填充到相应的格子里，日后有空整理出来就OK了。求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里，方便整理规划。
十、加入麓山就业网官方交流QQ群/thread-.html
十一、关注麓山就业网新浪官方微博 @麓山就业网& &
& && && && && && && && && &
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 结语
回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记：
1.有个清晰的目标。
2.以目标为导向去行动。
3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。
当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。
想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。
努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！！
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太强了，写那么多！不容易！
神马都是浮云
写得太好了&&就是让我这种考研没考好打算找工作的有点心虚啊…
感觉好的话，就加分啊。&
太牛逼了~写得太好了
感觉好的话，就加分啊。&
写的太好了，
感觉好的话，就加分啊。&
太好太好了！
感觉好的话，就加分啊。&
上学期拿到几个OFFER都没签，压力三大了
安然 发表于
太好太好了！
我加分了啊亲！
<font color="#0steve 发表于
太牛逼了~写得太好了
你们这群水军，好斗不给我加分
很详细！赞一个！
顶一个，感谢小秋搬运！
邵院09学弟拜读，可惜晚了！不过真是经验之谈。
喜欢这这个，大爱
看过后受益匪浅！！！！
真的非常有用。。
很多人都说，如果重读大学，他每天只打篮球其他什么都不干。楼主讲的不可尽信，不过能挑出很多亮点也很不错了
哎。。压力山大啊我也是邵阳学院的现在在长沙找工作啊，去年十月份底的时候来过一次，找了一个电气监理不想经常出差就没签 ，现在经你这么一说我感觉今年找工作的压力好大啊。我在麓山就业网上看到中南的双选会在三月份底。。。看一下招聘信息才这么几个招聘公司，而且很少招电相关的专业公司啊。。压力大啊。。。。建议你把这个发到邵阳学院的校园网上去了，给学校的学弟们看看，让他们好早做准备
双选会的公司会慢慢增多，要随时关注我们的更新，另外单场来招聘的职位大部分比双选会来招聘的职位要好，看重视程度，环节等方面就可以看出来的，祝亲早日找到理想的工作&
很给力、很深刻
LIUHUAHUA 发表于
哎。。压力山大啊我也是邵阳学院的现在在长沙找工作啊，去年十月份底的时候来过一次，找了一个电气监理不想 ...
学弟学妹都看到转载了
写的好。。。给力。。质量和数量都跟上来了。难得有这等好人。
LIUHUAHUA 发表于
哎。。压力山大啊我也是邵阳学院的现在在长沙找工作啊，去年十月份底的时候来过一次，找了一个电气监理不想 ...
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