美亚裔男跨族交友比例低 偏见是主因华裔重视血统-中新网
美亚裔男跨族交友比例低 偏见是主因华裔重视血统
　　8月31日电 据美国侨报网编译报道，严格意义上来说，无论是约会还是结婚，都是很个人的事情，但实际上并非如此，包括种族原因、文化差异和来自父母的压力，都对美国的跨族裔交友和婚姻起了很大影响。
　　据芝加哥WBEZ91.5电台报道，全美结婚率虽然在普遍下降，但亚裔美国人的结婚率还是比较高的。尽管作为少数族裔，亚裔和其他族裔的通婚率处于较高水平，但亚裔男女性与他族通婚率却存在天壤之别――亚裔女性的异族通婚率是亚裔男性的两倍。
　　被贴“木讷、不阳刚”标签
　　亚裔男性跨族裔通婚排名倒数第二低
　　麻省大学阿默斯特分校(University of Massachusetts Amherst)社会学教授C.N. Le说，站在传统的角度来说，人们往往视婚姻为实现经济成功的途径，或者至少达到稳定。“所以人们通常认为，基于传统动机，女性会选择社会经济上较为成功的男性，如果这是唯一标准，那么亚裔男性的优势十分明显，”C.N. Le教授说，“但实际上却并不是如此，亚裔男性是仅次于黑人女性的第二低跨族裔通婚群体。”
　　Le教授认为，这很大程度上源于人们对亚裔文化固式的偏见：人们通常觉得亚裔男性很木讷，更糟糕的是觉得他们没有男性阳刚之气。这导致了其他族裔女子将亚裔男性列入“约会禁区”。“调查显示，拉丁裔男子至少要比白人男性多挣7万美元，才能有与白人女性约会的机会，而非裔，这一数字接近12万。到亚裔，这一数字达到惊人的25万。”“我认为这一定程度上说明了问题。”Le教授说。
　　跨族婚姻有阻力
　　华裔父母：儿子，你要给我生个中国血统的孙子
　　诸如韩裔、日裔或印裔男性，情况也较类似。韩裔美国人社交圈多局限于本民族，日裔与其他族裔通婚率较高，印裔的文化差异问题最明显等等。
　　华裔男青年诺姆•梁(Norm Leong，音译)今年28岁，他的大部分社交活动都是和亚洲人度过的，尽管他们可能大部分都不是中国人。
　　“我的父母非常非常传统，”梁说，“他们希望我能和中国女孩约会、结婚，他们经常说，‘诺姆，如果你不给我生个中国血统的孙子(女)’，我们会非常伤心，也会很不高兴。”
　　梁也因此听从了父母的意见。他说他只被东亚血统的女性吸引，她们是他约会的目标――即使他们不是中国人。他的弟弟以及他的堂兄弟们都娶了外族女性，这让他压力很大。但梁称，如果结婚，也会遵循自己的内心，而不是父母的选择。
　　目前，有关亚裔之间通婚的调查数据较少，仅有数年而已。如果其他人也像梁一样抱有相同择偶观，那么，亚裔的这种“内部交流”传统还将继续。(庞克)
【编辑:陆春艳】
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为何要成立北美华裔家族办公室研究会？
|来自: 温哥华乐活网
乐活按语：“我们可以不是卓越家族的子孙，但我们应努力成为卓越家族的祖先”
【温哥华乐活网 小麦摄影报道】10月2日上午，备受瞩目的加拿大首届“家族·传承·创新”论坛暨北美华裔家族办公室研究会揭牌仪式在温哥华市中心Terminal City Club成功举办。此次论坛由北美华裔家族办公室研究会主办，恒泰（家族）金融专修学院及恒泰家族办公室国际联合服务机构承办。论坛邀请6位业内资深专家，围绕家族办公室、家族企业、资产保护与传承，还有科技创新等热点问题进行了详细解读。关于为何要成立北美华裔家族办公室研究会，该研究会创始会长陈昱晓说：这是应因中国新富阶层迅速增长，中国民间资本展开新一轮全球资本布局的时代要求，“研究会联合了许多资深学者、知名专家、企业家等进行了一系列研讨，志在研究、学习和创新北美和欧洲家族办公室成熟的服务体系，结合中国家族企业历史文化和发展特点，融合东西方家族办公室的模型和价值体系，助力华人家族和企业以及家族办公室在北美和其他主流城市的可持续发展。”以下是陈昱晓会长在论坛上发言的重要点内容，供参考。北美华裔家族办公室研究会创始会长CINDY CHEN致辞众所周知，在当今科技发达，经济全球化的发展背景下，知名的家族企业如洛克菲勒、杜邦、福特、罗斯柴尔德、巴林、宜家、杰尼亚等世界级家族企业的经典传承和家族精神，已对中国自改革开放以来雨后春笋般崛起的家族企业形成了深厚的触动和积极的影响。华人家族企业的卓越先行者已不再止于中国历史名家《曾国藩家训》《关氏规范》等治家理念的熏陶学习，也不再止于中国历史名家望族、传承18代的著名徽商鲍氏家族，传承13代的同仁堂乐氏家族和中国名校家族企业课程的研读，而是步入国际商学院，学习了解助力这些卓越家族成功的家族办公室的核心能量和服务精髓，同时也呈现出了对华裔家族办公室服务的迫切需求。因此，近几年来，中国诞生了百余家本土化的华人家族办公室。然而，如何学习引进世界家族的传承经典、创新理念、成熟体系，并能结合中国家族企业历史文化和现实发展的特点，重塑东西方融合的家族办公室服务模型和价值体系、促进东西方家族办公室的交互研究、家族企业卓越经验的交流学习，已成为家族成员、家族和家族企业、家族办公室国际布局的新课题。北美华裔家族办公室研究会成立揭幕对此，家族企业研究的资深学者、知名专家和关联行业的资深企业家们于2015年7月进行了研讨，同时基于华人家族企业的高速发展与传承的迫切需求，以及服务华人的家族办公室行业的蓬勃兴起，我们大家一起决意创建了“北美华裔家族办公室研究会”。志在研究、学习和创新北美和欧洲家族办公室成熟服务体系，家族（企业）保护、治理与传承经验的同时，积极融合华裔家族办公室和华裔家庭（企业）的特征和文化经典，更好的探究华裔家族传承之根本、根基和根源，助力华人家族（企业）、家族办公室在北美乃至在中国和其它主流城市的可持续发展。“北美华裔家族办公室研究会”的成长与发展离不开各位专家、企业家和杰出人士的参与和支持。在此，我诚挚的邀请行业先驱、专家学者、企业家、家族办公室和资深专业人士积极加入研究会，在奉献自身价值的同时，能受益于研究会平台资源聚合的能量、专业研究经典方案的分享和家族使命、荣耀的唤醒。“我们可以不是卓越家族的子孙，但我们应努力成为卓越家族的祖先”，陈昱晓会长最后深情地表示，这也是“北美华裔家族办公室研究会”的真挚期待。
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