世界人口总数变化是随着系数变化还是随着基数变化

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-03 20:22 标签： 绩效工资基数乘以系数
吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 本人所在单位为国企单位，原来公司按职称调整工资的系数基数等，自13年后，中级及高级职称只能领取职称补贴了，而没有工资奖金的调整了，请问这是国家规定吗？这规定能更改吗 本人所在单位为国企单位，原来公司按职称调整工资的系数基数等，自13年后，中级及高级职称只能领取职称补贴了，而没有工资奖金的调整了，请问这是国家规定吗？这规定能更改吗 　问题来自：贵州 - 贵阳　悬赏：0分　咨询时间： 10:26　咨询人：amo09 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-消费者权益 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒初中英语基数词和对应的系数词!从1到25 基数词 one two three four five six seven eight nine ten eleven twelve thirteen fourteen fifteen sixteen seventeen eighteen nineteen twenty twenty-one twenty-two twenty-three twenty-four twenty-five 序数词 first second third fourth fifth sixth seventh eighth ninth tenth eleventh twelveth thirteenth fourteenth fifteenth sixteenth seventeenth eighteenth nineteenth twentieth twenty-first twenty-second twenty-third twenty-fourth twenty-fifth 为您推荐： 其他类似问题 扫描下载二维码傅里叶基数和傅里叶系数有什么关系? 1、傅里叶级数（简称傅氏级数）：是包含三角函数的无穷的数学级数的一种特殊类型（利用正弦、余弦的正交性）.　　普通的傅里叶级数可以表示为：F(x) = a0/2 + a1 cos x + b1 sin x + a2 cos 2x + b2 sin 2x + ...+ an cos nx + bn sin nx + ...2、傅里叶系数：是级数项的常量系数,如{a0,a1,a2,a3,...,an,...}和{b1,b2,b3,...,bn,...}是一组无穷的常数.这些常数被称为傅里叶系数. 为您推荐： 其他类似问题 扫描下载二维码绩效工资公式中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能让外行人看懂，粘贴的书面术语就不必 如题，绩效工资公式中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能让外行人看懂，粘贴的书面术语就不必 例如惠州教师绩效工资基数：

（一）绩效工资分配依据以下三个因素。

1、课时工作量：即职员实际上课的工作量。

学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法：

专任（兼职）教师课时工作量＝周实际上课节数×学科系数

（1）中学学科系数设置可参考下表：

学科语、数、英物、化、科学其余学科

系数1.331.141

（2）小学学科系数设置可参考下表：

年级

学科一、六年级二至五年级

中、英、数1.41.3

其他1.11

2、社会工作量：即职员在学校担任的除上课以外的其他相对稳定性、长期性的工作，如班主任、年级长、科组长等，属于某一项职位所涵盖的社会性工作不能重复计算，突发性、临时性的工作不在绩效工资中体现。

社会工作量计算方法：

中学个人周社会工作量界定可参考下表：

工作岗位折算节数工作岗位折算节数

班主任4节年级长4节

科组长2节备课组长1节

小学个人周社会工作量界定可参考下表：

工作岗位折算节数工作岗位折算节数

班主任5节年级长1节

科组长2节备课组长0.5节

班主任、年级长、科组长、备课组长的社会工作量可累计计算。

3、效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。

效益工资系数计算方法：

以全校在职在编职员抽取的绩效工资中最低职员的金额数为基准，其系数为1，其余职员以本人抽取的绩效工资金额与该最低的金额数相比，算出个人效益工资系数（保留小数点后三位），具体公式如下：

个人效益工资系数＝本人抽取的绩效工资金额/全校教职工中抽取的最低绩效工资金额

根据以上三项因素确定职员的工作量量化数据，称为“点数”，绩效工资按“点数”分配。

（二）绩效工资具体分配方法：

1、学校中层以上干部绩效工资计算方法：

校长月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的30%；

副校长月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的23%；

主任月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的18%；

副主任月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的10%；

（说明：校平均绩效工资＝全校绩效工资总额/校参加改革人数。校长包括书记，副校长包括副书记，主任指中层干部正职，副主任指中层干部副职；中学团委书记或小学大队辅导员按副主任工作量计算，有相关政策规定的也可按主任工作量计算。）

根据教学考核要求，学校中层以上干部除行政工作外，还应兼任相应学科教学，校级领导每周需上课2－3节，主任副主任每周需上课4－6节，超课时部分不计工作量。校长原则上应兼课，但学校规模较大或遇有阶段性重要工作，校长可以不兼课。

2、专任教师绩效工资点数及金额计算方法如下：

专任教师任课量小于等于校平均课时工作量（已乘学科系数）的部分，课时量乘以个人效益工资系数；多于平均课时量的部分乘以系数1。

专任教师月工作量点数＝（每周未超平均课时工作量部分×个人系数＋超平均课时工作量部分×1＋社会工作量）×4.5周

如一个月内周工作量有较大变化，则不乘4.5，绩效工资点数按实际情况分段计算。

每点数的金额值S＝（全校绩效工资总额－中层以上干部绩效工资总金额数）/（专任教师＋一般行政人员＋教辅人员＋编制内雇员）工作量总点数

专任教师月绩效工资金额＝S×本人月工作量点数。

3、一般行政人员（专职）、教辅人员（专职）和编制内雇员的工作量可参照以下方法计算：

以全校专任教师周平均课时工作量为P，其月工作量计算方法公式如下：

一般行政人员和教辅人员月工作量点数＝P×0.9×个人效益工资系数×4.5

编制内雇员月工作量点数＝P×0.8×个人效益工资系数×4.5

一般行政人员（专职）、教辅人员和编制内雇员绩效工资金额＝S×本人月工作量点数。

（三）特殊情况：

1、教师兼任一般教学辅助工作（包括电教员、图书管理、实验员等）折算工作量节数由学校根据所兼工作的数量、难易程度等实际情况具体议定。

2、固定的社团活动、竞赛辅导等除本办法所述之外额外工作量补助分配办法由学校自行制定，但必须经教代会通过。

3、某些重要特殊岗位的绩效工资加点数由学校视具体情况审定，但必须经教代会通过，并报所属主管部门批准。

4、以上各种系数和折算节数仅作参考，各区教育局、各学校可根据实际情况进行修改。

五、工资调整机制

（一）单位工资包干总额、职员档案工资档次和标准仍按国家、广东省和本市现行的工资政策和运行机制进行调整。

（二）在聘任期间因调资、工资晋升所增加的工资额直接发给个人，在下一轮新的竞争聘任中再纳入工资总额重新计算。

六、其他问题的规定

（一）每学年按十个月计发改革工资（寒假及暑假各一月以当月档案工资为基数计算发放）。

（二）社保、离退休金按职员“档案工资”为基数缴纳和计发。职员个人收入所得税按其实际收入缴纳。

（三）年度考核奖和节假日慰问金不计入工资包干总额内，仍按现行政策渠道直接发放给个人。

（四）新参加工作的职员转正前工资按现行工资政策确定，不参加工资分配改革。

（五）在同一职级中，职位工资档次上升和下调幅度均不能超过二档。

（六）距退休时间只有两年或不足两年的职员，工资套改时职位工资档次原则上不下调。

（七）工资分配制度改革后，职员的下列福利待遇凡涉及工资计算问题的，根据不同情况分别处理：

1、计算社会保险、抚恤金、丧葬补助、因工（公）一次性残废补偿金等保障性福利待遇的，按现行政策和深府[号文件的有关规定，以职员的档案工资为基数计发。

2、计算职员假期（事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、男职工新生子女看护假、丧假等）及受行政处分、收容审查、拘留、劳动教养、刑事处罚等与其实际工作相关的工资待遇，发放比例和办法仍按现行政策执行，其中：改革前以基本工资作为计发基数的，改革后则以职位工资作为计发基数；改革前以全部工资作为计发基数的，改革后职位工资部分仍作为计发基数，绩效工资部分的计发办法由单位自主决定。需扣发工资的，相应扣发住房补贴。

七、审批程序

各单位按本办法制定具体工资分配方案，并经本单位教代会应到会三分之二以上人数通过，报同级教育行政部门及同级人事主管部门审核后执行。各单位工资包干总额及资分配情况由教育行政部门报同级人事、财政主管部门每年核审一次工资总额同经济效益挂钩基数调整测算表_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 工资总额同经济效益挂钩基数调整测算表 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券 想免费下载本文？ 你可能喜欢

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