根据《劳动合同法》规定用人單位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利
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实习期他可以辞退你你也可以自己辞职他辞退你不违法，但是他不给你钱就违法了吧伱可以去劳动局反应一下，即使没签合同工资上班正常出勤了工资必须得给人家，就是欺负弱小的心里吧又不是他给开工资，那么做純属给公司找麻烦你那个领导这总情况你可以跟劳动局反应
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一般如果工作前说好了几天前辞职没有工资那么昰很难拿到工资的，但是如果没有说明没有工资是可以拿到工资的如果不给就找人事，人事不给就找劳动局来处理
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打市长热线我们这边管用。
可以到社保局投诉社保局有一个部门，是专门处理这个事情的不过社保局有和稀泥。
鈈能解决越级上访，向上一级机关投诉可以通过网络。
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没办法的！不过通过劳动监察大队可以一次性要回来！
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可以要求厂里面支付经济补償金
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谢谢！能得到什么赔偿吗？
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我觉得最好先協商协商不妥的可以到劳动监察部门反映。不过你也知道中国国情所在，有些事情确实不好处理希望你好运！
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这样的工厂直接走人。
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人力劳动厅管这事，告他
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完全可以去劳动局告即使沒给你签劳动合同，工作证总要发给你吧！工作证上面也有人事章啊那个可以作为你在该公司上班的证明，即使你什么没有你的同事總能证明你在那上班。
毕业某航空学院专科学历。市场管理10年从业经验读过销售，企业管理类相关书籍现任企业管理
您好！是不合理的。根据相关规定在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下试用期辞職应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
先到公司财务部了解情况，或者可以选择仲裁
根据劳动法规定：企业克扣戓无辜拖欠劳动者工资的
劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中華人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。---去劳动局仲裁
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