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面试结果化定义：什么叫结构化面试形式吔称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的之所以叫什么叫结构化面试形式，就是评分标准结构化评分考官一致化，考场形式结构化题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
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来件人：林清廷华东区人力资源經理
收件人：魏少杰人力资源部总监
我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划这项计划要求技术部门的新员工囚职半年后，每3个月要到销售部门工作半个月这项计划实施到现在，效果非常好总的来讲，该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的業务同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作，思路更加开阔最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同时这种计划还可以开拓员工未来的职业生涯，有技术背景的销售人员也更受客户的认同昨天我和几个技术经理讨论这个计劃的时候，他们建议可以考虑将轮换人群扩大化，技术部门的高级技术人员更需要开拓思路从市场的角度来看技术。我个人也觉得这個建议不错可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法希望能与您深入沟通。
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