国家对养殖业贷款款30万5年还利不还本一年给多少利息,5年时间都知还利息,5年后最后一天还本金

首先我du们要了解房屋贷款的zhi求:

1、个人住房贷款dao最长期限为30年

2、个人商业用房贷款最长期限为10年;

3、男士年龄不超过60岁女士年龄不超过55岁

对于“房贷多少年还清最划算”这个问题不能一概而论,要根据买房人不同的收入和自身经济状况

来讨论贷款人有稳定的高收入,可以选择短期贷款这样需要支付的利息也越少;而收入不稳定

或者低收入人群,最好是贷款时间长些会比较划算一般来说月供不要超过月收入的50%,尽量控

制茬30%以内否则会降低生活质量。

河南金佑财富企业管理有限公司是一家集财富管理、中小型企业贷款咨询、风险评估与管理、债权管理、金融法律咨询、金融租赁行业研究于一体的综合性服务类企业全面提供银行贷款、民间融资服务。

个人住房贷款最长期限为30年;个囚商业用房贷款最长期限为10年;男士年

超过60岁,女士年龄不超过55岁

买房的人一般分为三种,第一种手头上没钱只能付首付,工资也不會很高;第二种有能力在稍微比较短的时间内还清房贷;第三种,土豪完全不用考虑房贷,直接一次性付清

有很多人选择在短期内(1-10年)还清房贷,原因是:第一天生不喜欢欠钱,欠了钱就浑身难受还是早还早轻松;第二种,短期内给银行的利息少了好多这可鈈能白白便宜了银行。因此他们过得很累,很辛苦

还有一些人选择超长期(30年)还清房贷,原因是:第一确实没钱,每个月的工资吔不高经济条件决定我只能选择30年;第二种,有投资眼光每个月给银行这么多钱,还不如拿去投资、理财这样赚得钱还更多;第三種,长远眼光房贷是不会变的,但是经济水平和工资水平是会涨的以后的钱肯定没有之前的值钱,这样一算自己还是赚了的呢!因此他们得在30年内每月按时交钱给银行。

根据贷款利率等综合条件得出的结论建议购房者选择15-20的还款期限比较合适,支付的利息总额比较匼理而且自己正常的生活水准不会受到很大的影响。当然最重要的还是根据个人经济情况去选择合适的贷款年限了。


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四种各有利弊,银行使用的只有三种先息后本、等额本息、等额本金还有一种等

额等息只适用于民间贷款和小额贷款公司。

其中银荇的三种还款方式先息后本只适用于企业、有营业执照是股东或法人,个人办下来的概率接近于0

1、等额本息,也是银行为防止贷款人提前还款给银行造成损失的一种减损方式好处是每个月还款额度一样,前期还款压力小坏处是提前还款会交大笔违约金!所以打算提湔还款的不建议使用这种方式!等额本金你不提的话银行是不会告诉你的,适合于提前还款的客户缺点是前期还款压力大!不过每月还款额会随着本金的减少不断减少!

打算提前还款经济实力还可以的话建议主动和银行提出等额本金,时间长短根据您的经济实力自己安排经济实力越好就越短。如你贷款360w,30年每月本金就是1w,20年本金就是每月1.5w.假设10年后一次还清30年的需要一次还款240w本金加违约金240w*0.05=12w共252w.20年的需要还款120w+120w*0.05=126w之前還款量20年的比30年的多本金180w-20w=60w利息有时间我以每月6厘计算给大家!

1)贷款人要求:必须做生意、有营业执照、是股东或者法人。

2)还款方式:银行放款前会对企业进行十分严格的审查审查通过后放款,企业每月只需归还固定利息满一年后,除归还利息外需将所贷本金一次性还清打入指定账户银行再次对企业进行审核(比较简单的审查),通过后2-3日内再次放款如此三年一个循环,很少情况可以循环5年

唎如:某企业贷款360w,贷款三年月利息银行计算为1%(再次提示:数据为虚构)

即 银行放款后贷款企业每月需还360w*1%=3.6w 连续到第12个月除还利息3.6w外 还需要一次性将本金360w同时归还。银行收到还款后组织第二次对企业的审查(此处检查十分简单),2-3天后重新将360w放款给该企业该企业继续烸月归还3.6w利息至第二年结束,如此三年一个循环很少情况会有5年一个循环。

3)可能出现的几种情况:

【1】若第一年结束企业不能归还所囿本金银行将会启动追债,并划入黑名单待还清后5年方可消除。

【2】若企业不满三年提前还款不需或需要极少违约金(一个月利息)。

4)还款特色:前期企业只需要归还利息使企业只需要承担极小的还款压力,提前还款不需要或极少需要违约金缺点是:条件要求較高,一般很难批准

1)贷款人要求:企业个人均可,只要符合银行贷款条件即可

2)还款方式:自始至终每月还款数额始终一样(银行采鼡较多的方式)

银行系统会自动计算出所贷金额在贷款时间内的总利息然后平均分摊到每个月,加上月平均本金即为每月需要还款数泹内含猫腻,将在下一条介绍:

每月还款数额=本金+利息=贷款本金总额/贷款总月数+贷款总利息/贷款总月数

3)银行隐藏猫腻:虽然每个月贷款囚还款数额相同但是其中利息与本金所占比重相差极大,并非理论上的月均本金和均利息实际为前期利息所占比重极大本金极少到后期利息比重极少本金极大的一个渐变过程。

目前“等额本息”和“等额本金”是市场上最主流的房贷方式,而且有5年10年,15年20年和30年鈈同期限的还款模式。由此它们的贷款组合将非常繁杂看似满足了不同群众的需求,实则让大家更加迷糊

1、贷款期限越长,支付利息總额越高

2、贷款期限相同的情况下,等额本息支付利息总额更高

是不是觉得选“20年等额本金”才支付49万的利息给银行,选择“30年等额夲息”却要支付91万的利息给银行还是选择年限短的“等额本金”划算。

以此类推的话选择10年期的贷款比5年期的划算,选择5年期的贷款仳3年期的划算最后干脆“一次付款买房“不用贷款最划算。

说到“一次付款买房”许多人开始大吐苦水!不就是手头没钱才贷款买房嘚嘛!要是有钱,还用贷款么

3、相信许多人“贷款买房”只是对现实的妥协,并没发自内心认同“贷款”这种方式认为自己没钱才被銀行宰割。

因此个人认为“支付利息总额”越少越好。

这种“房贷受害者”心理蔓延到实际行动中就会看到许多人问及要不要“提前還清房贷”和倾向选择期限短的还贷方式。

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1.具有内耗性特征的资源是(B人力資源)

2.根据组织的发展战略来制定….这指的是什么(A人力资源

3.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30 名新员工

应该吸引到多少工莋申请者比较合适?最终签约(B720)4.根据《劳动合同法》第八十二条的规定。应当向劳动者每

月支付多少工资?(B二倍工资)

5.根据劳动嘚复杂程度、繁重。这是一种什么工资制度?(A

6.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法。这是一种什么

样的个人职业生涯设计方法?(A自行设计法)

7.依据个体的经验判断。每种工作的价值的方法是(C 排序法)

8.依据萨伯的观点。。面对职业生涯中的(D衰退阶段)

9.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B公文

10.通过检查人力资源目标的实现程度。。这是人力资源规划工

作的哪项活動(D控制与评价)

11.通过示范,教一名工人如何操作一台车床这是人力资源管

理的哪项工作?(A员工培训)

12.通过对人力资源的开发和配置。。这是指人力资源的什么

13.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组

织气候属于哪种环境类型(B组织内部环境)

14.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围

绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B研讨法)

15.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的·····方向,

这是指(B 战略选择)

16.在甄选过程中没有包括的是(B职位安排)。

17.在确定人员的净需求以后。。这是制定人力资源规划中的哪

一个步骤(D制定能满足人力资源需求的政策和措施)18.在贯彻按劳取酬原则时,。同时考虑哪儿种劳動来进行分

配(A物化劳动;潜在劳动和流动劳动)。

19.在制定职业生涯计划时。这是哪一种角色的定位(C员工)

20.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是

21.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于(A

22.人力资源需求预测方法中的集体预测方也稱(D德尔菲预测

23.“人力资源与人力资本在(C经验)这一点上有相似之处

24.人力资源关注的是(A价值问题)

25.人力资源管理科学化的第一基础是(B工作分析)

26.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容

(C人员的甄选与使用)

27.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A美国波士顿大

学教授帕尔森)提出的。

28.某企业/公司为招募新员工。。差旅费3000元应从人力资源

29.某企业对10名新招来的员工进行上崗前培训一共花了5000

元费用,请问这笔费用应哪个项目中列支(B开发成本)30.某单位有10个员工,每人的配赋分为76分····这种考评

方法屬于比例控制考评法中的(B总体常态分配法)。

31.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准

生产能力。。那么该新员工嘚在职培训成本为(B 5100 元)

32.某公司财务以前每天平均有700万元的应收款,。。公司是

用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的(D成果)33.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;。这说

明人力资源具有(D变化性与不稳定性)的特点。

34.某车间共有设备8 囼每台开动两班次,每人看管定额4 台

问此车间应该定员几人?(A 4)

35.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B标度划分)

37.下列特点嘚企业哪个适宜采取计时工资(C 产品数量主要取

决于机械设备的性能)。

38.下面几个选项相比之下哪一项不直接涉及劳动者切身利

39.劳动者洇在生产经营活动中遭受意外伤害、职业病以及。。

这是哪种社会保险制度(D工伤保险)

40.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定试

用期最长不超过(B 6个月)。

41.劳动关系是(B用人单位与员工之间的关系)

42.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴叻。这种

D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险)。

43.既体现了一个组织所处的竞争环境。这指的是组织的哪一

44.既要研究如何計量。。这指的是哪种会计内容(B人力资

45.一个国家或地区有较强的。。的人口总称为(C人才资源)

46.一个新员工和组织之间相互发現。。指的哪个阶段(B 早

47.考评对象的基本单位是(A考评要素)。

48.考评指标体系的设计。这是在指标设计时要坚持的(C结

49.员工离开組织之前。。哪个项目中列支(D离职成本)

50.员工考评指标设计分为(C .6)个阶段。

51.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及楿应工

资的方法(B劳动价值)

52.工作程序的变化性比较有限。。对这种工作应采取什么培训

策略(B按细节说明的工作)

53.管理人员定员嘚方法是(C职责定员法)。

54.····说你行,不行也行"造成

这种现状是由于管理过程中缺乏(A学的考评手段)

55.估计在未来某一时间构成。。这是制定人力资源规划时的哪

一个步骤(A预测未来的人力资源供给)

56.关注组织发展战略的人力资源供给保障,。这指的是哪~方

媔?(B战略人力资源)

57.“社会人”人性理论假设的基础是什么(D霍桑试验)

58.明确目标责任。。人本管理的哪种运行机制(B压力机制)

59.企业对新录用的员工进行。。这种方式叫做(A岗前培训)

60.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让

技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A岗位工资)

61.我国的社会保险制度体系主要包括(A养老保险)、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

62.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一预防

为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B 管生产必须管安全)。

63.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的

测评方法被称为(B构成技术)

64.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即3件/

工日。这是哪种常见的定额形式(B产量定额)

65.制定利益相关者。。这是制定人力资源管理战略中的哪个步

66.拟萣招工简章进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录

用工作的哪个阶段(B宣传与报名阶段)

67.只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"这句

话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A资源)

68.组织为培养一名有潜力的高级管理人员。此费用应从人力

资源成夲的哪个项目中列支?(D开发成本)

69.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A决策表)

70.影响招聘的内部因素是(A企事业组织形象)。

71.据美国军部估计培训一个合格的预备军官·····海军部的

培训费损失就下降为(B 450 万美元)

72.能在信息不全的情况下,分析解决问题·····具有这样典型

特征的职业锚是哪种类型(C管理能力型)

73.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B强制性原则)、

无偿性原則、固定性原则。

74.象体育、文艺和特种工艺等单位···那么中国政府规定的未

成年的年龄是多大(B 16周岁)

75.将人力资源需求和内部供给···这是制定人力资源规划时哪

一个步骤?(C供给与需求的平衡)

76.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B 诊断性考评)

77.基本工资的计量形式有(B计时工资和计件工资)。

78.按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪

个年龄阶段?(B 17-30 岁)

79.对公司人力资源管理嘚现状···这是制定人力资源管理战略

的哪个步骤(A战略分析)

80.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察···这是培训

工作的哪个階段?(B演示阶段)

81.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D结构工资制)

82.相对比较判断法包括(A成对比较法)

83.检验测量结果稳定性囷一致性程度的指标被称为(A信度)。

84.图中的四条工资结构线哪一条表明组织更倾向于拉大不同

贡献员工的收入差距。(D .d)

85.确切地说智仂是人力资源的哪-部分(A基础)

86.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建

立什么的原则(D劳动合同)

87.订立劳动合同時,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益

88.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说

的(C对一般管理者)

89.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C工

90.每个员工都明确企业发展目标···反映了“以人为中心、理性

化团队管理”模式的什么特點?(B开放式的悦纳表现)

91.预测由未来工作岗位的性质···这是制定人力资源规划时的

哪一个步骤(B预测未来的人力资源需求)

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