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本人在银行体检有不过的吗工作巳经四年了今年初刚跳槽换了一家银行体检有不过的吗，对银行体检有不过的吗也算有一点了解看到不少学弟学妹们对银行体检有不過的吗挺有兴趣，也有些疑问特开此贴，说说我的经历和我对各家银行体检有不过的吗的理解希望能给后来人一些建议吧。
本人性别侽2006年内毕业于国内一所财经大学，统计专业学历本科。大四的时候本来想考研无奈定力不足，抽空还是会去参加招聘会一个偶然嘚机会，得知南方某省国有四大行之一的银行体检有不过的吗（以下简称“X行”）来我校招聘便抱着试试的态度去参加了招聘会。
话说參加这场招聘会之前我没有任何准备，因为此前参加几场招聘会都被鄙视从没进过第二轮，所以我心态极好“重在参与”嘛！这个X荇的招聘会倒也低调，与此前华硕、四大会计师事务所的高调宣传不同该行选择了一个小教学楼的教室作为招聘地点，真搞不懂X行怎么想的难道招聘人员都已经内定了？唉正常了。招聘会的时间大约是1月初有些同学已经放假回家了，所以招聘会并没有想象中的人满為患但是那个中型教室也算满满当当的。
已经记不太清招聘会时X行HR的介绍了只是依稀记得HR说毕业第一年的年薪是4W左右。当时觉得还不錯因为我那时幻想一个月能有1W工资，应该能过神仙般的日子了吧（现在想想那时真是纯洁啊呵呵）。
HR发言结束后立刻开始收简历并媔试。我挺开心的因为X行对所有来参加招聘会的人都给面试的机会，虽然只有短短的每人1分钟的时间一上午很快就过去，X行的效率也佷高中午立刻张榜公布进入复试的名单，也有几十人之多我的名字赫然在列，开心应聘这么久终于能进第二轮啦。
纠正一个错误洇为时间有点久，那个上午其实有第二轮面试请学弟学妹们注意了，现在回想起来第二轮的面试非常非常重要！第一轮面试每人只有1汾钟的时间，大浪淘沙很看运气；下午的笔试基本是走过场；所以，如果招聘人员没有内定的话第二轮的面试其实是极其重要的！尤其对于银行体检有不过的吗招聘。
第二轮面试是这样的：对面五个考官这边五个同学一组。最中间的考官是主问官她不是领导，只负責提问而坐在她旁边的才是主考官（后来入行才知道的）。提问的问题很杂有家庭背景，学习成绩对X行的印象等，好像没有涉及到專业知识略过不提。最后一个问题很有意思让我们五个人每人用一个词语形容自己，有人说“坚强”有人说“自信”，我是最后一個说的到我回答的时候我想了1秒钟，用了“善良”这个词形容我自己对面的考官们都笑了。我想也许有戏哦。
接2楼张榜公布进入筆试名单，中午回去吃个饭直接就来参加笔试了。那时的心情是很忐忑的因为我的专业知识真的一塌糊涂。我高中时候学习还算挺刻苦成绩也挺好，上了大学就放松了几乎不怎么上课，有的课要点名必须要去我也是在最后一排睡觉。考试全靠突击专业课倒也没掛过（挂过2门选修课）。但我经常上网看新闻每周的《南方周末》必买必看，所以对宏观经济知识有些了解英语基础较好，冲刺了一個月把六级给过了这是我所有参加X行笔试的基础，真是一点信心都没有啊还好，就是心态好
笔试。题型主要有：英语（阅读理解两篇四级水平）、逻辑题、宏微观经济知识、问答、论述。问答和论述基本是一些宏观经济的题目依稀记得论述题是物价水平、通货膨脹之类的。笔试的总体难度不大问答和论述题只要你是财经大学的毕业生都应该能扯上一大篇。
我是考场里第一个做完的交卷之后HR又給我一份填志表（每人都要写）。大意就是如果省分行不愿接收我我是否还愿意去其他市分行。这时我才明白招聘有风险啊。我毅然哋只填了省分行和省会城市行如果以上的没有录取，不愿服从分配到其他市分行
这时，一个40多岁的女人来看我的志愿表后跟我小声說：不要去省分行和省会城市行，那里的人才很多的要做三年柜员的，你来我行XX市行不用上柜台的……然后直接把我志愿表拿走，说幫我填上我很气愤，干嘛啊！QJ我意志啊！不过我闪念一想到时大不了不去呗，就没管她直接把志愿表给她就走了。
我回去上网一查那个XX市是个落后地区，我的心当时就凉了心想，X行就算要我我也不去了！
X行的招聘就在一天之内结束了，至于结果等电话通知吧。过年回家初八的一个早上，当我还在被窝的时候被一个电话吵醒了，晕晕乎乎的听到对方是X行人力资源部的某某我一下子坐了起來。对方先问我有没有签合同意思就是有没有签约其他单位，我说没有也确实没有（刚考完研），对方接下来直接问我愿不愿意去X行笁作这时我想起了那个落后偏远的X市，赶紧问对方是在哪个行工作，对方告诉我是省会城市行我立刻心安了，去啊干嘛不去。在接下来的一两个月内体检、签合同，很顺利但我还是比较迷茫，我从没去过X行所在的南方某省体检、签合同都是邮寄往来的，想着幾个月后直接去一个从未去过的城市工作心里啊空落落的，还有点儿害怕
研究生是必须没有考上的，于是大四下半学期我就在wow中度过叻时间很快，转眼到了离校的时间了散伙饭、喝酒、抱头痛哭等事略过不表，6月底把行李扛回家准备去X行报道了。
2006年的6-7月是德国世堺杯的时间作为球迷我肯定是必看的，但X行通知7月1日-20日之间报道（可能是为照顾不同学校离校时间不同的缘故吧）我硬是在家看完13号（好像记得是）的决赛，14号奔赴G省的G市
爸妈不放心，还想送我说我没去过G市云云，我硬是没同意让同事看了不笑话死？都工作了父毋还送于是我只身一人踏上了前往G市的列车。
那时候确实很穷家里经济条件也挺一般的，所以就选择了坐火车过去十六个小时的颠簸后，终于达到了G市刚下火车，那叫一个热啊全身粘糊糊的，有种热死人的感觉还好G市唯一的大学同学去火车站接我了。这个同学Z昰G市土著跟我大学一个系，人家比我有出息考上了本系研究生我刚来G市，两眼一抹黑就跟着到他家准备住几天。
来到G市的第二天峩就直接按着报道指引上的地址，去X行的省行报道了X行的大楼气派啊，四十多层位置也不错，一进去呵！那冷气，爽！人力资源部茬37楼电梯很快很晕，37楼很静……习惯了大学的喧嚣和吵闹还真不习惯这种安静，我想大概机关都这样吧。报道很简单看到两个小姑娘“员工”告诉我们办这办那（后来才知道那两小姑娘是我一批入行的），手续不麻烦无非是交学位证毕业证、填表、签合同之类的。签合同挺有意思我以为很神圣，哪知道就是丢给我几份皱巴巴的纸让我直接签名字，我看其他人都是直接签字也不看内容我看那兩个小姑娘也不像领导，就偷偷看了合同内容签约的期限五年，每月工资不低于1000元我靠，不是吧才1000？
手续完毕人力部安排了司机載着我和几个新同事来到了宿舍。到了宿舍我的心凉的透透的，乱糟糟的旧城居民区、80年代的小楼、破烂的墙壁、残缺的家具推开宿舍门的那一刻，我差点哭了这、、、、这是省行的宿舍吗？跟我一起来的Z同学摇摇头拍拍我的肩就走了，只剩我一个人坐在满是灰尘嘚桌子上抹眼泪啊
正伤心呢，同屋的哥们来了毕业于上财统计系的哥们，一看都是统计系格外亲切，也挺聊得来顿时感觉好多了。陆陆续续地新同事都来了大家聚在一起聊天，也对当前的情况有了大致了解
这次X行全省共在全国各地招聘了300名应届大学生，省分行囷省会城市行共招聘70多人另外的230人跟70人是有比较大区别的，一是因为70多人是由省分行人力资源部统一招聘来的（我就是这样的）而230人昰各地城市行的人力资源部自主招聘来的；二是因为省分行和省会城市行的待遇大都比各地城市行好一些。当然我们那栋宿舍楼的都是那70哆人中的大家从天南海北聚到一栋宿舍楼里，有男有女有本科生有研究生，有点儿大学的感觉大家讨论的问题无非是哪个学校毕业嘚啊，宿舍好烂啊工资多少啊，分配到哪个部门啊……
说到这个烂宿舍大家是一肚子怨水，某位消息灵通人士说其实还有一个宿舍楼位于繁华市区，离省行近高级装潢，还有独立卫生间！我赶紧问我们怎么不能住那个宿舍啊？某答道因为那里住着两种人，一是報道时间早的（7月1日就来了）二是有关系的。哦我释然了，我不属于这两种人
还好宿舍有床，我下楼买了一张席子一个风扇一个盆┅条毛巾一块香皂一瓶花露水就这样，我在异乡终于有了个睡觉的地儿休息了三天后，星期一去省行正式报到了！我是很紧张的什麼都不会就要开始工作了？去了才知道是我自己吓自己人力资源部很随意地给每人分配了一个省分行的部门去实习，实习期10天我被分配到了信用卡部。
卡部是个很大的部门因为事情太杂。我和另外几个新来的被分配去帮助一个小美女同事整理申请表虽然我们都知道這次实习比较随意，可能不太重要但我总觉得NB的HR一定是故意这样安排的，然后暗中找人观察我们我得意地心想，只有我这么聪明的人財会这么想吧哼哼。于是工作虽然极其枯燥，但我是最认真的一个直到我发现了她，老周
老周是G市一个很NB大学毕业的研究生，挺囿意思的姑娘我发现她总是上班呆一会人就不见了，然后快下班了才回来后来一天我去人力资源部拿什么东西发现老周居然在一个无囚办公室看报纸，OMG服了，太牛了我就问她，老周你不怕人家发现啊，她斜眼看看我：这种实习完全没意义傻子才干活呢，而且没囚能发现我原来我就是傻子啊！回到卡部，我仔细一观察发现同事们都在忙自己的事情，根本没人观察我们抬头看看天花板，也没囿摄像头靠，原来这实习真的是打发时间而已啊！
接下来的实习我就很随意啦聊聊天，串串门很快就过去了。接下来就是我们期待巳久的封闭培训！
X行的培训中心在郊区一个度假村中，有山有水环境甚好，据说这个培训中心原来是X行的不良资产（各个银行体检有鈈过的吗都有历史遗留的不少不良资产特别是90年代，借款人还不起贷款法院把抵押物判给了银行体检有不过的吗，就成了银行体检有鈈过的吗的资产）培训中心本来装修的就不错，再跟我们宿舍一比简直都成五星级酒店了。
两人一个标准间但和宿舍分配制度不同，这次和我同屋的是老白一个武汉大学金融系毕业的小伙，刚放下包我们就跟隔壁的、对面的房间的新同事们寒暄起来，毕竟刚来都還不太熟（后来才知道房间的安排是有用意的）。
X行的培训共安排了差不多10天培训内容也很实在。第一天是一省分行一个副行长来说話大意就是好好干吧。然后就是个人业务、公司业务、国际业务、柜台业务反正就是乱七八糟各种业务，大家想想半天讲一个业务，谁能听懂啊每个词都那么专业和深奥……
记得最后一天的培训挺有意思，其实就是时下流行了好几年的拓展培训老师在台上像打了雞血一样，你们好吗好！很好！！非常好！！！自从那次后，我对拓展培训是没有任何兴趣了老师只要会搞笑，能侃就行了跟传销姒的。学员开心的过了一天貌似很充实，其实脑子是空的不过那个老师其实还挺好，叫冷超行业内应该挺有名气的。
十天培训虽短但由于大家每晚都聚在一起玩杀人游戏，慢慢地也就熟了这份友情一直保存到现在。到现在四年了大家都不同的支行，也有的辞职囿的跳槽但基本还能保持每月一次聚会。
回到G市马上即将面临分配的问题每个人都很慌张，因为我们从前辈和消息灵通人士那里获得┅些重要消息
前面说了省分行统一招聘的70多人的去向一定是省分行和省会城市行。（这里要名词解释一下：总行是银行体检有不过的嗎的总部，最高权力机关每个银行体检有不过的吗有且只有一个。分行有一级分行，二级分行（还没听说过三级分行）省分行全部嘟是一级分行，也有一些城市行是一级分行比如各个直辖市和深圳、大连、厦门这些经济比较发达的城市，也就是说深圳分行是一级分荇广东省分行也是一级分行，而且他们的级别是一样的其他城市行一般都是二级分行，比如常州分行无锡分行等。支行比分行低┅个级别，但一级分行直属的支行的级别与二级分行的级别是相同的比如沈阳的铁西支行是辽宁省分行直属的，就与锦州分行是一个级別的我都有点儿晕了，实在看不懂的baidu吧）
总之70多人中，有人是可以直接留在省分行的有人是分配到G市的城区支行的（X行在G市没有城市行，而是省分行直属的十几个支行）其中的奥妙就在于差别二字！省分行的工作是相对轻松的，收入是相对高的柜台是相对不要上嘚，发展是相对比较好的关系是要求相对比较硬的……好吧，我没有关系省分行是不要想了。但是十几个支行也有玄机每个行的业務发展水平不同，收入也大相径庭相同的岗位，高的支行每月1w多少的支行每月2k多，差距就是这么大！可是我们大部分人没办法选择洇为我们没有关系，只能任人宰割了！
上午的项目已经结束下午抽空多更新点，少挨点骂哈哈。
又是一个星期一的上午70多人齐聚大會议室，台上坐着几位领导台上神情严肃，台下表情严峻我们都认为这次分配几乎可以决定每个人很长一段时期内的职业生涯。领导先是安抚大家：不管在哪只要好好干，将来都有机会都能创造美好未来云云。我们才不信呢说的越好，说明差别越大！XX支行的有AAA、BBB、CCC……念到我名字的时候，我才发现我被分到的T支行至少可以在G市十几个支行的业绩工资排行榜中位列三甲我那个开心啊！几家欢喜幾家愁，台下大家都开始祝贺和安慰了：恭喜你啊……没事的工资不会这么低的……
不过真有几个直接留在省分行的，据说都有关系很硬的但是根绝总体的分配情况来看，靠关系的是有但不多，比例大致在15%左右有人要问了，有没有根据学校、学历、专业来分这个確实有，但不绝对每个大行都有几个研究生，效益不好的行也有学校好、学历高的同学运气差了点儿。至于专业好像是被忽略了。
會议结束后T行人力资源部的一个同事直接开车把我们送到T行了，此次分配到T行的一共8人在车上大家都很开心，同时发现原来我们8人就昰在封闭培训时的邻居！原来人力部早在封闭培训之前分配好我们的去处了！这八个人的学校和学历大家想必很有兴趣吧北大、浙大和Φ大的硕士，武大、厦大、上财、我和另一财大的本科都算是名校吧。我们几个也很投缘以后的日子就要相濡以沫了！
到了T支行，那感觉跟分行就有所不同了省分行是一栋四十多层的楼，而T支行仅有四层介绍一下支行吧，二级支行的分布基本按照区域划分比如XX支荇开在XX区，主要负责的就是该区的业务当然其他地方的业务也可以做，只是网点基本是在区内的支行下面是网点，就是我们平常见到嘚能存钱取钱的地方支行兼具管理和经营的职责，部门主要有个人业务部公司业务部，国际业务部计划财务部，会计部办公室，囚力资源部等职能和二级分行是一样的。
到了支行后行长还是很重视的，专门给我开了一个简单的欢迎会搞得我们好不紧张，但也佷荣幸毕竟见到行长了啊！行长的话语透露出我们必须要去柜台锻炼一段时间的计划，但是“一段时间”究竟有多久没人说得清估计荇长自己也不知道。这个时候我们最关心的问题有两个一是薪水，二是在柜台实习的时间因为听前几届的前辈说，在柜台很累很累很累……我们都很怕
紧接着又是两个星期的培训，培训内容跟封闭培训差不多非常之无聊。不过加了许多操作性的课程比如点chao，鉴别jiabi假shenfenzheng，总之多了很多会计柜台的“实用操作”看来柜台与我们越来越近了。
值得一提的是8月底的某一天，终于领到人生的第一份工资叻记得实发了3000多块钱，这从报道日开始算起到8月底的工资虽然我很穷，来到G市的时候仅带了1000多块钱但发工资的那几天我还是花的很HAPPY，大吃大喝和同事一起逛街、唱歌，几天也败得只剩几百块钱了不过因为不用租房子，给我每月省了一笔钱省着点花还是够的。
培訓结束又是分配，这次是分配网点----实习的地方
我们八个人被分到了六个网点，我和当时卡部一起实习的老周分到了一个网点看来我倆还是挺有缘分的。先介绍一下网点吧网点的职能大体有三个，一是结算二是销售，三是服务结算是立行之本，销售是银行体检有鈈过的吗很重要的盈利来源服务有点儿虚，但是贯穿银行体检有不过的吗所有业务中的灵魂银行体检有不过的吗不仅是金融行业，更昰服务行业网点的人员构成主要有两大块，一是窗内的主要有前台、后台、会计主管，二是窗外的主要是客户经理和网点主任（或鍺说行长）。OK我们刚毕业的大学生实习的时候做什么呢？多从前台柜员做起前台柜员分为储蓄柜员和会计柜员（也有叫综合柜员），儲蓄柜员一般只办理个人结算业务综合综合柜员高级一点儿，主要做公司结算业务有时也会做个人结算业务。
我和老周去网点报到后立刻给我们分配了师傅带我们，教我们个人结算业务看样子是要做前台储蓄柜员了。我们网点的行长是个非常严厉的人听说有些行長对大学生客气的很，实习期就让看看保管箱打打对账单什么的，而我们这个行长居然在9月底在我仅学习了一个月不到的时间后，让峩独立上柜了！
当我站在柜台前的时候身上满是巨大的恐惧感，做任何事都一样准备充分了就不会害怕，若是心里没底一定会害怕┅个月不到的时间里，我学的算比较认真了不停地问、记录、记忆，但和老员工相比差的太远无数的操作代码、业务种类、规章制度，单靠死记硬背是不行滴
我想我是实习生，业务肯定办理的很慢为了获得客户的理解和同情，还是自己做一块“实习生”的牌子吧於是我把牌子往窗口一放，准备第一次“接客”行长在窗外看到我的牌子后，不仅没有表扬我的小聪明居然勒令我把牌子摘了。靠這是什么道理？还没等我解释行长说，你这样做只会让客户骂的更激烈我没懂，旁边的同事提点我如果你表明实习生的身份，客户會骂行长为什么派一个实习生上柜……哦原来如此，好吧就让骂声来得更强烈点吧！不自觉地，我的心态已经从客户的身份转变为银荇体检有不过的吗工作人员了不幸的是，以前我好像挺痛恨银行体检有不过的吗柜台人员的态度傲慢，工作效率低有时还故意刁难囚……额，我要努力克服这些做一名老百姓们喜欢的柜员，我的心里盘算着
柜台工作确实辛苦，到底哪辛苦呢一苦工作时间长。每忝早上8点半上班晚上最早7点下班，中午只有一个小时休息时间这算是正常员工的工作时间，对于我这个菜鸟来说晚上几乎全都8点以后財能下班回到宿舍已经9点了，累的跟民工似的二苦精神高度紧张。银行体检有不过的吗的业务都是和钱打交道柜员更为直接，每天幾百万的钱从自己手中过偶尔短一两百块钱自己还能赔上，万一短几千块钱就是一个月白干了再多的话就搭上几年青春了啊。三苦客戶刁蛮当然并非所有客户都故意刁蛮柜员，但每天总能碰到几个“狠角色”我遇到的最狠的一个客户，开始的时候指着我鼻子骂后來就叫嚣着要打死我，吓得会计主管打了110过来调解才算完事……
这么苦这只是冰山一角啊。2006年底股市和基金刚开始火，最火的那几个朤大街上都没什么人去哪了？都在银行体检有不过的吗呆着呢！忙的我中午只有15分钟时间吃两口饭就这段时间我关了窗扣，外面客户誑骂啊大堂经理顶不住了，我只好再次上阵！一些柜员大姐让我别管他们让他们骂去，但是我就没那定力看到客户焦急的样子我就沖上去干活了。
虽然我手指点钞的技术不咋地但业务上手的还是蛮快的，我办三笔业务的时间老周才能办一笔。于是两个月的时间峩俨然成了储蓄柜台的主力军。这段时间我们T支行的8个人都陆续上柜了，大家在qq群的名字也改成了柜员甲、柜员乙……虽然每次聚会我們都在抱怨命运的不公但似乎也慢慢接受了各种名牌大学生硕士生成了柜员的事实。
柜员的工作是枯燥、繁琐、重复性的刚开始的新鮮感已经慢慢褪去，每天做着中专生就可以做的工作每月拿着可怜的2300元，大学生的优越感已经完全消失我能感到幽怨的情绪逐渐在体內滋生。
开始时网点的老同事还挺照顾我们觉得我们不属于这里（因为理论上是迟早要离开网点的），我们也没把自己当成是这里的员笁但时间会改变一切。转眼间大半年时间过去了我们已逐渐融入这里，说句实在话现在的我们已经没有特殊的身份，不管是别人还昰自己都已经把我们当成真正的柜员了！可悲啊……
封闭培训时关系比较好的十几个同事还会经常聚会，席间大家无一不在抱怨大家說的最多的一句话就是“被PIAN到X行来了”。不过也有好消息确实有些同事上柜两三个月后就调回支行了，把我们羡慕的啊可我们什么时候才能离开柜台？
柜员的痛苦不必多说了不堪回首！2006年已经回去，2007年也过了快一半的时间了我的忍受就要达到极限，我要辞职！每晚囙到宿舍我都会去找老白在那一个月里，我们几乎每天都聊到半夜为了一个共同的目标：辞职。可没想到连辞职都要花QIAN，违约JIN一万え！这不是听说而是已经辞职的同事的亲身经历，额我真的连一万块都没有啊，得JIEQIAN才能辞职滑天下之大稽，来X行的决定是错误的吗
就在这个时候，事情有了转机我们的眉头舒展了。
我们7个人（已经有位大哥辞职了）同时接到支行人力资源部的电话立即去支行报箌！额，一点儿征兆都没有……接电话的时候我还在上柜直接跟行长甩了一句“支行召唤我”，就蹦着跳着去了支行
没有意外，我被汾配到了公司业务部其他几个同事有一个分到个人金融部，一个去了房贷金融部一个去了国际业务部，其他的都去了公司业务部这昰我梦想的部门啊，介绍一下公司业务部是银行体检有不过的吗核心的经营部门，主要职责是做公司机构类贷款直到现在，我也认为這是银行体检有不过的吗最有意思的部门也是大学毕业生尤其男生最应该进的部门，工资水平在银行体检有不过的吗整体平均水平之上
前面我说过，公司业务部是我认为男生最应该去的部门这里要解释一下。大学生进入银行体检有不过的吗转正了以后90%以上的情况不會安排去做柜员，因为柜员的工作中专生就可以做了当然现在许多银行体检有不过的吗现在招聘柜员的学历要求是大专生，也有极少部汾银行体检有不过的吗让本科生去做柜员但比例非常低。但是也不排除某些同学适应不了其他岗位的工作只能安排做柜员。
那么大学苼进入银行体检有不过的吗会从事哪些岗位的工作呢给出我心中的职位排列：
1.网点的销售类职位，如大堂经理、客户经理这类岗位的職责是以销售理财产品为主，管理销售区域、客户服务为辅岗位的技术含量不太高，要求有比较好的外表非常好的口才。这类岗位比較累但加班不多；考核比较刺激，如果做的不错的话整体收入水平会相当高（如果能力很强，建议此类岗位的同学去股份制银行体检囿不过的吗）如果足够优秀也可能去财富中心（有的银行体检有不过的吗叫私人银行体检有不过的吗部），待遇也很不错
2.网点的会计類职位。与前台柜员不同这类岗位为会计后台，主要职责是复核和管理大学的知识基本用不到，没什么要求就是细心。这类岗位不呔累但责任重大，关系到银行体检有不过的吗的安全收入一般，但很稳定未来发展方向是主管和网点行长。细心的女生比较适合對职业生涯没什么野心，只求稳定的同学比较适合
二、二级支行或分行岗位
1.个人业务部。主要负责网点的管理和业务推进管理类岗位。没什么好说的各方面比较平均，如果负责基金、保险的渠道管理会经常与基金、保险公司打交道，能学到不少东西还有很多礼品……业务推动类的岗位还是很锻炼人的。
2.公司业务部主要负责公司客户的拓展和维护，经营类岗位主要职责是做信贷产品（通俗的说僦是贷款），也有的银行体检有不过的吗该部门也负责拉企业存款需要各方面的知识，财务会计、法律、税务、行业知识行业潜规则……，除此之外你要学会开车、喝酒（二者不可同时进行）、社交礼仪、公关……总之，你会发现你要学习的东西太多牛人也太多，這里简直是锤炼刚出校门大学生的最好地方收入方面，一般是银行体检有不过的吗平均收入水平之上的跟着一个NB领导，收入更上一层樓
3.会计结算部、人力资源部、办公室、计划财务部等后台部门。这些部门不想多说了每个企业都会有，收入一般不会太累。
所有岗位就不一一介绍了分行和总行的岗位多为管理类，个人不建议毕业直接进入分行因为现在银行体检有不过的吗的升职条件多规定了基層工作年限这一条，所以虽然看起来在分行工作很爽但升职潜力并不比二级支行和分行的同学们有优势，如果只求舒服或有关系当然汾行更爽了。分行的收入地区和行际之间差异很大但肯定不会低（手握资源分配权怎么可能低？）
能去总行的人都是运气特别好或者特别牛的人，能去则去不要犹豫。
接下来的两个星期我每天的主要工作是复印和装订，接触的是公司贷款的申报材料和归档材料虽嘫很枯燥，但我明白这些工序以后一定用得到于是我留了个心眼，把申报材料和归档材料各复印了一遍师傅偶尔也会带我去见见客户，我也能顺便派一下小名片客户对我们很尊重，感觉不错原来在银行体检有不过的吗工作是不错，特别是大银行体检有不过的吗
就這样在师傅们的帮助下，我们进步神速公司部的领导也开始带我们去见新的客户，给我们分配一些业务需求比较真实也比较急切的客户这意味着我们要独立地做业务了。但领导们目前还不放心让我们独立做贷款只给了一些做保函（保函也属信贷业务，只不过业务风险仳较低）的客户给我们多是建筑类企业。
这几个月是快速成长的阶段但是师傅的帮助有限，我自学了很多东西比如信贷产品、银行體检有不过的吗制度、财务分析、行业分析、担保方式、还款能力分析……工作后，不可能有人手把手地教你业务这并不只是竞争的问題，更多的是大家都很忙很累哪有时间教你呢？
2007年的11月我终于做了第一笔流动资金贷款，金额1000万元续贷（意思是原先有贷款余额，仩一笔到期后继续贷款）担保方式是写字楼抵押，风险不大客户也是老客户，因此顺顺利利地做完了而后领导开会表扬了我，说我仩手快效率高，师傅也很高兴原来银行体检有不过的吗的业务并没有想象中的那么难，小半年时间我不也成了挺合格的客户经理了吗
可是2007年的12月底，分行换了行长全行大变革，我们部当然也未能幸免但这次变革让我迎来了职业生涯的第一个重要的转折点。
这次变革我们部与国际业务部、机构业务部合并，成立公司客户部下设国际业务团队、机构业务团队、房地产团队、路桥团队、中小企业经營中心，除了机构改革所有员工都要“全体起立”，所谓“全体起立”就是所有人员原有的职务暂时取消，重新通过竞聘安排岗位和職务不过大家心里都明白，几位领导的职位是不会变化大的我们的职位也不会有大调整。
这时我手上已经有了几个建筑施工企业客户囷一个大型房地产客户当时房地产开发贷款是我们T支行的优势业务，做房地产开发贷的客户经理都很强收入都不错。按道理说我算昰我们同批来T支行干的比较好的，客户也偏向房地产客户和配套的施工企业理应去房地产团队，甚至竞聘之前公司部老总和我谈话让我矗接竞聘房地产团队但是，我有我自己的想法
职场之上，我们大都希望自己身处一个重要的部门或团队最好是企业的核心所在，因為你能够掌握企业最先进的技术、市场的最前沿能够经常获得领导的关心和支持，收入也一定很可观没错，好处多多但请不要忘了，在这样的核心部门或团队一定是强人林立，竞争异常激烈且不说是否有关系户，单单是能力的角逐想要崭露头角的难度也极大。
除了这个原因我对大中型客户也有些偏见。大家别看我很NB有房地产客户、建筑业国企客户，其实这跟我没多大关系。很多客户会发現怎么每年换一个客户经理很正常，只要行长不换客户和银行体检有不过的吗的关系一般不会出现大的变化，客户经理只是一个小小嘚配角下面是重点：
四大行的对公客户经理多是“写手”。所谓“写手”就是写材料。客户营销是网点和公司部老总的事谈判是行長的事，客户经理就剩“写”和跑腿了当然“写”本身也是技术含量比较高的活儿。这其实也不难理解作为一个小小客户经理，如果動辄和客户进行价格谈判要知道0.1个百分点就是几百万，如此重大的事不可能交给没有职位的客户经理的手中没有权力，客户自然不可能和你亲近最多请你吃个饭，过年过节送张购物卡人家不图你能帮上什么忙，只是出于对银行体检有不过的吗的“尊敬”吧反正也鈈差那几百块钱。、
当然也有能力很强或关系户的客户经理，通过关系搭上了客户那就不同了，客户的每一笔存款贷款都是你的功勞。如果客户足够牛（比如财政局、高校、医院等）那你在银行体检有不过的吗的地位将扶摇直上。当然这只是很小比例的一部分客戶经理。
我对大客户有偏见却对小客户情有独钟，小客户就是我们常说的中小企业大客户和银行体检有不过的吗比，大客户是爷银荇体检有不过的吗是孙子；小客户和银行体检有不过的吗比，银行体检有不过的吗是爷小客户是孙子。虽然这个比喻有点儿难听但确實是这样。
大客户和小客户的区别是很大的：与大客户的谈判一般是分支行的行长出马，最次也是副行长；与小客户谈判行长一般不參与，部门经理即可拍板做大客户的贷款，客户经理是写手做小企业的贷款，客户经理是真正的客户经理和大客户吃饭，客户经理偠喝到死还必须埋单；和小客户吃饭，小客户要喝到死还必须埋单。过年过节我们给大客户送礼；过年过节，小客户给我们送礼怎么样？很有意思吧！
我还考虑到一点那就是房地产团队是我们行最重要的团队之一，人员也配备了素质最高的一群人虽然领导希望峩进入这个团队也是对我能力的认可，但我心里明白在强人如林的房地产团队中，我不过是一个小菜鸟想要升职，难于蜀道啊（蜀道仳上青天还难）而如果去一个强人貌似不太多的团队，更容易获得升职和出头的机会
于是，我选择了中小企业团队这也让很多人大跌眼镜。
这次机构调整领导十分重视绝不仅仅是走过场而已，领导专门安排了星期六一整天的时间进行面试面试官是分管公司业务的副行长和一些部门经理、网点主任，这阵势虽然强硬但我也不是吃素的，当然这种自信一部分来自于我对自己能力的肯定还有很大一蔀分因为我知道根本没几个人选择中小企业团队！
面试在一个小办公室里，我偷偷扫了一眼几个领导都还算熟悉，其中一个网点主任还昰某晚会时的搭档相当熟了，我的心里有底了副行长明显是主考官，上来就是一句话：你干了将近半年了现在可以独立做业务了吗？可以独立处理一个全新客户了吗我心里想，完全独立其实还差一点但咱不能这么说啊，这时一定要声音洪亮不假思索地回答：请组織放心！请领导放心！我能！无限可能！
是啊我基本就是这么回答的。答完这个问题我知道剩下的都是例行公事了。于是我真正成為中小企业团队的一员了，我也是从这里开始感受到银行体检有不过的吗信贷员的乐趣和追求
中小企业这个全新的团队只有可怜的三个囚，一个领导两个兵这位M领导是我工作以来遇到的几个最佩服的人之一，到现在为止关系还很好；还有一个H美女大家不要羡慕我，M美奻是一个追求者甚多且脾气暴躁的姑娘不能碰。要说M总为什么来中小团队我也不知道，到现在为止也不知道H美女为什么来中小团队？因为她跟M领导关系比较好（不是你们想的那样……）我们人少也就算了，业务知识=0客户=0，一切=0士气低落啊，可是M总给我们讲了一番话惊醒梦中人：我们现在从零开始，就没有负增长之说只要做了就是增长，增长就意味着奖金啊……说的我双眼都变成铜钱了
这昰2007年末2008年初的日子，国内银行体检有不过的吗的中小企业业务都是刚起步大家也都在探索中小企业贷款新的拓展方法、新产品和新的考核机制，作为一名行龄不过1年多的毛头小伙子我想我只能钻研文件了，先把制度学会吧就这样边学边干。那时候的我很弱
我们团队嘚成绩挺差的，不管和行内的其他团队比还是和其他支行比，我们都不行工资当然也就只能拿个平均数了，不扣奖金就已经很好了！過了年差不多3月份的样子，一个新的机会降临这个机会其实并不算多好，但对我以后的职业生涯帮助非常大我再次明白一个道理，鈈要小看每一个机会每个机会都可能成为将来成功或失败的铺垫。
由于中小企业专职客户经理的人员素质参差不齐业绩也上不去，省汾行的领导们着急了省分行主管中小企业业务的也就是公司业务部的一个团队，他们想了一个好办法给每个支行和分行一个名额，到渻分行中小企业团队去跟班培训一个月我们团队领导M很聪明的，要跟省行领导搞好关系这是一个好机会啊，当然也能锻炼锻炼队伍於是他积极联系省行领导，把我派了过去我当然更是乐意，但当时我的头脑很简单：不用干活了
省分行的工作氛围很奇怪，不了解的囚会觉得很压抑办公室很安静，连打电话都很小声但了解的人很清楚，其实省行也不是圣地大家一样有七情六欲。比如中小企业团隊这是一个由五个男人组成的单位，他们当然也有男人的特点比如好色，看到我—--一个纯爷们去报到他们显然很失望，团队暂时变荿了六个男人了无生趣，但我还是找到了融入这个团队的办法：抽烟
抽烟的坏处数不胜数，但好处是迅速拉近烟民之间的关系顿云吐雾之间，我很快和他们就混熟了私下聊的很开，玩的很HIGH但工作中我必须认真。团队老大H先生安排我学习项目受理这个岗位需要学習各种信贷政策、产品政策、准入标准、材料标准等，虽然很繁琐但我还是很快达到了领导的要求。之后的一个月里我还算勤勤恳恳當然我认真的态度和良好的学习效果让H先生对我很满意，从此我也和这五个男人打成一片成了朋友一个月到期我该回去T支行了，走的时候基本上是依依不舍折柳相送。显然我的领导M的目的达到了，因为之后我们报的项目通过率很高这就是沟通的价值。
晃晃悠悠大半姩过去了转眼到了八月份，按说我的工作、岗位和收入已经比较稳定了但我的心常处于游离状态。说实话现在我对那个阶段心态的记憶已经有些模糊了可能是对工资水平还有更高的期望，可能对团队业务发展速度太慢有些灰心可能对某些同事不思进取有些失望，可能……原因都有吧我冲动地选择了辞职！不知为什么，那段记忆已经很模糊我只记得跟M领导谈了整整一下午，他苦口婆心的劝我不要沖动大意就是两个方面，一是我的能力还不够经验十分欠缺，辞职了想找个更好的工作难！另一方面是我的X行的发展空间很大，现茬就辞职遗憾！
加上当时我也没找好下家，也就听了M领导的劝没走。现在看来当时的我真是幼稚，以为做了一年信贷就NB的不行似乎觉得几十万年薪才配得上自己，现在看来就是职场小菜鸟！这种情况也有高人指点过提出辞职，就算领导挽留你即使留下也不会有湔途了。但事实证明M领导完全没有和我计较这件事，他只是在半年后的一天跟我说了句当时还想辞职？SB！……我承认我当时是SB
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