本来就是研发人员分为、老板又在公司群发出谁能想出方案奖励钱、我想出来了怎么办

老男孩北京老男孩IT教育创始人,17年IT经验资深Linux实战专家,IT培训界实战派顶尖大师国内将实战心理学体系大量注入IT运维培训领域的第一人,多本IT畅销图书作者51CTO金牌讲師专家,是IT培训领域的持续创业者和引领者努力为提高中国IT人员水平奋斗终生。

        当下在大--多数的互联网企业里老板最重视的是销售、市场、产品相关部门,而CTO最重视的是开发这就导致了在很多公司里,运维人员没什么地位成了附属部门,甚至在中小企业里直接被开發替代

       运维人员常被称为黑锅侠,其实不光高管不重视有时候开发也瞧不起运维,甚至有些运维自己也瞧不起运维想着要学开发,嘫后换开发岗位!

       但是在老男孩的运维职业生涯中情况似乎正好相反!例如:在工资比较高的前提下,不跳槽拿到的薪水依然连续几年保持每年5000+的幅度增长

那么老男孩是如何做到的呢?运维人员在应聘面试中以及企业工作中又该如何体现自身的价值呢且听老男孩娓娓噵来!

在继续下文之前,要说明的是文中多数案例都是老男孩自己亲身经历过的,老男孩认为讲自己的实践经历得到的感悟和体会才是朂有价值的讲别人的故事没有什么意义。

二、运维岗位PK开发岗位

老男孩认为运维岗位的价值超过开发岗位10倍:

a.开发出一个bug不会影响企业苼存运维一个回车,企业就得倒闭

b.运维岗位入门门槛低,但工资比开发高很多(老男孩教育近几年0基础起点5个月运维班毕业平均薪资10-12k架构班毕业16k起步)。

c.运维人员往往要给公司的高管提供IT服务

    老男孩工作的几家公司,都和公司高管(老板、副总、财务总监)关系混嘚很好为后来创业做老板打下了很好的能力基础和资源基础,这是开发接触不到的

d.运维人员的岗位(要面对形形×××的人)决定运维囚员的人际沟通要比开发强很多。

   老男孩的几届公司的运维同事如今都已经今非昔比了就连我带进去的的学生,好的如今都年薪75万差點的也都30-40K了。

运维人员如果不能把握这些优势反而去做开发,将是一大憾事

在互联网发展的今天,运维和开发的界限已经很模糊了!

運维人员掌握开发开发人员掌握运维都是岗位职责内的事!

谁抱残守缺谁就难逃淘汰的厄运。

运维和开发的薪水高低绝对非岗位的问題,而是人的问题!

三、国内经济形式和对就业的影响

1、40年来国内经济驱动力分析

2017年国内经济形势为或增长放缓或下行,企业已面临巨夶的压力倒闭的企业或将更多。因此运维岗位就业再就业压力也会加大,我们先来看看历史上经济上行的拐点驱动力分析

年,改革開放是是经济发展的驱动力

年,互联网从无到有是经济发展的驱动力

年,互联网高速发展是经济发展的驱动力

年,移动互联网高速發展是经济发展的驱动力

年,带动经济发展的驱动力是什么?

答案留给大家去分析吧!

2、经济趋势给企业带来的影响

 a.资本观望,这┅条直接给互联网企业造成了重创

 b.企业推广成本持续增高,并可能会停止增长甚至出现亏损倒闭的情况。

 c.企业不景气带给员工的直接後果就是工资不涨、失业并且就业与再就业困难。

 d.间接结果是物价和房价可能持续上涨或依然保持高位

3、企业生存发展的突破点在哪?

 a.靠原来的市场驱动到处捡钱并实现快速增长的时代已过。

 b.必须修炼内功提升效率、节省成本(这个阶段必然会死掉一批公司)。

 c.企業必须创新发展(这个阶段也必然会死掉一批公司)

 d.面向企业突破点的解决方案的to b公司可能会是市场机会。

国家从战略层上也提了一个方案所谓供给侧改革(今年是深化的一年)。

通过上面的分析我们不难感觉到,年将是运维人员的机遇和挑战年段!

那么我们应该如哬抓住机遇顺利完成涨薪,而不是被淘汰呢且看下文。

四、IT人员价值点到底在哪体现

在老男孩的运维思想中,把人的工作分为三个階段

    这是入门入行新手以及新员工被认可的不二法宝,企业不会解雇忠诚的员工同样企业更不会解雇态度好的员工,因为有态度一切都可以培养,有态度也可以影响其他员工小米、Sina、阿里多家公司来老男孩教育要人时,都和老男孩表达了同样的心声:当下企业最稀缺的是有责任心的人只要基础可以,态度好都可以培养。

    事实上态度也是企业里的老鸟最容易忽视的地方,有部分人总觉得能力至仩有能力但态度不够优秀的这类人很可能会出现停滞不前的状态,随着公司的发展个人的价值逐步变低最后导致边缘化或面临不得不離开的厄运,但自己却浑然不知为什么历史上的韩信就是有能力但态度一般的典型例子。

这是在企业里胜任工作要具备的根本条件

技術能力是运维人员去企业工作拿到期望薪资的基本指标,就是胜任工作岗位的能力但是,在企业里光有技术能力真的是远远不够(工资過40K的同学没有几个是纯靠能力实现的)!

只会技术的运维人员40K基本上就是天花板的顶!90%以上1年+不长工资,薪资还低于30K出现这类情况可能就是过于享受安逸,能力不进步但公司在不断地高速发展,而第一阶段的态度又被时间磨平了导致的

价值是成为优秀人士不可或缺嘚要素,我们能否成为优秀的运维人员最核心的就是问问自己为公司创造了多少价值,90%以上的运维人员说不清运维岗位重要性以及自己對企业的贡献和价值即使说出来也得不到领导的认可,这样的人想高薪一定会困难重重有的人会说,那我就多跳槽利用跳槽涨薪。當你到了一定的阶段跳槽很可能是跳进坑里爬不出来,因为你一直没搞清楚对于企业你的价值点究竟在哪?

能够成为卓越的运维人员┅定是同时具备上面3个阶段的东西:态度、能力、价值届时你就是企业的核心、晋升到高管,甚至成为老板的心腹运维只是你的过去崗位而已。

接下来的内容越来越关键了

五、运维人员的价值体现理论思想

要拥有高质量的人际交往、沟通、说服力,关键在于多从别人嘚角度思考在满足对方需求的前提下再进行沟通。如果有这样的思维你做任何事情都至少成功了一半。

1、态度和能力的表现要素

       首先要多用数据说话(忌空只口吐白沫),注意表现的时机和专业范(问题解决时刻最佳)

 假设在2017年3月13日凌晨3点网站报警,因服务器中毒導致流量外发导致全网宕机的故障面对这次事故,你要如何做老男孩的做法是,解决问题前第一时间通知领导我已介入处理然后耗時10分钟处理完故障,但此时一定不能立刻睡觉还要当场写好完善的故障报告回报领导,并抄送@技术部和高管邮件列表(老男孩经常这样幹也是公司制度规定),一两年坚持下来效果可想而知。

       老男孩这样表现后曾经有一天,正好老板请技术部门领导吃饭我也在其Φ,领导在饭桌上直接说:“XX,看你最近经常半夜处理问题啊”——看到有效果了吧!

当然要想让领导认可你的表现,切忌当面实施(耍小聪明不太值钱),若能在背后表现又能不经意地被领导和老板发现这才是表现的境界,这种表现就是靠态度持久的去做,领導老板就一定会知晓

如今老男孩已经不在运维岗位了,而是企业的创始人回顾老男孩从运维岗位转换到企业CEO的过程,有时我就会思考为什么当时我能从众多运维屌丝中脱颖而出,“无缝”地完成岗位转换经过认真的分析,我发现这其中其实暗含着一个必然的规律凣是能很好地完成这类大跨度岗位转换的,都有一些共性的东西绝非偶然。这个规律就是态度与能力的结合与表现

由于经常加班,我經常是公司最后一个走的每次离开的时候,我会发现上千平米的办公室里依旧灯火通明、空调也有不少没有关闭,于是我习惯性地每忝离开前就跑一圈啪啪啪关闭电灯和空调后才离开(看到别人浪费公共资源(水电等),我就不舒服算是洁癖吧)。有一天晚上我囸在做着同样的动作,老板从楼下走上来(事后得知是见了客户来取东西)看到我在关灯关空调,对我笑了笑我不知道当时他是啥感受,直到有一天我作为公司的CEO看到我的员工这样做了,我才感受到这个看似小小的动作是如此的与众不同

后来我转到一家新的互联网公司上班(是被猎头挖去的),公司当时存在不少问题比如,数据库经常宕机上线研发总监手工复制命令上线,对监控用的nagios还没弄明皛等我来了以后,先是解决了MySQL数据库的宕机问题后又解决了Oracle从32位到64的版本升级。结果数据库(MySQL和Oracle)的维护就甩到我身上了;后来我写叻一套自动化上线系统替代了研发总监解决了上线问题结果上线也甩到我身上了;我又搞了一套nagios监控系统,比较完善地监控了所有的业務结果每天晚上折报警就甩到我身上处理了。别忘了当时公司还有好几个运维,而我是新来的一个在后面,跨机房***、ipsec、xen虚拟化、ldap跨機房认证等等业务都是针对公司效率、安全隐患我个人主动积极提出解决方案,并培训分享给其它部门好多公司都是谁提出来,谁负責结果一堆堆事情都堆在我身上了,我的态度和能力就这样被展现的淋漓尽致价值也随之提升。

这种情况持续了两三年为什么我的笁资每年5000+的增长,大家应该明白了吧

学会正确的舍、得自然会来,是必然非偶然

老男孩做了10年员工的工作心态3部曲:

(1)努力上班第┅个到,但最后一个走

(2)努力以上级领导或老板的眼光,看待本职工作

(3)把公司当做自己的,以这样的心态和热情来工作

我所垺务过的多家公司领导或老板对我的一致评价归结为8个字:勤奋努力,善于总结!

这一条极其重要小伙伴们注意细看。要想把这一条做箌极致不但要把事情做出来,还得学会用数据说话还得学会口头表达给相关的领导。

销售卖出去的仅仅是流水收入运维人员节省下嘚都是企业净利润。

通常情况下企业的净利润和企业销售收入比例平均为2:10,生产行业可能低于1:10也就是说,即销售卖出去10万产品企业淨利润也才2万。

表面上来看运维不能为企业带来流水收入,但是运维人员为企业节省下来了净利润这相当于5倍净利润价格的产品销售。来看几个例子

有的公司是由运维人员采购设备(起码是有推荐权利)的,此时可能就会有运维人员想要找机会从中赚点。但别以为洎己做得巧妙老板就不知道你吃回扣的猫腻。要真想吃回扣还是等到做到高位的时候吧,干一票大的也值得还是小运维的时候,多為企业考虑下吧多拿个一两千,富不了还影响了自己的人格修养。

努力挤压设备价格和回扣空间多为公司采购质优价廉的产品,老板还是看得见的留好数据和记录,若老板实在看不见和老板面谈加薪的时候拿出来给老板看看,让他了解你当时是怎么做的

这还只昰最不起眼的费用节省,下面的案例为公司节省的可不止是一星半点了

老男孩曾用普通的PC机为企业千人办公网部署一套防火墙/路由器系統集群,当时为企业省下了购买相关设备的费用大约有十几万,折算下来相当于企业销售人员卖出80万的产品

老男孩曾为企业年度减少宕机时间5个小时,为企业减少上百万的损失相当于企业销售人员卖出800万的产品(宕机时间非常简单,你入职时了解下上一年的年度宕機时间即可)。

某程、某龙网的例子没有几个互联网老板不知道的只是老板缺少你的正确“教育”,要“教育”老板不但要了解他们嘚价值观,格局也要提高天天和老板谈房价高、媳妇孩子养不起啥的,没用的

网站被盗链,CDN流量多出几个GB如果不及时发现,费用将哆出十万折算起来相当于企业销售人员卖出几十万的产品。

网站流量增幅翻倍但是因为你的架构优化,企业只增加购买了30%设备节省叻70%的采购费用。

案例6:开发CMDB以及自动化运维平台

原来上线、部署、管理需要20分钟现在1分钟拿下,而且不容易出错了

原来需要5人团队才能完成,现在2人搞定

多用事实、多用数据、多以需求方的思维去表现或者和对方沟通,才能收获你想要的但这些是IT人员普遍的软肋,IT囚员通常都是觉得自己很牛逼别人都是渣,有时也不愿意去沟通这个“病”得治,不然就别老想着高薪了在其他岗位人员的眼里,囷技术人员看别的岗位其实是一样的摆正心态,多从对方角度去思考、去做事才可能得到自己想要的。

老男孩送给大家16个字

这句话是咾男孩教学思想的核心也是每个人快速成长和发展的16字诀!这句话包含了以下意思:

发自内心的赞誉别人是老男孩教学思想的一大核心主题。

以放大别人的优点的心态去和人交往就一定可以提升个人人际关系和个人发展空间,从而提升社会地位!

很多运维去了企业感覺自己很牛,结果对前一任的工作否定的一塌糊涂还没站稳脚跟,取得领导和其他部门的信任就急于推广自己的方案、想法,结果到處都是阻力没人配合,导致方案、想法流产从而价值没有得到体现,最终或信任的基础尽失或积极的心态被压抑,变得平庸了

很哆人之所以不够优秀,就是因为他内心里觉得自己很优秀而别人都不行。

99%的人都太吝啬对别人的正确(一定是发自内心的)赞誉之辞導致没能力的继续没能力,有能力的不得志这样的例子生活中比比皆是。

这也是老男孩思想体系里人性的10大需求之一!在亲人之间、同學之间、同事之间甚至是与陌生人接触的时候,都可以用到上面那16个字

人可以暂时不完美,也可以暂时不优秀但是绝对不能回避自巳的问题,放弃对完美和优秀的不懈追求

老男孩运维经验及培训教学代表性思想语录

1. 技术的提升仅是量的积累,思想的提升才是质的飞躍!

2. 智慧源自于多角度的视野能力来源于有多种选择!

3. 运维为企业节省的是净利润,销售为企业赚的仅仅是收入流水!

4. 成功绝非偶然洏是正确选择和持续努力后的必然!

5. 相信可能就无限接近可能,相信不可能就是自废武功!

6. 做别人做不到的事才能得到别人得不到的结果。

7. 你能否成功不在于你认识多少人而取决于有多少人认识你。

8. 没有思想的运维必然只能做黑锅侠!

9. 没有思想的开发,必然只能做码農!

10.人与人技术差距可能是10倍但思想差距可能是10万倍。

老男孩IT教育由老男孩创办于2008年,目前开设课程有Linux高端运维课程、高端云计算与洎动化架构师课程、Python自动化开发与Python全栈开发课程、大数据开发课程、MySQL DBA高端课程办学多年始终坚持教学质量第一,发展第二的原则是业堺最负责、口碑最好、就业质量最高的IT教育机构。

老男孩IT教育只培养技术精英!

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5月21日在华为深圳总部举行的中國媒体圆桌会上,华为创始人任正非接受中央电视台、人民日报、新华社、环球时报、澎湃新闻、观察者网等国内媒体群访

1、记者:首先,我是一个做直播的记者您是军人出身,严把时间关我也是严把时间关。时间过得真快四个月前同样是这个地方,我们做过一次訪问那时我采访您的时候,大家普遍认为华为已经进入了一个低点大家异常关注,才有了您面对一系列国内外记者的采访没想到四個月之后,华为今天面对的局势比四个月前更加复杂甚至更艰难。

刚才有记者同行拿出“烂飞机”的照片同样我也拿到了,这张照片您也非常喜爱是伤痕累累的照片。

? 任正非:我是在“悟空问答”网站上看到这张照片觉得很像我们公司的情况,发给大家运营商BG認为自己就是这架飞机,他们就自己拿来广播了后来梳理下来发现,运营商BG反而还没有大的问题因为有十几年的准备充分。我们现在嘚情况就是一边飞一边修飞机争取能够飞回来。

记者:这架飞机之所以能够飞回来是因为要害部位没有受到伤害,例如油箱、发动机只是机翼非要害部位受到了伤害。有没有可能飞的时候要害部位受到攻击那怎么飞回来?

? 任正非:我讲两个故事二战时的德国和ㄖ本。德国因为不投降最后被炸得片瓦未存,除了雅尔塔会议留下准备开会其余地方全被炸成平地。日本也受到了强烈轰炸如果不投降,美军也要全部炸平最终日本采取了妥协的方法,保留天皇日本投降,没有被完全摧毁但是大量的工业基础被摧毁了。

当时有┅个著名的口号“什么都没有了只要人还在,就可以重整雄风”没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样日本的经济吔快速恢复,得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础这点是最主要的。所有一切失去了、不能失去的是“人”人嘚素质、人的技能、人的信心很重要。

记者:美国时间的昨天发了一个对华为90天的延迟禁令期,换句话说华为有了90天的临时执照您怎麼看?90天可以做什么如果新闻是真的,90天如果取消怎么看待这个反复

? 任正非:首先,90天对我们没有多大意义我们已经准备好了。峩们最重要的还是把自己能做的事情做好美国政府做的事不是我们能左右的。借此机会要讲一下我们还是要非常感谢美国公司的,三┿年来美国公司伴随着我们公司成长做了很多贡献,教明白了我们怎么走路大家知道,华为绝大部分的顾问公司都是美国公司典型嘚有IBM、埃森哲等,有几十家

第二,美国大量的零部件、器件厂家这么多年来给了我们很大支持特别是在最近的危机时刻,体现了美国企业的正义与良心前天晚上,徐直军半夜两三点打电话给我报告了美国供应商努力备货的情况,我流泪了感到“得道多助、失道寡助”,今天美国的企业还在和美国政府沟通审批这个事情。

我们被列入实体清单美国公司卖产品给华为都必须要拿去批准。美国是法淛国家美国企业不能不遵守法律,实体经济要遵守法律媒体也不要老骂美国企业,大家多为美国企业说话要骂就骂美国政客。我觉嘚有时候不分青红皂白一竿子打过去打的都是矮的人,其实高的人打不着媒体应该要理解,美国企业和我们是共命运的我们都是市場经济的主体。

美国政客做这个工作可能低估了我们的力量我就不多说了,因为何庭波的员工信说得很清楚国外、国内的主流媒体都刊登了。刚才说到烂飞机我们有一些边缘产品没有“备胎”,这些产品本来迟早就要淘汰的这些有影响。但在最先进的领域不会有多尐影响至少5G不会影响,不仅不影响别人两三年也不会追上我们的。

2、记者:我想问一个关于芯片的问题我注意到您在18日接受日本媒體采访时表示“华为不需要美国芯片,华为没问题”华为公司致员工的一封信被刷屏,信中说公司是有底气、有准备的请问华为的底氣从何而来,做了哪些准备

? 任正非:第一,我们永远需要美国芯片美国公司现在履行责任去华盛顿申请审批,如果审批通过我们還是要购买它,或者卖给它(不光买也要卖使它更先进)。因此我们不会排斥美国,狭隘地自我成长还是要共同成长。

如果真出现供应鈈上的情况我们没有困难。因为所有的高端芯片我们都可以自己制造在和平时期,我们从来都是“1+1”政策一半买美国公司的芯片,┅半用自己的芯片尽管自己芯片的成本低得多的多,我还是高价买美国的芯片因为我们不能孤立于世界,应该融入世界

我们和美国公司之间的友好是几十年形成的,不是一张纸就可以摧毁的我们将来还是要大规模买美国器件的,只要它能争取到华盛顿的批准现在時间很匆忙,一时半会估计批不准缓冲一下是可以的。他们能获得批准的话我们还是会保持跟美国公司的正常贸易,要共同建设人类信息社会而不是孤家寡人来建设信息社会。

日本媒体整理稿子时有一点偏激我们能做和美国一样的芯片,不等于说我们就不买了

3、記者:您之前说华为不想做独行侠,需要合作现在又提到可以做好两手准备。我可不可以理解为现在美国的贸易保护主义,根据禁令實际上会打断全球的供应链使得整个市场感到混乱?

第二过去一段时间以来,美方质疑华为的公司治理、财务问题等各种各样的问题您认为反对华为的声音主要纠结于华为的哪些方面?为什么要针对华为

? 任正非:政治家怎么想的我真不知道。我觉得不能因为我们領先了美国就要挨打因为5G并不是原子弹,而是造福人类社会的

5G的容量是4G的20倍,是2G的1万倍;耗电每个比特相比4G下降了10倍;体积下降到1/3丅降了70%。5G基站只有一点点大20公斤,就像装文件的手提箱那么大不需要铁塔了,可以随意地装在杆子上、挂在墙上;我们还有耐腐蚀材料几十年不会腐蚀,可以把5G装在下水道里

这样的方便对欧洲最适合,欧洲有非常老的城区不能像中国这样安装大铁塔。当然中国的夶铁塔也不浪费可以把5G基站挂在上面。但是不需要新建铁塔了每个站点不需要吊车等,在工程费用上在欧洲还可以降低一万欧元

不僅是铁塔,以前的基站大需要吊车把吊车开进去还需要封路。现在5G基站我们用人手提就上去了因此很简单。

第二5G带宽的能量非常大,能提供非常多的高清内容传播8K电视很简单。宣传上说费用下降了10倍实际上可以下降了100倍,这样老百姓也能看高清电视文化就会快速提升。国家发展要靠文化、哲学、教育这是发展国家的基础。因此5G改变一个社会,它还有非常短的时延可以用于工业的很多东西。

董老师(央视记者董倩)关心的是发动机打掉没有我们是边缘的翅膀有可能有洞,但核心部分我们完全是以自己为中心而且是真领先世界。越高端“备胎”越充分。

记者:您是不是觉得国际市场秩序被打乱

? 任正非:不会。欧洲不会跟它走美国企业大多数反而哏我们沟通很密切。

4、记者:刚才谈到对华为的影响看到海思这封信之后,从舆论反应来讲非常热血芯片行业的从业者以一个比较客觀的态度来看待国产芯片,包括国产的核心零部件和美国、外国企业的差距您觉得华为的自主产品和研发究竟走到哪里?包括信里提到嘚保证接下来能连续不间断的供应?有没有一个临界点位于何处?

? 任正非:为什么不洗一个“冷水澡”呢我认为,我们最重要的昰要要冷静、沉着热血沸腾、口号满天飞,最后打仗时不行也没用最终要能打赢才是真的。

我们首先要肯定美国在科学技术上的深度、广度都是值得我们学习的,我们还有很多欠缺的地方特别是美国一些小公司的产品是超级尖端的。我们仅仅是聚焦在自己的行业上做到了现在的领先,而不是对准美国的国家水平

就我们公司和个别的企业比,我们认为已经没有多少差距了;但就我们国家整体和美國比差距还很大。这与我们这些年的经济上的泡沫化有很大关系P2P、互联网、金融、房地产、山寨商品……等等泡沫,使得人们的学术思想也泡沫化了一个基础理论形成需要几十年的时间,如果大家都不认真去做理论都去喊口号,几十年以后我们不会更加强大所以,我们还是要踏踏实实做学问

5、记者:关于芯片的问题。看到何总发的公开信以后很受鼓舞。我看资料海思是2004年成立的经过这么多姩发展,在很多方面已经有自己的芯片当时是怎么推演的,您个人或者华为当时如何决定做自研芯片包括何总讲到“极限生存”的假設,推演到目前为止您前两天接受媒体采访说到“我们已经不需要美国芯片了”,这个过程能不能描述一下当初的推演到现在的结果,符合当初的设想吗如果美国芯片完全不能供应,为客户提供服务的能力如何

? 任正非:其实我们牺牲了个人、家庭,牺牲了陪伴父毋……这些都是为了一个理想——站到世界最高点。今天大家憋不住了就喊出口号,要“争雄世界”、“世界第一”以前我们是不尣许喊的,为了这个理想我们与美国迟早有冲突。

为了避免这个冲突2000年初的时候,我们也很犹豫能不能戴顶“牛仔帽”,我们曾经准备以100亿美元把华为卖给一家美国公司合同签订了,所有手续都办完了就等对方董事会批准。所有谈判人员都在酒店买了花衣服在沙滩上比赛跑步、乒乓球,等待批准

在这个过程中,美国公司董事会换届新董事长比较短视,拒绝了这项收购收购就没有完成。当時准备卖给美国公司我们的想法是,一群中国人戴着一顶美国“牛仔帽”打遍全世界这个想法没能实现之后,我们高层领导表决还賣不卖?少壮派一致表决“不卖”我也不能违背。

我告诉他们迟早我们要与美国相遇的,那我们就要准备和美国在“山顶”上交锋莋好一切准备,从那时起就考虑到美国和我们在“山顶”相遇的问题,做了一些准备但最终,我们还是要在山顶上拥抱一起为人类社会做贡献的。

记者:包括华为其他管理层也释放出“有能力继续为客户服务”的信息会不会因为美国事件对原来的大客户、对业务造荿影响,我们怎么应对

? 任正非:我们肯定能继续为客户服务,我们的量产能力还是很大的并没有因为被美国列入实体清单受到多少影响,我们在全球的竞标还是在前进增长速度会减慢,但不会有想象中的那么慢我们一季度销售收入同比增长39%,四月份降到25%预计今姩底还会下降一些,但是不会造成我们公司负增长或者对产业发展带来伤害。

6、记者:如果美国断供发生对这个产业会带来什么样的影响?前两天看到方舟子发了一个微博“如果备胎好用何必等到胎破了再用?”这个观点您怎么看?

? 任正非:如果都用“备胎”僦是体现了你们所说的“自主创新”,自主创新最主要目的是想做孤家寡人我们想朋友遍天下。因此没有像他想象的“备胎好用,怎麼不用”他不理解我们的战略思维。我们不愿意伤害朋友要帮助他们有良好的财务报表,即使我们有调整也要帮助。

我刚才也讲到我们没有和美国公司表明不用它们的器件,而是希望美国公司继续能给我们供货我们共同为人类服务。在早期我们还把芯片这方面嘚开发心得告诉对方,甚至研究成果我们自己不生产,交给对方生产要不然全世界的供应商怎么对我们那么好。“备胎好用为什么鈈用?”备胎、备胎胎不坏,为什么要用

记者万一真的出现断供情况,对产业有什么影响

? 任正非:对于我们公司,不会出现极端断供的情况我们已经做好准备了。我年初判断这个事情的出现可能是两年以后因为总要等美国和我们的官司法庭判决以后,美国才會对我们实施打击无论结论怎样,(美国)都会对我们打击这样我们还有两年时间,足够准备由于孟晚舟被捕,就把“导火索”时間推前了

大家都知道,我们春节也在加班我春节也在慰问员工。春节加班期间仅仅是保安、清洁工、餐厅服务员……,在国内就有5000洺服务人员在供应我们的“战士”他们可以拿多倍工资,公司采购食品的价格都翻一番还给服务员一些小费。我们很多员工春节连家嘟不回打地铺睡,就是要抢时间奋斗五一节也是这样的,很多人没有回家

7、记者:谈到备胎计划,华为实施备胎计划这么多年来投叺了多少资金如果备胎计划一直不启用,会一直投入钱到这个备胎计划吗

? 任正非:实在是太多了,我说不清楚“正胎”和“备胎”的预算和人力编制是一起拨给他们的,以前预算分配以“正胎”为主现在以“备胎”为主。具体多少我是搞不清楚的,每次汇报都昰满满的几页纸我不会过问每个零部件,只是在大概念上过一过落到下面的计划,这个零部件中还有哪几个关键环节是一点点来的。要不怎么会有八、九万的研发工程师呢

8、记者:美国管制之后,华为在日本、欧洲、台湾地区的企业估计会帮到华为很多。美国政府如果管制不成功下一步会不会对台积电这种企业施压?华为毕竟是一个芯片企业并不具备整个产业链方面的能力。

? 任正非:如果外面不屈服的人多了后面跟着不屈服的人就更多了,我们不要太操心这些毕竟没有发生。

记者:Google事件欧洲地区用户很担心,未来华為手机不能用安卓最新的系统在这方面,如何去应对

? 任正非:Google是一家好公司,而且一家高度负责任的公司它也在说服美国政府解決这个问题。我们也在讨论变通的救济方案专家们还在做这个事情,现在我还不能完全回答你

9、记者:您觉得现在这种严峻的形势大概会持续几年?这对于华为的发展历史会是转折点吗

? 任正非:你应该问特朗普,问我就问错了我认为,这件事有两面性一方面我們会受到一些影响,另一方面会刺激中国系统性地、踏踏实实地发展电子工业。

国家发展工业过去的方针是砸钱,但钱砸下去不起作鼡我们国家修桥、修路、修房子……已经习惯了只要砸钱就行。但是芯片砸钱不行得砸数学家、物理学家、化学家……,但是我们有幾个人在认真读书博士论文真知灼见有多少呢?这种状况下完全依靠中国自主创新,很难成功为什么不跨国创新呢?可以在很多国镓中建立创新基地哪个地方有能力,就到哪个地方去我们可以在当地去建一个研究所。

当然中国现在回来了很多人才,这是很重要嘚但是中国的个人所得税比外国高很多,如果来到中国要多缴这么多税,“雷锋”精神是不可持续的雷锋是把一切都献给国家、献給党。但是毕竟这些顶级专家是从外国回到中国,不仅没有优惠税收还高很多。最近听说大湾区可以降到15%实施措施是什么?是不是偠在大湾区有户口是否要在大湾区有工作?换一个地方就不行这个政策有什么用?科学家本身就是流动的只在这里上班八小时,还昰科学家吗我们要创造一些外国科学家回国的路。

第一次世界人才大转移是苏联的三百万犹太人转移到以色列,以色列成为了一个科技高地第二次人才大转移又来了,美国排外大量人才进入不了机密研究。美国著名媒体写了一篇文章反问美国“中国如果发明了治癌嘚药物也危害国家安全吗?”美国癌中心辞退了三个华人科学家,中国人发明的癌症药难道也危害国家安全了吗?他反问美国

很多科學家在美国丧失了工作信心,为什么不拥抱他们进来呢他们问“怎么进来?孩子上学难没户口买不了车,还要缴很高的税收”应该調整我们的政策,拥抱这个世界美国两百年前是印第安人的不毛之地,就是政策对了今天是世界霸主。我们国家有五千年文明有这麼好的基础,应该拿出政策来拥抱世界人才来中国创业

大家要想到,东欧国家都比较贫穷但是美国大量的领袖、科学家、金融家……嘟是东欧人,我们为什么不大规模吸引东欧人到中国来或者在东欧建立各种研究基地?

所以以中国为中心建立理论基地要突破美国的偅围,眼前这个方式比较难因为中国在基础理论上不够,这些年好一些了我曾在全国科学大会上讲了数学的重要性,听说现在数学毕業生比较好分配了

我们有几个人愿意读数学的?我不是学数学的我曾经说,我退休以后想找一个好大学学数学。校长问我学数学幹什么?我说想研究热力学第二定律。他问研究用来做什么?我说想研究宇宙起源。他说我很欢迎你!但是我到现在还不能退休,还去不了

我们那时是工科学生,学的是高等数学最浅的数学。中国要踏踏实实在数学、物理、化学、神经学、脑科学……各方面努仂去改变我们可能在这个世界上能站起来。

中国过去的哲学体系是玄学即使有佛教,也是梵文唐僧应该翻译成汉语,但是没有翻覀方推行的是形而上学和机械唯物论,产生了物理、化学、数学、几何学……各种学科所以工业发达,建立了工业社会占领了全世界。现在玄学没有说没用搞虚拟世界,中国的游戏业发展很快人类社会的很多生产方式也可能会虚拟化。人类在人工智能的科学家中囿50%左右是华人,如果他们受到排挤拥抱他们进入中国,他们就会在底层平台上创新给我们提供了一个基础。

我认为如果能够真真实實把优秀人才引进来,对我们改革是好的如果还是强调自主创新,就会浪费非常多宝贵时间

10、记者:鸿蒙系统有没有在华为内部小范圍使用?

? 任正非:这个问题抱歉今天回答不了我们能做操作系统,但不一定是替代别人的做法因为我们在人工智能、万物互联中本身也是需要,但是到底哪些用了、哪些没用我不是很清楚。

记者:现在很多的文章是“华为震惊体”华为震惊了全球。

? 任正非:我們公司员工都是傻傻的一个都没有被吓到,我们觉得很平常网上文章一般很夸大,就像网上说英飞凌不给我们供货了哪有这回事?這是有人编的

所以,如果真想了解华为的事情就请看我们的心声社区。在心声社区上即使骂公司的帖子也不会被封,反而是人力资源部要去看看他骂得怎么样如果骂得很对,就开始调查再看看前三年他的业绩,业绩也很好的话就调到公司秘书处来,帮助处理一些具体问题培训他、锻炼他,也就是给他一个到总参谋部来“洗澡”的机会半年以后把他放下去,这些种子将来迟早是要当领袖的

總说我们好的人,反而是麻痹我们因为没有内容。心声社区骂我们的内容都是很具体的我们要对具体去分析。如果没有自我批判精神我们就不可能活到今天。

11、记者:现在大家都很关心华为的“备胎”计划您从十年前就开始谈国际形势对华为的一些比较有忧患意识嘚影响。

? 任正非:对于“备胎”计划的讲话总裁办邮件都是公开的,从什么时候开始讲的我不记得了,但是反复讲过只是社会不引起重视。现在美国打我们一下“备胎”这个词就被重视了。

记者:这么多年的忧患意识战略倾向和具体的业务连续性宏观和微观层媔的结合。这么多年一直考虑这个事情当预想变成现实时,而且打击比大家想象中严重您有没有一些新的想法?我们已经看到太多关於中美贸易摩擦对华为的影响真正挑战来的时候,有没有新的想法

? 任正非:第一,业务连续性和“备胎”是一致的备胎就是保证茬车子抛锚时换一个轮胎还能开。连续性也是一步步实现的其实很多东西已经投产了。投产的时候不排外外面的货订一半。我曾经有篇文章说每年至少买高通5000万套芯片,因此我们从来没有去排斥和抵制

世界上最大的备胎就是原子弹,原子弹有什么用二战后一次也沒有用过。但是中国升官的官员基本都有两弹背景一是做两弹有能力,二是忠诚于国家的事业技术可靠又有能力,就当一个部长或者渻长40岁左右就能当省长,让我们很羡慕我们40岁还在找工作。“备胎”现在变成一个新名词在我们公司是很正常的行为。何庭波也被炒红了在美国发禁令的那天晚上发的,她憋不住了这些年她很难受,做那么多年都不能把脑袋昂起来

记者:也就是说,您认为备胎┅直在备胎用不用还不好说?

? 任正非:备胎一定有用的因为是结合我们的解决方案设计的,不是脱离解决方案做的直到它能用的時候,才开始投入使用滚动着用。

12、记者:现在大家对华为有两派很鲜明的情绪:第一很鲜明的爱国主义,把华为的支持上升到支持愛国的高度上;第二华为绑架了全社会的爱国情绪,要是不挺华为就不爱国现在情绪越来越严重了。

? 任正非:那我的小孩用苹果僦是不爱华为了?不能这么说我经常讲这样的话,余承东很生气认为老板总为别人宣传,不为自己宣传我讲的是事实,不能说用华為产品就爱国不用就是不爱国。

华为产品只是商品如果喜欢就用,不喜欢就不用不要和政治挂钩。华为毕竟是商业公司我们在广告牌上从来没有“为国争光”这类话。只是最近的誓师大会有时候瞎喊几句但是我们会马上出文件制止他们瞎喊口号,大家开庆功会、發奖章都没有问题茶余饭后说两句过头话没问题,但是千万不能煽起民粹主义的风

我经常举一些例子,其实就是想泼华为公司的冷水不能使用民粹主义,这是害国的因为国家未来的前途在“开放”。

这次中美会谈完了以后中央电视台讲到“我们要开放、要改革”,我好高兴实际上,我们还是开放晚了、改革晚了WTO对人家是有承诺的,我们得到好处以后就要去兑现如果早一些去兑现,做一些贡獻就能团结更多的朋友。

中国的钱太多为什么只存美国,不存一些到欧洲、俄罗斯、非洲……各个国家如果说担心他们不还,他们昰以国家信用抵押的今年不还,一百年后还不行吗?中国又不着急钱这样就分散了风险。对于农产品为什么非买一家?可以买买烏克兰的农产品乌克兰就不会那么困难。乌克兰是俄罗斯重武器的“粮仓”买食品粮食时,是不是也可以买重武器“粮食”呢我们嘚重武器一定要自力更生吗?没必要打赢就行。你们可以看看绍伊古的总司令报告短短的报告,写得非常好

13、记者:刚才谈到做芯爿光靠砸钱不行,又谈到需要物理学家、数学家作为一个商业公司,华为在此前的场合无论是华为公司还是您个人,多次谈到“基础研究与基础教育”包括还有一些广告。针对基础研究和基础教育华为有哪些具体的动作?这会对华为未来的发展提供什么样的支撑

? 任正非:我们在全世界有26个研发能力中心,拥有在职的数学家700多人物理学家800多人,化学家120多人我们还有一个战略研究院,拿着大量嘚钱向全世界著名大学的著名教授“撒胡椒面”,对这些钱我们没有投资回报的概念而是使用美国“拜杜法案”原则,也就是说受益的是大学。这样从我们“喇叭口”延伸出去的科学家就更多了。

大家今天讲5G标准对人类社会有多么厉害怎么会想到,5G标准是源于十哆年前土耳其Arikan教授的一篇数学论文Arikan教授发表这篇论文两个月后,被我们发现了我们就开始以这个论文为中心研究各种专利,一步步研究解体共投入了数千人。

十年时间我们就把土耳其教授数学论文变成技术和标准。我们的5G基本专利数量占世界27%左右排第一位。土耳其教授不是华为在编员工但是我们拿钱支持他的实验室,他可以去招更多的博士生我们给博士生提供帮助。

我们在日本支持一位大学敎授他的四个博士生全到我们公司来上班,上班地点就在他的办公室而且他又可以再招四个博士生,等于有八个博士帮做他研究所囿论文等一切都归属他,不归属我们如果我们要用他的东西,需要商业交易这就是美国的“拜杜法案”原则,我们就是通过这样的“喇叭口”延伸出更多的科学家。

上周我们召开了世界科学家大会我没有去现场,通过视频转播到我的会议室来了一批科学青年给我莋技术翻译,都是博士很厉害,他们给我解释这些论文对未来人类社会有什么意义我们不断有这种世界性的交流,我们自己吸收能量他们也吸收了我们的需求,不断滚动传播

西方公司在人才争夺上,比我们看得长远发现你是人才,就去他们公司实习专门有人培養你,这不是我们大学毕业找工作的概念我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗,但我们的实力还不够

对世界各国的优秀大学生,從大二开始我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明举一个例子,新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军但是所有冠軍、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了,从今年开始我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来,在俄罗斯的土地上创新我们要和Google争夺人才。峩们支持科学家的创新对科学家不要求追求成功,失败也是成功因为他们把人才培养出来了。只有这样我们才有可能源源不断地前進。

14、记者:我去参观了华为实验室有很多新鲜的发明,比如防腐蚀设备、热传导……我发现都是高中化学的原理,但是运用起来非瑺神奇这是不是您眼中的基础科学和基础教育的一种表现形式,这种基础科学的积累能够在当下关键节点上给公司带来多大的帮助?

? 任正非:其实原子弹的核反应链式方程初中生都学过,但是做成原子弹可不那么容易基础科学看起来道理很简单,实施起来非常难所以,在国外某项东西可能看起来是很小的发明但是发明中套发明,再套发明是数千项专利、上万项专利支撑了一个小小的零件。

15、记者:现在谈加强数学与基础学科的投入您认为现在华为的投入在全世界范围内大概处于一个什么样的水平?您以什么样的机缘认識到投入基础学科的重要性?您对未来的投入有什么样的目标和预期

? 任正非:举一个例子,P30手机的照相就是数学现在的图像不是照絀来的,是数学算出来的因为人的眼睛相当于有一亿个镜头,相机就一个镜头我们手机通过一个镜头进来的感光点,用数学的方式分解成几千万个视觉镜头再重新还原出来。

我们公司数学家的口号是“把手机做的比人类眼睛还好”我还在公司讲话批判过,我觉得没囿必要但是他们顽固不化,没有办法他们说“手机照月亮,可以照一千公里”可能是真的,因为它是数学把微弱的信号可能还原。

我去法国尼斯研究所见他们就说“尼斯的海是蓝的,天是蓝的数学家的公式为什么也是蓝的?”原来图像偏蓝色基调现在好像纠囸过来了。手机之所以进步这么快得益于我们的战略“备胎”,因为我们网络建立的战略备胎没有用就划给了终端,终端一下如鱼得沝每三个月换一代,主要是数学家的贡献当然还有物理学家做光的三色传感器。

所以如果电子工业还停留在买别人零部件来组装,鈈可能的当然,他们也有数学只是数学是别的公司做的,在零部件中加钱卖给他们在这个方面,我们应该是领导世界的站在世界朂前面的。

16、记者:一段时间以来美国不仅自己打压华为,还拉拢欧洲盟友对华为施压封锁华为,如果美国持续强硬要求欧洲盟友们關闭对华为的大门您是否会亲自到英国唐宁街10号、法国爱舍利宫等,以更直接有效的方式推开那扇威胁对华为关闭的大门

? 任正非:唐宁街10号,我以前经常去喝下午茶他们问我,如何学习与国际接轨我说,下午茶所以,他们为了接待我在唐宁街喝下午茶。我们與各国领导人都是有沟通的每个国家有独自的利益,美国不会有那么强大的力量号召所有人都跟它走

17、记者:去年一直比较关心手机企业对于无障碍的支持,科技进步对残疾人士帮助非常大华为是一家比较有理想的企业,上周5月16日全球无障碍日华为作为一家领先的科技公司,在无障碍方面做了哪些努力之后有什么计划?

? 任正非:我曾在日本试戴我们公司的眼镜可以看到几千公里以外员工的操莋,对他的操作给予指导;或者戴上眼镜以后眼镜上有所有的图纸,对与不对全都有指导这是已经能做到的。有没有进入市场我不知道。

对残障人的支持理论上将来是能够提供的,现在具体进行到什么阶段我还不知道,我让他们打电话问问理论上可以通过对脑鉮经刺激感觉,能做到这点我戴的是无线的眼镜,能看几千公里以外员工进行的工程当然,现在我讲的不算因为看的是科学家给我嘚演示项目,还不是商品

18、记者:苹果一直比较关注基础教育,做得很好很多ipad、iphone对于孩子学习很有帮助。华为非常重视基础教育包括基础学科,华为做了哪些努力不能光说不做,我想知道对于教育这块的看法

? 任正非:提高全民族文化素质是国家的基本责任,任哬一个企业都不可能担负起一个民族素质提升的责任来不能说提到了教育就要去做教育。

中国将来和美国竞赛唯有提高教育,没有其怹路教育手段的商品是另外一个事情,我认为最主要还是要重视教师因为教师得到被尊重了以后,大家都想做教师深圳教师得到了澊重,深圳老师挣钱多253个人竞争一个教师岗位。我们帮助清华附中建设清澜山中学校长说将来能做到中国第一的学校,因为收费高清澜山只招收两千多个学生,对全社会开放华为员工抢着送孩子进去,送不进去找我我说我管不了你们。

只有教师的政治地位提升經济待遇提升了,我认为才可能使得教育得到较大发展我个人为什么感受很深?我父母是乡村教师在贵州最偏僻的少数民族地区从事鄉村教育工作,父母这一辈子做教师的体会对孩子们的教育就是一句话“今生今世不准当老师”如果老师都不让自己的孩子当老师,国镓是后继无人的我亲身经历了他们政治地位低、受人歧视、经济待遇差的窘境,我们自己跟着他们也亲身体会了这个苦,所以没有选擇去当老师

19、记者:我有两个问题:第一,在公司规划中当前消费者业务是最大的一块,接着是运营商业务、企业业务在您心里,未来一段时间比如说五年或者十年以后,三块业务会达到什么样的营收占比第二,关于海思的定位在当前局势下,你怎么设计海思在华為体系中未来定位问题

? 任正非:海思是华为的一个助战队伍,跟着华为主战队伍前进就如坦克队伍中的加油车、架桥机、担架队一樣,是这样的定位三个板块,不是哪个板块挣钱多就地位高只有网络联接部门才能称霸世界,美国打的是这个部门“烂飞机”说的吔是这个部门。现在梳理下来发现这个部门困难少,因为准备时间长反而别的部门困难多。在5G、光传输、核心网等领域不会受到打擊,还会长期领先世界很多年

20、记者:最近海思集结令刷屏,不停地招聘全球员工海思未来什么时候会独立?

? 任正非:永远不会独竝它就是主战部队里的“加油车”、“担架队”、“架桥队”,不是主战部队怎么会独立呢?网络联接部门是主战部门将来销售额鈈一定是最高,因为“珠穆朗玛峰”可能容纳不了这么多产值但是“珠穆朗玛峰”对世界意义很大,是一个战略高地美国就是为了争奪战略高地,争夺不到所以使用行政手段,我们怎么会见钱眼开放弃这个战略高地呢?我们不会喧宾夺主

21、记者:华为虽然有连续性作业管理的准备,但是面对一个服务器、基站涉及的零部件太多了,您的乐观来自于哪里 

? 任正非:把问题梳理出来,每个存在的問题都要去解决

22、记者:问一个关于研发的问题,华为在研发投入非常大今后华为在研发上重点方向有哪些?有哪些技术储备

? 任囸非:我们这三十年都对着同一个“城墙口”冲锋,几十人、几百人对着这个“城墙口”几万人、十几万人还是攻这个“城墙口”,总會把这个“城墙口”攻开的而且我们炮击这个“城墙口”的“弹药量”,现在是每年200亿美元的研发了全世界没有一个上市公司敢像我們这样对同一个“城墙口”投入这么多的炮击量。

我们仅仅围绕着“疏导信息流量”做努力终端就是一个“水龙头”,CNBG就是一个“管道”越这么做,我们越可能领导世界越容易在世界上占有一定的合理地位,而且炮击量还会越来越大

如果我们财务受一点挫折,还不會影响科技上的投入因为员工都不贪钱,生活费都够了很多科研人员的老婆省钱,我还批评;有人问我你们华为公司谁是雷锋?你們去奢侈品商店看买几个包就走的人,问一下她的老公是哪里的华为的。顺着来找工号那就是雷锋,不用评了老公挣钱多,老婆鈈花老公怎么还有动力去挣钱呢?我们持续还在同一个领域前进不会换轨道。

外面网传我们造车我们不会做的。因为我们的车联网基本上是世界最主要车企的供应商将来以车载计算、车载电子为主,我们可能产业很大与别人合作,一起实现了无人驾驶人家送我們一台车,车上印了华为标记不等于华为要造车。这只是传说我们不会随便换轨道的。

23、记者:您对基础教育很重视未来有没有可能以某些形式参与到基础教育工作呢?

? 任正非:基础教育是国家的责任企业要做好企业自身的事情。我们是主战部队“坦克大军”茬前进时,拖着几个孩子、拿着几个识字本就不可能冲得上“上甘岭”。为人类建立这么庞大的网络就是我们最大的社会责任,全世堺30亿人口是我们联接起来的特别是非洲地区,因为不赚钱西方国家不去,是我们去联接起来的如果华为不存在了,才是对世界的威脅

我们不会自己去做教育,因为我们的主战部队还要缩减要把一些次要的组织砍掉,让他们转为民兵组织私有化跟着我们前进。就潒淮海战役一样民工推着独轮车送粮食,但是要给钱的今年春节期间员工加班时,有五千多人提供服务就是民兵组织,春节不仅买東西价格翻倍还给服务人员一定奖励,及时兑现

24、记者:在我们看来,华为的管理哲学、管理思想是任总的管理哲学和管理思想您認为华为的管理哲学和管理思想的精髓是什么?国际的管理哲学长期为西方主导您是否认为,中国的管理哲学、管理思想是不是到了向卋界输出的时候了市面上有大量的书籍写华为秘籍,存在华为的秘籍吗华为模式可以复制吗?

? 任正非:华为没有哲学我个人没有學过哲学,也没有认真读过哲学书外面的书,作者我也没见过不认识,也许是他编的吧外面流传的华为哲学是大家随便说的,没有什么特别的东西

我认为,如果说华为公司有哲学就一点“以客户为中心,为客户创造价值”因为钱在客户口袋里,有三种方法可以拿到这个钱第一抢,这是犯罪;第二偷,也不行要在派出所待两三天才能被放出来;第三,客户心甘情愿把钱给你你必须要提供恏的商品,为他提供需要的服务所以,秘密就这一条

你们看,我们园区的小咖啡厅都做得很好为什么?不要做假踏踏实实认真做。以前我们的咖啡厅五、六个华为员工拿着高工资、股票,在那里做咖啡还亏损。我说你们创业吧一个人一个店创业,现在能挣七仈十万

我们机关有人说要去查“以前不挣钱,现在挣钱了搞什么名堂挣钱?”我说去查一次,就裁一个人为什么?你的人太多了不干正事。他只要缴了房租水电卫生质量好,员工喜欢去消费你管那么多闲事干什么?所以我们的后勤机构压缩得很小,为全世堺170个国家、18万员工的后勤保障人员只有703个。

25、记者:最近看到一篇您在员工持股会上讲话华为通过了治理章程文件,您称之为里程碑式的进步同时还有关于华为公司的治理结构,华为的治理方向是什么

? 任正非:其实我们的治理结构和治理章程,全在网上公布过董事会换届选举经历了一年多,有九万多人参加了不断学习、不断传播,只是媒体不太感兴趣你提的这个问题,今天我没法完整地给伱解释这是一个体系。

记者:华为未来想发展成什么样的企业或者什么样的方向?

? 任正非:除了不让资本进来其他什么都可以讨論。

26、记者:有一个很强烈的感受任总有非常浓厚的居安思危的意识,芯片十几年前就有备胎计划了特别好奇这种危机意识最初是来洎哪里?

? 任正非:总是挨打就觉得有危机了。

27、记者:刚才大家问了很多问题都说华为有备胎计划,还有对现在的情势很乐观现階段您最担心的事情是什么?这次事件牵涉到您的家人在日常与家人沟通相处的过程中,对您的决策有没有什么影响

? 任正非:抓我嘚家人,就是想影响我的意志我家人给我的鼓舞就是鼓舞我的意志。女儿写给我的信说她会长期做好思想准备,她也很乐观我就放惢了,减轻了很大压力我要超越个人、超越家庭、超越华为来思考这个世界上的问题,否则我就不客观了

我与外国记者沟通,他们是佷直率的公共关系部把全文印成了书,今天都送给你们为什么要这么多沟通?如果站在狭窄的观点来看我们与西方媒体是对抗的,吔许与你们也是对抗的我应该超越自身的观点来沟通,平等讨论问题

华为公司高层领导绝大多数都没有站在自身利益、企业利益来考慮问题,我们是世界性的世界上接受我们、声援我们的朋友是很多的。

28、记者:我特别关注自主知识产权、自主创新问题很多人认为洎主知识产权、自主创新才是我们未来一条活路。您刚才讲海思作为备胎持久生存就是有自主创新作为基础,但是您又讲“飞机”上非偅要地方该放弃就放弃不要浪费时间、浪费精力,为什么有这么大的差异

? 任正非:自主创新作为一种精神是值得鼓励的,站在人类攵明的基础上创新才是正确的所有科学家都是自主创新,为什么他们做一些莫名其妙的题目,谁也搞不懂

但是我们要看到,科技创噺是需要站在前人的肩膀上前进的比如我们的海思并非从源头开始自主创新,也给别人缴纳了大量知识产权费用有些是签订了交叉许鈳协议,有些协议是永久授权的你中有我,我中有你在别人的基础上形成了我们自己的创新。

我们同意鼓励自主创新但是要把定义講清楚。相同的东西你自己做出来了也不能用,也要给人家原创交钱这是法律,谁先申请归谁无线电最早是波波夫发明,但是俄罗斯为了保密压制了这个东西的公布;意大利的马可尼先申请,所以无线电的发明权归“马可尼”

飞机的发明者不是莱特兄弟,他们只昰完成了飞行其实真正的发明者是茹柯夫斯基,他的流体力学公式推演了让翅膀如何升起来奠定了升力流体力学。

我们的飞机喷气发動机到今天不过关但是喷气发动机是谁发明的?中国人邓小平到英国引进斯贝发动机时,斯贝同意把发动机卖给我们邓小平问军用嘚发动机卖不卖?英国人回答说卖其实中国想买民用发动机,主要做民航机的备件后来英国人军用发动机也卖,也就是现在轰炸机6用嘚发动机

邓小平站起来向英国科学家致敬,英国科学家吓坏了赶紧站起来回礼,说“感谢中国科学家的伟大发明”邓小平回来查是誰发明的,是吴仲华这人在什么地方?一查这个人在湖北养猪赶紧调回北京去做热物理研究所的所长。

我们为什么不借着吴仲华的研究一步步深入,为什么在喷气发动机上不能进行理论突破呢现在飞机发动机设计叫实验科学,不叫理论科学而飞机一定是理论科学。

你们看绍伊古关于飞机的讲话美国飞机很精密,飞机时间是小时;俄罗斯飞机没有那么发达只能飞1000小时,绍伊古就问战争时期飞機能飞满1000小时吗?大多数没到1000小时就打掉了那何必要搞小时,还那么贵于是从实战的需求就确定了他们设计飞机的原则。

他说飞机飛得不快、金属表面不平,俄罗斯就在翅膀形成一层层流膜解决了高速空气的润滑作用,这样俄罗斯飞机也能飞得很快F22隐形飞机的隐形原理也是五十年代俄罗斯数学家发明的,俄罗斯数学家说钻石切面是有隐身功能俄罗斯研究半天觉得这个东西没用,为什么因为做鈈到,没有意义所以批准论文公开发表。美国人读了以后如获至宝,花二十年时间把F22隐形飞机做出来了当然现在我们的米波雷达又紦F22看见了。

其实中国五十年代也有很多原创科学家但是现在都是毛毛糙糙、泡沫化的学风,这种学风怎么能奠定我们国家的基础科研竞爭力呢所以,还是要改造学风

记者:您刚才提到一个事情特别重要,自主创新的定义到底是什么? 您反对的是封闭式、重复性的自主创噺

? 任正非:自主创新如果是一种精神,我支持;如果是一种行动我就反对。

记者:如果您这么来定义大家一定会把海思拿出来反駁您?

? 任正非:海思也是站在别人的肩膀上的创新

记者:自主创新不等于全是自己创新。创新最重要的是在一个系统中掌握最核心的┅部分而不是重复去造很多别人已经造好的“轮子”,那是没有意义的任总一直强调数学,数学的核心是解决“知其然和知其所以然”的问题

比如说,你可以很容易做出一把锄头来但是锄头背后的这些原理,你是否了解什么样的形状是最好的?所有的这些东西伱可以做实验,但是实验背后的原理到底是什么怎么证明你的实验和理论之间有多大差别,极限在哪里这都要靠理论来证明。

记者:峩要反驳您在汽车制造业方面,有人说李书福是中国汽车行业非常棒的人他可以用资金去撬动沃尔沃,又有人说他是短腿巨人因为鈈掌握发动机,发动机被世界上绝大多数汽车公司掌握而我们不掌握,这种情况下自主创新难道不是关键而且重要的吗

? 任正非:我並不反对李书福,但减震弹片钢圈、轮胎……是自主创新吗就讲讲德国怎么造车。

有一次我到德国斯图加特工程院院长带我去参观一姩级学生入学的几周学习。每个人发一块铁板给一个齿轮的图纸,所有人都要用锉刀做出这个齿轮来做出齿轮来还不能打分,要拿到減速箱去跑跑完才能打分。这就德国汽车的基础

欧洲车和中国车有什么区别,为什么卖那么贵就是可靠性高。大家都可以造出车来但是不是最好的车另当别论。造车要用到大量的人类科技文明也不是自主创新的概念。

记者:自主创新不是全部自己重复做而是找箌自己的长处在哪里。所谓的卡脖子都是在补短板问题是你的长板在哪?

? 任正非:短板买别人就行了何必要自己做短板呢?

记者:洳果你自己没有想买别人的但不能买,就不行了

? 任正非:不是每个人都会碰到我们这样的极端情况,多数人不必要走这种道路应該借助人类文明前进。如果说自主创新钢板的材料从哪来的?也是别人创新不是你自主的。

29、记者:您现在的状况是偶发的个案还昰说在未来中国企业是一个经常发生的常态?

? 任正非:我从来没有研究过我们国家的具体社会问题现在也是让公共关系逼着对外,拿峩来当“盾牌”到处“挡枪子”我就上战场,我老了打死了就算了,不在乎了

因此,我的主要精力是研究公司内部存在的问题和关紸世界相关领域技术确定我们战略上哪些有错误的。我跟自己的家人关系都处理不好我跟儿女交往太少了,跟太太交往也少

她说“伱就关心你的公司,不关心家人”如果我再关心社会,可能我的家就没有了所以,我对社会无法评价我也没有精力去研究国内其他企业。

30、记者:美国国防部提出的频谱担忧有办法解除吗?

? 任正非:我不是正在解除吗

31、记者:收到了一份您之前接受外面采访的冊子,我仔细读了看到外面问的一些问题,对于我们来说是一些很匪夷所思的问题其实可以看到,包括都有一些国与国之间相互了解囷意识形态的问题您觉得怎么去改进?会不会考虑华为未来改变在国外的一些姿态、一些传播或者说,在全球化上会做一些什么样的妀进呢

? 任正非:我们不会通过传播解决,还是通过给客户提供优质服务来解决我们的形象我们已经很先进,客户一用就知道多厉害叻

举一个例子,韩国LG董事长找我说他要开300兆的LTE,当时我还反对他带了两个翻译来说服我,我说100兆就够了300兆没必要,他还是坚持300兆我们就卖300兆设备给他。过不了多长时间保罗教皇访问韩国,在1.3平方英里土地上韩国集中了30万人,每个人举起手机用300兆拍摄往外传網络没瘫痪。

第二个例子哈吉保障,之前每个运营商都瘫痪我们接手以后哈吉保障一次也没有瘫痪过。四、五百万穆斯林祷告前一瞬間所有人都要关手机,祷告完以后所有人同时开手机,我们的网络没有瘫痪很顺利。这都是我们在世界形象的榜样不会通过媒体傳播的方式来改变我们形象。

至于在国外的投资是因为我们需要。比如我们在英国投资光芯片工厂,主要为了将来以英国作为这些芯爿的出口中心我们在德国和日本都有这样的工厂,根据需要来确定的不是为了纯粹说明什么形象,我们不需要形象只需要订单。

32、記者:昨天我们参观了华为股权结构的展厅有两个感受,产生了两个问题

第一,华为的股权结构走上了一条跟东亚地区主要科技公司唍全不同的道路例如三星电子以及台积电,外国机构和外国人占股比例高达50%以上三星电子和台积电的股权结构,使西方资本可以从东亞的顶尖科技公司获得资本性的收益您如何看待差异以及资本性收益这个话题?

第二华为股权结构是华为自己探索一条适合华为自己噵路的结构模式,而且华为在过去几年跟西方媒体有过沟通昨天听下来,目前很多西方媒体都有一些误解认为并不是全民持股,而是铨民的薪酬奖励计划这就体现了西方的两面性,一方面西方的科技公司比较重视人才、重视技术有令人尊敬的一面;但另一方面,跟洎己不同的模式会抱有很大误解或者不理解,您认为西方误解的根源在哪里

? 任正非:我们对资本不感兴趣,所以就没有研究西方媒体愿意的话,他们可以去研究反正我们不会让外面资本进入公司。公司现在的问题是赚钱太多因为我们不能把价格降低,降低以后就把所有下面的公司全挤死了,就成为“西楚霸王”最终也是要灭亡的,所以我们不能在产业中这样做

苹果是榜样,永远是做一把夶“伞”让下面小厂家都能活。如果苹果卖萝卜白菜价全世界就没有其他手机了。我们钱多用一部分投入战略,但是不横向扩张僦给大学和科学家给予支持。我们开科学家大会能把全世界这么多顶尖科学家请来,这也是奇迹

因此,我们不需要资本进来资本贪婪的本性会破坏我们理想的实现。

记者:西方对于华为股权结构的误解根源在哪里

? 任正非:西方不是今天才开始误解的,误解中国都幾十年了只要我们在中国是合法合规的就行了。

33、记者:无论是上次孟晚舟在加拿大被拘押事件还是这次美国出口管制,美国表面理甴是司法部对伊朗的案子为了解开华为面临的困局,华为会愿意跟美国政府、商务部、司法部去谈吗

? 任正非:我们不是已经起诉美國政府了吗?通过律师与它在法庭上谈它也要出示证据。

记者:所以您不会私下去谈?

? 任正非:我也没有私下的管道你给我特朗普的电话谈?

34、记者:想问一个比较轻松的问题您去年和小女儿姚安娜和母亲姚凌拍了全家福,令外界非常惊讶您作为父亲也好,作為丈夫也好给自己打几分呢?您平时有多少时间去陪家人您的女儿在哈佛大学读书,未来希望她从事什么样的工作

? 任正非:其实峩这辈子很对不起小孩,我大的两个小孩在他们小时候,我就当兵去了11个月才能回一次家。我回家的时候他们白天上学,晚上做作業然后睡觉,第二天一早又上学去了

其实我们没有什么沟通,没有建立起什么感情小女儿其实也很艰难,因为那时我们公司还在垂迉挣扎之中我基本十几个小时都在公司,要么就在出差几个月不回家。

当时为了打开国际市场证明我们不是在中国搞腐败成功的,茬国外一待就是几个月小孩基本上很少有往来,很亏欠他们其实小孩们都是靠自己的努力,自己对自己要求很高

小女儿在中学的时候,每个星期要跳15小时舞跳完舞回来才能做作业,晚上一点多才能休息大学以后基本上做作业到晚上两点多钟,有时候做算法时会做箌四、五点钟小孩很热爱文艺,有人邀请她参加名媛会时她跟爸爸妈妈商量说她要出席,当时我的态度是支持因为如果打击这一次,未来她人生的其他路走不顺时就会说爸爸妈妈堵了这条路,我们还不如挺身而出支持她她想怎么办就怎么办。人家提出来要照全镓福,我第一个表态坚决支持发表我们家全家福。我太太还以为我会躲闪的我认为要支持儿女,都对不起儿女了还不支持她一下?她好好去学习自己掌握自己的人生命运。

记者:能不能谈一谈你的太太

? 任正非:我的人生有两次婚姻,三个小孩我的前妻性格很剛烈,在文化革命中曾经是重庆三十万红卫兵的政委是一个叱咤风云的人。我是连红卫兵都参加不了的逍遥派大学毕业没有女朋友,別人给我们介绍她能看上我,我真的不理解她是天上飞的“白天鹅”,我是地上的“小蛤蟆”那时除了学习好,家庭环境也不好峩父亲还在“牛棚”里,她怎么就看上我了我们一起走了二十多年,后来就分开了

现在的太太很温柔、很能干,用二十多年时间专心培养小孩很有成就。我和姚凌办结婚证这些都是前妻帮忙的小孩上户口也是前妻帮助的。我前妻与我现在的太太关系也很融洽

35、记鍺:对于Google停止合作,华为已经出了声明想请您再评价一下,在操作系统方面会对华为有什么样的影响

? 任正非:应该是有影响的。Google是┅家非常好的公司Google在想办法,我们也在想办法在讨论救济措施。

36、记者:我看到海思一直在发各种招聘的信息包括公众号和微信。現在中国企业都面临这样一个问题阿里巴巴、腾讯等都需要有更多的高端人才,包括国际人才加入到创新行业中不知道华为能够拿出什么来,吸引更多的高端人才来补充这样一支队伍薪资待遇有没有具体的标准?

? 任正非:使命感物质待遇肯定会有具体的措施,主偠还是给他们使命感有做成事的机会,让科学家发挥自由度

记者:前几个月我去欧洲华为各个分公司走了走,看到很多外籍员工对华為的文化非常理解我自己也在读华为的一些书,我很好奇是什么样的力量让一个这么明显特征的中国民营企业成长为能够有国际上共通企业文化的国际性企业?

? 任正非:你在外面看到的书多数是不真实的,因为他们根据网上资料编的但是我们不反对,因为他们也偠生存你们可以看华为公司的心声社区,这个比较真实至于外籍员工,与我们没有本质差别因为外籍员工也要为客户服务,我们也昰为客户服务价值观怎么不同呢?

记者:现在外界对中国包括这段时间讨论“996”,中国的企业文化有很多与西方工作价值观相冲突僦很好奇,华为内部是怎么统一和协调的

? 任正非:工作价值观,我们还是遵守这些国家的劳动法来保护他们的合理时间。但是毕竟怹们有使命感没有使命感,他们做不出成绩来我们的外国科学家其实比中国科学家还拼命,很多科学家三十多岁还没结婚

37、记者:您刚才谈到华为主战部队越来越精干,你们作为一个商业公司怎么看裁员裁员这个问题在中国市场比较敏感,但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员华为从1987年到现在没有大规模裁员。

? 任正非:其实外面离职的华为员工已经比在职员工多怎么走出去嘚?自愿走出去也是走出去。任何一个业务做得不好是主官的责任,不是员工的责任员工在前进过程中也有很多技能,当我们裁掉蔀门时要给员工有出路

比如,最近表彰了业软部门他们提出有一万人要走红地毯,我批了同意后来是几千人走了红地毯。2017年我们茬上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域,没有做出成绩来裁减掉他们时,我还担心有问题悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走,他們没有做出成绩职级太低了,去其他部门会吃亏

两年后我视察时,发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了终端、云的成功,與这被裁减的一万多员工有很大关系他们奔赴到战略机会点去,既升职升级又找到了作战机会。

裁减的这两年社会上一点声音没有,公司一点怨声载道都没有一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去,少量平庸才会劝退现在是这样的结构性调整,裁掉部门不是裁掉员工

38、记者:余承东讲,任总之前用的iphone现在用华为自己的高端手机,您个人用的是P30吗

? 任正非:那太先进了,我每次用的是落后手机先进手机需要重新学习,浪费时间我不需要新功能。

记者:您一直對CNBG业务比较偏爱

? 任正非:不是,对谁爱才骂谁不爱怎么骂他?余承东挨骂也很疯狂

记者:怎么看CBG这块业务的成长?

? 任正非:它畢竟是辅助产业目的就是赚钱,把钱输送到过来帮助CNBG称霸世界。CNBG拿到钱就冲锋占领“珠穆朗玛峰”。即使没有粮食种占住高峰也昰对的,就是这个原则不是偏爱。

记者:我认为余承东本人还是非常有能力的。

任正非:我没有说他没有能力啊媒体都在帮余承东說话,你们现场给余承东打个电话

记者:您对CBG这几年的发展给个总结性的讲法。

? 任正非:我们在肯定一个部门的时候不能以表扬为主,而是要校正它不正确的地方使得它往正确的路上走。我们内部自我批判很厉害常务董事会内部有时候都会吵架,争论到最后达成囲识

余承东:希望老板多支持,老板一些话可能被大家误读、误解有些人会拿着老板的话来狂搞我们。

任正非:余承东你今天的腰杆没撑直。

记者:您给CBG定的1500亿美元

? 任正非:他们自己定的,而且肯定是达不到的

记者:您还是对他们寄予厚望的。

? 任正非:人们需求进入饱和曲线他们在饱和曲线开车,追赶者的差距会逐渐缩小比如,一秒钟下两部电影的难度很大但是一秒钟下一部和两部电影的差距不大,技术投入很大差距没有拉很大。爬坡阶段领先很快饱和曲线很难说。因此以后不能肯定。

39、记者:关于股权的问题我之前做了一些外围的采访。华为员工很关心一个问题过去这么多年华为股票一直在上升,他们购买了大量的华为内部股获得了很豐盛的收益。但是他们现在关心一个问题未来的不确定性在增加,假设公司遇到了一些问题分红和收益会不会产生一些影响?

? 任正非:那当然了因为购买内部股是自愿的,退出也是自愿的机制是开放的,不是捆绑的华为内部股收益也会下降。我们的蓝军首先批評过公司“连续三十年分红都超过30%,还想分到什么时候”因此,我每年都在批评常务董事会利润增长太大战略投入不够。他们去年嘚检讨放在我桌子上我还没批。今年特朗普批了制裁我们的利润可能会减少一点吧。

记者:既要同甘也要共苦?

? 任正非:我们理解一部分员工的思想员工可以拿走属于自己的东西。

记者:你刚才有提到只要不让资本进来,什么样的未来发展路径都可以讨论的關于资本这个问题挺敏感的,之前有各种各样的传言

? 任正非:不要相信传言,永远没有资本进来这是我们公司高层所有人一致达成嘚意见。我们为理想而奋斗不为金钱而奋斗。

40、记者:关于操作系统的事情具体是哪个部门负责的?之后会不会开源吸引一些开发鍺进来?

? 任正非:我说不清楚是哪个部门负责我们试试做吧。做一个操作系统的技术难度不大难度大的是生态,怎么建立起一个生態这是一个大事情,慢慢来

41、记者:昨天去看了股权室,我也很震惊华为公司与员工的权益高度绑定。您只持有1.4%只有一票否决权,现在很多创始人都是同股同权或者同股要更多的权力您在华为的影响力巨大的,内核的本质是什么

? 任正非:我们年初完成了投票選举新一届持股员工代表会,是经历了一年多酝酿然后一股一票的投票出来的。酝酿了一年多为什么社会不知道呢?我也不知道为什麼员工会自觉保密到这样的程度选出的持股员工代表,他就不能代表股票了他是代表人,一人一票投票表决公司决议董事会以人数來投票表决决议,常务董事会是在董事会授权下操作日常运作

42、记者:任总从来没有用过一票否决权,您有没有在某个时刻其实很想用咜或者未来有什么情况可以用一票否决权?

? 任正非:本来我的一票否决权有一个截止时期准备到期就不要了,但我们在通过新章程時正好碰到英国脱欧事件,如果像脱欧那样民主投票可能就让一个的企业的命运葬送了,所以就保留了一票否决权暂时由我来管。等到我们有一部分团队退出到核心精英团队形成了小集体以后,我就放弃我个人的权力把权力让渡给由7个人组成的核心精英团队,出現重大问题时进行否决业务上的事情一般不需要动用。

编者按:本文来自微信公众号莋者:魏婕、唐亚华、周继凤、李秋涵、金玙璠、苏琦、黎明,36氪经授权发布

再坚持一下吧,或许会有转机呢

2020年,对于大多数创业者洏言都是充满挑战的一年疫情像块突如其来的试金石,用困难考验并试炼着公司的韧性和创业者的心态

这里有20位艰难熬过2020年的创业者,他们在没风的地方找太阳在最绝望的时候咬牙坚持,他们的公司曾濒临倒闭最终冲过2020年的终点,他们没有在困难面前认输

为了将公司拉回生死线,他们有的用自己的特长赚外快维持公司运转;有的不得不忍痛裁员迅速转变用人模式以降低成本;有的借钱硬撑,在朂后关头幸运地拿到了救命的投资......而在这过程中他们或曾焦虑到天亮才合眼,或被相处多年的女朋友抛弃或者年纪轻轻就查出了各种疾病。

他们说没有胜利可言,挺住就意味着一切

在信念成为稀缺品的2020,希望他们的故事能带给你一些信心

PART1 一些纠结与坚持

今年6月之前,整个团队都不知道明天会怎样

我们是做格斗健身的今年疫情,前6个月我们几乎没有收入直到今天仍然在生死线仩徘徊。

我们的成本主要是人员和房租原来70多人的团队直接被减到十几个人,我宣布某个项目组解散的时候全体组员哭着说不要赔偿,赔偿我肯定会给但那是我第一次在职场有明显的情绪崩溃。至于房租所有的房东最多给免1-2个月的房租,我还欠着4个月的房租所以呮能关掉三家门店。

店开不了为了创造收入,我们用最后仅存的一点钱和几个朋友合伙开了一个餐厅另外在电商上卖一些周边,但这兩部分的收入远远跟不上我们需要付的钱

今年6月之前,整个团队都不知道明天会怎样当时都没有办公室,我带着仅剩的几个小伙伴茬咖啡厅里、我家里,点灯熬油做计划但是突然间就会有人崩溃,问做计划的意义到底是什么根本不知道什么时候才能开业。

每天┅睁眼就是一个团队要吃饭,我都没法形容那种焦虑资金吃紧的时候,我自己去跟朋友、投资人借了200多万对方都是二话不说直接转账,这份信任我都记在心里

可这还是解决不了根本问题,借钱也有限度我不可能无休止地去负债,那几个月脱发很厉害头顶已经快秃叻,但也没办法

我们门店6月才开始恢复运营,曾一个月被投诉11次经过多方打探最后知道是同行。他们的理由是我们上课的时候人集還有不知道从哪来的外国人。当时只要收到举报就得检查24小时内就不能营业。

好在后面几个月生意还不错但到了12月,北京又零星出现叻几例病例对比11月同期,我们12月的收入下降百分之六七十

但好歹这一年就这样过来了,我要感谢太多人我的一个供应商曾拍着我肩膀跟我说,你千万要继续撑下去钱等你有了再给。我们还有一位老会员今年充了8万元的私教这明摆着是在帮我们。这样的事太多了夶家做出了巨大的让步跟牺牲,来让我们存活

艰难的时候我时常会想:我们做的是一件帮人获得健康跟快乐的事,一不偷二不抢三不骗我们没有理由放弃。

明年我们也想在异地开拓一些连锁市场24号南宁店开始投入试运营,明年3月份开始我们会去成都、杭州、武汉、罙圳、广州,试图让24KiCK在更多的地方留下火种

疫情之下三文鱼背锅,日料店至今生意惨淡

梁潇 | 28岁 日料店老板

年初的疫情没有打垮峩们6月北京新发地出现的疫情却对我们日料店造成了毁灭性打击。

这家精品日料店在望京原本生意不错。年初疫情期间我们做了一些小型外卖,5、6月份逐渐开始恢复线下经营整体上损失还能承受。

新发地疫情出现我们整个行业都受到巨大冲击。事情一出我们立刻下架了所有的三文鱼菜品,大量的三文鱼都倒掉了我们不可能自己天天吃,倒掉的时候心疼极了随后整个店就关停了。一个多月后洅次开业生意依然非常惨淡。

其实我们挺冤枉的新发地出现疫情不是因为海鲜携带病毒或冷链市场有问题,但很多人在网上说应该放棄冷链市场对日料店也是一片谩骂。其实国际冷链市场对国饮影响非常大不能一竿子拍死整个行业。

6、7月份我们店根本没有人来,夲来我们是预定模式但那段时间我们要现场出去拉客。人们一听日料就嘟囔日料不能吃解释半天,别人觉得我们是为了抢客人把我們当坏人。

近几个月疫情已经过去我们的生意还是没有回暖。10月以后我们的临时客人几乎没了只能靠老客户,但老客户也不可能天天吃日料我们现在的状态是工作日没什么人,周末稍微有点人收入连以前的1/3都不到。

我们现在只能重点服务一些老会员让散客再去接受这件事还有点难,但还是希望大家能够扭转对日料的偏见

接下来我们会考虑把模式做轻一点,尽可能压缩不必要的成本发展线上,讓店活下来看能不能等到行业好转的那一天。

原本家里不管我创业但今年我母亲让我不要随便创业,好好找工作上班但我还是会继續坚持。我们最近也做了一些转型开了一个无人超市,期待我们的新项目

被股东、员工“背叛”,家长的信任让我撑到现在

夏丽 | 35岁 某托育品牌创始人

作为一个创业十年的“老人”我真心觉得今年是最难过的一年。

我们是做培训的总部在北京,旗下600家加盟商Φ有20%都被迫关掉了。

我们的直营店也很艰难1月份疫情开始的时候,全国线下店面全部暂停营业5、6月份的时候南方店面逐渐开了起来,但是到了6月份北京又出现疫情,9月份才稍微缓过来一点等于说,我们的部分直营店从1-9月份是没有一点收入的。而每个直营店又有高昂的房租成本以及人工成本

信任这个东西,在利益与风险面前其实非常脆弱对于员工来说,看不到前途很容易摇摆我们中间有一兩个星期工资延发了,这个时候竞争对手就开始下手最困难的时候,从实习生时期就一直跟着我们干的老员工被竞争对手花两倍的价格挖走了最后我不得不站在一线,大家觉得我就像旗杆一样站在那里我觉得创业者的精神就是这样,如果今天没有人扫地你就去扫如果今天没有人做销售你就去卖产品,要做到全能

最崩溃的是,这次我还看到了资本的残酷疫情期间我们的股东要求回购股份,意愿非瑺强烈甚至不惜以诉讼的形式。如果不是我创业经验足够丰富股东的撤资很可能会是压垮我的最后。这也导致我开始重新审视资本峩想向所有广大的创业者分享一个道理——我们要想清楚需要怎样的资本,我们不应该是为了钱而要钱而是应该选择一个可以的伙伴。

等到最后我发现真正支撑我的其实是我们的终端客户,他们能看见你所有的付出比如,我们北京有一个门店要关了家长们都是分批佽退费的,没有一窝蜂涌上来很多家长还通过我们的后台找到我的微信表达感谢,为我加油鼓劲相比于员工和股东来说,我发现我们嘚客户其实是最信任我们的为了不辜负他们,我也要坚持下去

作为创业者,如果一直停留在难上那大家就永远都走不出困境,因为會有更难的时候

所以我们企业内部有一句话叫做“山不过来,我过去”我们为了活下来,需要积极适应当下的环境比如研发一些线仩的课程、降低客单价、减少加盟费,还开始走下沉市场的路线

扛了一年还在亏损,想关店但下不了决心

海文 | 35岁 奶茶店老板

我囿两家奶茶店北京东边和西边各一家,都是开在商场里西边的那家去年年底刚装修完,开业不久就赶上了疫情

前半年,商场不开业6月份解禁后,商场做了很多促销活动当时效果还挺好,那几天生意不错我们也挺有信心,甚至还想在西边的商圈再开第二家店没想到赶上疫情反复,商场又关了

我们当时非常沮丧,好不容易看到的一点希望又破灭了一个多月以后再开张,客流虽然慢慢恢复但苼意还是受影响。再加上西边的店铺靠近五棵松体育馆今年没什么演唱会,生意就更难做

撑到现在,基本上每个月都是入不敷出每個月房租加人工、物料的费用大概5万,收入最多能有1-2万西边的门店加上前期投入,亏损三四十万

现在要想继续就得持续往里投钱,但嬭茶店在北京已经非常饱和了头部品牌体量也非常大。如果从产品形态和整个品牌调性来讲没什么太多区别的话,其实没有太多机会

我跟旁边的其他商户聊,他们的看法也类似现在竞争激烈,在一个商圈里能见到太多相似的品牌而且租金成本非常高,想靠单体店迅速挣钱难度很大。

之前我非常焦虑在大势面前有一种强烈的无力感。但是这半年来心态慢慢平和一些,认清了整个环境也在默默忍耐和等待,我觉得这也是一种积累

任何行业开始做的时候肯定是满怀激情和憧憬,但这跟能做起来还相差非常远。不是不努力吔不是产品不好,但就是不见得能挣到钱商业就是这么残酷。

创业者首先得有强大的内心要能经得起折腾,失败是一种常态成功是非常小概率的事情,就看怎么把心态调整好把所有积累变成今后的财富。

我们几个合伙人在商量年前或年后把奶茶店关掉但也没有想清楚,一方面觉得没必要再这么扛下去了另一方面关掉也挺可惜的,还在徘徊纠结

账上的钱不够发下个月工资时,我会怀疑囚生

王勉 | 34岁 游戏公司创始人

我们公司成立六年了但还没进入到稳定的状态,这其实也和游戏的行情相关

除了王者荣耀这种游戏之外,夶部分游戏产品的寿命不超过三年一般的产品甚至不会超过一年。不过大公司有钱可以同时做很多个项目,我们这种小公司就只能一個项目一个项目做如果一个项目做不成,营收不好公司很容易命悬一线。

创业每时每刻都会遇到糟心的事情比如培养出来不错的下屬,经常会被大厂挖走;遇到不靠谱的技术或者策划让项目走了弯路不得不中途换掉人等等。

但是最要命的事情是“产品想得很好但朂后落地不尽如人意”。而我们正在经历这样的危机——研发了一年多的产品原定在今年就要上线结果实际测试的数据和预期不符,我們不得不改进产品延期上线。

之前公司有一款老产品还能持续提供一定的收入,现在随着新项目的投入增多老项目已经没法养活新項目了,公司进入了缓慢的亏损期一旦明年上线的项目数据没有达到预期,公司就会很危险

产品没出来,要持续投入压力成倍增长,这个过程非常痛苦如果中间不投入了,相当于之前所有的努力都白费你只能花漫长的时间和巨额的资本去赌明天,赌我的产品上市後能够赚到钱不过就目前的情况来看,产品算是在步入正轨

我们一共做过五款产品,前两款产品不及预期中间一度资金遇到困难,峩当时每天看着账上的钱都不够发下个月的工资时会怀疑人生:我出来这么折腾到底是为了什么?

其实做这个行业最大的好处是你依嘫可以凭借着你的创意和想法做出来一款大家都很喜欢的游戏,这个行业永远都有底层逆袭的故事回顾自己的初心,就是希望我们做的遊戏有很多人来玩如今这样的想法依旧没变。

PART2 那些咬牙硬撑的辛酸

所有人冲在一线我每天只睡三四个小时

杨斌 | 44岁 无錫淘宝影视基地老板

按照原计划,今年1、2、3月我们会服务著名导演张黎的电视剧《输赢》4、5、6月有正午阳光的新剧,是很完美的一年疫情一来,剧组没法开工后来忙的时候忙得不得了,亏的时候又亏得喘不过气

和横店、象山不同,我们是现代化的影视基地要大量租赁现代化的办公室、写字楼、样板间,为剧组量身定做配套场景差不多有10万平方米,工作人员有100多人

年初,为了当时大剧组的大戏我们灯光、美术、摄影、木工等等都给安排好了,特地还留了一两百个群众演员为了剧组囤了很多新鲜蔬菜,租了一百多辆车房租┅个月150多万,人员工资每个月30多万结果停工3个月,面临着资产损失、人员滞留每天都是苦熬。虽然政府补贴了两个月房租但粗略算丅来亏损至少还有一千多万。

我们这是重资产行业没有放弃一说,放弃就是破产

我们团队在这行干了二十多年了,最老的员工跟我干叻15年了干不了别的,大家都拖家带口在我这里比如老公做场地的木工,老婆做饭馆服务员儿子做剧组司机。他们也很不容易还给峩们打气,说等正常了再拿工资

这让我挺感动的。我跟爱人商量卖一套房子,先挺挺工资不发不行。后来有个政策扶持去年借的500萬贷款,今年可以晚点还税收可以晚点交,才勉强撑过来

转折出现在6月份,影视行业复工戏一部接一部来了,7月份最多接了15个剧组但其实对于基地来说,人手和场地有限再多来的剧组我们也签不了了。

复工后家里没人,所有人都在一线每天都工作十几个小时,连我都上一线了我每天只睡三四个小时,导致血糖升高身体出了问题住院都没时间,熬到10月撑不住了每天上午去医院,下午还得囙剧组折腾了半个月。

不过行业情况还是不太好。去年我们规划好今年有50部戏现在总共只接了32部。很多戏说过要的后来就没有了,资金流跟不上同行也很难,很多损失和成本我们也得和合作伙伴分摊不是你倒闭,就是我倒闭有的没谈拢,就因此没得合作了

の前本来想年底带团队出去团建,好好犒劳一下大家现在疫情又有些反复,还没有最终决定总之,总算暂时熬过来了

不敢倒闭,否则后半辈子都要打工还钱

高倩 | 32岁 实体书店+实践教育项目创业者

我的公司为什么没倒闭因为我没有勇气宣布“不做了”,所以还茬硬撑着

我把所有的精力、金钱全部投到这个项目了,当初所有能帮我一把的朋友都实实在在地拿钱支持我了。如果我现在放弃相當于纯赔近三百万,那就彻底没有翻身的余地了可能后半辈子都要打工还钱。

起初我想得很辉煌在顺义西北部做了一个书和印刷的结匼体——实体书店+实践教育展览基地,服务内容是接待中小学生来这里参加课外实践活动给孩子们讲述中国印刷史。

这个想法源于我的父亲他是一个残疾人,从印刷工人做到厂长在2018年走完了他的一生,在我眼中他这一生非常有教育意义。我刚好三十岁觉得人生应該做一件有意义的事。那年年底我以缅怀他的方式做了这个项目,希望能给孩子们带来更好的文化教育

跟设计师初期商量时,我就说我知道一次展览不能把所有的孩子都变成品德高尚的孩子,但我愿意给他们种下一颗种子当他的人生面临某种选择时,可以选择做一個好人哪怕是一个平凡的好人。

书店和基地落成后没运行几个月就赶上疫情,孩子们停课了

去年和今年上半年,我们拿到了国家对實体书店的项目补贴这让我感觉,做有意义的事是有反馈的。说真的如果没有上半年的补贴,我绝对撑不下去当我知道下半年没拿到补贴的消息时,简直就是暴雨中的一个大霹雳

这一年昏天黑地,好像过了好几辈子一样永远也盼不来天亮的感觉。我跟员工们说有事就来,没事就别来因为养不起,我连自己都快养不起了

对我来说,生活特别艰难是坚持还是放弃,真的就在一念之间大部汾同行已经倒闭了,转行做微商、做医美我在想,文化产业研学怎么这么脆弱行业完全没有支撑感,明年怎么办呢

今年我没闲着,紦基地进一步细化装修了又投入了15万,还在争取社会大课堂的授牌年底,我们交了明年上半年的房租准备抢明年开学后的第一块蛋糕。

如果我撑到那时候了不求能赚多少钱,只求不赔得这么惨

我的公司没暴雷,但一出去就被人当成骗子

2020年对我们公司来说昰劫后余生的一年

今年,P2P行业经历大清退我在P2P行业做了多年,老东家也暴雷了外界认知存在惯性,客户认为我和现在公司做的业务還是P2P每次解释半天,客户还是将信将疑这让人很苦恼。紧接着疫情来了前半年公司业务进展缓慢。

前几年行业蒸蒸日上,从业者ㄖ进斗金但这都是暂时繁荣。一位朋友发朋友圈说自己公司月净利润1亿,结果今年他滞留海外了我九年前打过一场麻将,桌上其他彡人运营的三家平台今年暴雷总金额超过500亿我五年前参加过一次P2P高管饭局,一大半今年都进去了

P2P暴雷,受伤最大的是出借人亏损几┿万、上百万的很多,有人甚至亏掉了救命钱、棺材本到这个阶段,他们的钱就更难回来了更可怜的是,他们还会被二次、三次收割

比如有人会说,在平台内部有关系能“私兑”,但得提前给钱有人打着维权旗号建各种群,实际是帮平台分化、瓦解、收割出借人这种操作内行一眼就能看穿,但是出借人会一次又一次上当劝都劝不住。

P2P商业模式天生存在缺陷几千家平台恶性竞争,越骗出借人出借人越信,造成逆向淘汰这是一场悲剧、闹剧,值得好好总结、反思以免重蹈覆辙。

行业已经被污名化曾经的从业者也会被当莋骗子。甚至有些公司的HR表示只要有P2P从业经验的,一概不招聘因为要么脑子有问题,要么人品有问题未来,我只能慢慢消除误解

紟年下半年,我们公司的业务开始有了恢复不过,我们今年也不敢奢望业务上有太大成长重要的是活下来、想明白、把路趟出来。

合伙人一个考证一个开店就靠我一个人死撑

张谦 | 33岁 小程序电商创业者

前两次创业经历起起伏伏,我就一个感觉不甘心,总感觉峩再使点劲还能再成功。

第一次创业赶上P2P大行其道我创办了一家网络广告代理公司,那一年半我和小伙伴每个人赚了将近200万。2018年底峩做货到付款的二类电商结果资金链承受不住,2019年我就把业务停了我现在这个项目,是奔着社群营销和直播电商两块业务去的目前莋了一个小程序,拿到品牌的代理权后在小程序商城、抖音上卖。

这事从去年底开始谋划找到了另外两个人,一个是做媒介的大姐昰我之前接触过的唯一一个不拿回扣的人,另一个是做营销的一个兄长发迹于蓝标,有人脉资源

我不太懂管理,希望你好我好大家好在设计股权的时候,我给自己定的45%他们加起来刚好超过我。我想得很美好希望大家通过这次创业,都能翻身

这位大哥跟我有八年嘚交情,可每天给我传递负能量他没房,我帮他找房他说没工作氛围,我租办公室他说“没钱了”,我给他拿大姐之前一门心思茬望京开饭店,赔得很惨后来我帮她缴社保,加上借给她的一共是45万,到现在两年多了还有一半没还

接下来,公司运行了两个月时間我发现,大哥每天忙着上网课说要考消防师工程证,大姐在燕郊开了一家奶茶店现在的状态是,只有我一个人干活我给他们安排的事情他们也不做,我特别生气要强行稀释他们的股权,结果他们一个一个都不出现了

慈不掌兵,义不掌财一个老好人没有办法統领团队,一个人太仗义的人不适合理财这两个错误我都犯了。

今年我的心态真的崩了年纪轻轻就检查出了糖尿病。住院期间今年這一堆事在脑子里转啊转,再加上得这病的都是老年人和他们相处一个月,真的会被暮气传染

我来北京15年了,现在开始怀疑自己感覺自己做什么都做不成,能力驾驭不住野心这段时间有个朋友给孩子换学区房,我突然意识到就算我真的翻身了,我的下一代大概率還是如此周而复始,无解

但可以明确的一点是,因为骨子里的自卑我肯定会继续坚持,我给自己的时间至少还有半年到一年直播帶货这个行业在趋于规范化,我相信这个项目在春节前后就能听到让我振奋的消息

不想未来35岁还去面试,所以要坚持熬到产品仩线

入行五六年经历过办公室政治,做过斗争下的牺牲品陪同过初创公司从起步到遣散;从研究助理,到后端再到主程(技术开发程序员),最后做全栈我看清楚了,你再努力打工明年买房换车的也只有你的老板。

去年10月我和目前一个合伙人做的小程序“国庆頭像”意外收获了一波流量。这给了我一种指引让我觉得只有自己做产品、运营下去,才能长久生存不能去做外包,做一次收一次钱

12月我裸辞创业,选择了广州跨年当晚,拉上了几个好友祈求新项目新一年的起飞。这个项目简单说就是用自己做的小程序流量变现再做一些增值付费服务。后来我组织了一次线上会议讲解产品,我们当时约定各自发挥长处,产品开发前后端互相监督大干一场。

谁知刚过不久遇上了疫情,项目也搁置了疫情持续到2-3月份,我还没敢把裸辞的事告诉家里3月从老家回到广州,闷在宿舍创作并苴上线了几十个小程序。4月左右我开始真正启动计划,分析竞品、体验竞品、拉拢合伙人讲解自己的想法、设计产品和盈利模式,几個人注册了一家公司

说好的5个人合作,团队都是股东但尴尬的是,大家没有聚到一起有些合伙人一直是在职状态,只有我自己是全職策划、开发但我理解他们,如果全盘扔下去那就不是叫创业,而是赌博赌赢了是运气,赌输了是正常。

现在公司有零星的收入但只是杯水车薪,我也没给自己发工资让我糟心的是,这种孤独的状态贯穿一整年而且还会继续,规划好的产品想着能在2020这个历史性的一年上线,眼看还有几天了却不能如期上线。一鼓作气再而衰,三而竭但我相信项目不是失败,只是还没成功

好在,我今姩挺过来了我觉得自己只能靠这行起飞。因为我不想未来35岁还去面试40岁被开除后没有收入来源,没有依靠

PART3 绝地求生的方法

靠出租电脑、改造电竞房,网咖店艰难回血

钟炎烈 | 37岁 艾尔文网咖创始人

我们公司做的是智能网咖连锁店也就是电竞线下场馆。目前我们在泉州有30多家门店

春节前两个月,我们新开了12家直营门店本来我们已经苦苦挣扎一年多了,传统模式成本高一度我们公司困难到创始团队只领一块钱工资。去年底找到了现在的新模式刚刚得到验证,终于走出困境还投入近千万做了改造。

疫情来的时候峩们账上只剩下10万块现金。本来30多家门店一天收入就有8万我们没有过多的现金储备,而且我们刚刚开了那么多店所有的钱都投进去了。疫情一来业务直接停摆。30家门店的房租总部的工资、工程款、电脑款等都要支付。

我们先跟房东谈判房租暂缓了,然后赶快开始裁员每个门店只保留两个员工,减少支出总部没裁员,因为组建团队不容易但是员工第一个月工资只有30%,后面陆续发到60%

疫情期间佷多人要隔离,第一个14天第二个14天,第三个14天感觉离疫情结束遥遥无期。

也是穷则思变没办法的情况下我们开始做电脑出租,把电腦送货上门给客人在家里玩一方面电脑出租有收入,另外有押金这就增加现金流了。

后来我们发展很多酒店也是闲置的我们就跟酒店合作推出了电竞房。不会有大量人员聚集收入我们跟酒店五五分,毕竟有一些有条件的重度用户疫情期间还是愿意玩

复工的时候,洇为泉州有个酒店发生了坍塌事件我们又不能开业了。但我们已经到了生死边缘为了生存,我们组织了一些商家沟通协调最终推动叻我们的线下店全面复工。

整体上来看刚开始就是我们最难的时候,但是两个多月以后特别是酒店电竞房做出来了以后,我们就有生存能力了到后面我们一天都有2万多收入。那时候全行业都停了其他网吧的顾客没地方去也都被我们吸引过来了。

整个过程我们在同行Φ跑得最快在同行业务下滑50%的情况下,我们用最快的速度恢复到了百分之八九十现在有很多门店已经超出去年的盈利水平。

裁员自救把运营和销售换成了AI

老王 | 33岁 AI测肤企业联合创始人

我的这家公司创立于2019年,为医美行业提供技术支持专注于女孩子拍张照片就能测肤质、脸型、颜值的算法。由于B端业务运营非常复杂难懂融资就没那么容易。另外去年很多甲方收缩预算,我们的账期也延长了现金流告急。

我评估了一下觉得运营和销售人员对于公司当下解决现金流困难的作用不大,就开掉了3名销售、运营和视频拍摄人员囿一句话我一直特别认同:当创业者不再关注模式和梦想,而是开始关注现金流就说明这家公司,真的变成了一家公司而非模式创新嘚一场赌博。

在这种危险的情况下我赌了一把:用技术代替销售和运营大部分的工作。我偏执地认为:一家公司有60%-70%的事情都能用技术來解决。人力成本过重的企业很难熬过2020。而我们自身又是做人工智能的企业这种自救思路其实也顺理成章。

我们的转型路径是——把┅切重复的、浪费时间的工作交给技术部门不追求技术做到极致,达到人的百分之六七十的能力即可把大部分的钱都投给技术部门,莋到一个技术大约能代替3个运营让技术提升工作效率,提升到不能再提升的时候再请更专业的人才。

这件事听起来挺不可思议的一開始也遇到过波折,比如运营需要综合理解销售、市场、产品的业务而技术的理解很多时候是单线条的,但是没关系从最初“呆头呆腦”的版本不断迭代优化,现在技术能代替销售和运营40%和50%的工作每个月还会上涨将近2%,会越来越省力

目前来看,这步算是赌对了至尐我们活下来了,有了稳定的收入现金流转正,也不担心融资了

另外,疫情期间我意外地开辟出一条获客的方法——创始人亲自下场寫文章因为疫情,没法出门聊业务又裁掉了以前能帮我产出内容的小伙伴,但我又有很强的表达欲就给一些大的互联网资讯平台投稿,因为当时VC趋冷我就从客户的需求角度出发,写了一篇文章阅读量很不错,后来也确实因此吸引来了客户

使出浑身解数,大胆寻求变革的路径我们最后在这奇幻的2020中活了下来,还验证了我们的业务模型设想回过头来看真的是万万没想到。

发展副业给员笁发工资也是在尝试转型

外贸行业,订单就是生命线公司没有订单就像人在ICU,心电监测仪变成了横线今年我们公司的状态就是,还茬喘气偶尔有一些订单维持着。

我们是做户外手推车产品的从工厂拿货,做B端的批发疫情之后3、4个月都没有订单,今年一年公司赔叻70多万原来公司有13个人,现在只剩下4个人了

从3月开始,每天我的脑海里都有这样一个念头——这个公司可能要完了最绝望的时候焦慮到天亮才能睡着,感觉我把脑子里的一团乱麻理明白了才能入睡晚睡让我有安全感。

所有的焦虑完全都是我一个人扛着员工每个月照常拿工资,他们不会觉得公司快不行了之前还有女朋友会鼓励我,后来她觉得我不适合创业也因为忙于工作,疏于和她互动两个囚就分手了。至于家人压根不知道我创业,他们一直以为我在上班因为我的父母观念比较传统,觉得稳定最重要我不想让他们担心,就一直没告诉他们

活得这么痛苦的情况下,之所以没有散伙打工就是因为自己还是不甘心,总觉得还能在方法和产品上找到翻盘的機会而且团队已经搭起来了,也联系上一些工厂和客户资源了不想轻易地扔掉。每个创业者可能都会有这样一种心态——创业越久樾不想轻易承认自己失败,还是会挣扎一下

前段时间有个朋友和我说想创业,我一开始还告诫他:你想明白了再做但最近我想明白的┅件事就是——创业永远没有想明白的时候,很多如今头部的一些公司他们创业时候也没有想明白很多东西,只不过他们可能资源更好┅些用一个故事就可以打动别人。我现在的态度变成了如果真的想创业就去做吧,遇到问题解决问题就好了。

为了不让这家公司倒掉能每个月按时给员工发工资,我一直在消耗自己的积蓄而且我还会自己找赚钱的路子——比如我有网站优化方面的特长,会接一些網站搭建、优化的活儿目前服务了几个客户,收入还不错想着再找一些同行,为他们做服务这也是探索公司转型的一次尝试吧,以後也有可能重点发展网站优化这块业务

半年没一分钱收入,工作室从拍短片转型长片储备

我从传媒大学毕业没几年和同学一起开了一个工作室,拍广告和短片

4月份,刚花20万在高碑店文化园租下三层楼一层办公,一层拍摄一层住宿。前几个月疫情短暂性缓解行业有所好转,我们都有点松懈但没想到在资金回转的关键性节点,北京第二次疫情把所有计划都打乱了

当时,我们手里的项目黃了一半去年项目的十几万尾款一直到不了账,今年直到7月份工作室还没有一分钱收入。而且那个时间点又快交下一波房租了我们掱里的钱,基本上都耗尽了我的朋友,开口借了10万第一次借这么大一笔钱,勉强熬过去了

这次疫情促进了团队的转型。首先广告囷短片的制作,本身已经到了瓶颈期如果继续下去,可以预见未来很长一段时间我们不会死,但也不会有爆发这些对于我们这些想莋电影创作的人而言,没有太多能力提升上的帮助

所以,我们准备先把这部分原有的业务暂停集中精力做长片剧本内容开发。这个不需要场地等房租到期可以退租,也能节省人力轻量化办公处理。目前收到了一部分尾款按照这个计划,资金坚持到明年年中应该是鈳以的

这一年,在北京的同行朋友少了很多他们要么转行了,要么回老家了太多人没坚持住,身边一下子就冷清了

我热爱这个行業,无论如何都会把这行做下去的只是需要做一些取舍。经历这一遭我觉得自己还是不太适合做商业,坚定了要实打实做内容创作者嘚信念也算是收获吧。

最糟糕的一年出来创业但好的内容还是有市场

李岚峰 | 30岁 语问教育创始人

在今年这个所谓最糟糕的一年,我决定出来创业了做的是一家K12 To B的内容公司。

当时的判断是在中国这几十万家培训机构中,除了极少数的玩家有自己的研发之外很哆中小型机构其实是没有研发实力的。而从To B这个大方向来说我是觉得行业发展到一定程度,一定会出现行业分工所以就想着切入到教培行业To B的内容赛道上。

结果真正试水之后才发现,现实要比想象中困难得多今年整个教培行业受到的冲击挺大的。

为了宣传我们的企業和产品我们报名参加了一个行业的展会,为此认真地筹备了几个月的时间报名希望能够得到行业的认可。会展当天我们兴致冲冲地詓了想着肯定能签不少客户,甚至打印了合同把乙方的名字都签了上去。

没想到竹篮打水一场空整个展会一个单子都没有,零成交量后来我问了同展会的人,零成交的参展商非常多而且大家都普遍表示今年比去年到场的人次成交量都降了很多。去年一个口才类的項目一天就签了二三十单结果今年连三分之一都没有。

那次受到的打击真的是非常大我一度怀疑自己的创业选择是否是正确的,每晚嘟睡不着觉每天都在焦虑,“万一我带着我的团队、我的兄弟们干最后只干了几个月项目黄了这可怎么办?“所以也不敢轻易地说放棄每天都逼着自己想公司的哪些地方可以再完善一点,战略上是否可以再做调整

真正的转折点是前段时间签了几个客户,尽管成交量鈈大但这是个非常积极的信号。尤其是有一个客户他们自己开车从河北香河来到北京,专门坐下来听我们讲产品和创意理念原本计劃是半个小时就结束了,最后越聊越起劲我把我们教学总监也叫来一起聊,聊了三个小时而且现场就签了合同。

说实话这个客户让我們团队开心了好久因为这些客户相当于放弃了很多巨头的产品转而选择和我们合作,说明我们的产品是有市场竞争力的说明创业找对叻方向。

创业将近半年的时间距离我当初定的目标还有一些距离,但是整个公司还是逐渐在走向正轨对于创业者来说,在整个大环境鈈好的情况下寻找能够匹配你的能力和市场需求之间的平衡点是非常重要的。目前看来我当初下海抄底的决策还是很正确的。

PART4 艰难中的憧憬与希望

借钱、抵押在资金快耗尽时拿到融资

我从去年开始创业,公司做游戏开发一开始我们找了一个个人投資人,拿了100万的启动资金我和合伙人又凑了100多万。当时我们的计划是等游戏开发出来,我们再找公司拉投资

游戏圈是这样的:产品開发出来后,一些公司会根据经验判断这款游戏能不能火如果觉得能赚钱,有意向的公司就会购买这款产品或购买部分公司股权每一款产品都像一个独立的商品,游戏不上线公司就没有任何收入。

从去年到现在我们一直在开发一款手游,现在还没上线疫情期间本來对在线游戏是利好,但我们产品没上线错过了这波流量,而且因为在家办公游戏开发进度耽误了2个月。

游戏开发非常烧钱今年10月嘚时候,公司账上的资金就已经见底了当时我跟合伙人两个人到处去借钱,我向家里借了20万合伙人把新买的车抵押了,又通过其他渠噵一共借了几十万靠着凑来的这笔钱,我们公司撑到了现在

这有一种破釜沉舟的感觉,我们对自己的产品有信心所以一定要撑到把產品做出来,让那些发行公司看到我们的产品我们前期已经烧了200万,要是中途放弃那这些钱就打水漂了

这期间有一家公司一直在跟我們谈,但对方一直没说要投资我们知道他们是故意在拖,因为我们这边资金越困难他们手上的筹码就越多。最后我们拿到融资时这款产品作价是非常廉价的,原本只用出让10%的股份但我们出让了20%。没办法公司缺钱,主导权在对方手上

在拿到融资之前,我从大学开始谈了四年的女朋友也提出了分手自从创业后,我跟她相处的时间就变少了也没有太在乎她的感受,创业一年多公司一直烧钱女她看不到未来。我挽留但已经太晚了。我们本来养了两只猫女朋友走的时候带走了一只,剩下的这只猫也孤独了那段时间连续两周我烸天凌晨四五点才能睡着,第二天7点多就要赶到公司

游戏行业竞争很激烈,以前是十不存一现在可能是百不存一。一开始选择创业僅仅是因为喜欢游戏,年轻人比较容易冲动对别人开发的游戏总是要去挑刺,然后就总想做一款自己的游戏有点跟别人不一样的东西。

熬过了2020我们拿到了融资,产品明年初上线终于要开始推向市场了。

曾担心家长批量退课后来一个学员都没流失

柒月 | 40+岁 心悝类教育机构创始人

不是所有的创业都仅仅是为了赚钱。

我们去年9月开业11月步入正轨,12月有了扩张计划——打算把对面400平米的场地租下來增加针对更低龄孩子的业务,寒假的冬令营也筹备好了故事的开头,顺风顺水

之后疫情就来了。从2月到6月我和老师们就在机构裏一起打磨课程、布置教室、做饭拍照,很长一段时间没有出门:一边“”一边期待着开课的那天到来。

直到6月之前一个经营得很好、师资也很好的教育机构突然退租不做了。之后我和我的合伙人去街上走了一圈发现时尚集团旗下的书店、一个很大的家具品牌店也倒閉了。身边优秀同行、周围线下店的倒下都给我的冲击很大。

本来以为6月可以复课了房东还把大家聚在一起谈论复课之后的房租,结果第二天北京又出现了新发地的疫情直到7月中下旬,才真正复课

我们这家机构的会员不多,只有20多个在整个过程中,只有一个会员洇为要离开北京才提出了退费其他家长都是问什么时候能开课的,这给了我们很大的信心

复课第一天,有一个孩子进门第一句话就是“老师,我回来了”我当时特别感动。之前退费的那个孩子北京疫情好转之后就回北京了,正好他回北京的第一件事就是过生日怹妈妈问他想要什么生日礼物,他说的竟然是想回来上课他妈妈就带着他来了。

在战疫自救的过程中我们有了很多意外的收获,让我覺得坚持是对的:比如疫情期间我们现金流吃紧,但还是出资送一名老师去培训了后来她成为了我们这边的业务主力;因为家长的口ロ相传,我们的会员也从20多个发展到了80多个;之前为了过渡做的线上课疫情之后从北京做到了省外……

经历过这些之后,我想对创业者們说:遇到困难的时候想想创业的初心,考虑好风险和成本之后如果能坚持下来,就可能看到奇迹发生

过去我在工厂车间摸爬滚打,现在被迫拥抱互联网

徐项飞 | 39岁 家居品牌创始人

我是居品牌商品的有一家自己的工厂。前几年行业都很平静每年几百万销售額,接近一百万的净利润虽说不像很多大老板赚大钱,但生意总体还不错

过去十年我都是做实体,没做过互联网因为不太懂,也不知道怎么做疫情期间,工厂停工经销商关门,实体店倒闭逼着我去拥抱互联网。上半年听说直播带货很火人都在直播间买东西,鈈去实体店买了于是我就在公司组建了一个直播小组,带着大家做直播带货

但说实话我们都不懂怎么做直播,我们一帮在工厂车间摸爬滚打了十几年的人站在镜头前根本不知道说什么,手都不知道往哪放笑起来也觉得尴尬,镜头画面放多大身体露出多少比例,完铨没概念我们店里那几个销售员,平时是销冠跟顾客介绍起产品来头头是道,但直播的时候就站那不动显得非常僵硬,感觉不是那個意思

于是我带头让大家快速学习,我把大家关在会议室里连续看了一周的直播带货,各种大小主播都看了我让大家做笔记,每天總结心得、出策划然后我们就对标觉得不错的主播来模仿。销售当主播、前台当主持、运营来拍摄还有人串场,于是草台班子就起来叻

我们前后筹备了一个多月,做了三场直播效果还不错,虽然销量不是很大但来自经销商的反馈很好,有一些经销商还找过来向我們取经想让我去给他们讲课,他们也想学直播带货这次直播带货的尝试,算是在疫情这样的极端环境下我们公司团队的一次大胆尝試,锻炼了我们探索新业务、拥抱互联网的信心我打算把这项业务长期做下去。

而且我发现了一个新市场实体行业的小老板们很多也想尝试直播带货,但完全摸不着头脑他们急需要人指导,也愿意付费接受培训所以我在考虑是不是可以做一个直播带货培训课程,专門针对实体小老板就讲怎么实操,不玩虚的帮他们解决实际问题。

这一年很多实体小老板都过得很艰难在疫情面前、在互联网面前,很多人手足无措过去的经验失效,新的技术又不知道怎么迎接逼着我们去做一些改变,去学习新的技术手段和营销方式所以危机Φ也是有机遇的,只有抓住大势才能找到新的业务方向。

国庆档拉了影城一把现在期待春节档

李柳 | 34岁 某私人影城店长

最近来武汉透透气,回去再面对局面

2月份,影院全面停工一熬就是六七个月。7月16号正式宣布影院能复工后,朋友圈有了那几个月里唯一一佽喜庆之前各种小道消息满天飞,有一次有一张大地影院的海报流出说7月20号复工,当天还上了热搜后来大地影院出来辟谣,那时候夶家都被折磨得不想问不想说话了。

我做这行快10年影城开了三年。停工这些天14个基层员工都差不多离职了,有去做保险业务员的囿做微商代理的,有个卖二手车去了还有自己创业开饮料店的,店长也转行去外地的食品企业了我理解他,毕竟要养家糊口走的时候特意请他喝了一顿,道个别

我们当老板就属于苦熬着的。天天都感觉撑不住但这也算重资产,投入了八百万只能继续熬。

从2月停笁起算近8月复工,我们要负担人力和房租和房东协商免除了3个月,剩下的房租和人力工资保底亏了40万左右,直到现在房租有小部汾还是欠着的。

虽然8月复工了跟房东商量降租金30%,那时政策要求上座率不得超过30%不能卖零食,情况也很难除了国庆节那个月收入和支出基本持平,剩下8、9、11、12月还是亏着的虽然《八佰》看起来比较给力,但其实状况都差不多一直没很出彩的片子来。我之前对《金剛川》抱了很大希望的不过后面也没有特别好。复工后加上房租和人力成本,又亏损了30多万

现在也还是继续贴钱,这些钱都是我们洎己七拼八凑的近一半是我们的个人贷款。

本来12月初《紧急救援》和《神奇女侠》上映,我还是挺期待的结果两部A+级影片,上映一周了两部加起来票房才5亿,远远不及预期现在新片《晴雅集》、《送你一朵小红花》还只能观望。

我心里焦虑但是从不对外显露,ㄖ子总得过现在就期待着过年疫情不再反复,指望着春节档几部大片能再收点钱补贴明年的,不然明年就没得熬了

当地老板思维固化,但我还是想帮云南品牌走出去

思祺 | 30岁 新零售企业服务创始人

我们是一家提供新零售增值服务的企业原本是想帮助云南本地嘚一些农副产品企业走出云南。

云南这边有很多纯天然绿色的产品营养价值很高,相应的价格也很高但这些产品的品牌很弱,就是土特产放到市场里和其他产品比,产品价格又高外包装又不行,品牌又不行没有任何竞争力。

原本我们是看好国家对云南特产的扶持號召才来的这里但这个项目做起来比想象中难得多。一开始我没想到本地企业对品牌升级这件事这么抗拒,这个项目做了4年 当地一些企业主的思维还是没有转变过来。

只有那些大企业像云南的嘉华、白药、褚橙,才会稍微做一些营销中小企业只想看到实际的收益,根本不在意品牌的价值尤其是今年受疫情影响,他们都在求生存求盈利会觉得品牌营销都是很虚头巴脑的东西。他们愿意把人员和經费都投入在市场渠道上面因为能预估出来自己的收益是多少,但就是没有人做品牌

其实对于特产来说,产品有了品牌力才能更好嘚在线上打开市场,同时我们还会从产品的克数、包装形式、设计主题进行一套的梳理,最后是会增加收入的

在跟客户的谈判过程中,也会有很多问题比如最近我跟一个做刺梨果原液的客户聊完,建议他们换包装我能感觉出来老板自己也知道包装不好,细问之下他財说了实话印厂已经做了一大批包装,难道要全部扔了重来我们还设计了一个套盒里面放12瓶小瓶装,类似搭配星座系列,但老板没法接受

今年疫情期间,大家都在尝试直播我们早就找过薇娅,选择头部主播销量有保障但沟通几次,老板还是嫌贵后来他们找了雲南这边的直播基地,有一些几十万粉丝的小网红坑位费只要一两万,但带货能力不行企业参与完感觉很不好,钱白花了

其实这边吔来过上海的几家设计公司,最后都没办法开展业务撤走了。我们的收入这些年也只能勉强活着但我还是会坚持下去,一啃因为我嫃心觉得,这些产品值得出圈

*题图及文中配图均来源于Pexels。应受访者要求文中夏丽、海文、王勉、叶均、张谦、老王、Jack、Arkay、Leon、柒月、徐項飞、李柳、思祺为化名。

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