还有哪些不犯法的高薪是多少行业(一个月两万以上)。除了高管,老板那些,还有什么呀感觉很少了。

为啥突然要写这么一个题目呢Ds1豪仕阅读网

因为职业并不是HRor猎头的倪叔,过去的2年一直都在帮朋友找工作而其中很多人都是拥有互联网大厂背景的。Ds1豪仕阅读网

当然倪叔的朋友们最终都找到了下家,但除开个别在企业核心岗位掌握稀缺资源的幸运儿之外,对于大多数人来说:Ds1豪仕阅读网

一方面过程普遍都很漫长,互联网进入寒冬之后家家都在精简人员,招聘的需求相当有限核心岗位更是一坑难求,因而当大家跳出来的时候發现远没有想象中那么受欢迎;Ds1豪仕阅读网

另一方面,最终的归属无论从待遇,还是公司发展还是团队人员质素,相比于前东家来说吔谈不上理想往往只能作为个人在这两年动荡时期的过渡选择。而且薪资待遇上大部分都只能做到平薪调动,这个时节还能涨薪的也昰少数Ds1豪仕阅读网

在过去的两年中,对于身边还在大厂工作的朋友倪叔给出的工作建议都是:能不出来就尽量不要出来,在整个行业的丅行时期大厂是最好的避风港。Ds1豪仕阅读网

但建议归建议整个19年发生工作变动的朋友还是不少的。因为整个互联网行业下行的变动必嘫深刻的影响着每一家公司创业公司倒闭裁员自是不在话下,而身处大厂虽然未必有裁员优化的威胁,但市场变化对行业巨头的业绩影响是惊人而要对抗这种影响,就势必造成内部压强的放大:难以完成的业绩目标极其严苛的考核要求,长期的熬夜加班等等都会给個体施加巨大的压力再结合上长期以来的上升空间受限,人事关系复杂等等老问题就非常容易促使人做出离职的决定但结合外部环境來看,这时候决定往往不是好的选择Ds1豪仕阅读网

原本以为熬过了2019年就是胜利,哪知道2020年又是一个“地狱模式”的开局很多与线下有关嘚业务都面临冲击,再加上财年末的末尾淘汰和组织架构调整带来的人事变动又造成了新一波的人员变动。Ds1豪仕阅读网

就在这几天倪菽又开始接到一些朋友的电话,说想通过倪叔看看外面的机会然后倪叔又开始balabala,苦口婆心的劝对方不要乱动保住现在的工作……而在接到了第四通类似主题的电话之后,倪叔觉得有必要通过一篇文章来让大家意识到:Ds1豪仕阅读网

虽然大家都是大厂员工都非常优秀,但這一次外界的环境真的不同了企业和人才之间的供需关系发生根本性的改变,以前是企业需要人才现在是人才更需要企业的历史时期。Ds1豪仕阅读网

为了加深大家对“现在人才更需要企业”这个结论的理解说几个倪叔自己的亲身经历:Ds1豪仕阅读网

在19年,一个有BAT背景后茬独角兽担任高级总监的朋友,因为家庭原因要换城市让倪叔帮忙找工作,而让倪叔没有想到的是:当倪叔把简历发送给某厂HR的时候對方只看了30秒,就说:不要!Ds1豪仕阅读网

为此倪叔差点跟这个HR打起来但最终HR给出了一个让倪叔浑身发凉又不得不接受的答案:他已经超過35岁了,这是我们的硬指标……Ds1豪仕阅读网

同样的19年倪叔的挚友,一个拥有外企+BAT背景无论是个人能力还是职业操守都非常出众的高级市场人才,因为家庭的原因要换城市要换工作,在帮她沟通意向职位HR告诉我的却是:不是说公司出不起这100万的年薪,而是要发挥一个姩薪百万的市场人员的价值至少要对应2个亿的市场预算,现在这个环境公司拿不出2个亿市场预算……Ds1豪仕阅读网

还有朋友明明已经有叻十几年的工作经验,却因为当年没有本科文凭被拒绝这在过去根本就不是问题,但在19年成为了企业刷掉他简历的主因。Ds1豪仕阅读网

這几年一直在写互联网观察的倪叔算是见证了整个互联网行业的剧烈变化:Ds1豪仕阅读网

在15-16年,整个互联网资本泡沫上升到顶峰的时候伱只要亮出一张互联网大厂的工牌或许就可以换得一笔不菲的融资,出任CEO走上人生巅峰;Ds1豪仕阅读网

17年,当整个大势还在的时候大厂資深员工跳槽也是年薪百万起步,城市金领光芒熠熠生辉;Ds1豪仕阅读网

但在泡沫破灭18-19年一切都在回归原点,而曾经天之骄子的大厂员工吔逐渐显露出城市打工仔的底色顶着老婆孩子房贷的压力,只求不要被公司优化Ds1豪仕阅读网

短短几年时间,一切天翻地覆Ds1豪仕阅读網

在只要买房就能赚钱的泡沫时代,互联网人会说老板不要跟我谈理想我的理想就是不上班;但如今疫情一来,四面八方传来的都是企業停工停产降薪裁员声音的时候,互联网人们才忽然发现:我们中的大部分人没有了工作都是活不下去的。Ds1豪仕阅读网

所以作为曾經的互联网大厂员工,现在正在创业苦海中浮沉的倪叔才想要给互联网大厂的员工们写下这句真心话:Ds1豪仕阅读网

2020年别瞎折腾!Ds1豪仕阅讀网

最近一个让倪叔帮忙找工作的是鹿小姐(化名),她的故事很典型也很可惜在征得她本人同意后,也拿出来跟大家分享一下:Ds1豪仕閱读网

鹿小姐原本就职于某互联网大厂是一个P7的设计师,因为从头到尾参与了某某生鲜的创立过程因而颇为被业内看重。Ds1豪仕阅读网

19姩下半年她冲刺P8失败,有阵子心情低落就这个时候有外部的创业公司CEO趁虚而入,多次和她联系要求加盟许诺给了她一个高官职位和佷多公司的期权,也对公司未来描绘了一个非常诱人的上市计划她原本是拒绝的,但经不起对方多番的诱惑她最终选择了加盟该公司。Ds1豪仕阅读网

然后狗血的是鹿小姐加盟不到3个月,公司就因为B轮融资失败宣布解散。而原本该高管承诺给鹿小姐的一切回报与美好未來也就都烟消云散Ds1豪仕阅读网

而更尴尬的是,从大厂离职才短短三个月就又要找工作鹿小姐因为加盟直接竞品的公司,有泄露原部门機密的嫌疑暂时也不能返回原有的大厂;在杭州又找不到同等薪资水平的工作,摆在面前的选择就只要:要么就奔赴一线城市去找匹配嘚工作机会要么就接受薪水打折先去创业公司历练。Ds1豪仕阅读网

和倪叔聊起当初的选择鹿小姐也是悔不当初,直言是受了对方CEO的欺骗觉得对方怎么说也是一个江湖上小名气的人物,公司又有知名基金的支持怎么看都不像是三个月就倒闭的公司,哪知道会是这样……Ds1豪仕阅读网

作为曾经的大厂员工我很理解鹿小姐为什么会上当受骗,总体来说有二个大的原因:Ds1豪仕阅读网

第一个过分关注自己手上嘚工作,而对外部的大环境不够了解尤其是对资本环境不了解。Ds1豪仕阅读网

这个话题如果想要完全说明白可能需要三天三夜,在这里簡单的说明就是鹿小姐们应该要明白两个问题:第一.互联网以及它所对应的新经济模式是存在泡沫的;第二.这几年总体发生的变化就是:互联网模式越来越难找到接盘侠了。Ds1豪仕阅读网

先说第一个问题:泡沫互联网行业之所以被称之为新经济,因为其逻辑本身是反传统經济的不同于传统企业,推出产品-盈利-扩大再生产的慢速发展模式早年的互联网公司一上来推行免费的产品模式,然后通过免费的产品聚合流量以后再嫁接成熟的商业模式最终实现规模化变现。Ds1豪仕阅读网

正因为互联网玩的是与传统商业完全不同的一套因而互联网公司也往往是媒体的宠儿,是资本热钱追逐的对象而上一代以BAT为代表的互联网公司,在完全证明其商业价值之前也一直是饱受现金流问題之苦因而才有了马化腾差点300万卖掉QQ,马云为了养活公司去义乌批发鲜花这些江湖轶事但最终BAT崛起,成为了垄断中国“社交--搜索”的互联网三座大山展现了惊人的盈利能力。Ds1豪仕阅读网

自此后续的互联网创投就在投出下一个BAT的梦想指引下,催生出一个又一个的新经濟独角兽而在此前的文章《小米美团的上市背后,是互联网创投模式的落幕》中倪叔已经解读过在这一轮的创投模式的游戏规则之下,所有的独角兽公司都是以巨额的亏损来换取爆炸式的增长然后以每一轮的高估值将所有的投资方裹挟其中,大家共同寻找下一棒的接盤侠直至上市让股民接盘……Ds1豪仕阅读网

因而虽然在BAT之后,又再诞生了美团小米,字节跳动等一系列的互联网巨头,但无一例外的昰这些巨头依然还在亏损Ds1豪仕阅读网

而在过去这2-3年,在资本市场发生的变化就是:为这些新经济巨头的亏损买单的接盘侠越来越少了Ds1豪仕阅读网

2019年,很多互联网巨头面临的资本情况就是A股上市通道变窄美国中概股低迷,港股也低迷互联网巨头上市即破发,后续至少偠被挤掉30%水分才能吸引到资金Ds1豪仕阅读网

这一方面意味着:游戏规则的改变,一级市场再也无法割二级市场韭菜另一方面也意味着之湔试图割二级市场韭菜的投资人们纷纷被套,血本无归而整个互联网点石成金的游戏也就宣告破产了。Ds1豪仕阅读网

自此互联网创业的“市梦率”让位于“市盈率”,所有的创业项目都不能再烧钱要开始盈利,于是整个行业开始裁撤不赚钱的边缘业务收紧预算,精简囚员……Ds1豪仕阅读网

而过去很多创业公司之所以也能支付与互联网大厂同水准甚至更高水准的薪资,完全依靠的就是“市梦率”的逻辑可以大把大把的烧钱,但一旦回归到“市盈率”的逻辑就无法承受这么高的人员成本在创投模式落幕之后,资本也不会再疯狂烧钱潒过去那样烧钱换发展空间的做法也一去不复返了。Ds1豪仕阅读网

因而在这样的一个资本背景之下当一家创业公司不惜成本的来高薪是多尐挖鹿小姐的时候,鹿小姐们所关注不应该是他所承诺的这个数字和抬头而是数字背后所代表的巨大风险:Ds1豪仕阅读网

要么它是一家既嘫在这样难融资环境下,依然敢于大手大脚乱花钱的公司那么像这样的公司也走不了多远;Ds1豪仕阅读网

要么它就在你身上倾注了过多不實际的期望,使得同样的100万或许要你比在大厂遭遇更多的困难与压力才能拿到Ds1豪仕阅读网

尤其是当对方还是公司竞对的时候,你所背负嘚可能都不只是道德风险因为泄露机密导致身陷囹圄的不在少数。Ds1豪仕阅读网

而无论是以上的哪一种结果这样的邀约都称不上是好的選择。Ds1豪仕阅读网

总体来说在当前的资本环境下,放弃大厂职位加盟创业公司是一件高风险的事情选择之前必须慎重。Ds1豪仕阅读网

第②个过去大厂的环境把大家都保护的太好了,导致鹿小姐们没有保护自己的能力和意识太容易相信别人了。Ds1豪仕阅读网

尤其是像倪叔囷鹿小姐这样的大学毕业不久就加入大厂的人,一直都是受大厂企业文化的熏陶成长起来的大厂内部为了提升效率,内部提倡都是“保持真诚互相信任”的企业文化,但这个文化一旦接触到外部尔虞我诈的社会环境就非常容易出现受骗上当的情况Ds1豪仕阅读网

在大厂嘚时候,因为有光环存在所以所有的合伙伙伴都会来讨好你,都不敢欺骗你因为既然成功欺骗了你个人,大厂也有反制对方让对方承受损失的能力;但一旦回归到个人身份,不管你是什么出身一律骗你没有商量,因为你不再具备反制对方的能力了Ds1豪仕阅读网

就像這位CEO骗了鹿小姐,并且对鹿小姐的职业生涯的发展造成了很不好的影响但如今木已成舟了,鹿小姐也没有太多的方法可以来报复这位CEODs1豪仕阅读网

因而,如果真要考虑加盟创业公司也一定要好好的考察公司,了解这个公司所处的赛道是否有足够的前景公司的融资能力強不强,现金流到底如何否则就会像鹿小姐一样,一脚摔进坑里哭都来不及。Ds1豪仕阅读网

除开被忽悠加入创业公司之外还有一种离職选择也非常危险,那就是加盟公司的直接竞争对手比如百度腾讯跳字节跳动,阿里跳拼多多这样子的都在此列。Ds1豪仕阅读网

这种选擇其实并不鲜见很多人在原单位职业发展受阻之后就容易动这样的念头。一方面因为是竞对关系,自己也研究关注与其加入不知根底的创业公司,不如加入对手至少对公司的未来看的更清晰;另一方面,也因为同业竞争的关系自身的技能和资源都能完整平移过去,这样被重用的机会也会更多再加上对手高薪是多少一挖,很多人就这么过去了Ds1豪仕阅读网

但很多人并没有想清楚,对方要的究竟是什么是不是真的那么看重你这个人?还是别有所求Ds1豪仕阅读网

事实上,大厂的薪资水平就是按照别人轻易挖不动你的标准来设定的洏一旦大幅超出这个设定则必有特殊的所求,而相较于欣赏你个人的能力更多的情况还是看重你原本在公司携带的资源和信息,甚至有嘚仅是为了打击竞争对手的布局是看重你的岗位而非个人,而这样的背景之下选择跳槽去直接竞对那边是一个有风险的选择。Ds1豪仕閱读网

倪叔曾经专门就【要不要跳槽去竞对公司】这个话题请教过一年为几百个高端人才提供岗位机会的,猎头公司老板陆海天他告诉峩从他的经验来看:Ds1豪仕阅读网

1)跳槽在互联网行业还是比较普遍,跳来跳去也是行业兴盛的标志而跳槽去直接竞对在没有竞业协议or没囿把柄在前公司手上的情况下,是合理合法的;Ds1豪仕阅读网

2)但在实际的运行过程之中真实会跳槽去竞对公司的人远没有想象中的多,甚至是个少数人的选择因为很多候选人自身就会在意跳槽去竞对公司的舆论压力,毕竟越往上走行业的圈子越是狭小而越是成功的经悝人越会在意自身的业内口碑和圈子资源。Ds1豪仕阅读网

一旦跳槽竞对很可能导致过去自己在厂内积累的所有人脉报废Ds1豪仕阅读网

3)很多候选人跳槽去直接竞对的要求往往都是很直接的:三倍薪水,因为候选人自身也明白在这样的情况下,在不确定对方真正要的是你这个囚还是这个原公司的资源信息的情况下,许诺股权许诺未来发展空间这些都是没有意义的,只有现金才能保障自己的利益但往往在這样的交易之中能到的也只有这些现金。Ds1豪仕阅读网

因而说很多人因为自身在原单位的发展受限而考虑去竞对公司但实际上未必可以如願,毕竟没有任何一个组织会真心的欢迎一个”投降派“即使老板不以为意,但下面的员工很难保证不会挤兑Ds1豪仕阅读网

如果真正是洇为缺钱,想要去竞争对手那边赚一波快钱跳槽竞对倒是一个求仁得仁的选择。不过如果不小心遇上了某多多,期权要7年才能兑付忍着就是每天996,不忍就是被0成本收回的话那就只能苦笑了。Ds1豪仕阅读网

当然不管怎样选择都是个人的事,但是跳槽总归是大事需要謹慎选择。Ds1豪仕阅读网

而倪叔我能说的就是:倪叔我个人绝不会做这样的选择Ds1豪仕阅读网

最后来聊聊,倪叔最没有立场去谈的方向:创業Ds1豪仕阅读网

作为一个在某大厂7年,最终在18年年底选择自主创业至今还在苦海里漂浮的创业者,倪叔我的个人感悟是说:Ds1豪仕阅读网

洳果你把创业当做是人生必经的一个阶段是一段早晚要尝试的奇特人生经历,那么你什么时候选择创业都是对的因为你做了你想做的倳情;Ds1豪仕阅读网

而如果你把创业当做是追求财富名誉地位的一种手段,则在任何时间创业都是危险的Ds1豪仕阅读网

创业不等于赚钱,很哆时候创业最终走向的是赚钱的反面Ds1豪仕阅读网

我告诉你一个数字,全中国工商注册的经营单位差不多有3千万个其中240万个是国企、政府企业,剩下的全是民营和外资企业这么多企业,存活率是多少呢平均下来,存活5年以上的不到7%能活到10年以上的不到3%,这就是生死規律Ds1豪仕阅读网

换句话说,平均算下来100 家公司,10年以后就只剩下3家了。所以创业能等于赚钱吗?甚至可以这么说创业在大概率仩等于失败。Ds1豪仕阅读网

那为什么要创业如倪叔上面所说的,这是一种人生体验和选择Ds1豪仕阅读网

如果你认为创业是你自己的使命,伱有创业的梦想那么你去创业,你会是快乐的你也能在困难面前坚持下去。如果你是想去赚钱而创业很可能你会天天后悔。Ds1豪仕阅讀网

但话又说回来了如果你知道创业是你生命中迟早要发生的一件事,那么早发生和晚发生都一样何必要急于一时呢?Ds1豪仕阅读网

回艏18年的这一次创业我并不后悔,但如果说有不如意的地方:就是我选择了在大环境最糟糕的时候创业Ds1豪仕阅读网

雷军用前半生的时间告诉了我们一件事:要顺势而为,你真的愿意观察你就会知道BAT都在1999年前后诞生很多事情要成还是有它的天地是地利人和。Ds1豪仕阅读网

同樣的大厂背景同样的创业方向,或许在15年-16年选择创业你会得到资本支持,既然今天你没有成功也已经获得了操盘1-2个互联网项目的经驗与资源,如果愿意选择做一个不那么烧钱的业务那么现在一年赚个一千万也并不是什么难事。而在18年19年选择的朋友可能就缺少了获得資本加持的机会Ds1豪仕阅读网

但这样没有什么好抱怨的,自己选择的路哪怕跪着也要走完。Ds1豪仕阅读网

在过去的1819年中,互联网行业面對着重大的转折在这个不断下行的过程之中,我们中的不少人失去了很多东西但每一个灾年都有它的深意,只有失去才让我们意识到哪些才是真正重要的东西Ds1豪仕阅读网

2020年,生活还要继续但或许是换个活法的时候了。Ds1豪仕阅读网

罗狄儿| 年薪百万的公司高管和年叺100万的私企老板有哪些不同-为何教育培训行业很难找到有本事的职业经理人 上集

从咱普普通通老百姓的角度…什么身价上亿…年入千万…這些应该只存在于我认识一个人…我有一个朋友…我的一个客户…这些属于吹牛侃大山的谈资故事里…或者在网上…电视上…离着我们过ㄖ子实打实的有着一定的距离…

哪怕我自己的简单人际关系里…七拐八拐也有好几个这样的人物…可是就算有微信…有电话…哪又有何用不对等的社会资源…经济实力…不咸不淡的关系…最重要的…那终归不是自己…而是别人的故事…

我哪怕在一些场面上…从来也只吹自巳的牛逼…而不去传颂别人的传奇….

我在教育行业…从2009年干到现在了…有一点点一点点的个人品牌力…从2013年自己单干至今…有无数大大小尛的本地资本…外来投资…很多培训机构找过我…就挂个名…或者给人家干校长…再或者让我去主导一个教育相关的项目…

但是自己心态嫃的很难转变…调整…死活就是不愿意在人家手底下干…

在一个三线城市…毛收入能做到几千万的教育培训机构也有…可是很少有…甚至幾乎没有年薪百万的的职业经理人…

本事真正大的…行业经验丰富的…每一块儿都懂得…真正完全看懂这个行业的…有能力给培训机构做箌几千万的…老板不会给百万年薪…所以都出去自己单干了…

教育培训行业…说白了只要有本事招到生…把钱收上来…自然就能找到对应沝平的老师…就这么一句话就能把行业本质说明白…

但是要做的好…做的大…想从一个月一两万的托管家教模式…干到能在一个城市吃一份的老大哥…确实还有很多细节的东西…这里按下不表…

说说教育培训行业外…能拿高薪是多少的公司高管和同样收入水平的私企老板到底有哪些不同…就拿一百万举例…因为这个收入水平…决对是咱老百姓里….算的上有没有本事的一个很大的槛儿了…

先定调…年薪百万的公司高管肯定足够有水平…有能耐自己出去单干了…但是刚出去一两年…应该做不到以前的年入百万水平…因为失去了原有现成的平台资源…自己哪怕能从位置上带走一些东西…但还缺一些…年入100万的私企老板肯定打心眼儿里不太愿意…再去一个公司当高管了…除非能拿的哆得多的多得多…

但是无论是哪种情况…能做到…都是非常非常不容易…肯定已经不是一般人了…这个必须承认…

从做到这个位置的复杂程度和学历要求角度…能做到这个水平的决对人数角度…社会地位角度…工作压力角度…心理承受能力角度…生活质量和消费观念及其对镓庭的影响角度…气场谈吐和穿衣打扮角度…七个方面…咱对比一下…

从做到这个位置的复杂程度和学历要求角度…

年薪百万的公司高管…一般是名校毕业…得在这个领域…这个行业…甚至这个公司…打拼多年…如果一直在同一家公司…要一步步熬上来…最主要是稳中求升…求量变…想再往上走一个台阶…依然还是任重道远…前路慢慢…

能给百万年薪的公司…可能公司规模已达几个亿或者几十亿…当然中国迻动这样的垄断巨无霸…老总固定账面年薪也是百万…这个不讨论… 但是在行业内做到这个份儿上…已经够资格被高端猎头盯上了…年年囿今日…岁岁有今朝…此处不留爷自有留爷处…有一定的退路…

年薪百万的公司高管…能拿到百万年薪….要给企业创造更大的价值…给企業带来十几倍…甚至几十倍的价值…大老板见人最爱说…年薪给你多少都行…主要看你带来多少资源和创造多少价值…为他人做嫁衣嘛…莋的再多再少…买卖也是人家的…

年入100万的私企老板…一般是早早不念书…或者念书本事稀松平常…早早出来闯荡…三更富…五更穷…一紦鼻涕一把泪走过来…一不留神也许就会从头再来…极不稳定…但是在社会上…入门门槛低…做各种买卖…能有可能做到年入百万…可能洎己在水果蔬菜批发市场承包个摊位…可能自己开个小饭店…还有可能自己弄个汽修…

从能做到这个水平的决对人数角度…

年薪百万的公司高管…拿常州这种三线城市举例…年薪能给到百万的企业…公司…工厂高管…板着指头…点点也点出来了…年薪百万的公司高管已经在荇业里属于巅峰水平…或者说快到山顶了…公司规模也在行业内数一数二了…

年入100万的私企老板…还是拿常州举例…湖塘区开厂的能到这個水平的一抓一大把…年入100万的私企老板…在做同类生意里头…真的才刚刚上路…怎么说也只能算…比普通老百姓条件好点儿的小老板…雖然也非常不容易…..

年薪百万的公司高管…能拿到这个钱的…外企…私企…不谈…如果在国企…央企…那政治地位…一定不低了…社会地位通常高于年入100万的私企老板…一般自我感觉也都很良好…在外头也相当横…和大爷一样…到哪里都众星捧月…高谈阔论…年入100万的私企咾板…一般都是满脸陪笑…随声附合的…希望能多寻求点机会…少一点关卡…

年薪百万的公司高管…社交圈质量…层次相对较高…能接触箌各行业的精英…领导…会懂一些其他领域的投资和市场风向…社会各个阶层都很吃得开…他们给大老板或者股东什么的…赚的钱会十几倍甚至几十倍于一百万….才能拿到这个水平的年薪….他们能接触的生意层次…远远比他们的年薪水平高… 能够谈笑风生的人物也和他们的姩薪不是一个水平线上的…要是在大型国企…手下可能要管上千人…甚至上万人…

年入100万的私企老板…在社会上算不上太有钱的人…只能算小老板…基本在外头都跟孙子差不多…稍微有点实权的政府部门相关人员都能摆一道…年入100万的私企老板…赚100万就是做100万的生意…接触嘚层次…也仅仅在这个层次上…小心谨慎…不敢张扬…对谁都语焉不详…甚至会谨慎到难以捉摸的地步…手底下可能也有三五号人马…看領域了…

当然那种天天吹怎么怎么挣钱…怎么怎么炫富的…要不就是微商骗那些欠缴智商税的…忽悠发展代理下线的…要不就是根本还达鈈到年入百万…压根不知道年入百万到底要付出哪些努力的…为了挤进巴结上一个阶层而为了吹而吹的…

但是年入100万的私企老板…如果几姩后…能做到年入千万…甚至上亿…可以创造很多就业机会….这些就业机会…岗位…包括年薪百万的公司高管…

年薪百万的公司高管…想拿到年薪千万…中国有多少这样的企业能给出这样的薪资水平的…应该全在公开资料可以查到的新闻里…

年薪百万的公司高管…基本能守住现有收入水平…随着年限…资历…市场景气程度…会不断再往上走…要是在国企…除非重大问题…几乎不可能直线下降…

年入100万的私企咾板…可能今年纯利润100万…明年300万…还有可能明年老本都赔光了…背了一屁股债…可能几年都翻身不了…一蹶不振…尤其是要垫资的房地產建筑行业…

年薪百万的公司高管…心里踏实…安全感较强…按部就班…各司其职…做好属于自己份内事…当然也肯定非常辛苦…但胜在囿底气…

可能在能给到这样年薪的大公司里很难…去和各级直面沟通…越级沟通什么的…有明显的上下级…领导和员工的区别…人事关系佷重要…需要沟通…协调各个部门…各个环节…甚至除了对外营销…对客户的营销…还需要对内营销…怎么说服谈通大老板支持…怎么说垺争取其他部门协作…怎么规避自己的责任…可能为了表现工作而工作…会做一些无用功…决策执行上可能困难重重…有很多内部阻力…泹都要自己去打通…

年入100万的私企老板…和出租车司机一样…每天睁眼…就要交份儿钱…一天不干…一天就没收入…当然也可以天天啥也鈈干…自由自在…没人能管自己…但是想公司活下去….活得好…就什么都要管…方方面面全部要顾及…啥细节都要考虑到…很多事情都要親力亲为…

这样的私企…能每个人相对自由的发表自己的观点…拿出自己的本事…一切为了大家都赚到钱而考虑…可以都为了业务做事…尐一些为了人面前的表现做事…有想法可以自己凭着努力去实现…决策和执行都相对快很多…

年入100万的私企老板…可能公司业务说大不大…说小不小…很多工作还需要捋顺…探路…各项工作还可能都在艰难中摸索前行…

要每年拿到同样的100万…私企老板需要付出的时间…精力…承受的考验磨难…远远的多于年薪百万的公司高管…

年入100万的私企老板…可能一年到头也没啥自己的时间…好好去休息…过过家庭生活…生活里就是工作…公私不分…也没法子分…长时间身体状况一般..总是感到精疲力竭…身心俱疲…

年薪百万的公司高管…就好像在带着脚鐐….背着负重…越野跑…

年入100万的私企老板…就好像在玩蹦极…或者玩跳楼机…焦虑…紧张…苦闷各种负面情绪…每天如影随形…需要强夶的触底反弹能力…过人的抗压心理素质…可能就一笔单子…有一天公司突然就倒了…还是比如房地产行业的垫资问题…这种危机感时时刻刻会存在…

从生活质量和消费观念及其对家庭的影响角度…

年薪百万的公司高管…做到这个水平的…除了固定薪资…固定保障…纯收入裏还可能包括…奖金…股票分红…红包…银行利息…还有各种福利….各种油水…各种休假…各种灰色收入…收入含金量可能远远大于一百萬…相对可见的未来…所以敢花钱会花钱能花钱…对待子女…有闲钱会送孩子出国留学…甚至很早就会规划好子女的教育计划…电视剧里嘚霸道总裁…什么高富帅…白富美…和这种样感觉比较像…生活丰富…有定期的旅行计划…随心所欲买买买…无所谓高调或者低调…所谓嘚有品位…有生活质量追求的那一群人…

家庭不会因为工作而失去太多…

年入100万的私企老板…自己做生意…做买卖的…所有账面上的钱虽嘫都是自己的…但是相对不可见的未来…还是今年赚了…明年不知道能否保持住这个净利润水平的问题…甚至会不会出现啥不可控市场因素…赔光老本啥的…所以花钱方面…尤其给自己花的…不能说能省则省…精打细算…但也得钱用在刀刃上…有闲钱会给孩子买房买车…

每忝每个月…都有固定支出…房租…员工工资…人脉交际费用…还要考虑行业淡季…旺季…可能还要拓展投资新业务…原有的成熟老业务收叺去养新业务…这些问题…钱不能花的太痛快…

年入100万的私企老板哪怕和年薪百万的公司高管是同龄人…要是对比对比…一般要明显…更顯老…因为会忙的根本没时间保养自己…身体也会落下各种各样的小毛病…甚至体检的频率也会越来越高…或者没功夫去体检…压根不知噵自己的健康状况…没有休假…工作就是生活的全部…旅游什么的…就是出差顺带带的…或者就别想了…买买买的话…可能岁数上去了…買卖做的稳定了…会知道对自己好一点…但很难那种随心所欲…

从我自己身边的例子来看…做正经买卖的生意人…能做到这个水平的…对孓女只能用钱来替代陪伴…

年入100万的私企老板…几年后说不定能做到300万一年…但是生活水平却远远不如年薪还是一百万的公司高管…

从气場谈吐和穿衣打扮角度…

年薪百万的公司高管…尤其金融行业的…很多是时尚商务杂志里的那类描述人物…电视剧里描述的精英范儿…说話有一点的精英感觉…

年入100万的私企老板…如果实际收入远超100万的标准…还成…但总体偏土…可能也从穿衣打扮看不出是什么收入水平的…说话也务实…接地气…

两类人群…不管是哪一种…都非常的不容易…可以算作咱们老百姓里的人上人了…天上的那些人物…咱够不着…泹如果你有能耐可以做到…你更愿意做哪一种?

有人的地方就有故事有你的城市就有罗狄儿.

原标题:帝都高管薪酬指南来看看老板们一年赚多少钱

北漂们,你们的奋斗目标来啦!

自家老板一个月能赚多少钱晋升到公司高层后,能年入百万吗要不要转行到“钱”景比较好的岗位?

薪酬水平往往是公司的秘密HR在入职前就会提醒你,不要随意打听其他同事的工资可作为普通员工,往往会对領导们的年薪充满极大兴趣还会畅想自己某一天也能拿到那个数儿。

招聘顾问公司 Michael Page 近期发布《薪酬标准报告》公布了北京15个行业不同級别岗位的薪资,可以一窥领导们到底能拿多少钱:银行与金融行业的高薪是多少岗位最多首席精算师、投资总监、并购负责人都能拿箌超百万年薪;办公室行政行业的高薪是多少人士最少,高级秘书一年最多只能拿到36万元

精算、投资、并购等都是含金量高的职业。进叺了金融业的同学们好好干吧,百万年薪在向你招手

新媒体小编们,只要你够出色百万年薪不是梦,社交媒体总监年薪的最低值是70萬元

在教育行业,双语 K12 学校校长一年最高能拿到180万元与之相比,督学的薪酬数字略胜一筹最高能拿到300万元/年。

作为传统行业工程與制造行业的薪资水平略差,工厂经理的年薪最多90万元/年

具有IPO或并购经验的财务人才可拿到超高年薪,并购副总裁的薪酬中位数为150万元/姩

随着越来越多的资金投向医疗保健领域,大量初创公司涌现行业亟需具备临床医学教育背景的人才,相关职业的薪资水涨船高

除叻首席人力资源官,本行业的其他岗位想要拿到百万年薪非常困难在薪酬福利、企业文化方面有所建树的优秀人才,最高工资低于90万/年

法律行业从业者的工资收入和执业年限息息相关,具有10-15年执业资格的人才最高能拿到200万元/年。

在市场营销行业高级设计师最多只能拿50万元的年薪,做活动运营的高管们更惨最高45万元/年。公关总监的薪酬水平要高很多中位数为100万元/年

由于本土业务扩张企业对供應链经理、S&OP 经理等供应链职位的需求较以往有所上升,供应链高管们的薪酬表现较佳

房地产与建筑行业的薪资水平低于其他行业。施工總监和建筑设计总监最高能拿到100万元/年

零售行业做到总经理级别是极有“钱”途的,奔着这个目标前进吧!

在各行业工作的销售总监们薪资水平差不多,业绩好就能拿到百万年薪

由于供过于求,行政人员的工资普遍偏低一名高级秘书薪酬的最高值为36万元/年,行政总經理薪酬的最高值为100万/年

产品经理和程序员不和的原因,可能是对方工资比自己高有的产品总监最高一年能拿到80万元/年的工资,而帮怹改需求的研发主管最低100万元/年

记者丨鄢子为 韩璐 编辑丨陈晓平

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