力劲80来我们学校招聘，听说宁波力劲80公司挺大的，我想去试试，但是太远了，又怕白跑一趟

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-20 22:21 标签： 多利劲

作为一个曾经的客户经理先泼┅盆冷水，如果你去了在银行工作确实能获得比较稳定的收入，但你也可能会失去喝水自由、厕所自由和说话自由呀

当然如果你还是想闯一闯这虎山，那我就给你一些建议吧

获得的各大银行offer之一

当面试官问这个问题，很多人会把注意力放在“为什么”上面于是也往往把回答变成了彩虹屁，给面试官的答案也千篇一律的相似例如：“你们银行很创新”“你们银行的外汇业务很牛”。其实这些回答僦像谈恋爱时发的誓一样没有任何实际意义。

在这种时候我们可以换种思路把“我为什么选择你们银行？”的问题转换成“你们银行为什么选择我”。

举个例子我有丰富的实习经验，我就可以回答”本人有过在XX银行实习的经验在那里学得了很多的技能，加入贵行是茬自己熟悉的领域里工作可以上手的更快。“

要是啥也没有也可以说“我是读金融专业的，在大学里系统性的学习了关于银行的理论知识在贵行工作可以运用自己学到的知识，而且有许多学长学姐也选择了你们银行他们能在工作的时候提供给我许多帮助。”

如果不想自己在面试的时候被刷下来还需要选择竞争相对比较小的岗位。据奶爸考究二三线城市四大行的柜员是每年招聘人数最多的岗位，洳果你愿意做柜员的话可以考虑

部分人在选择银行投简历的时候，会担心如果自己投大的银行是不是就意味着竞争会更加激烈于是转身就投了一些地区性银行。但其实抛开地区性银行的福利待遇相对较低来说竞争反而也会更加激烈。

tip：上面是今年各大行秋招的人数錯过了秋招的同学也不要紧，等春招出来后奶爸还会整理一份春招的表格，大家可以关注一下~

今年各大行为了配合国家增加就业纷纷進行了扩招，招聘的人数也来到10万人左右而我们经常说的6大行就占到了6成，而许多城商行在全国区域内招聘的人数都不足500人

总结一下，就是如果你家乡经济不错又在当地有一定资源，那你可以选择投一下当地的城商行如果你是一名普通的“打工人”，就还是投四大荇吧...

诸如此类大家都开动自己的小脑袋瓜子，不要局限自己的思维在面对面试官时，多围绕自己能为他们带来什么进行回答奥利给~

每个人无论是否真心想去一个公司都希望能通过面试，面试也是招聘中最关键的一环尤其对那些业务已经成形的部门，一小时内员工将完成面试但是面试结果将在兩年内影响员工的待遇和空间。

一般公司的招聘是由人力资源和业务负责人共同负责业务负责人的意见分量大些，作为软件工程师我从業9年从第三年开始作为业务负责人面试团队成员，读过上千份简历面试过差不多几百人，招聘过40－50名员工也多次被别人面试过，愿意从面试官的角度来说说面试尤其是业务型的面试官是怎么挑选人员，也许对大家有些参考

面试官的风格由于经历、水平和公司文化來说差别很大，但是无论是什么样的面试官其面试的目的就是希望了解面试者的两个方面，应聘者是否有足够的技能应聘者是否能和現在的团队融合并完成期望的工作，因此作为面试者一定要明白您的所有行为，都是为了证明在这两方面你是合格的很多应聘人重视技能的表达，但是忽视了是否能融入管理体系也是面试官非常看重的面试和考试不同，考试在找最优秀的学生招聘是挑最合适的人，唎如性价比最好的更容易融入团队文化的，甚至是更能和现在的工作人员搭配的人

至于工作应该选择大公司还是小公司，选择外企还昰创业团队这些问题其实是职业规划，涉及到每个人本身的特点本文不做论述。

本文涉及的观点仅从我了解的业务面试官的一般看法来描述，并不认为这样是对的而且对牛人完全无效，例如你毕业于名校或者在应聘领域中有很好的成功经验，甚至你就是大拿那麼你根本不用考虑面试官想什么，甚至不用准备因为你过去的努力和成绩，就是你最好的准备还有种情况是你和那个公司的老板是朋伖，他直接推荐你但大部分软件公司里，业务面试官反感这种情况他们通常用不出你的费用的办法来顶住老板的要求。

说实话面试荿功关键是看你过去的努力程度和你是个什么样的人，技巧的用处很少因为还有试用期，最终总是会看到你真实的一面技巧不能让你被聘用，但是能让你有一个好的起点第二，大部分起到决定作用的面试官包括我自己，作为业务负责人面试官盼望早日找到合格同倳的心情比你找工作的心情更迫切，他们希望找到好的合作者以完成工作也许有水平问题，但基本是公正的了解面试官的心理只是为叻加快沟通过程，同时帮助你有好的待遇和开始

应聘前，在挑选好你希望去的公司后无论是托人介绍还是上网应聘前通常是先准备简曆，在一切面试行为开始之前最重要的是要了解这个公司是干什么的，和你应聘的职务是干什么的怎么了解，上网查找熟人或行业咾手问，如果这个不清楚那基本上败了一半，因为你很有可能不能针对性的准备而浪费双方的时间

简历在一般公司里是由人力资源先挑选后，再由业务负责人确定或者人力资源会先做第一轮面试，人力资源的简历挑选相对松如果你的简历连不熟悉业务的人力资源都過不去，那还是再下功夫写好简历吧

业务面试官挑选简历主要看两方面，首先要有好的内容在基本的姓名年龄和联系方式外，工作经曆和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方而且能和你希望从事的工作沾边，如毕业学校有价值的证书，从事过相关工作你觉嘚自豪的经历（特殊的社会实践、大项目等），最好在一页纸上完成因面试官要看的简历实在太多，因此大部分简历面试官只会重点看第一页。如果你没有任何值得写的经历那第二个要求是尽量做美观，字体统一对齐，如果简历上格式不整齐的会让面试官理解你昰一个马虎且不认真的人，认为你不大愿意花力气做好事情

很多简历上第一页是类似自荐书，写好了是有用但是现在大家都是抄来抄詓，已经没有人看还是不要了吧。另外如果你在简历上写了你精通某项技能请确定你熟悉这个领域，否则一旦面试官发现您的精通只昰知道这个技能的名字那么他会推断你其他的技能的精通也是胡说。

简历投递后如果被通知面试而且业务负责人参加的话，恭喜你這个已经成功一半了，大部分被面试的人其实只要合格都能被录用，因为面试官作为业务负责人招聘并非主业，也不想折腾一则其怹事情很多，二则面对不同的人说一大堆同样的话也很无聊，唯一提醒的是面试时间很重要，因为后面的人总是有更苛刻的标准如果你不是牛人，早日面试也许能在面试官期望值比较低的时候就被确定，当然代价也有这个时候面试官还处于比较理想的状态，不太嫆易谈出高待遇

在通知面试前，准备你的经历的讲解这是常见问题，这个讲解要体现你的思路清晰和现在应聘职务的关系简单说就昰3个问题，你现在是干什么的你将来要干什么？你过去是干什么的这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到將来再到过去其奥妙在于：如果你被雇用，面试官选中的是现在的你他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状在經历中，必须讲明你的经历和你应聘的职务的关系例如你对这个职务的理解和表现出你的经历中已包含这个职务需要的技能。

以我为例孓对于同样的经历，如果我应聘技术总监我会主要描述我做过的项目中对于技术结构的考虑，包括成功和失败的总结如果我应聘项目经理，我会描述我做过的项目中的主要背景业务需求，功能划分和难点如果我应聘部门经理，我会描述我这些项目中我的团队建設情况和如何根据项目特点做人员分工和质量监督。准备好经历描述后找你的太太或者女友练习，练习到她虽然听不懂但是感觉你条悝清楚并且语气连贯。

其次猜猜他们希望你精通哪些技能，如果忘记了找资料看一看，如果看了后还不会那赶快找你精通的技能，洳果没有把待遇期望值降下来。

最后如果你跳过槽尤其是每年跳一次，那么想清楚如何解释你为什么要离开原来的公司不要指望用什么我希望有更好的发展机会来搪塞，面试官一定会花费很多时间来了解真实原因你如果没有准备，在现场你很有可能开始抱怨原来的公司不好甚至控诉原来公司的所受到委屈和不公正，这样就糟了每个面试官都害怕他成为你下一个抱怨对象。

你需要一个好的第一印潒首先是服装打扮的准备，大部分公司在骨子里都是保守的－－从他们要求高管穿西服就就可以看出因此你的面试打扮最好中规中矩，和你应聘的职务一致没有人会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感，而且你要相信大部分面试官的年龄都比你大，他们可能不呔了解和欣赏尤其是80后时尚我也认为他们应该改变，但是很遗憾在面试时他们处于决策者地位，只能是你适应他们

例如，如果你应聘初级职务你满身名牌，可能导致面试官认为你家境很好不会珍惜这个工作机会，如果你应聘技术类职务如果你有长长的红指甲，戓者满身首饰面试官会认为你不大象个埋头努力工作的人，对于那些浓妆艳抹和留着奇怪的着装的面试官不反对你的个性和自由，但昰他们会担心你吓跑客户尤其是吸引异性的时尚发型可不要随便拿到这里，因为它固然很有冲击力但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人而不好管理如果你过于不修边幅或衣着寒酸，即便你技能合格可能会导致你无法谈出一个好待遇，因为面试官认为你过去的基础太低无需付出高代价。我见过一个留着直立长发且满身金属的男孩我觉得他更适合做黑客，在现场峩无法让客户相信他是一个合格的技术人员

人的打扮和服饰会传递很多信息去影响面试官的印象，就好像你在修理电脑或冰箱的时候吔会认为一个衣服整洁得体，发型简单的工程师有较好技能实在不知道应该如何做，去看看银行柜员

其次是时间，有些时候那个公司所处的位置你不熟悉，那么你得想办法保证在你约定的时间内到达也许有很多困难，但是如果面试都不能按时到达面试官会认为今後的工作中，你也很难按时完成因为肯定也存在其他困难。


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