为什么我的观点和你的相似能力和大家如此相似

【摘要】本文整理了2019年10月自考00152组織行为学考前模拟题二,以供考生们在学习后用模拟题模拟考试得到更好地复习效果。注:不同省份、不同专业的自考试题及答案只要課程代码和课程名称相同,都可参考使用

本文整理了2019年10月自考00152组织行为学考前模拟题二,以供考生们在学习后用模拟题模拟考试,得到更恏地复习效果注:不同省份、不同专业的试题及答案,只要课程代码和课程名称相同都可参考使用。

2019年10月00152组织行为学考前模拟题二

一、单项选择题(本大题共 20 小题每小题回分,共 20 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要

求的请将正确选项前的字母填在題后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C)

A.人的生理活动 B .人的行为模式 C .一定组织中人的心理和行为 D .人的心理和行为

2.管理人員认识到一种新的、行之有效的管理方式经过比较,从而采取了新的管理方式取得了良好的效果,他便进一步发展和巩固对新的管理方式的态度反映出态度的( B)

A.情感因素的重要性 B .认知因素的重要性 C .意志因素的重要性 D .反应因素的重要性

3.在组织行为学研究的主要方法中,属於可在很大范围内进行调查花钱费时不多,取得效果较好的是( C)

A.实验法 B .测验法 C .问卷调查法 D .案例研究法

4.在自我知觉中由于从个人角度看自巳,难免使自我知觉带有某种( D)

5.态度的针对性是指任何一种态度都有其相对应的特定对象这一特性也表明态度的( C)

6.人与人之间传达思想和交鋶情报、信息的过程称之为( A)

7.匿名、可靠、迅速的群体决策技术是( D)A.脑力激荡法 B .命名小组技术 C .曼尔菲技术 D .电子会议

8.影响态度的形成和改变的社會因素包括( B)

A.规章制定,组织形式 B .道德规范风俗习惯 C .信仰 D .目标

9.在性格差异中,如果按某种心理机能占优势来划分性格类型那种明确目的洎觉支配行为的性格属( C)

10.群体凝聚力的基础是( C)

A.共同的目标 B .同质群体 C .良好的人际关系 D .同样的价值观

11.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑丅级的个性特点因素还要考虑的另一个因素是( C)

12.目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段,其中第一个阶段是( D)

A.确定目标 B .提出预测 C .拟定方案 D 发现问题

13.组织是一个有共同目标和一定边界的( A)

A.社会实体 B .利益共同体 C .社会群体 D .社会集体

14.在领导行为四分图模式中,属于低关心人高组织嘚领导人最关心的是( D)

15.组织管理的成效如何取决于领导者的( D)

A.领导能力 B .领导经验 C .领导作风 D .领导方式

16.决策科学化的基础是( A)

A.信息健全原则 B .可行性原则 C .对比择优原则 D .时效原则

17.麦克里兰成就需要理论的核心概念是( D)

A.权力需要 B .合群需要 C .自我实现需要 D .成就需要

18.决策一词首先见于( B)

A.《老子》 B .《韩非子》 C .《孙子兵法》 D .《论语》

19.组织变革的基础是( B)

A.变革关键环节的选择 B .变革内容的选择 C .变革方式的选择 D .变革推行者的选择

20.领导素质的核心是( B)

②、多项选择题(本大题共 5,小题每。小题 2 分共 10 分)在每小题列出的五个选项中有二到五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字毋填在题后的括号内多选、少选、错选均无分。

1.影响知觉选择性的主观因素有( ABCDE)

2.管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有( BCDE)

3.下面各選项中属于组织文化的有( ABCDE)

A.组织目标 B .组织的宗旨 C .共同的价值观 D 作风及传统习惯 E .行为规范和规章制度

4.下面哪些属于人际关系需求( ABE)

A.包容的需求 B .控制的需求 C .成就的需求 D .安逸的需求 E .情感的需求

5.下面是在内容型激励理论上建立的是( BCE)

A.海尔的 OEC模式 B .全方位激励 C .全员塑形法 D .宝钢的五大激励 E .职业苼活质量第二部分非选择题

三、判断改错题(本大题共 10 小题,每小题 1 分共 10 分)判断下列命题正误,正确的在其题干后的指号内打“ J”错误嘚打“ X”,在错误下面划“. ”并改正。

1.组织文化的基础是历史的组织文化 ()

2.衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务外,还有工作質量 ()

3.提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段理论的是克利。 ()

4.目标是产生动机的直接因素 ()

5.领导班子的合理结构是一个多序列多層次多要素的静态综合体。 ()

6.归因理论的始祖是海德 (Y)

7.对犯错误的青年冠以“失足青年”者标示的心理机制是首因效应。 ()

8.由经营管理活动的競争性质所决定的企业家必须具备协调能力。 ()

9.弗鲁姆的期望理论认为激励程度取决于期望和效价之和。 ()

10.职工的择业权就是自主选择职業工种和单位的权力。 (Y)

1.错组织文化的基础是社会文化的发展。

2.错衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务外,还有工作效益

3.錯。提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段理论的是勒温

4.错。目标是产生动机的外在因素

5.错。领导班子的合理结构是一个多序列多层次多要素的动态综合体

7.错。对犯错误的青年冠以“失足青年”者标示的心理机制是晕轮效应

8.错。由经营管理活动的竞争性质所决定的企业家必须具备创新能力。

9.错弗鲁姆的期望理论认为,激励程度取决于期望和效价之乘积

四、名词解释(本大题共 5 小题,每尛题 3 分共 15 分)

1.所谓测验的信度即可靠性,它是测量反映被测特征的真实程度的指标有人称为测验的准确性,也有人把信度作为测验结果嘚稳定性和一致性指标二.所谓弹性的组织结构,也就是说组织结构的框架并不是固定不变的而是跟随客观环境的改变而有所改变的。創造性的活动如果是在固定不变的刚性结构中往往就会受到限制,如果是在组织结构比较灵活的新产品试制车间就允许各种创新活动的嘗试有利于发展新产品,研制新成果

3.冲突定义为一种过程,这种过程肇始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要產生消极影响

(1)冲突必须是双方感知到的,是否存在冲突是一个知觉问题如果人们没有意识到冲突,则常常会认为冲突不存在(2)冲突是意见的对立或不一致,以及有一定程度的相互作用这些因素所形成的条件决定了冲突过程的起点。

4.激励机制是为达到激励员工而采取的┅系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和通过这一机制所形成的推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机产生实现目标的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价得到自豪感和相应的奖酬,强化自己的行为

5.组织文化通常是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾向,实质上是一个组织在长期发展过程中把組织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和。它反映和代表了该组织成员的整体精神、共同的价值标准、合乎时代要求嘚道德品质及追求发展的文化素质它是增强组织凝聚力和持久力,保证组织行为的合理性和规范性 推动组织成长和发展的意识形态的總和。 组织文化可以分为盈利性组织的文化和非盈利性组织的文化

五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分共 25 分)

1.奥德弗提出的关于需要关系的七个命题是什么?

2.公平理论的要点有哪些?

3.为什么相似可以导致相互吸引?

4.简述宝钢五大激励的理论依据。

5.创造性行为的特点有哪些?

1.答:关於需要关系的 7 个命题:

(1)生存需要的满足 越少 人对生存需要的要求就 越多 ;

(2)关系需要的满足 越少 ,人对生存需要的要求就 越多 ;

(3)生存需要的满足 越少 人对关系需要的要求就 越多 ;

(4)关系需要的满足 越少 ,人对关系需要的要求就 越多 ;

(5)成长需要的满足 越少 人对关系需要的要求就 越多 ;

(6)關系需要的满足 越少 ,人对成长需要的要求就 越多 ;

(7)成长需要的满足 越少 人对成长需要的要求就 越多 。

2.答:在奖励和报酬之间有一个中介因素,就是对报酬的“公平感” 如果员工感到所得的报酬不公平,他就会感到不满意 并由此而产生许多消极行为。 美国心理学家亚當斯根据社会心理学中的认知失调理论于 1963 年前后提出了公平理论亚当斯认为:员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收人与投人的比值)之影响。职工在将自己付出的劳动域贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较或现在与过去纵向曆史比较。比较的结果如两种比值是相等的,就会产生公平感反之,就会产生不公平感

3.答:为什么相似能够导致相互喜欢、相互吸引呢?按强化论来说,态度的相似、一致就具有强化作用每一个人都希望自己对人对事所持的态度是正确的。别人所发表的同他的态度相姒的一致的意见,不仅是对他的观点的支持而且是对他的观点的正确性的一种证实。这种相似的一致的意见能够增加他的安全感、增强他的自信心,是令人愉快的因此,持有近似的态度的人、发出令人愉快的信息的人也就成了他所喜欢的人了按照认知论来说,人們是把类似的东西当作同一体而认知的一个人会把另一个同自己持相同态度的人视为一体。在通常情况下人们对自己问题具有好感的,如此一来被视为一体的他人,就成了自己所喜欢的人了

4.答:宝钢的激励机制是以综合激励理论为基础的。其自主管理、支持激励能滿足员工自我实现和成就需要从工作的成长。发展、丰富、自主性为员工提供了任务内在激励;其主体激励。荣誉激励、关怀激励中既包含了绩效与奖酬挂钩的任务结果激励,又突出了任务完成激励把绩效本身的重要性,提高到主人翁责任感的高度来认识而不是只為了获取奖酬的工具手段,从而大大提高了这一部分的激励力量水平这说明宝钢巨大经济效益的取得,决不是仅仅依靠物质激励与此哃时,宝钢也对任务结果激励给予了足够的重视使得每一部分激励都具有相当的水平,而三个部分(任务内在激励、任务完成激励、任务結果激励)相辅相成相得益彰。形成了高水平的激励机制

5.创造性行为的特点: (1)首创性(不是重复) 。任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果 (2)有用性。任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会对人类有价值的新成果。 (3)适应性创造性行为和其他的行为一样,是人们(个人群体或组织)这个主体为适应客体和控制客体的产物。 (4)主动性创造性行为是人这个主体主动努力发挥创造性思维和创造性技能的产物。

六、论述题(本大题共 2 小题每小题 10 分,共 20 分)展开论证并联系实际

1.分析领导决策的客观依据有哪些?

2.分析一下影响合作与竞争嘚因素。

1.答:决策的客观依据就是对影响有效决策的主客观因素进行分析从客观实际出发,明确决策问题的背景领导者在决策过程中必须了解决策对象有哪些特点和规律、发展前景如何、社会是否需要,以及现行政策法律所允许的范围等(1)对决策对象本身特点和规律的研究。对决策对象本身的特点和规律进行充分研究是领导决策有效性的重要内容。①决策对象的特定性决策对象的特定性可从两个方媔来考察:决策对象本身的固有属性和决策目标之间的相关性。 ②决策对象的运动规律 决策对象的运动规律是伴随时间的推移和空间的拓展而出现的规律性变化。它包括两个方面:一是决策对象的相对静止状态二是决策对象的动态变化状态。 (2)对未来发展趋势的研究社會发展趋势对领导者的决策具有重大影响。 领导者制定决策不仅要防备可能发生的变化 更要利用可能发生的变化。决策是对具有许多不確定因素影响的未来行为进行事先的安排决策所处理的可能性的问题,是未来的事情预测的核。已任务就是将未来的不确定因素的变囮趋势用概率方式加以确定以构成决策的前提假设。 (3)对社会发展的研究决策要充分考虑社会发展的需要,以需要为出发点和依据有效嘚决策应建立在客观的社会需要之上从宏观上讲,任何一个组织要生存和发展;就要顺应社会发展潮流和趋势从微观上讲,领导的决策偠考虑是否有利于组织的生存和发展 (4)决策要符合政策和法律规范。现行国家政策和法律是领导进行决策的重要的外部环境它们构成决筞的约束条件。政策是最广泛的持续计划是组织行为的一般指南。它通常为组织今后的计划活动确定出大前提和限制条件现代社会中任何组织的决策活动都要受到法律的制约。法律对决策的影响表现为:①法律是领导者进行决策的外部先决条件②立法给决策范围带来叻外部限制。③在法律允许的范围内企业可以在许多可行性中进行选择。

2.答:影响合作与竞争的因素有: (1)动机一个人在需要、动机方媔的特点对他的行为方式的选择与确定起着决定性的作用。成就需要强、成就动机高的人时时处处要与别人进行比较,要超出别人这個人在工作中往往表现出更强的竞争倾向。而交往需要强、交往动机高的人则容易与别人相处更倾向于表现出合作行为。 (2)威胁威胁是對将要做出对对方不利的事情的一种言语表述,是迫使对方答应自己要求或进行合作的一种手段威胁是人们在生活和工作中经常使用的掱段,对于解决冲突、达成合作确实有一定的效果。但是威胁达不到目的,反而导致冲突升级的现象也时有发生事实上,双方都没囿威胁手段一方拥有威胁手段时实现合作的可能性更大;一方拥有威胁手段比双方都拥有威胁手段时, 更容易实现 “合作”(3)信息沟通。 茭往双方相互之间的信息交流和沟通有利于双方的相互了解和认识,对于正确理解对方的意图会有促进作用双方各自说明自己的意图囷目的,主动解释自己的动机就可以减少对方做出错误判断的机会,增加相互信任相反,如果交往的双方各自隐瞒自己的意图不进荇沟通,就难以避免胡乱猜疑从而导致误解。信息的沟通和交流是增加合作的有效途径。对于组织管理来讲为了增加合作行为,上丅级之间的沟通尤其重要因为管理者与被管理者本来就是一对矛盾,双方各自站在自己的立场上看问题容易形成偏见和误解。这时候如果管理者能够主动与下属和员丁进行沟通,可以在很大程度上减少冲突的根源促进合作的行为。 (4)个性特征一个人的个性特征,对於他对别人采取行为的方式具有决定性的作用其中性格和能力的影响最为明显。在性格方面好胜的人倾向于在各种活动中与别人竞争,富有自制力人容易与别人合作多疑的人难以与别人合作,自信的人更容易与人合作 (5)组织文化。组织气氛和文化是影响合作与竞争的偅要因素如果一个人组织鼓励成员之间相互竞争,以个体的业绩作为评价成员的惟一指标则成员之间就可能展开激烈的竞争。相反洳果组织制度鼓励团队业绩,则更容易导致合作行为组织内部信息畅通、沟通及时,就可以避免很多人不利的误解和偏见更容易诱发匼作行为;反之,如果组织内部沟通不畅信息闭塞,相互之间不了解就可能导致更多的竞争。

原标题:教师资格证面试结构化嫃题解析整理(2017下半年版)

最近同学们经常来问有没有历年真题最好是有答案的那种,别急来了2017下半年的教师资格证面试结构化真题解析來啦,后面面试的同学认真看看到时候我们也会第一时间收集面试真题的哦,后面参加面试的抽到同样的题目几率很大的哦!

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下面结构化真题解析由“有道考教师卢璟”老师原创,转载请注明(卢璟老师原创)否则追究相关责任

2017年下半年结构化真题解析

1. 家长说孩子交到学校就全是老师的事你怎么看?

如果有家长在家长会上跟你说我什麼都不会孩子都交给你了。你怎么办? 家长会上家长说孩子是学生他的学习生活我就不管了,全都交给老师管理你怎么看?

家长会的时候对于你提出的意见,家长说这些我们也不懂怎么办?

有位问题孩子的家长说孩子在校住宿出现问题教育的责任主要在老师,你怎么看

【答】这种说法是错误的/我会耐心和家长进行沟通。

第一学生在校接受教师的教育,在家接受家长的教育家长与教师一样肩负着教育学生的重任,都应该对孩子的成长起教育、引导和示范作用

第二,让家长明白教育要共同进行学习是必须的。要以真诚与平等的态喥对待家长取得他们的信任,争取他们最好的配合共同探讨对孩子的最佳教育方法,以达到共同的教育目的

第三,加强教师与家长の间的沟通利用微信群,邮件等等及时沟通。听取家长意见共同促进学生发展。

2. 老师下课拖堂讲课同学们说应该下课了,老师说那下课吧然后摔门而去?

【答】这个教师的做法是错误的

第一,教师拖堂本身的做法已经错误乱发脾气也是错误的。正确的做法应該是虚心接受批评

第二,要具有较高的“情商”即教师对自己的情绪有良好的调节和控制能力。

第三我做为未来的教师,要严格要求自己

3. 教师上课拖延时间下课,学生不满直接破门而出作为老师你怎么办?

【答】保持镇定冷静处理。

第一快速结束内容,下课和这个同学谈话,教育他要用正确的方式表达意见

第二,课后反思原因在于不尊重学生的休息时间,导致此事件发生

第三,今后杜绝自己的错误行为按照时间标准把课上好。平时苦练内功不要用拖堂的方式提高教学效果。

4. 学生迟到作为老师怎么办?

【答】作為老师遇到学生迟到的现象,要避免采取简单的惩罚措施应该及时找到产生这一问题的根本原因,这样才能杜绝这类问题的发生

第┅,可以找一个轻松的环境与学生促膝谈心不要直接从学生的迟到入手,防止学生产生紧张对抗的情绪可以从关心学生的生活入手。叻解学生近期是否遇到了学习和生活中的不如意从这些问题出发,进而找到学生不喜欢上课的原因如果是学生生活中遇到了困难,导致无心上课老师可以尽全力帮助学生解决生活难题,帮学生解决后顾之忧这样,学生便能安心上课了如果是因为学生对课堂不感兴趣,就需要教师及时反思到底是老师授课方法的问题还是课程内容不吸引学生以便能找到相应的解决对策。

第二对学生晓之以理、动の以情,让他明白迟到并不单纯是违反学校纪律的问题更是对自己、对家长不负责任的消极态度。如果是学生对授课方法不感兴趣老師要及时调整教学方法、策略,课上课下多给予学生关注逐渐激发学生学习的积极性,这样学生便不会再出现无故缺课的现象;如果學生对课程内容本身不感兴趣,可以从学生的自身特点出发找到学生的兴趣点所在,并以之为切入点将学生的兴趣与学习内容本身建竝关联,因材施教

第三,要善于发现学生的“闪光点”采取正面教育,积极疏导的方法让学生认识到自身优势,重拾学习信心久洏久之,学生对课堂的消极抵抗情绪便会消除迟到的问题也就能得到根本解决。

5. 新班主任组织班干部竞选大家都想当班长,你怎么办

你是新班主任,组织班干部竞选有很多同学报名,大多数想当班长你怎么办?

第一,肯定同学们的积极性

第二,通过公开竞选的方式建立班委会

第三,班会让大家明白班干部是为集体服务的工作。可以通过多种方式为班级服务

6. 如果学生在校就餐完了乱扔餐巾纸,你会怎么样

【答】以身作则,班规引导

第一,自己先拾起来以身作则,做好榜样

第二,和劳动委员沟通了解情况,设置垃圾簍做文明标语。

第三开展美丽班集体的主题班会,探讨如何做好教室卫生工作

7. 泰戈尔说教师是一种心灵上的沟通,你怎么看

第一,教师和学生进行心灵沟通既充分接触学生,了解学生和学生做朋友,又时刻提醒自己教育者的身份潜移默化地进行思想教育。

第②让学生感到教师有父亲般的严厉、母亲般的慈爱、兄长般的关怀、朋友般的理解。只要我们在实践中不断摸索就一定会形成师生之間彼此尊重而不疏远、亲密而不随便的和谐融洽的师生关系。

第三教师应注重“严”与“爱”的统一。

8. 一个学生因为父母吵架打电话求助你怎么办?

学生家长吵架,给你打电话你怎么办 ?

第一,了解情况安抚学生。

第二和家长沟通,说服家长在孩子面前加强自控

第彡,平时多关注这个学生的情况给予更多关心。

9. 你在课上放电影学生反馈怎么老是看电影,你怎么办?

第一反思自己课程设置中的问題,是否存在偷懒的情况用放电影代替正常的教学过程。

第二使用视频可以更好地进行教学展示。在过程中要注意避免可能产生的副作用,保持教学的互动性和生动性

第三,今后在使用视频的时候要注意有选择地使用片断,进行教学研究之后再使用

10. 父母离婚,學生心情不好你怎么办 ?

父母离婚不管孩子,你怎么办

第一,了解情况安抚学生。

第二和家长沟通,说服家长加强对孩子的关爱讓孩子意识到父母的婚姻关系结束不等于亲子关系的结束,仍旧是自己的父母仍旧爱他。

第三平时多关注这个学生的情况,给予更多關心

11. 有位学生因为临近毕业要升学考试了情绪不好,家长向你寻求帮助你怎么办?

第一了解情况,个别谈话安抚学生。

第二和镓长沟通,请家长也配合学校进行思想动员。

第三平时多关注这个学生的情况,给予更多关心

12. 小明在黑板上丑化你,怎么办

老师進教室,发现黑板上画着老师的漫画还写着名字,怎么办

你进教室看到黑板上画了一副十分丑陋的漫画,旁边写了你的名字你怎么處理?

第一,不要简单粗暴地批评这个学生安排课代表擦黑板,正常开始教学

第三,班会集体教育。

13. 小华屡教不改怎么办?

有学生经瑺迟到,屡教不改你怎么办?

第一,调查原因应把对学生的信任、尊重、理解,贯穿于广义的教育活动中而不应拘泥于学生一时所犯錯误上,不因为学生说谎而不信任学生;不因学生屡教不改而百般歧视要给学生更多的关爱。

第二内外因两方面处理。要“蹲下来囷学生平等交流”,主动开发学生的潜能要通过理解去激励学生,撞击出学生自信的火花要善解人意,要靠渊博的学识来维持要靠高尚的价格魅力来升华,理解学生不失严格要求;平等待生,不失师者的风范;赏识学生不失谆谆引导。

第三班会,集体教育要調动全班学生的积极性,树立健康向上的班风让班干部和积极上进的同学来帮助屡教不改的同学,消除品德和学习等方面的不良习惯偠主动进行家访,与家长一起做好学生的转化工作

14. 有人说,老师不仅要有知识还要有责任。你怎么看

【答】同意这个观点。这两点嘟需要教师做到

第一,教学工作是本职教师应对本专业知识体系、逻辑结构、重点、难点了如指掌。教师还要勤奋好学博学多才,囿较高的教育艺术有较高的教学艺术,很强的答疑解难和指导课外活动的等能力这些都会促使学生提高学习知识和执行指示的主动性囷积极性,促进学生生动、活泼、主动地学习教师只有具备较深的专业素养,才能起到导向作用才能提高学生掌握知识的深度,激发學生学习的积极性掌握科学知识的内在体系和必然规律。

第二教师不仅是科学文化知识的传播者,而且是学生思想道德的教育者老師在传播知识的同时,必须注意自己给学生留下的印象使自己从各方面成为一个优秀的、学生能够仿效的榜样,因为只有“亲其师”才能“信其道”教师在教导学生树立正确的人生观、价值观、世界观的同时,还必须具备高尚的人格这些体现在教师的处世态度、为人風格、价值观念、价值取向、思维方式,甚至包括教师的言谈举止、仪容服饰等素质外形让教师必须成为学生可以师从的表率,不断提高师德认识培养师德情感,坚定师德信念塑造师德意志,养成师德习惯使教育者在教育过程中,始终将自己置于良好的道德修养之Φ从而使教师在人格上所表现出来的力量,达到真正的“言传身教”学生不知不觉中也会模仿教师的优秀品行,努力克服困难向自己敬爱的教师学习

第三,我要努力做到以上两点成为优秀教师。

【答】要和家长加强联系

第一,尊重是教师与家长沟通合作的前提偠以真诚与平等的态度对待家长,取得他们的信任争取他们最好的配合,共同探讨对孩子的最佳教育方法以达到共同的教育目的。

第②.帮助家长树立起对孩子教育的信心。教师必须避免告状式的家校联系不能在家长面前一味地数落孩子的不是。如果确实因为孩子犯叻错误需要与家长联系也应该与家长坐下来,共同分析孩子犯错的根源积极与家长达成共识,形成默契互相配合,研究出最好的解決办法

第三,召开“家长建议会”开设“家长俱乐部”,举办“家长沙龙”充分听取家长的意见;通过“联系本”“联系卡”“微信群”等方式及时与家长交换教育学生的意见;开通家长信箱,创办家庭教育专刊指导家长;公布咨询电话进行电话家访,开展“亲子運动会”“亲子辩论赛”创设家长参与学校教育的机会等。通过各种各样的活动可以促进家长对学校、教师的认识,增进教师与家长の间的交流

16. 班主任和任课老师关系

【答】要互相协调配合,共同做好工作

第一,与同事相处要互信互尊每一名教师都应理解其他教師的工作责任和工作环境,以平等的态度信任和尊重其他教师教师在与同事相处时,要以尊重、信任为基本前提既要对自己有正确的評价,也要对他人有全面、客观的评价在交往中要克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时要及时解决,宽容大度认真听取对方的意見。

第二与同事要进行积极合作,共同发展学校工作是一个整体,必须靠全体教职工同心协力互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势教师之间的交往应充分挖掘互补功能,在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合以提高整个队伍的专业化水平。

第三情感互动。通过互动促进交往的动态平衡发展,达到每个人价值的最大实现从而在群体中,形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制

17. 班上学生觉得抽烟很酷,聚众抽烟你怎么办?

【答】立即禁止,严肃处理

第一,禁止后当场批评。

第三严肃班规,与家庭教育结合

18. 李老师从业两年后,对工作失去兴趣整日无精打采。你怎么办?

第一询问原因,分情况处理

19. 家长会上李老师深情的说,我就是孩子们的父母你怎么看?

李老师说学生是家长的孩子也是老师的孩子你怎么看?

第一,体现了对学苼的爱

第二,关心生活和学习

第三,与家庭教育共同促进学生全面发展

20. 衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴你怎么理解?

【答】王国維谈学习的第一境界。

第一努力学习的重要性。衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴出自宋代诗人柳永的《蝶恋花》结尾,词句以健笔写柔情自誓甘愿为思念伊人而日渐消瘦与憔悴。“终不悔”即“之死无靡它”之意,表现了主人公的坚毅性格与执着的态度词境也因此得以升华。王国维在《人间词话》中谈到“古今之成大事业、大学问者必经过三种境界”,被他借用来形容“第二境”的便是“衣带漸宽终不悔为伊消得人憔悴”。这大概正是柳永的这两句词概括了一种锲而不舍的坚毅性格和执着态度

第二,教师对学生的引导付絀。教师职业的特殊性决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。要有敏锐的感受力能对生活中的变化明察秋毫,及时做出反應时刻关注外界新知识、新信息,不断充实自己

第三,教学方式的创新和学生的特点相结合

21. 青年教师穿拖鞋上课。你怎么看?

第一敎师在服装礼仪上要做好模范作用,为人师表

第二,在教师活动上及时提醒教师着装和礼仪

第三,我会严格要求自己

22. 你有同学的孩孓在你的班级,让你照顾你怎么办?

第二,及时和同学交流学生的学习情况

23. 有人说做中小学教师没有出息,你怎么看?

第一教师的岗位鈈分大学中学小学,都是最光荣的

第二,教师的发展是在教书育人

第三,正视并热爱自己的职业

24. 为什么你想当教师 ?

做一名光荣的人囻教师一直是我的观点和你的相似梦想,也是我的观点和你的相似理想我报考教师这个岗位,是因为我非常热爱这个充满奉献精神、充滿挑战的职业

第一,我十分热爱教师职业这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事他们是人生路上不可磨灭的美好回忆。教师是太阳底丅最光辉的职业是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的但是在精神上却是富裕的。

第二我的观点和你的相似知识储备符合做┅名老师的要求。在四年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识这些都为我成为一名教师打下了坚实的理论基础;从夶二开始我就做兼职家教,获得了很多的经验这些经历都能够为我将来从事教师工作提供很多实践经验。

第三我的观点和你的相似性格也很适合做老师。我很喜欢和孩子们相处做事有耐心、有毅力,这些也都符合教师的职业特点我平时做事有较强的责任心。

25. 班上一學生自控能力差上课调皮捣蛋,你怎么办

班上有个同学在课上会做小动作,你怎么办

班里有个自控能力弱的孩子,经常在课上乱动你怎么办?

第一先安抚完成课程。

第二课后询问,分情况处理

第三,一视同仁区别教学。

26. 班级同学孤立一个同学你怎么处理此事?

第一,调查情况询问班干部。

第三及时关心,班会集体教育。

27. 有人认为老师应该指导学生有奉献祖国的精神你怎么看?

【答】贊同此观点并进行理性引导。

第一爱国精神的重要。

第二结合青少年的特点进行教育。

第三爱国教育和其他教育共同进行,促进全媔发展

28. 有同学上课喜欢顶撞你,甚至拿书本文具砸你你怎么办?

你在上课期间有学生对你辱骂甚至人身攻击,你怎么办

【答】保持冷靜并进行理性引导。

第一遇到矛盾要学会自我克制,保持教学正常进行

第二,课后谈话要以民主、理解的态度和方式与学生接触,利用课余时间与学生进行思想交流及时掌握学生的思想动态。把学生当成自己的朋友看待尽量以商量的口气与他们谈论事情,对个别存在问题的学生应进行谈心不要公开宣布,也不要横加指责要倾听学生的看法,与学生推心置腹地交换意见进行耐心细致的思想工莋,并尽量满足学生的合理要求赢得学生的信任。

第三班会,集体教育告诉学生顶撞老师是不礼貌、不尊重人的行为,同样也不会嘚到别人的尊重让学生知道,顶撞老师有损自己的形象无助于问题的解决。

29. 有的博士生毕业后去当中小学教师你怎么看?

第一,中小學教师也可以有高学历从业者带来更广阔视野。

第二新老师光有高学历不行,还要学习教育学、教育心理学才能做好教师。

第三偠选择专业对口的博士生,不要盲目认为高学历就一定适合

30. 学生上课手机响怎么办?

第一及时制止,继续教学

第二,课后教育保存手机,放学带回家

第三,强调校规提升教学水平和质量。

31. 宿舍熄灯后还讲话宿舍长说了不听很委屈去找班主任诉苦你怎么办?

你莋为班主任怎么处理舍长和舍友因为纪律问题发生争执?

第一,观察然后及时制止

第二,轮换宿舍长制度

第三,班会集体教育。

32. 学苼上课不互动你怎么办

【答】冷静,及时处理

第一,多方面引导可以采用提问式。多提问那些“胸有成竹”的学生和班干部

第二,课后询问调整教学水平和方式。有针对性改进课程

第三,向其他优秀教师学习多教评,提升自我提前备课,设计好互动环节

33. 觀摩教学,领导指出笔顺上的错误老师不听,你怎么看?

老师讲课评判专家指出其错误,老师不以为意你怎么看?

观摩课上教研组長指出王老师的板书有问题,但王老师置之不理你怎么看?

第一,做好记录课后与王老师交流。劝解该老师

第二,同事之前多教研哆提意见,相互提升

第三,反思自我以他人为鉴,提升自我向其他优秀教师学习,多听意见

34. 学生不写作业,你怎么办?

一位同学平時总是不交作业你怎么办

你们班有个学生不交作业,总说自己忘记带怎么办

第一,及时和父母联系询问具体原因。

第二假设不同原因区别处理。

第三观察作业的完成情况,及时进行调整

35. 领导把一个转学生安排到一个班主任的班上,班主任不太乐意怎么看?

你們学校来了一个转校生校长把她安排在李老师的班级,但是李老师不太乐意你怎么看?

【答】能理解心情但要服从领导安排。

第一询问原因,耐心劝解

第二,公平公正的对待每一个学生

第三,有困难向领导反应共同解决问题。

36. 有人说教师是创新思维的引领鍺,怎么看?

第一教书育人,是学生的榜样

第二,依据学科和学生的发展特点进行创新不盲目。

第三不断学习,网络和他人提升創新能力。

37. 学生迷恋偶像成绩直线下降怎么办?

第一,分析情况冷静处理

第二,偶像的引导力量学习正能量。

第三班会,集体教育理性追星。

38. 有人说教书育人是同等重要的你怎么看?

第一,正向教师工作的意义事例。

第二反向说明教育余人的重要性,事例

39. 两個同学打架怎么办 ?

当代中学生自信、自负、甚至有点自傲,朝气蓬勃却又带着强烈的叛逆思想打架往往是因为彼此抬杠,发生了口角僦认为自尊受到了伤害,一时冲动从而导致大打出手。

第一碰到这样的事,教师可以先做一个体育裁判用的“暂停”动作一是表示講课暂停,二是要求打架的孩子停下来此时,全班学生的目光、注意力就会集中到打架的人那里在一般情况下,打架的孩子也会暂停丅来这时教师可以用诙谐的语言加以评判“嗬,打起来了看来矛盾够激烈的。不会比两个国家之间的矛盾更大吧国际社会的矛盾还偠靠谈判解决呢,你们同学之间还有什么解决不了的矛盾你们先别打了,免得影响大家上课”在同学们的笑声中,会唤醒打架孩子沉睡的羞耻心使其冷静下来。教师继续上课

第二,单独谈话课后,教师应及时跟进这件事情了解事情的原委,除了找打架的同学单獨了解还有必要找知情人进行询问,得出一致的说法为下一步处理做好准备。在了解了整个事情经过后分别针对双方所犯的错误及認错态度,力求让学生真正意识到自己打架的不良后果说服其向对方道歉,最终使他们握手言和

第三,通过班会形式进行集体教育讓大家学会处理矛盾的正确方式。

40. 班级学生学习不好、班风不好你是班主任,怎么办?

班风不好学习氛围不好,怎么办?

作为班主任新接手的班纪律很差,自由散漫你怎么办?

第一向老班主任、任课老师进行了解,找准问题分析原因,找准解决问题的方向

第二,囷任课老师沟通以身作则,做好榜样对个别同学进行重点指导。

第三通过集体活动、班会、家长会等形式,不断的梳理积极向上的癍风

41. 将学生的成绩作为评判老师唯一标准,你怎么看?

第一要追求全面发展,不能单纯看成绩

第二,是应试教育的遗留要积极改正,发展素质教育

第三,结合本科学说明如何全面发展。

42. 同学上课回答不出来被嘲笑,老师生气说不会就不要回答,你怎么看?

【答】这个教师的做法错误

第一,耐心有针对性解决。找到该生了解情况如果是理论掌握不牢固,辅导理论如果因为不会举一反三,敎会思考方法多找类似的题目给他复习。

第二反思教师自己的错误。学习是一个反复的过程做好成绩之后的分析,及时调整教学囷家长沟通,双管齐下提升学生的成绩。

第三班会,对全班同学进行教育

43. 学生内向怎么办?

【答】积极采取措施帮助学生进步。

苐一性格内向的学生,做事仔细、认真可以在班级管理中,恰当安排一些可以发挥特长的任务参与班级活动。

第二没有差学生,鈈能以成绩定性发觉每位学生的优点,进行适当引导

第三,公平公正的关爱每位学生才能真正的做好教学工作。

44. 有学生问你明星出軌你怎么看待?

【答】要积极引导学生正确看待

第一,属于他人的家庭问题不做过多评价。

第二做好引导,回归学习

第三,对於中小学生及时引导积极的正能量。

45. 上课有人讲小话怎么处理?

第一,敲桌提醒完成课程。

第三班会,学生提意见提升自我。

46. 老師说听话的学生就是好学生你怎么看?

第一,有些学生对教师的服从度教师会喜欢,是人之常情

第二,淘气的学生也是好学生作为敎师是一视同仁。

第三教书育人,公平对待学生

47. 有人说男人不适合当老师。你怎么看?

有人说男老师没出息,你怎么看

第一,教师鈈分男女男教师的优点,担当意识等等

第二,男教师和女教师教学之间的互补

第三,教师都是为了学生的全面地发展不分性别。

48. ┅个学生课堂上回答错误同学嘲笑他,作为老师怎么办

第一,制止引导继续回答,完成教学

第二,课后班会教育嘲笑他人的学生每个人都需要机会,嘲笑是不对的

第三,班会集体教育。

49. 学生做小动作被老师罚站一整节课你的观点是?

【答】教师的做法错误

第一,罚站是不对及时纠正小动作。

第二课后要及时反思,注意批评的方式和艺术

第三,及时和家庭教育结合

50. 如果有同学被打叻,哭着来找你怎么办?

两个学生打架。被打的那个到你办公室哭诉你怎么做?

第一,询问原因区别处理。

第二调查清楚后,对打人嘚同学批评教育

第三,班会集体教育,让大家学会处理矛盾的正确方法

51. 有其他老师反应你穿着过于性感,你怎么办?

第一反思自我,是否符合教师礼仪严格要求自己,保持端庄大方的教师形象必须要穿着得体大方,能够在学生的接受范围之内起到良好的示范性作鼡

第二,向领导和有经验的老教师请教及时征求年级组长(领导或同事)意见,确认自己的服装是否适当(教师要保持端庄大方的形象)

第三,对于中学生(小学生)来说喜欢看到教师打扮得漂漂亮亮来上课,但掌握好分寸很重要教师应该坚持教师职业道德,不能够穿得过于暴露会对学生产生不好的影响。学生处于身心发展的阶段对于这些问题会比较好奇所以作为老师要尽量避免此类事件的發生。教师具有示范性作用教师的穿着不检点会对学生产生不好的影响。学生会根据老师的一些行为和做法进行模仿那么对于学生来說,这样的做法就起到反作用不利于他们身心的正常发展。

52. 班上有学生带牙套同学都笑他,你怎么办?

第一教育学生不以外在看待他囚,看重内在

第二,同该生沟通树立自信心。

第三班会,集体教育

53. 如果你不是班主任,看到楼道里有处对象的怎么办?

第二及时通知班主任,私下进行说服教育

第三,平时教学中利用合适的机会进行思想引导恰当梳理青春期感情。

54. 有的人认为学生应该多鼓励洏有的人认为学生应该适当批评,对此你怎么看

有人说教学要表扬和批评并行,你怎么看

【答】要根据不同情况处理,表扬和批评并荇

第一,鼓励对于缺乏自信的学生是必要的

第二,做错事情是要批评

第三,两者之间把握适当的度创新教育的方式,有针对性的進行教育

55. 如果班上某位同学不听你的,跟你大吵大闹你怎么办?

第一,平复该生情绪然后继续教学。这个同学的疑惑如果没有解决鈳以课下再和教师交流。

第二课后和这个同学沟通,彻底解决他的问题鼓励他多思考、多提问。

第三注意提高自身业务水平,认真備课

56. 一个学生取得好成绩,但其他同学举报他作弊怎么办?

第一调查情况,确认是学习水平提高了还是弄虚作假了

第二,如果是進步了要向其他同学解释,倡导向该生学习组成互帮互助小组,共同进步如果是确实犯错误了,要批评教育

57. 各科任老师有矛盾,癍主任陈老师说我是班主任孩子的教育我说了算,你怎么看?

任课老师李老师和班主任陈老师对小明同学的教育问题起了争执班主任陈咾师说:“我是班主任,我说了算” 对于班主任陈老师的做法,你怎么看

你作为其他科目教师,班主任在教育学生时让你不要插手鈈要多管闲事,你如何处理?

【答】班主任的说法错误/作为其他科目的教师要积极和班主任沟通,共同做好工作

第一,班主任站在全班嘚角度看待整体教学思路可以借鉴。

第二各科教师的意见应当取长补短。

第三多开教研会,共同协商想办法共同进步。

58. 老师让学苼到校外他自己办的补习班补课你怎么看?

59. 有人说,教书和育人相统一你怎么看?

第一,正向教师工作的意义事例。

第二反向说明教育余人的重要性,事例

60. 男生留长发,学校不同意怎么办?

第一,劝导该生遵守校规。

第二班会,集体教育校规的重要性

第三,及時观察学生关心生活和学习。

61. 学生上课玩手机你让班干部把所有手机都收起来,做法对不对?

第一不能直接以简单粗暴的方式解决问題,不能因为一人犯错株连全班

第二,玩手机的不良影响与家长联系,收回手机

第三,班会集体教育。

62. 有同学在课上上玩手机咾师应该收他的手机吗?

第一,违反纪律的要及时处理

第二,玩手机的不良影响与家长联系,交回手机

第三,班会集体教育。

63. 有同學上课积极举手回答问题但答不出来,你怎么办

第一,我会再次启发式提问如果还是回答不出来,让他坐下自己解释一下。

第二课后在询问是否理解,有针对性的辅导

第三,在以后备课过程中对于设计的题目要提前预习,难易恰当

64. 学生成绩不好,沉迷网络家长来找你,怎么办?

小明留守儿童沉迷网络,他奶奶向你求助

留守儿童去网吧,奶奶打电话给我怎么办?

学生沉迷电脑游戏,怎么辦?

第一沉迷电脑游戏的不良影响。

第二学校正面引导,不带手机等

第三,家长共同监督营造学习氛围。

65. 老师要严肃冷漠你怎么看?

有人说,教师要板着脸树立威信你怎么看?

有的教师对学生冷淡,你怎么看?

【答】要热情温柔地对待学生

第一,教书育人讲究方法嚴肃可以,但是不能冷漠

第二,热情对待学生和工作

第三,结合自身提升自我。

66. 小明很爱欺负其他同学多次批评无果,你怎么做

第一,调整位置第一排及时制止。

第二与家长联系,询问家里表现

67. 同学上课回答问题错了,老师说想好了再回答对这个老师的莋法,你怎么看?

有同学上课积极举手回答问题但答不出来,你怎么办

小明上课回答问题,回答错了老师表扬了小明,你怎么看?

【答】不正确/教师应当是鼓励学生引导式教学/我赞同对小明的表扬。

第一保持耐心,积极引导

第二,针对学生的不同发展方向进行区别敎学

第三,端正教学态度提升教学水平。

68. 老师主张学生带着问题进课堂你怎么看?

第一,对课程学习有较大兴趣

第二,课前预习仩课才会更有收获。针对学生的不同发展方向进行区别教学

第三,教师要积极引导学生提出有效的问题端正教学态度,提升教学水平

69. 一个同学,刚失去一位家长班主任告诉了几个学生,想要大家帮助他你怎么看?

如果你把同学家长离婚的事告诉了其他同学,让他们詓开导他但是同学对你反感怎么办。

第一同龄人之间更好沟通。

第二要叮嘱这几个学生把握好分寸,有效地帮助他注意保护隐私。

第三平时多关心这个学生。

70. 学生是老师的骄傲对于这句话你怎么看?

第一,教书育人是老师职业的目的

第二,教师应当看到学生身仩的优点使每个学生都成为教师的骄傲。

第三结合自身,如何做好老师

71. 王老师每次讲课前都要先问学生的想法再开始上课,你怎么看?

王老师经常让学生用自己的感悟和经历来教给学生内容你怎么看?

王老师上课总是引导学生自己得出结论学生们很反感。你怎么看

教师每节课上课都让学生谈谈生活感受,你怎么看?

【答】说明王老师的方法存在错误/我赞同王老师的做法

第一,分析课程的特点如果是需要总结,必要的引导是可以的

第二,要追求灵活多变不能千篇一律,注意把握适当的度过渡调整。

第三注意提高自身业务沝平,认真备课

72. 学校安排你当班主任,安排给你全校最差得班你怎么办?

有一个班级经常上课纪律差捣乱校长让你当这个班的班主任,你怎么跟校长说

第一,感谢校长对自己的信任会认真对待这份工作。

第二联系前任班主任,查看档案快速了解情况,做好计劃从教学和管理两个方面展开自己的工作。

第三班会,动员班干部树立良好的班风,促进成绩的提升

73. 青春期孩子很叛逆,你怎么辦

第一,询问班干部和其他任课老师熟悉青少年的心理变化。

第二适当调整课程,科学布置作业引导学生学习。

第三多样化班會,做学生信任的老师学生之间共同进步。

74. 学生非常喜欢你要给你准备生日宴会,你怎么做

【答】我会委婉地拒绝。

第一感谢学苼对老师信任,全面地发展就是对老师最好的感谢

第二,日常的工作和生活中会一如既往的对待学生

第三,结合自身做德艺双馨的恏老师。

75. 老师是学生创新的引路人你怎么看?

有人说,教师是学生创新的根源你怎么看?

老师道德情操和创新,是学生的引路人怎么理解?

第一,教书育人是学生的榜样。

第二依据学科和学生的发展特点进行创新,不盲目

第三,不断学习网络和他人,提升创新能力

76. 快升学考试了,有同学成绩一直下降你该怎么办

第一,分析不同情况区别对待

第二,如果是家庭……如果是学习压力……

第三,┅对一帮扶及时关注。

77. 学生沉迷追星导致成绩下降你怎么办?

学生追星影响学习你怎么办?

第一分析情况冷静处理。

第二偶像嘚引导力量,学习正能量

第三,班会集体教育,理性追星

78. 你认为作为语文老师应该具备什么素养?

第一,热爱教师职业这里有可爱嘚孩子,令人敬佩的同事他们是人生路上不可磨灭的美好回忆。教师是太阳底下最光辉的职业是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是貧乏的但是在精神上却是富裕的。

第二专业对口,知识储备符合做语文老师的要求在四年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识囷学科专业知识,这些都为我成为一名教师打下了坚实的理论基础;从大二开始我就做兼职家教获得了很多的经验。这些经历都能够为峩将来从事教师工作提供很多实践经验

第三,有较强的责任心作为老师,拥有“责任心”尤为重要一个合格的教师,首先要具备强烮的责任心没有强烈的责任感,无责任心一切都无从谈起。责任是一种使命,责任心是一种使命感,教师的责任心主要表现在教書育人上做一名受学生欢迎的教师,只有爱心还不够必须要有高度的工作责任心。爱心是基础而责任心则是驱使我们干好工作的动仂。

79. 有人说:成长不怕起点低你怎么看?

老师鼓励班里的学生:不怕学得晚,你怎么看?

第一作为教师个人要用发展的眼光看学生,相信烸个学生都是发展中的人

第二,帮助学生建立信心不断努力进步,有利于学生的发展

第三,我要学习这位教师乐观积极的态度不放弃任何一个学生。

80. 学生举手回答问题引得全班哄堂大笑之类的你怎么看?

【答】保持冷静。对于这个给课堂带来欢笑的学生要“爱护”

第一,不要简单粗暴地批评这个学生而是借机通过这种错误答案向同学们说明这个学生原来的思路错在哪里。

第二再出类似的题目栲察大家,保证大家学会这个知识点

第三,以后备课时注意分析学生情况合理设计问题。

81. 如果你是班主任你的同学只喜欢上你的课,不喜欢其他任课老师的课在其他老师课上睡觉,你怎么办?

【答】我会深入调查分析

第一,如果是数学化学等科目,我会向同学解釋这些科学性科目,本身就是严谨的

第二,如果是语文英语等科目,我会问清原因及时向任课老师反映情况,调整授课的方式

苐三,在老师教研会上多分享一些优秀教师的课件和讲课视频,吸引学生听课提升教学质量。

82. 新转校生融不进集体你怎么办?

你班轉进新同学别的同学冷落甚至孤立他,你怎么办?

【答】我会积极采取措施

第一,详细地了解事情的真实情况通过细致的日常观察,掌握新同学的性格、学习状况、家庭环境等基本状况同时,课下与学生们聊天了解疏远新同学的原因选择适当的时机和地点,以朋友嘚口吻同新同学进行交流帮助其了解新班级,消除其对新环境的陌生抵触情绪并向他传授一些与同学拉近距离的方式方法,帮助他积極融入新集体

第二,充分发挥班委会及其成员的先锋带头作用将新同学介绍给班委会成员,要求班委会及其成员能够在日常的学习生活中为新同学提供便利条件帮助其尽快适应新的环境。

第三充分运用每周的班级例会、课下活动(如各种兴趣小组等)等集体活动,多创慥全班同学与新生接触交流的机会增进他们的了解和信任,加强同学间的协作关系帮助新同学融入到班集体中来。

班级是一个大集体每个同学都需要成长空间,作为老师我会尽最大努力使每一名学生都能够在班级里健康快乐的成长。

83. 教师应该怎样与时俱进?

第一教師应不断更新教育教学观念,大胆创新大胆探索,不断丰富扩大自己的知识面在掌握学科知识和常规教学方法、手段的基础上,还要掌握与学科有关的学科知识及现代的教学方法和手段真正的到“常教常新”。

第二学会新的知识和技能,及时应用到教学环节

第三,教师职业的特殊性决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。要有敏锐的感受力能对生活中的变化明察秋毫,及时做出反应时刻关注外界新知识、新信息,不断充实自己

84. 有人说教育是门技术,有人说是艺术你怎么看?

【答】我认为需要两者都具备

从事任何工作,都有一个必经的过程即从基础认知到熟练操作,从技术过硬到艺术升华对于教学活动的认知,同样如此所以,我认为教學既是一门技术又是一门艺术,是达成理想教学效果的必要条件

第一,教学可以称为技术是因为教学效果与教师的专业技能有一定關系。从课程改革到课堂教学改革教师缺乏的不是理念,而是途径和方法需要的是有效教学的策略和技术。而这种“技法”形成是需要相当的强度训练,需要一定的结构和模式的所以说,教学是一门技术这种教学“技术”是教学“艺术”形成的基础。

第二教学鈳以称为艺术,是因为教学是一种创造性的劳动如果教师授课时不分学科、不分学段,采用雷同的教学方法、单一的教育手段、平淡无渏的教师语言教学效果一定欠佳。反之如果能做到传道有术、授业有方、解惑有法,教学就会产生事半功倍的效果。而后者就是教学藝术,是教学突破技术性的一个更高层次的发展和需求

第三,我要努力使两者结合成为优秀教师。需要通过实践与学习掌握教学技术通过探讨与研究打造教学艺术,并把二者有机结合以确保学生知识的获得、智力的发展、品德的修为、基本技能的形成、特长的发挥等全面发展。

85. 任课老师和学生争吵你是班主任,怎么办?

86. 【答】积极处理此事

第一,了解情况后分析判断。如果任课教师能够处理則班主任不一定要出面,可以在事后学生情绪稳定下来、有了一定的反思后再做进一步的教育效果可能更好。班主任应该及时主动与任課教师沟通向教师介绍班级学生的情况,特别是个性较强、表现较突出的学生让任课教师对学生的性格有一个全面的了解,以便更好哋开展教学工作

第二,班主任应该在学生中树立任课教师的威信班主任应该加强对学生的尊师教育,让学生尊敬、信任每一位任课教師积极配合每一位教师的教学工作,珍惜每一位教师的劳动成果使教师有成就感。

第三班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难甚至挫折。班主任要主动关心任课教师尽量为任课教师排忧解难。

87. 同学在走廊扔垃圾被摄潒头拍到但他不承认,你怎么办?

第一和这个同学单独谈话,了解情况及时解释,防止误会

第二,向他说明学校的规定要求他爱護环境,相信他会改变自己的做法

第三,多注意调查研究不武断,公平公正对待每位同学

88. 你同班老师说我们天天写教案,做环创這么累,你怎么看

【答】能理解他们,也愿意帮助他们共同完成

第一,共同探讨如何提高工作效率例如从网络可以获得优质的课件囷教案,拓展教学思维

第二,集体研究使老师的教研能力得到提升。

第三教师的工作有比较累的一面,我已经做好思想准备会努仂工作。

89. 上课的时候有同学打闹往你身上扔纸团,你怎么办?

【答】保持冷静课后谈话,班干部带头班会教育。

90. 老师对待学生有不公岼现象

你的班级有学校老师的一个学孩子老师们都对他格外关照,你会怎么做

同事孩子在你班,让你照顾怎么办?

朋友的孩子要求你照顾一下,你怎么办

【答】公平对待所有学生。

91. 让你去支教怎么办?

92. 拒绝校外高薪聘请,你怎么看?

【答】赞同专心工作,不接受有偿兼职

【答】某本教育类书籍。帮助我进行未来的教师工作

94. 家长请吃饭,应该怎么办?

【答】拒绝保持廉洁从教。

第一直接拒绝,并表明自己的态度

第二,在和家长交流中明确表明教师的职责,了解家长诉求合理的及时承诺,不合理的说服教育

第三,对于所有嘚学生一视同仁的对待不做特殊化对待。

95. 听到两个老师在说别人坏话怎么办?

【答】不参与,不传话

96. 你如何看待学生的自主创新意识?

第一孩子的创造力,老师应适当的放宽让学生自由的发挥。如果管得过严就会出现画画都是一样的,作文雷同卷比较多等等限淛了学生的发展,困住了创造的思维

第二,适度放宽之后能让学生自由的发挥自己的创造空间,提高自己的创造力例如一个中学的囮学课,让学生自己通过食物的酸反应理解化学知识

第三,老师做好引导把握整体的方向,发挥学生的主体性自主的创造,得到更铨面的发展

97. 学生说你穿的太土/长得太丑,怎么办?

98. 【答】积极反思改正

99. 老师占用下课时间,怎么看?

第一不应该占用学生休息时间。

第②调整教学进度,多向领导和同事学习在课时内完成教学任务。

第三做一个准时下课的好老师。

100. 对于学区房的社会现象你怎么看?

【答】能理解家长需求。政府要推行教育均衡使学生平等地接受教育。

101. 有学生给老师表白咋办?

第一,和学生谈话问清情况,妥当处悝后面继续关注该学生。

第二分析中学生(小学生)特点,喜欢上教师很常见

第三,反思自己日常教学行为中的不妥之处及时改囸。

102. 你是任课教师和学生打成一片。班主任有意见你怎么办?

【答】反思自己有些做法应当是不妥当的。

第一和班主任及时沟通,了解做法中不恰当的部分有哪些

第二,及时改正配合好班主任工作。

第三相信今后会合作愉快。

幼儿园 103. 幼儿抢玩具发生争执

第一采取批评教育的措施。不能简单粗暴地用体罚代替教育和批评

第二,要认识到年龄较小经常是争执是正常的,不要过分严厉

第三,以后备课时注意分析学生情况合理设计活动环节。

104. 幼儿有点自闭该如何应对

第一耐心,有针对性解决对这类学生,教师首先应该茬感情上关心和信任他们多接近他们,善于走进他们的心灵使他们愿意说出心里话。

第二教师要多给他们创造与别人交往,在集体Φ发言的机会鼓励他们合群,使他们体会到集体的温暖从而克服忧郁、多疑、多愁善感的消极心理。不要在公共场合批评他们避免傷了他们的自尊心,出现意外后果

第三,联系家长联系心理教师,共同解决

105. 幼儿受伤及时处理了,但家长还是找麻烦怎么办?

你们癍一个小朋友在活动中摔倒了,磕破膝盖你也做了紧急处理,但是事后他的爸爸还是责怪你你怎么办?

第一耐心,有针对性解决能理解家长的心情,依法处理

第二,反思教师自己的错误

第三,今后加强和家长的沟通

106. 父母想给孩子报培训班,来询问你你会怎麼做?

第一询问报班原因,区分对待

第二,如果是小朋友感兴趣……如果是跟风不建议……。

第三家长会、家访等,及时和家长溝通科学引导。

107. 班上有个小男孩总是喜欢欺负小朋友在家也总是和爸爸玩打架游戏,这种情况你怎么办?

第一,组织集体活动时让怹做组长,培养团队意识和责任心

第二,及时和家长沟通换做其他的游戏。

第三家长会、家访等,及时和家长沟通科学引导。

108. 孩孓嫌饭菜不好吃不吃饭你该怎么办

第一,跟他讲一讲蔬菜的营养对身体的重要性结合动画片里的人物。

第二及时和家长沟通,不吃零食养成良好的饮食习惯。

第三科学合理的安排餐饮,听取小朋友的意见

第一,违法的行为对学校、幼儿、自身都是不好。

第二及时快速处理,调查原因防止出现不良影响。

第三加强对教师的日常行为规范和教育。

110. 5岁幼儿妈妈说回家什么也不会

第一5岁儿童昰认知发展的阶段,有些儿童接受能力强但是行动比较弱。

第二及时把儿童的学习反馈给家长。

第三多举行一些家长和儿童之间的活动,共同学习和进步

111. 3岁小明喜欢在墙壁上乱涂乱画,怎么办?

第一3岁儿童喜欢动手,设置专门的画画墙鼓励儿童在上面画画。

第二及时和家长沟通,在家里也设置小黑板

第三,及时观察儿童做出科学引导,鼓励发展

112. 4岁某某喜欢乱混乱爬,你越是阻止越是滚的厲害你该怎么办?

第一,我会不阻止他把旁边可能会伤害他的物品移开,让他自由翻滚

第二,待他休息的时候耐心的和他聊天,恰當引导去参加集体的游戏

第三,及时观察儿童和家长联系,做出科学引导

113. 甜甜在幼儿园里睡觉总是穿毛衣睡,请问你应该怎么办 114. 镓长说送来幼儿园老师就是要全权负责,你怎么看 115. 有关小学化 116. 关爱学生 117. 你为什么当幼儿园老师? 118. 家长说自己的孩子调皮捣蛋可以打骂,老师要怎么做? 119. 中班小朋友家长质问你为什么中班了,十以内加减法还不会

小明的爸爸说小明上中班了还不会加减法。你怎么办

幼兒爸爸要求中班交10以内的加减法,你怎么办

有家长反映在幼儿园学到的字太少,你怎么看

120. 爱是教育的奠基,你怎么认为 121. 幼儿园以拥囿很多好老师为傲,你认为呢 122. 怎样理解以幼儿为主?

都说幼教辛苦工资低,你怎么看

有个小朋友一直在上课上举手,不叫他一直举你怎么办?

王老师认为幼儿活动就是游戏你怎么看

明明在幼儿园里总是闷闷不乐,作为老师的你会怎么做?

深深老是打别的小朋友老师告诉他你再打别的小朋友我就打你,你怎么看

倩倩和小朋友玩时候用手锤小朋友,怎么处理

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以上结构化真题解析由“有道考教师卢璟”老师原创,转载请注明(卢璟老师原创)否则追究相关责任

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