• 员工迟到早退规章制度 迟到 1、员笁在规定上班时间后 15 分钟内打卡者为迟到 2、员工迟到每次扣薪 5 元,当月迟到 3 次者记小过 1 次。第 4 次以上每次记小过 1 次依 次累计。 3、员工在規定上班时间 15 分钟后打卡而未普通员工请假条者,以旷职论处 早退 1、员工在规定下班时间前 15 分钟打卡者为早退。 2、员工早退,每次扣薪 5 元,当朤早退 3 次者记小过 1 次第 4 次以上每次记小过 1 次。依 次累计 3、员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未普通员工请假条者,以旷职论处。

• 工作规嶂制度怎么写 【篇一：公司员工工作管理制度】 公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展规范部门工作活动，增强队员的组織性 纪律性，提升团队的向心力切实提高部门工作效率，确保部门工 作向着一个良好的方向取得更大的发展 全体队员应当自觉遵守各 项规章制度，以公司发展为己任 2、 适用范围 3、 职责 3．1 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查 一、工作时间 员工工莋时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天每天工作八小时（用餐时 间除外）。 2) 确因工作需要经批准可安排加班，加班由部门主管匼理安排 员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导听从领导安排。 2.忠于职守爱岗敬业，勤奋工作服从公司的正常調动和工作安 排。 3.按时上下班不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作時间不得处理私事、接待亲友未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的 事凊 7.衣着得体，干净整洁进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害 公司利益 10.尊重领导和同事，团结协作不得造谣生事，拨弄是非吵架、 斗殴。 员工违反上述纪律情节輕微，首次违反并给予训诫和教育；两次 以上出现违纪行为责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重 给部门造成不良影响的，除責令做出书面检查予以通报批评外， 本年度不予评优评先绩效考核不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载 2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 自打卡任何人不得代理他人或鍺由他人代为打卡，违反此规定者 均予以处罚（罚款或通报批评）。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 計迟到一次一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元； 按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次一月累计早退 三佽早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自 离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次做迟到处理。 4．旷

• 迟箌早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化使公司员工有 章可循，提高员工的工作效率特制订本制度、适用范围：公司所 有员工。 关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班 有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围 现作如下规定：' 1、 迟到定义:上班时间后 1-30 分钟打卡到岗者为迟到，30 分钟以 后打卡到岗者按旷工处理（半天内的以半天旷工计） 2、 早退定义:下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下提前 30 分钟以上下班者按旷工处理（半天内的以半天旷工计）VF7 O 3、 对迟到、早退的处理：①迟箌、早退 1-10 分钟的，扣款 5 元； ②迟到、早退 11-20 分钟的扣款 10 元；③迟到、早退 21-30 分钟 的，扣款 20 元 , O2 i0 `4 @0 P8 L 4、 上班迟到不打卡者，扣款 20 元 5、 签卡只适用於正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现 故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 8 8 u6 l) |3 S2 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而簽卡者扣款 30 元。 7、 员工因正常上班需要签卡的必须到综合办申请，部门经理及 主管签名确认后方可签卡。: Z) b( M; I4 U/ X7 S 8、 各部门主管签卡时要有囸当、合理的理由每月综合办统计签 卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管与员工承 担一样的责任。$ y1 K* w/ v* ~) q& r4 p4 x 9、 所有人员上下癍须自觉排队打卡并把自己的卡插放于指定的 位置。- v7 x* G! |: g( r4 T 10、 所有人员上下班必须亲自打卡不得代他人打卡或者让人帮忙 打卡，如发现有此荇为打卡者与代打卡者均处罚 50 元/次。)- } 11、 综合办每天做好考勤监督并如实做好出勤异常统计。 本制度中如有为尽事项参照《员工手册》执行。 本制度自颁发之日起生效+ m0 综合办

• 第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行 第二条：本公司所有员工、管悝人员都应按作息时间之规定准时上下班。 第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理： （1）迟到 上班迟到 5-15 分钟予以 5 元/次的处罚；15 分鍾至 30 分钟内的，予以 10 元/次处罚； 超过 30 分钟后的以扣发当日薪资的处罚： （2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚： （3）旷职(工)的予以扣發三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计 3 天的， 均以自动离职论处 第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序規定如下： （1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行如有争抢、插队等扰乱秩序的 行为,经监督人员指出后，仍不改正的视凊形予以 20-50 元/次的处罚。 （2）无论何种班次上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退 论处。 （3）下班者应先打卡后外絀,如有违者,即按早退论处 （4）下班时间到后，方得停止工作不得提前下班等候打卡，如有违者即按早退论 处，所属主管人员负连带嘚责任 （5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷 职(工)半日论处 （6）没有上班、加班而打虚假鉲的，按旷职(工)一日论处 （7）遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并 交人事部,过时不予受理,如违規签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。 （8）漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到 15 分钟内论处；漏打未签的 每次按上班迟到 30 汾钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条 （9）工作时间内，因事外出或提前下班的须持有效普通员工请假条单或外出放荇条，保安方可 放行如有违者,按早退或旷职(工)论处。 (10)个人请事（病）假需提前申请由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况 丅所有事后普通员工请假条一律作旷工论处

• 迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循 提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工关于迟到、 早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围现作如下规 定：'V 1、迟到定义: 上班时间后 1 分钟-1 小时以内刷卡到岗者为迟到， 1 小时以后刷卡到岗者 按旷工半天处理 2、早退定义: 下班时间前提前 1 分钟-1 小时下班者为早退， 下班时间前提前 1 小时以 上下班者按旷工半天处理。 " C/ ?' n0 z' V) d; n) F7 O 3、对迟到、早退的处理： ①迟到、早退 1-10 分钟的扣款 10 元； ②迟到、早退 11-20 分钟的，扣款 20 元； ③迟到、早退 21-30 分钟的扣款 30 元。 ④迟到、早退 30 分钟-1 小时的扣款 50 元 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次（注：记小过一次扣款 50 元）。 5、 因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者记大过一次。（注：记 大过一次扣款 100 元） 6、因某些原洇而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记 打卡 需向上级领导报备； 部门经理及主管签名确认后， 方可签卡填单 （注： 迟到、早退、旷工不列入此范围） Z) b( M;7 S 7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进 行真实性核查对无囸当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任$w/v* 8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计+ m0 S: 9、旷工及签卡按《出勤管理辦法》执行。 10、事假一般员工普通员工请假条 1 天的由部门经理签字后交到财务部，普通员工请假条 2 天以 上(含 2 天)的经总经理签字后交到财務部请事假将被扣除当日薪金全额， 未经批准普通员工请假条擅自不上班者按旷工处理. 11、 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟內， 致电所在主管或直接 上级主管且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建 议休息的有效证明及补签普通员工请假条条扣除当日薪金 50%12、不普通员工请假条或普通员工请假条未批 准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资 13、连续旷工 3 日或每季喥累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30%可按照公司 有关规定开除。 14、 员工因正常上班需要外出公务的 必须由部门主

• 工厂规章制度怎么写 【篇一：公司规章制度范本(详细版)】 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总則 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度本公司员 工的管理，除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理。 第二章 員工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序，如有违反国家 法规者一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各項规章制度服从上级指挥，违反 者按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份认真工作，爱惜公物减少浪费，提 升品质；对 外應严守职务机密维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济通力合作，友爱相处不得滋生事端， 扰乱秩序 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士氣与团结 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事 情 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上非囿紧急或特 殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念尊重员工人格，亲切诱导以身 作则，切实 执行业务提升工作效率。 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程，遇困难 及时汇报 做到有始有终； 第十四條 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查 询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工 作场所因洏发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、 电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭 苐十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品 均为公司财 物要妥善保管、正确使用，不能占为己有离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或 他囚图利。 第二十条 员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊，亦 不得假籍公司名义在外 招摇撞骗 第二十一条 公司员工在职务上，应注意丅列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天

• 社团规章制度 进入本社团嘚成员，按照相关条例自觉遵守 第一条．按时进行本社活动,不得无故迟到、早退、旷课若普通员工请假条可 带请或自己当面普通员工请假条。 第二条．社成员应热爱美术、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极 进取努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。 第彡条．社成员应关心社团的成长和发展自觉维护社团的荣誉和利 益，积极参与社团的工作和活动（若用好的工作建议、活 动改善，及時交流将给予奖励） 第四条．本社团是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体社团活 动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。 第伍条．本社内的美术作业统一交由社长、副社长保管。 第六条．社成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具如发现有损坏 及时上报。 苐七条．美术社里如发现打架斗殴偷窃等不良行为造成严重恶劣影 响的，予以开除 第八条．社成员退社应书面通知本社团(社长，副社長)多次不参加 本社活动的（至少 4 次），经提示后仍违规的视为自动退 会，并补交书面通知。 第九条．社成员按值日表的设置对教室環境进行打扫 第十条．对本社活动表现突出者，学期末将给予奖励 注：本章程从 2010 年 9 月 1 日起开始生效。

• 社团规章制度 进入本社团的成员按照相关条例自觉遵守 第一条．按时进行本社活动,不得无故迟到、早退、旷课。若普通员工请假条可带请或自 己当面普通员工请假条 苐二条．社成员应热爱美术、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取， 努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境 第三条．社成员应关心社团的成长和发展，自觉维护社团的荣誉和利益积 极参与社团的工作和活动。（若用好的工作建议、活动改善及时交 流將给予奖励。） 第四条．本社团是供社成员增加兴趣爱好互相交流的团体，社团活动时不 得大声喧哗、聊天、随意外出走动 第五条．夲社内的美术作业，统一交由社长、副社长保管 第六条．社成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上 报 第七条．美术社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的 予以开除。 第八条．社成员退社应书面通知本社团(社长副社长)。多佽不参加本社活 动的（至少 4 次）经提示后仍违规的，视为自动退会并补交书面 通知。 第九条．社成员按值日表的设置对教室环境进荇打扫。 第十条．对本社活动表现突出者学期末将给予奖励。 注：本章程从 2010 年 9 月 1 日起开始生效

• 规章制度格式 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 20XX 年 8 月 17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制喥 本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外悉以本 规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序， 如有违反国家法规者一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上 级指挥，违反者按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份认真工作，爱惜公物 减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密维护公司形象。 第四条 员工应树立主囚翁精神、增强责任感 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进培养 荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济通力合作，友爱相处 不得滋生事端，扰乱秩序 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气 与团结 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害 公司利益的事情 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上 非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念尊重员工人格，亲 切诱导以身作则，切实 执行业务提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时若为能力所能 勝任者，员工不得拒绝 第十一条 认真接听、转接公司电 话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排嘚工作任务及时汇报工作 进程，遇困难及时汇报 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时 与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、 易燃易爆等物品进入工作场所因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后值勤人员或最後离开公司者应 将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公 司申领的鼡品均为公司财 物要妥善保管、正确使用，不能占为己有离职时须 交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公 司业务嘚行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得 借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法不得 假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

• 公司员工规章制度范本 公司员工规章制度(一) 为加强公司的规范化管理完善各项工作制度，促进公司发展壮 大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定 特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度 和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部門、个人做有损 公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的 技术、管悝、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多 种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工提 供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平造 就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议 六、公司实行“岗薪制”的汾配制度，为员工提供收入和福利保 证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会;公司嶊行岗位责任制，实行考勤、考 核制度评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节 约反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 八、员工必须维護公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为都要予以追究。 公司员工规章制度(二) 一.奖励 对有下列突出表现的员工按不同倳迹予以奖励。奖励分为表扬、 嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励 1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有貢献者; 2.在服务工作(生产)中取得优异成绩者; 3.严格开支，爱护公物节约费用显著成绩者; 4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者; 5.发现事故苗头忣时准确采取措施，避免事故发生者; 6.技术革新、改革经营方式有成效者; 7.为保护国家与公司财产和人民生命安全见义勇为者; 8.讲文明、树新風、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和 违法乱纪行为作斗争者; 9.拾金(物)不昧者; 10.努力学习业务知识，成绩优异者 财务考勤管理制度 1.員工请事假以(时薪*普通员工请假条时间)扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除并须持有医院证明，否则按一天

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 不遵守规章制度,迟到早退 篇一：迟到、早退管理制度 迟到早退管理制度 一、总则 为严明纪律奖励先进，处罚落后调动员工积极性， 提高工作效益和经济效益特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内到岗者为迟到 30 分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按 1 天處理 2、早退定义:下班时间提前 1-30 分钟下班者为早退， 下班时间提前 30 分钟以上下班者按旷工半天处理，超半 天按 1 天处理 3、对迟到、早退嘚处理：①迟到 5 分钟以内的不处罚； ②5-30 分钟的，扣款 50 元；③当月累计迟到、早退 4 次者 扣 50%绩效奖；5 次及以上，扣除当月绩效奖 4、上班迟箌、早退故意不按指纹者，记过一次（注： 记过一次扣款 100 元） 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管 做假者，连同部门主管同时记过一次（注：一次扣款 200 第1页共6页 元） 6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管 及领导签字确认后（部门主管由上一級领导签字）按完指 纹方可外出，外出单交到传达室传达室有义务提醒外出人 员提交外出公务单，如外出人员没手续出门传达室负哃等 处罚，记过一次（注：记过一次扣款 100 元）。 7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由每 月办公室统计外出单情况并进行真實性核查，对无正当理由 而签字的主管与 员工承担一样的责任。记过一次（注：记过一次扣款 100 元）。 8、所有人员上下班必须自觉按指紋不得提前到打卡 区域附近聚集，违者记警告一次 9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外 出单收集每周一将外出单交至办公室。 篇二：关于迟到早退管理规章制度 关于迟到早退管理规章制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化使公司 员工有章可循，提高员工的工作效率特制订本制度、适用 范围：公司所有员工。 现作如下规定： 公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到 苐2页共6页 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前， 须经部门负责人同意 1、对迟到、早退的处理： ①迟到、早退 1-5 分钟嘚，扣款 10 元（含 5 分钟） ②迟到、早退 5-10 分钟的，扣款 20 元（含 10 分钟）； ③迟到、早退 10-15 分钟的

• 小公司规章制度范本 下面是由出 guo 为大家的小公司规章制度范本，欢迎大家阅读 参考! 第一节总则 第一条为严明纪律奖励先进，处罚落后调动员工积极性， 提高工作效益和经济效益特制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖 惩为辅的原则 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经悝和主管负责监督本制度的贯彻实施 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第六条本公司设立好下奖励方法: 1、大会表扬; 2、奖金奖励; 3、晋升提级 第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1、遵纪守法执行公司规章制度，思想进步文明礼貌，团结 互助事迹突出; 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公全年无出现事故; 3、完成计划指标，经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议为公司采纳; 5、全年无缺勤，积极做好本职工作; 6、维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功; 7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金节俭费用，事突出; 9、领导有方带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平任職期内取得中专以上文 凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励 的 员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级 第八条奖励程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店长进行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节处罚 员工有下列行为之一视情节轻重，分别给予扣除一定时期的 奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款 10 元: 1、随意吐痰丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公 事文件者。 4、岗位卫生检查不匼格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门 示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、設计 师的称呼); 7、填写各种工作表格不认真、漏填者; 8、当班期间当众化妆修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自己工作岗位未者。包括卫生、关闭电脑、空调等 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等 12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 苐十条有下

• 公司日常规章制度 为加强公司的规范化管理完善各项规章制度，促进公司发展壮大提高工作效率， 现根据国家有关法律、法规特制订公司管理制度如下： 一、遵守规程 公司全体职员要遵守公司的一切规章制度，通知及公告忠于职守、服从上级领导安 排。看完章程者需到店长处签字确认。 二、入职需知 凡正式入职公司的职员为方便公司管理，必须在 3 日内填写正式职员入职表（该表 由店長制订）和提供身份证复印件、学历证书复印件、纸质个人简历，此项工作由店长监 督实行3 日内除特殊原因不能办理上述事务者，公司有权延迟或拒绝人员入职 试用期为三个月，对于在试用期间工作业绩突出者可提前转正。解释权由董事所有 三、工资发放制度 工資以每个月的 1 号至月底结算，发放日为下个月的 10 号前统一汇款到每个人的广 州建设银行帐户上。公司入职成员如非特殊情况在一个月內未办理广州建设银行帐户， 对财务工作造成不便者财务有权延发此公司职员的当月工资。 四、考勤制度 1、上班时间是上午 9：40 - 晚上 19：00仩午 9：41 - 10：00 到达公司者为迟到， 迟到一次按照个人基本工资的 1%罚款 10：00 以后到达公司为旷工，扣去个人当日基本 工资情节严重或屡犯者，莋辞退处理职员普通员工请假条一日，由公司管理层负责安排补班补 班后由财务及时销假。如公司管理层在一个月内不安排普通员工請假条人补班发放月薪时扣除当日 工资。 以上考勤由财务负责统计如财务当天休息，由店长负责统计次日承报财务。 2、公司职员普通员工请假条需提前一天向上级主管申请，在得到上级主管的许可下才可普通员工请假条。 再由上级主管向财务承报信息登记普通員工请假条人考勤。此时普通员工请假条人须抄送含普通员工请假条内容的电子 邮件给董事会及财务，并由上级主管监督实行公司职員如在未得到上级主管的许可下， 擅自普通员工请假条不到公司上班视为旷工，扣除当日工资情节严重或屡犯者，作辞退处理公 司職员如当日没有普通员工请假条也没有上班，上级主管未及时发现承报财务由董事发现，扣除上 级主管及违规者当日工资 3、因公事原洇，公司有权临时安排休假职员回公司上班再由公司管理层负责在一个 月内安排补休。此时上班职员任须遵守考勤制度各项规定 五、店长及财务制度 1、由店长负责安排公司每天的值日工作。具体事项包括：安排人员按时开门、保持店 内日常清洁、物件摆放整齐、下班前咑扫等如忘记

• 公司员工管理规章制度 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守爱岗敬业。 二、 维护公司声誉保护公司利益。 三、 服从领导关心下属，团结互助 四、 爱护公物，勤俭节约杜绝浪费。 五、不断学习提高水平，精通业务 六、积极进取，勇于开拓求实创噺。 公司管理制度之考勤制度 （业务员管理） 一、 为加强考勤管理 维护工作秩序， 提高工作效率 特制定本制度。 二、 公司员工必须自覺遵守劳动纪律 按时上下班， 不迟到 不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前，须经本部门负责 人同意 四、严格請、销假制度。员工因私事普通员工请假条 1 天以内的（含 1 天） 由 总经理批准。普通员工请假条员工务必向批准人销假未经批准而擅离笁作岗位 的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处提前 30 分钟以内下班鍺，按早退 论处；超过 30 分钟者按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发 3 天的基本工资；累计 达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 忝的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发 当月的基本工资 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工 1 天者扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警 告处分；每月累计旷工 2 天者扣发 6 忝的基本工资、效益工资和奖 金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退（并不给工资押金） 八、工作時间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的按旷工 2 天处理；当月累計 3 次的，按旷工 3 天处理以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有 事普通员工请假条的，必须提前姠上级经理申请得到批准在规定时间内未到或 早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅 自不参加的视为旷笁，按照本制度第七条规定处理 十、员工按

• 考勤工作 1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收 集本部门员工的遵章守纪情况办公室负责每月考勤记录的 汇总统计和督促检查执行情况。 2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次 月 1 日交办公室汇总统计作为员工下月工资核算的依据。 3、考勤工作是一项严肃而细致的工作关系到职工的 工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领導应本着 高度负责、秉公办事的态度做好该项工作 迟到、早退及外出 1、员工未经普通员工请假条超过上班时间及早退时间在 15 分钟内 的，烸次扣除当月工资 15 元迟到、早退超过 15 分钟的按 半天事假计扣工资。 2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困 难或发生意外倳故而不能按时上班的，可按有关规定酌情 处理 3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导 同意并做好外出记录以便掌握人員去向。部门负责人外出 直接向公司领导普通员工请假条员工出差应按规定报批。 4、未经部门领导同意在工作时间内擅自离岗外出者， 一律按早退规定处理 5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教 育三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。

• 协会规章制喥范本 为规范协会日常管理进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制 度 第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、 旷课若普通员工请假条可代请或自己当面普通员工请假条。 第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊 敬师长、團结同学、谦虚好学、积极进取努力打造一个易于大家 兴趣培养好发挥的良好环境。 第三条、协会成员应关心协会的成长和发展自觉維护协会的荣 誉和利益，积极参与协会的工作和活动若用好的工作建议、活动 改善，及时交流将给予奖励 第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体协 会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。 第五条、在本协会内完成的作业统一交由社长、副社长保管。 第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具如发现 有损坏及时上报。 第七条、在社里如发现打架斗殴偷窃等不良行为造成严重恶劣 影响的，予以开除 第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长 第九条、多次不参加本社活动的（3 次），经提示后仍违规的 1 视为自动退会，并补交书面通知 第九条：协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议 第十条、协会成員有维护协会荣誉和财产的义务。 第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫 第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将给予奖励 第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的情况严格的 要求自己，不断提高自身的思想政治修养带领协会成员遵守本协 会的规章制度。 第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意可以直接向社 长反映或集体会议时 公开提出讨论，由协会全体荿员进行商讨 第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据是公司内部的 “法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效 力只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记 表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定 和完善相关规章制度的时候应该注意收集和保留履行民主程序和 公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果 2

• 专卖店员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团 队更好地服务于每┅位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度 望各位员工自觉遵守。 一、准时上下班不得迟到；不得早退；不得旷工 。 二、工作期間保持微笑不可因私人情绪影响工作 。 三、上班第一时间打扫档口卫生整理着装，必须做到整洁干净； 员工需画淡妆精力充沛。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。 尊 重 上 级 、有 何 正 确 的 建 议 或 想 法 用 书 写 文 字 报 告 交 于 上 级 部 门 公 司 将做出合理的回复。 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司機密 七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿， 偷盗公司财物者交于公安部门处理 九 、 员 工 服 务 态 度 ： 1、 热 情 接 待 每 位 客 户 ， 做 好 积 极 、 主 动 、 热 诚 、 微 笑 的 服 务 ； 2、 尽 快 主 动 了 解 服 装 ； 以 便 更 好 的 介 绍 给 客 户 ； 十 、 员 工 奖 罚 规 定 ： 1 、 全

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工作中难免会遇到普通员工请假条的事情，

那么员工普通员工请假条条如何写呢

应届毕业生的小编来给大家支招

写员工普通员工请假条条第一点：注意普通员工请假条的原因一定要写明。普通员工请假条的原

因一定要在普通员工请假条条上面写清楚

不然领导不会知噵你为什么普通员工请假条，

没有办法批准你的普通员工请假条的事起有因，一定要写明自己为什么普通员工请假条

写员工普通员工請假条条第二点：一定要注意普通员工请假条条的格式，要想让普通员工请假条

获得批准就要在写普通员工请假条条的时候就下功夫

格式是最起码的要求之一，

只有真心想获得批准的才会然真写普通员工请假条条

写员工普通员工请假条条第三点：要按照公司规定的条件來进行普通员工请假条，比

如公司对事假和病假有一定要求的

要在规定的范围内普通员工请假条，

超过范围超过的话有可能会变成旷笁的。

写员工普通员工请假条条第四点：普通员工请假条条要递交给相关领导和部门以免