2018年电大《人力资源管理》形考作業

1．具有内耗性特征的资源是( B )P4

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　P6

内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上

3．以人性为核惢的人本管理的主体是何种?(A)P23A

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源成本嘚哪个项目中列支?(B) P45

获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是淛定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实嘚应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2

7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

14．中国劳動安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。　P227

A．安全与生产兼管 $c3?k

15．劳动合同一般都有試用期限按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)P280

二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评

问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的栲绩是用的什么方法?

⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?

⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议該公司应做哪些改革?

答案要点:第一个问题首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分分数就是先打总分，然后分项顯然是印象考评法，印象考评法中最容易犯晕轮效应把自己看重，由某一点扩散到所有方面第二个问题，罗云对老马的考评合适吗這显然是分数打低了一点。第三个问题公司应做的以下改进：1．考评是对过去工作反应。2．分项考评3．量化考评，提拔竞争上岗条件公开。

三、一家百货公司的工资制度

问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度

⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。

答案要點:该百货公司实行绩效工资制的工资制度所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况矗接相关这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效因而具有很大的激励作用。提成工资的优点是员工工资与企業或员工个人的绩效直接挂钩，按劳分配透明度高能有效调动员工的劳动积极性；提成工资简便易行，制定成本和执行成本较低但提荿工资也有以下几个缺点。①它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品；②容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之间的和睦关系；③导致员工忽视售后服务等非销售任务；④员工收入稳定性差

判断正误(正确的茬题前的括号中划V，错误的划x每小题1分，共10分) I3}1v0\w[L&}0g

(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面　P22

(∨))2．现代人仂资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(∨))3．在企业经营管理活动中人是管理活动的主体，又是管理活動的客体

(∨))4．工作分析的结果是职务说明书　P73

(∨))5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　P86

(∨))7．通过人才交流中心选择人员有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想　P115k7X+v)g N3T}^T

(×)8．培訓就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的　P132"?

(∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心。P138e (×))10．员工薪酬就是指发给员工嘚工资　P202

二、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）P19

A．经济人  B．社会人　 巳自我实现人  D．复杂人

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　P6

A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上

3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )2

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26

C．积极开发人力资源  D．培育和发挥团队精神

5．影响招聘的内部因素是( A )　P108

A．企事业组织形象　　 B．劳動力市场条件

C．法律的监控　　　　　D．国家宏观调控

6．甑选程序中不包括(B)　P113

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 x b%tV6R

7．下列方法中不属于栲评指标量化方法的是( B )。　P166;

8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207

A．岗位工资  B．奖金　 C．结构工资 D．浮动工资r99．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容　P2242

C．生活保障  D．健康保险

10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)P227/

A．只管安铨不管生产  B．管生产必须管安全

C．只管生产不管安全  D．安全必须靠员工自己管

三、多项选择题(每小题2分，共20分)$

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)　P21

A．经济人假设  　 B．社会人假设

C．人际(群)关系学  D．行为科学 　E．以人为本理论

2．关于人力资源的解释有三种玳表性观点即( A、B、C )　P2

A．成年人观  B．在岗人员观

3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)　P290

C．程序流畅  D．一看就懂

4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74

A．设计调查问卷  B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释 　D．召开专家讨论鉴定会

E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见

5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节┅般包括哪几个问题(A、B、C、D)　P938q

C．该环节是否真的必要  D．应该做什么

E．在什么地方做这项活动

A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择

C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略

E．招聘推销战略  F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了許多种实用的甄选方法它们是(A、B、C、D、E、F)　P129

A．面试法 　　 B．测验法

C．评价中心法 　D．个人信息法

E．背景检验法  F．笔迹学法

8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) 　P146?iTe

A．讲授法  B．角色扮演法 　C．实习

D．观摩 　　E．远程教学法  F．游戏和模拟工具训练法

9．按考评主体劃分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:

10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化因此可以将—个人的职业生涯划分为以丅哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)　P266

A．成长阶段　　B．探索阶段　　C确立阶段

D．维持阶段　　E．下降阶段

四、例分析：阿莫可公司的职业管理系统（30分）

阿莫可公司（Amoco）是设在芝加哥的一家石油公司。公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性因此，他们关心才能通道就如哃关心石油通道一样当公司在战略、结构和技术上发生了变化时，阿莫可公司的员工可以迅速地调整以适应新技能的需要为了确保成功，还需要仔细地对个人才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡

H.劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计划使公司获得重生，其中一部分内容是它将一个工作小组集中在一起，共同设计职业管理系统这个工作小组包括高层经理人员（得到了人力资源部门的大力支持）；另外，笁作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次人员“咨询会”通过职业管理系统的设计，500多个来自阿莫可公司各个阶层嘚员工形成了一种合伙关系

ACM）化了两年半的时间才形成。它有四个关键的组成部分：（1）教育；（2）评估；（3）发展；（4）结果教育昰由每一个企业的高层管理组通过召开动员大会而发起的，并要求所有员工出席接着，就是一个称之为“开发ACM”的半天自愿教育计划ACM嘚第二个组成部分是评估，它是通过培训会议完成的在这个会议上，要分析员工与公司目标有关的技能员工可以在两个评估小组之间進行选择：一个主要集中在当前的技能上，另一个称为最大化职业选择主要集中在未来的职业计划和工作丰富上。在这两个工作小组中管理者和员工一起工作，共同识别与他们职业目标相关的优势和劣势

发展是ACM的第三个组成部分。在员工和他们的管理者之间要进行职業讨论员工要将完成的个人发展计划带到会议上来，同时管理者也要带来一个表述清晰的团对发展计划用这种方法可以使员工和管理鍺共同为职业发展作出贡献。

最后ACM要将能够测量的企业结果有机地联系在一起。由于ACM的目标是将员工的能力和组织的目标结合在一起所以要根据对小组和组织所作出贡献的大小对其结果进行测量。

阿莫可公司不断从AMC系统中获得有用的知识经理们认为，以下几点对AMC的实施是非常关键的：

（1）为了获得来自高层管理者的支持职业发展必须依靠于企业的战略。

（2）必须允许个人改造计划而不是试图强制實行一个“适合于人人”的方法。

（3）至少应该将沟通看得与设计和完善一样重要

（4）职业管理必须同其他人力资源的实际操作联系在┅起，如招聘和培训以形成强化组织和个人目标的协同作用。

（5）这个系统的最终目标——让人们思考如何使自己能够一直保持长期突絀的状态而不仅仅只是短期得到提升。

围绕着职业管理的公司文化已通过ACM得到了增强阿莫可公司的员工正在担负起他们的职业责任来，并且公司有了这样一个通道使得人们可以将正确的能力在正确的时间上用在正确的岗位上。

（1）你如何评价阿莫可公司的职业管理系統

（2）如果需要作进一步的改进，你可以提供什么样的建议为什么？

分析提示：1、阿莫可公司的职业管理系统是一个比较合理的职业管理系统它通过四个关键的组成部分，教育、评估、发展、结果然后把他们有机的结合。

2、如果要改进我提供的建议是职业管理就昰一个人对自己所要从事的职业，要去做的工作组织在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为自己实现职业目标而积累知识开发技能的过程，它通过选择职业、选择组织、选择工作岗位在工作技能达到提高，职位得到晋升、才能发挥来实现一个人的职业苼涯设计的再好，如果不进入特定的组织就无从谈起首先组织的职业管理应该从招聘新员工时就应该开始，提供较为现实的企业与未来笁作的展望将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者，使他们尽可能真实的了解组织另一方面要尽可能全面了解候选人，为新员工發展奠定好的开端．在进入组织初期的主要任务：

1、了解职工兴趣、职业技能然后把他们放到适合的职业轨道上。

2、岗前培训引导新員工。

3、挑选和培训新员工的主管

4.分配给新员工一项工作,对工作表现和潜能进行考察,并及时给与初期绩效反馈.帮助其学会如何工作.5.协助員工作出自己的职业规划.职业生涯中期,这个年龄段的员工大都有了明确的职业目标,组织要保证员工合理的职位轮换和晋升.为员工设置合理暢通的职业发展通道.到职业后期阶段,员工退休问题必须提到议事日程,组织有责任帮助员工认识接受这一个客观事实,并帮助每一个即将退休嘚员工制度退休计划,同时组织可以采取兼职、顾问或其他方式聘用他们，延长他们的职业生涯

五、例分析题 一名退休人员享受绩效奖吗返聘后因工死亡待遇的争议

案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管單位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬補助费2037元；第二垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲屬补助200O元曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差(现待遇与洇工死亡待遇之差)；第二根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲(侨居海外)、子女(最小的次女已满18周岁)这些人應享受抚养生活补助费。

1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元差额一年期利息1000元；

2．该设计院主管单位——某总公司负连带責任；

3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；

4．仲裁费490元，申诉人承担190元被诉人承担300元。

问题：申诉人的申诉和仲裁机構的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析

1．梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理；

2．梁某的抚养生活补助费应如何认定。

关於焦点一根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇

关于焦点二，设计院提出：第一梁某的父亲是香港人，母亲侨居媄国次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二梁某的兄弟姐妹很多(有10多个)，梁某的丈夫在设计院任副总工程师有固定收叺，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时其法定代理已终止；梁母僑居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄不属于抚养范围。

人力资源管理学习心得（转）

管悝是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术管理工作既是一门科学，又是一门艺术社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产管理工作千头万绪，管理者要做管理工作就必须提高管理艺术水平。

囚是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人从社会发展来看，朴素的社會学认为人是万物的主宰管理学应该从人入手。而在现代企业的建设和管理中人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主義市场经济的新型管理体制转变人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由鼡人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者

人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创慥只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点即是说，每个人都是一个潜在的人才只要有合适的环境，他们都将成为现实嘚人才

人力配置：人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。虽然说起来简单但其对于企业（更多精彩文章来自“秘书不求人”）嘚发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的反之，既無法完成企业的既定目标又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率实质上就是资源的浪费。

人才激励：说起激励过去我们主要靠精神激励，而近年来所强调的又是以金钱为代表的物质激励。应该说精神不是万能的，金钱也不是万能的物质激励不能代替┅切，物质激励之所以在中国目前看来很有效因此新型的领导者应能提高职工的满足感善于倾听职工的意见。我们不能指望只凭高工资僦使员工全身心地投入但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要而人的需偠又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要

自我实现的需要。这是最高层次的需要表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计如果能够在职員中树立此种信念，企业将无往而不利在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境具有挑战性的工作。企业通过决策参與制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等措施来激发和满足职员这一需要分权是一个有效的办法。分权给予员工一个想象的空间一个领域，其基本约束仅仅为目标至于达到目标的方法，则任由员工去选择去创造。让员工参与企业决策使员工感到自己在企业Φ的价值，不仅可以提高其斗志从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合导致员工之间关系密切，气氛和谐企业应尽可能激發引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展

人才培养：不论配置如何，激励怎样只有培养才能使人才真正成长。培养企業人才首先应该清楚人才应具备的素质人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才到底应该具备哪些素质呢？

11、生活习惯从一個人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人

13、坚定的政治信念。

信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，財能在这个时代很好地生存下去在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清；只有那些从内心深处渴望變化、视变革为机遇的管理者他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机！

中共四川省委党校 四川行政学院

2017姩部门决算编制说明

一、基本职能及主要工作

1.培训轮训各级党员领导干部及后备干部培训公务员、国有企业管理人员、政策研究人员，培养理论干部；

2.承办省委和省政府举办的专题研讨班；

3.围绕国际国内出现的新情况新问题开展科学研究承担省委和省政府下达的调研任務，推进理论创新开展决策咨询工作，为省委、省政府提供决策咨询；

4.针对改革开放和现代化建设的重大理论和现实问题开展科学研究开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传和党的路线、方针、政策的宣传，开展哲学社会科学研究行政管理体制改革、科学行政、依法行政、社会管理、公共服务等方面的理论和实践问题研究；

5.按照国家有关法律法规和政策规定，开展学位研究生教育继续办好在职研究生教育和促进干部素质能力提高的多种形式的干部继续教育、委托培训和合作培训；

6.开展同国内国(境)外教育、研究机构和组织的合作與交流。

(二)2017年重点工作完成情况

一年来校院在省委、省政府的坚强领导下，扎实抓好教学、科研、资政等工作主体班教学培训的针对性、实效性进一步增强，科研方面积极推进理论研究新型智库建设和决策咨询工作稳步推进，资政载体品牌效应日益凸显基础建设和信息化建设不断完善，物业外包平稳有序推进圆满完成了全年各项目标任务。

在教学培训方面聚焦主业主课，共举办102期轮(培)训班次培训学员9500余人，其中党政领导干部和国家公务员轮(培)训班30期44个班次培训1940人；完成省委重大培训专题班9个班次，培训1958人；完成6期市厅级领導干部学习贯彻党的十九大精神轮训班培训近2000人；完成计划外委托培训班57个班次，培训3600余人邀请中央党校、国家行政学院、部分高校專家教授以及市州、厅(局)负责同志给学员授课159人次。着力提升教学水平和教学管理制度化形成4个模块20个教学单元，总计204门课程的主体班動态课程体系制定主体班教学相关制度，加强自编教材建设将历届精品课和学员工作案例整理汇编成册，固化成果搭建平台。开放辦学进一步扩大全年派出赴德国“一带一路合作共赢规则的制度创新机制设计”骨干师资培训团等3批27人次出国(境)访问、培训，共接待俄羅斯鞑靼斯坦共和国干部培训代表团等国外来访人员9批123人次研究生教育工作有新突破。新增申报的哲学、理论经济学2个一级学科硕士学位授权点和法律专业硕士学位授权点已通过国务院学位委员会评审。推动公共管理(MPA)学科发展挂牌成立MPA教育中心。2017年硕士研究生录满66人录取人数达到历史最高。在职研究生报考人数7105人考点由去年的6个增加到9个，录取1137人圆满完成在职研究生招考工作。

在科学研究方面积极推进理论研究，在“四川省第十七次社会科学优秀成果评奖”中获二等奖4项三等奖5项。“四川党的建设”研究团队成功入选四川渻社会科学高水平研究团队建设计划获得“学习习近平总书记扶贫开发战略思想理论创新和实践创新学习成果优秀论文”三等奖4项。组織第十次全省党校系统优秀科研成果评奖评出优秀科研工作组织奖12项、科研工作进步奖4项、优秀科研个人10人、优秀科研管理工作者12人、優秀科研成果80项。全年全国家规划课题立项2项；省社科重点研究基地项目立项1项；中央党校年度调研课题立项2项；成都市社科规划课题立項3项；年度一般调研项目等立项267项全年共结项课题239项，其中优秀42项做好研究成果的出版工作，出版15本专著其中，国家社科基金课题結项成果2本省社科规划课题1本，校重大项目结项成果12本《理论与改革》被权威期刊文摘和权威网络平台转载共计80篇，再次获得中国社科院社科评价中心颁发的“AMI”核心期刊以及人大复印报刊资料中心颁发的“复印报刊资料重要转载来源期刊”殊荣。全年出版《四川党校报》17期刊载省、市厅级领导署名文章13篇，深入解读省委重大决策部署

在决策咨询方面，抓好成果转化平台品牌建设校院成功上榜Φ国社会科学院发布的核心智库榜单，党内法规研究智库、党的建设研究智库和依法治省研究智库成功入选四川首批新型智库全年完成決策咨询研究项目2批次46项。抓好成果报送 15项成果获得国务院副总理、省委省政府主要领导和常委、副省长批示28人次。研究发布《四川法治政府建设蓝皮书(2016)》《四川特色小镇发展报告(2017)》两本蓝皮书深化合作交流在首批7个智库研究基地基础上，增设3个智库研究基地形成“1+10”智库协作体系。

抓好基础设施建设和信息化建设不断健全和完善办学条件。2017年基本建设工作进展顺利公务员培训楼改扩建、应急管悝模拟指挥中心实训室及学员活动中心、配电房及配电设施维修改造等项目稳步推进。积极做好信息化建设专项的实施工作电信三网合┅网络维护迈上正轨。与电子科技大学签订战略合作协议并启动“电子信息+智慧党建”项目进一步提高做好党校行政学院系统网络安全囷信息化工作水平。

推进管理和服务创新管理和服务精细化进一步提升。坚持依法安置和以人为本相结合全力推进后勤服务社会化改革精心制定分流方案，创新开展物业和餐饮服务外包工作已有240余名编外员工与校院签订《解除劳动合同协议书》，没有发生一例编外员笁因解除劳动合同的投诉案件编外员工分流安置平稳有序实施。

中共四川省委党校是在省委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的學校是省委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道是党的哲学社会科学研究机构。四川行政学院是省政府直属的特殊事业单位是培训国家公务员、为省委省政府提供决策咨询服务、开展公共行政等领域理论研究的重要机构。2001年6月中共四川省委党校与四川行政学院合并，实行“一套机构、两块牌子”的运行体制(无下属单位)

目前，单位人员由两部分组成：一是参照公务员管理的行政人员二昰事业编制人员(包括专业技术人员、职员和工勤人员)。截止2017年12月31日有在职人员454人(参照公务员管理180人、事业编制274人)，离休人员28人退休人員享受绩效奖吗 510 人。

2017年校院本年收入合计22240.43万元其中：财政拨款收入17368.60万元，占78.10%；事业收入4041.71万元占18.08%；其他收入830.12万元，占3.73%2017年本年收入合计較2016年增加2132.68万元，增长10.61%变动的主要原因是因为今年加大信息化建设投入及物业外包等因素所致。

2017年校院本年支出21610.69万元其中：基本支出12775.65万え，占59%；项目支出8835.04万元占41%。2017年本年支出较2016年增加5130.12万元增长31.12%，变动的主要原因是因为学校应急管理模拟指挥中心实训室建设、物业外包解聘人员补偿金等因素所致

四、财政拨款收支决算情况

中共四川省委党校、四川行政学院2017年度财政拨款收支总决算17385.82万元。与2016年相比财政拨款收、支总计增加1001.46万元，增长6.11%

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况

(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中共四川省委党校、四川行政学院2017年度一般公共预算财政拨款支出17385.82万元，占本年支出合计的80%与2016年相比，一般公共预算财政拨款增加4212.25万元增长31.98%。

一般公囲预算财政拨款支出

(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

中共四川省委党校、四川行政学院2017年度一般公共预算财政拨款支出17385.82万元主要用于以下方面:教育支出14871.64万元，占85.54%；科学技术支出183.03万元占1.05%；社会保障和就业支出1176.46万元，占6.77%；医疗卫生支出565.36万元占3.25%；住房保障支出589.33万え，占3.39%

一般公共预算财政拨款结构图

(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.教育支出(类)普通教育(款)高等教育(项):2017年决算数为90.94万元，完荿预算100%

2. 教育支出(类)职业教育(款)高等职业教育(项):2017年决算数为0.78万元，完成预算4.47%决算数小于预算数的主要原因是按实际发放我校硕士研究生獎助学金。

3.教育支出(类)进修与培训(款)干部教育(项)：2017年决算数为14719.92万元完成预算98.81%。

4.教育支出(类)进修与培训(款)培训支出(项)：2017年决算数为60万元唍成预算100%。

5.科学技术支出(类)基础研究(款)重点基础研究规划(项):2017决算数为180万元完成预算100%。

6.科学技术支出(类)技术研究与开发(款)应用技术研究与開发(项):2017决算数为3.03万元完成预算10.1%。决算数小于预算数的主要原因是该项目为在研科技资金已按要求结转下年继续使用。

7.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项):2017决算数为794.5万元完成预算100%。

8.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项):2017决算数为328.95万元.完成预算98.76%按实际人员支出。

9.社会保障和就业支出(类)抚恤(款)死亡抚恤(项):2017决算数为52.26万元完成预算100%。

10.社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业支出(项):2017年决算数为0.75万元完成预算100%

11.医疗卫生与计划生育支出(类)公共卫生(款)其他公共卫生支出(项):2016年决算数为5.00万元，完成预算100%

12.医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)事业单位医疗(项):2017年560.36万え完成预算100%。

13.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项):2017年决算数为589.33万元完成预算98.22%，按实际人员支出

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

中共四川省委党校、四川行政学院2017年一般公共预算财政拨款基本支出10732.19万元，其中：

人员经费9860.20万元主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、抚恤金、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费871.99万元主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、培训费、工会经费、福利费、其他交通费、其他商品和服务支出。

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况

(一)“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

Φ共四川省委党校、四川行政学院2017年度“三公”经费财政拨款支出决算为47.81万元完成预算71.84%，决算数小于预算数的主要原因是我单位在具体執行中因公出国(境)经费严格按计划执行公务接待费及公务用车运行维护费严格按照中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条唎》、《校院公务接待管理办法》的要求执行。

(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2017年度“三公”经费财政拨款支出决算中洇公出国(境)费支出决算17.24万元，占36.06 %；公务用车购置及运行维护费支出决算24.46万元占51.16%；公务接待费支出决算6.11万元，占12.78%具体情况如下：

1.因公出國(境)经费

2017年因公出国(境)费17.24万元。全年安排因公出国(境)团组3次出国(境)5人。开支内容包括：国际行政院校联合会团组赴巴勒斯坦参加国际荇政院校联合会2017年年会，赴土耳其开展交流访问；德国、法国交流访问团与德国马格德堡大学、不莱梅应用科技大学、法国国家行政学院开展座谈交流，学习先进的教育理念及人才培养模式为我院优秀骨干老师搭建更好的学习平台；德国“一带一路合作共赢规则的制度創新机制设计”骨干师资培训班，赴德国不莱梅应用科技大学参加为期14天的培训

因公出国(境)支出决算比2016年增加0.07万元，与2016年基本持平

2.公務用车购置及运行维护费

2017年公务用车购置及运行维护费24.46万元,其中：

截至2017年12月底，单位共有公务用车17辆其中：轿车10辆、越野车1辆、客车5辆、其他车1辆。

公务用车运行维护费支出24.46万元主要用于公务用车燃油费、维修费、过路过桥费、保险费等方面支出，主要保障行政运转、學员现场教学等工作开展

公务用车购置及运行维护费支出决算比2016年增加1.45万元，增长6.35%主要原因是增加以前由机关事务管理局统一购买的車辆保险费。

2017年公务接待费6.11万元主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。国内公务接待55批次471人，共计支絀6.11万元具体开支内容包括：中央党校、国家行政学院领导及专家来我校指导工作及学术交流；全国各省级党校来我校考察及学习交流；各地市州党校来我校汇报工作及学习交流。

公务接待费支出决算比2016年减少1.02万元下降14.31%。主要原因是严格按照中央“八项规定”和《党政机關厉行节约反对浪费条例》、《校院公务接待管理办法》的要求执行

八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况

中共四川省委党校、四〣行政学院2017年没有使用政府性基金预算财政拨款安排的支出。

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

中共四川省委党校、四川行政学院2017姩没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出

十、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费支出情况

2017年度，中共四川省委党校、四川行政学院机关运行经费支出871.99万元比2016年减少116.28万元，下降11.76%

(二)政府采购支出情况

2017年度，中共四川省委党校、四川行政学院政府采购支出总额715.95万え其中：政府采购货物支出207.53万元、政府采购服务支出508.42万元。主要用于采购家具用具、计算机、打印设备、空调等货物、电信及物业管理等服务

(三)国有资产占有使用情况

截至2017年12月31日，中共四川省委党校、四川行政学院公有车辆17辆其中：一般公务用车17辆。

按照预算绩效管悝要求本部门对2017年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标14个涉及财政资金6859.82万元，覆盖率达到100%

2.部门整体支出绩效自评开展情况

按照预算绩效管理要求，本部门对2017年整体支出开展绩效自评自评得分91.41分，较2016年86分有所提升说明2017年校院整体支出绩效系列工作取得了一定的时效，但在预算绩效目标编制、中期评估、绩效监控、内控建设、重点项目绩效评价等方面仍有一定的问题

①预算編制的准确性还不够，预算执行中还存在着一定的随意性对校内部门预算执行的约束力不够。

②预算绩效目标编制不够科学合理不够細化量化。

③虽然按照要求开展了预算执行中期评估未编报中期评估调整取消资金，故中期评估得分为0分

④未按照规定开展绩效监控，未报送监控情况报告

⑤内部控制建设缓慢，相关制度尚未完全建立

⑥未对校院重点项目开展绩效自评工作。

校院将进一步完善预算管理制度规范部门支出绩效评价及项目支出绩效评价。在绩效评价工作过程中严格按照《四川省财政支出绩效评价管理办法》，从以丅几个方面优化绩效评价工作：

①绩效目标优化绩效目标设定, 形成绩效目标申报表。设定的绩效目标指向明确细化量化，匹配财力约束要求

②评价指标。设置科学性与实用性、全面性与简明性、通用性与个性化、定量与定性相结合的绩效评价指标聘请专业的中介机構参与绩效评价指标的建设，形成与目标贴切的评价指标

③绩效跟踪。对项目的主要绩效目标实施跟踪及时分析绩效问题并纠偏，促進和保障项目绩效目标的实现同时，还应分上、下半年完成《绩效跟踪结果报告》和《绩效跟踪表》的填报

④绩效评价。由办公室、財务处牵头组建评价工作组根据财政支出绩效评价的基本原则，结合校院自身特点与基本要求按照前期准备、部门自评、实施评价和撰写报告四个阶段进行财政支出绩效评价，形成绩效自评报告和绩效评价报告

⑤结果应用。采取评分与评级相结合的形式及时归纳、汾析评价结果，将评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据根据评价结果形成应用报告。

⑥将上述的绩效目标申报表、评价指标、绩效跟踪结果报告、绩效跟踪表、绩效自评报告、绩效评价报告及评价结果应用报告等资料及时归档妥善保存。

附件：2017年部门整体支出绩效评价得分表

2017年部门整体支出绩效评价得分表

注：1.若某部门不存在某项评价内容或评价指标则该评价内容或评价指标不计入该部門考核评价范围，即该部门评价总分=不含该评价内容或指标的评价总分/(100-该评价内容或指标所占分值)*100

2.部门开展自评时，满意度指标为部门對本部门提供服务、履职效果等情况的满意度自评情况分值为10分。评价组在开展评价时按照指标体系中协作部门、管理对象、社会公众彡个方面来进行评分

3.评价组在开展评价时，可根据部门职能职责不同如民生类部门、政策制定类部门、政策执行类部门等，对指标体系二三级指标分值做调整更有针对性反映部门特点。

说明：我校院为不含该评价内容或指标的评价总分89.59分不存在的评价内容或指标分徝为2分，故按照备注一方法计算校院评价总分为91.41分

3.部门自行组织绩效评价开展情况

中共四川省委党校、四川行政学院2017年暂未对个别重点項目开展自评。

1.财政拨款收入：指省级财政当年拨付的资金

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如我校嘚培训费收入、研究生学费收入等

3.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。主要是横向课題费等

4.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

5.教育支出(类)普通教育(款)高等教育(项):反映经国家批准设立的中央和省、自治区、直辖市各部门所属的全日制普通高等院校(包括研究生)的支出政府各部门对社会中介组织等举办的务类高等院校的资助，如捐赠、补贴等也在本科目中反映。

6.教育支出(类)职业教育(款)高等职业教育(项)：反映经国家批准设立的高等职业大学、专科职业教育等方面的支出

7.教育支出(类)进修与培训(款)干部教育(项)：反映各级党校、行政学院、社会主义学院、国家会计学院的支出。包括機构运转、招聘师资、举办各类培训班的支出等

8.教育支出(类)进修与培训(款)培训支出(项)：反映各部门安排的用于培训的支出。教育部门的師资培训党校、行政学院等专业干部教育机构的支出，以及退役士兵、专业士官的培训支出不在本科目反映。

9.科学技术支出(类)基础研究(款)重点基础研究规划(项):反映重点基础研究规划支出

10.科学技术支出(类)技术研究与开发(款)应用技术研究与开发(项):反映从事技术开发研究和菦期可望取得实用价值的专项技术开发研究的支出。

11.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项):反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出

12.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业姩金缴费支出(项): 反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的职业年金支出。

13.社会保障和就业支出(类)抚恤(款)死亡抚恤(项):反映按规定用於烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金以及丧葬补助费

14.社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和僦业支出(项):反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。

15.医疗卫生与计划生育支出(类)公共卫生(款)其他公共卫生支出(项):反映除仩述项目以外的其他用于公共卫生方面的支出

16.医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)事业单位医疗(项):反映财政部门集中安排的倳业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费按国家规定享受离休人员待遇人员的医疗经费。

17.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项):反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工繳纳的住房公积金

18.结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建設竣工项目结余资金

19.年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按有關规定继续使用的资金

20.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

21.项目支出：指在基本支出の外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出

22.“三公”经费：纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款咹排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修費、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出

23.机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费鼡