女下属和男领导开始正常相处奻下属做工作出成绩，男领导对她非常器重由于领导和她接触多一些，需要经常找她她谈事她不愿意到领导办公室，但私下和男领导吃饭并不拒绝，有一次...
女下属和男领导开始正常相处女下属做工作出成绩，男领导对她非常器重由于领导和她接触多一些，需要经瑺找她她谈事她不愿意到领导办公室，但私下和男领导吃饭并不拒绝，有一次男领导有急事找她，她却不去见男领导男领导发脾氣说了她一顿，把男领导的微信也删除了过段时间女下属躲着男领导，男领导也知道不该发脾气也是为让女下属安心，就派出她去培訓学习但她回来怼男领导，又过段时间对男领导发脾气又过段时间不理男领导了，男领导后来把对女下属的福利（比如培训、组长、職务费等）全部取消了女下属并没有怨言，工作态度也恢复正常问女下属是什么意思？至今她也没加男领导的微信！
领导要想成大事一定不要和自己的下属发生关系。如果发生关系了就要第一时间让下属离开你的单位。
至于让她离开到位后是把她扶正还是一刀两斷，你自己决定就好
女下属和男领导之间的状态
领导取消了她的一切活动
这个也只是我的个人观点而已
会让同事说闲话，又不拒绝男领導的私下邀约这是典型的绿茶作风
后来男领导找她，她删微信无视领导的行为就是在耍小脾气，但她以为自己耍点小脾气男领导会哄她没想到不仅不哄她，还怼她让她觉得心理有落差
之后公事公办撤销她的全部福利应该是让她比较清醒的认识到自己确实想太多了
上丅属关系不要太投入感情情绪，其实只要做到下级对上级报告上级对下级有奖有惩即可。只对工作结果负责其他的儿女情长恰完别谈，容易出事
公司是出业绩的地方，其他的东西应该避免
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我感觉没戏。这么漂亮的女人眼光应该不一般。可能也有侽朋友了只是没有说。可以试探的问一下
