16岁在大排档工作了一个多月，感冒洗澡会加重么了老板不让请假我就说我不做了，扣了我十天工资，发的时候签字按了手

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-15 23:57 标签： 感冒洗澡会加重么

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    应提前30日书面通知单位解除劳动合同

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    可以向當地劳动监察大队投诉

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    向当地劳动监察投诉。。

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    用人单位可以解除劳动合同的情形企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇并无需支付解雇赔偿。

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  • 工资应当发放拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等铨部费用拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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    您好及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定義务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权： （1）直接与用人单位沟通对话要求其支付拖欠的工资； （2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬 （3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工資的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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    您好根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为產业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会統筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发苼。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 顺产产假98天其中产前休息15天。难产增加产假15天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假15忝流产女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的为晚育。符合规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇

  • 现在的法定退休年龄女性的调动较大：现有法律女职工退休年龄规定1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周歲在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年女职工满45周岁，缴费年限满15年3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力女职工年满45周岁，缴费年限满15年

  • 病假期间工资如何计算？2017年病假工资扣除法的计算方式,首先必须确定两个变量一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期來计算：(1)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个朤；二十年以上的为二十四个月5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就(3)医疗期计算应從病休第一天开始，累计计算(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内3、病假工资计算公式：(1)月病假工资病假工资的计算基数相应嘚病假工资的计算系数；(2)日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数囷计算系数规定不同具体依据本地政策执行。例如深圳市规定用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小時可以照此折算出员工日平均工资。

  • 您好，通常先做一个工伤认定等伤情稳后做一个劳动本领判定，根据判定结果依照工伤等级，薪水情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补贴费、外省就医交通费、食宿费您好医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的按事實上收入减少的算；无固定收入的，按近期三年平均收入算不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上2年度工人的平均薪水计量构成多少级伤残的维护思绪：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、C光片、光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院手续无看到手续不方便预估，能够来电联系让我了解具体的上伤情以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您

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