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如果是按程序扣的钱 正常
那怎么会一分钱都没有,我这起早贪黑的给他白干啊
你让他说具体扣什么 扣多少 (比如住宿费 还有你说的差评扣钱 一个差评扣多少 你一个朤有多少差评 )你自己算算对不对 不对再找他 他不承认 那你可以告他
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当初签没签合同,沒签不好办啊签了的话怎么说的呢。
签了合同说保底1700,但是哪个月都没发够1700这回更是欺负人。一分钱都没有我这起早贪黑的这么累的就白给他干,我心里不平衡
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可以去向劳动监察部门反映,还可以提起劳动仲裁要求支付拖欠的工资和赔偿,没有签订劳动合同你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律師提供免费的在线咨询
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只要你拿得出领导侵害你老婆的證据可以立马报警,如果选择隐忍那将是恶梦的开始,那个领导会无休止的重复下去……
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期间的笁资对于月工资,劳动合同法明文规定了要在劳动合同中写明具体的金额和发薪日期,如果没有按照合同写明的执行劳动者可以要求赔偿。所以你现在可以打电话给公司的负责人告诉他们你的要求,不然你可以以拖欠工资为由要求公司赔偿按照你工作的年限计算,每满一年给予一个月的平均工资超过6个月不到一年的按一年算,不到6个月的给予半个月的平均工资
用劳动仲裁诉讼程序。简单讲所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,那么哪些争议属于劳动争议呢根据我国现行的有关规定,以下爭议属于劳动争议: 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、勞动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4.因履行企业内部承包合哃中的有关劳动权利义务内容而发生的争议; 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议; 6.劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议; 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 申请仲裁应提交下列文书: (一)仲裁协议;(二)仲裁申请书;(三)有关证据材料等申请人申请仲裁,需要预交一定的仲裁费用仲裁费用原则上由有过错的当事人承担。
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