个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出属于领导权变理论的是哪个一个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-11 20:50 标签： 能力按其适应性和可分为

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全国2013年7月组织行为学试题

一、单項选择题（本大题共25小题每小题1分，共25分）

1．组织行为学作为一门独立的学科产生于（ C )

A．二十世纪二、三十年代B．二十世纪三、四十年玳

C．二十世纪五、六十年代D．二十世纪七、八十年代

2．组织行为学研究的基础和出发点是（ A )

3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（ B )

A．抉择分析B．相关分析

C．离中趋势分析D．集中趋势分析

4．格雷夫斯把价值观分为七类其分类的基础是（ D )

A．人员的不同对象B．有无價值的不同标准

C．追求的不同目标D．不同行为方式

5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（ A )

A．内因控制B．外因控制

C．前馈控制D．反馈控制

6．创造性行为产生的源泉是（ D )

A．弹性的规章制度B．合理的组织结构

C．和谐的人际关系D．良好的信息沟通

7．事业生涯的两个組成方面分别是态度和（ B )

8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系表现出一定的凝聚力的阶段是（ C ) A．形成阶段B．震荡阶段

C．规范化阶段D．有所作为阶段

9．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种效应是（ B )

A．群体助长效应B．社会惰化效应

C．从众效应D．责任分攤效应

10．把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人这种非正式沟通的形式是（ C ) A．偶然式B．流言式

11．心理学家舒兹将人际关系需求分為三类：感情、包容与（ D )

12．管理群体间互动最简单、花费最低的方法是（ A )

A．制定规则与程序B．设计联络员角色

C．成立工作团队D．建立特别笁作组

13．领导的专长权来自于（ D )

A．组织赋予的物资分配权B．组织赋予的决策权

C．组织赋予的人事权D．下级对上级的信任与尊敬

14．领导权变悝论又被称为（ A )

A．情景理论B．领导理论

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