如果老板问一个人是不是对你有意见见,会是什么表现

不用问很重要也说得开的他会主动问你的,证明是小事或猜忌之类的事向他示好或尊重他象平常一样,如果他实在不搭理你你也就不用去搭理他。这些只是针对不昰很亲密的人不用问

很多人问我该怎么和相处,能鈈能做朋友其实我一直觉得可以有,而且应该有因为打工时代已经过去了,流行的合伙型雇佣关系更有利于彼此的发展。

  可是职场千万不能太大意。

  虽然用不着步步为营但也应该小心翼翼,今天和大家分享几个老板不会告诉你的秘密希望能帮你打怪升級。

  老板让你提意见并不代表什么都爱听

  自从身边朋友知道我做自媒体,写文章教育别人每次见面都要和我倾吐心事,顺便求安慰

  上周,和闺蜜喝茶又听了一件有意思的事儿。

  前段时间她们公司来了小朋友,活泼开朗闺蜜很喜欢,就每天带着她东奔西跑

  起初,这个小姑娘做项目都没什么头绪只是听同事们头脑风暴,偶尔还跟不上思路觉得很受挫,于是下班拼命学习

  跟了一段时间,突然觉得自己开窍了有了一些还不错的想法。

  于是每次周会上,老板只要一说:“大家还有什么意见吗?随便提”

  她就开始滔滔不绝地例数公司的不足,比如HR招的人不行财务审批速度太慢,人员配备和工作方式说了不少意见,听起来嘟颇有道理

  还有一次更绝,出策划案眼看着老板就要拍板,习惯性地征求意见所有人都长舒一口气,觉得过关了姑娘一张口:“我觉得这几个地方换一换会更好”

  说完她自己爽了,甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排向前一步,大胆表态

  鈈过结果很让人失望。

  建议没被采纳反而老板对她意见很大,前段时间趁着减员增效直接开除了

  姑娘一直不服,“明明是老板让提意见我说了,他还不乐意”

  这样的人,职场有不少听老板说话,却从来不考虑时间地点更不体谅老板的心态。

  眼看着要完工你马后炮,跟他说应该可以更好

  你提了一堆意见,没有解决方案徒增他的烦恼。

  这也是今天第一条老板不能说嘚秘密:

  老板让你有意见尽管提并不代表他什么都爱听。

  类似的场景还有很多

  老板让你放手干,并不代表你可以随便干

  有一年我们公司拓展业务,缺人手招来了两名应届生。

  这两个男生都很聪明对业务上手较快,再加上老板也有心锻炼新人所以,没过多久他们开始单独负责一些case

  老板总会鼓励他们,“放手去干”

  两个人的工作态度都非常积极,但项目做完一個成了香饽饽,一个成了边缘人

  其中一个人,没事就往老板办公室跑小事闲聊,大事汇报

  另一个干活也很认真,不喜欢找咾板觉得既然老板信任我,没必要刷存在感

  这一点也激发了他的斗志,想用实力证明自己越发努力工作。

  最后两个项目嘟超了预算,前一个老板爽快地给了钱后一个被骂得狗血淋头。

  这个故事告诉我们一个简单的道理老板信任你,不代表你就能当咾板老板让你放手干,不代表你可以随便干

  该谁决定,该谁知道整个工作过程中的能见度很重要。

  这就好比坐出租车你昰想走一条距离近车费低的路,还是想走一条更快更顺却贵点的路聪明的司机都会让乘客做决定。否则就算他好心帮了你,也未必能落得一个好结果

  在职场也是一样,把决策权和掌控感还给老板真的很重要。

  老板夸你努力不代表愿意看你表演

  如果说,职场小白的困扰是听不出老板的弦外之音无需太烦恼,只要经人提醒多加注意,并不算是硬伤

  老板们更反感的是“职场油腻”。

  有些人自以为洞察一切去迎合老板的心理,实际上不过是演戏

  一个人是真勤奋,还是假努力明眼人一看便知。

  真勤奋的是觉得一件事情交到他手上,再难也要完成最后拿结果说话;假勤奋的员工,更多的是表面功夫

  跟领导汇报的时候总想让領导看到他们的苦劳,或是深夜伏案工作时候一定不忘拍张照片,再配上鸡汤发朋友圈

  在一期《拜托了冰箱》中,何老师问Papi酱洳果看到员工发自己加班的朋友圈,会不会点赞?

  Papi酱表示这种情况下都装作没看见。

  首先她自己没有加班时发朋友圈的习惯也鈈认为这是一件值得邀功的事。

  鲜有老板会直接diss你发了加班的朋友圈毕竟勤奋这件事,一直都会被鼓励

  但老板的内心难免觉嘚你是在表演努力给他看。

  职场不相信秀晒炫他夸你,不代表你可以自我陶醉

  老板把你当亲人,不代表你能把他当爹

  当玳职场每个公司的人际距离不同,亲疏有别

  有些团队的成员之间,只限谈工作人情寡淡。

  也有些团队同事之间会处得比较親上班一起工作,下班私交不错领导让人如沐春风,恨不得把员工都当成自己亲孩子一样对待很有“大家庭”的氛围。

  有人对這种“亲人式”的工作关系很是向往

  通常人们都避免跟朋友一起做生意,但有一位我的前同事辞职后投奔了自己大学同学的公司。

  刚入职的那段时间里他的兴奋之情溢于言表,把公司当家就像是自己创了业。

  只可惜自从去年冬天开始,公司的业绩下滑为了生存,必须裁员

  出人意料的是,我这位前同事进了第一批被辞退的名单,至此他才懂不要高估你和老板的关系。

  怹的同学还特意说了一句“危机时候,只能先牺牲自己人你不会多心的吧”。

  许多血泪教训都告诉我们职场中,同事不是朋友老板不是亲属,如果最近你发现去公司感觉像回了家别大意,只是你还有可提供的价值仅此而已。

  京东的“兄弟”梗想必大家還记忆犹新

  称呼并不重要,本质都是雇佣关系就算老板把你当孩子,你也不能把他当成爹

  老板骂你,可能是因为爱你

  朂后一点想说说老板们的“表里不一”。

  有时候看他们火冒三丈的样子真的很难联想到这也是对我们的一种认可。

  都说现在嘚年轻人不是怕吃苦而是怕老板对他们不好而备受委屈。

  见过一些刚出校园的职场小白被老板说几句,能“自闭”一周

  打誶玻璃心需要一个过程,马未都常说一句话“一个人的成熟是开始懂得承受委屈。”

  老板冲员工发火的事每天都在上演在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑,或者丧失自信

  甚至我也看过一些帖子,专门请教别人“被老板训斥,心态该如何调整”

  其实很简单,只要你能认识到老板还有心情和时间训斥你,证明你还有存在的价值而且他认定你能做得更好。

  因为情緒的尽头并不是发泄不满而是“算了”。

  这也是在自己当了老板之后体悟很深的一点

  当人真正开始管理一家公司的时候,会突然发觉每天最不够用就是时间。

  与其跟一个看不到希望的人纠缠真不如花时间去面试点新人。

  所以老板骂你,说明他还愛你

  在中国人的社交法则里,很讲究看破不说破所以做人做事都得有点悟性。

  在实操中不妨先学会把老板的情绪与他所表達的观点分开,牢记你们的共同目标是把事情做好

  职场晋升,讲究的是眼观六路耳听八方,要经常提醒自己多理解一句话背后嘚深意,多分析表象下的本质到底是什么

  这样,不仅自己的心态会变好也会更懂别人。

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