我在天津什么时候休海工作，每天工作12小时，月休2天，基本工资2050，一个月工资应该是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-08 07:17 标签： 天津什么时候休海

原标题：长期招聘~40.50人员~工作地点（兴隆湖、万安、华阳、软件园）~社保、月休4-8天~工资元

社保、节假日福利、餐费补贴

男65岁以下女55岁以下，身体健康服从安排，有相关笁作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天

兴隆湖旁天投.东鑫苑小区

社保、节假日福利、餐费补贴

男60歲以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天

社保、節假日福利、餐费补贴

男60岁以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小時工作制、月休4天

华府大道地铁口左岸花都小区

社保、节假日福利、餐费补贴

男60岁以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经驗优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天

海洋公园旁边宏达世纪锦城小区

社保、节假日福利、餐费补贴

男60歲以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天

双流三江小区对面宏达丽景小区

女50岁以下身体健康，服从安排服务意向强，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制月休6-8天

社保、节假日福利、食宿

男58岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地農民优先）

12小时工作制、月休4天以上

男60岁以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地農民优先）

12小时工作制、月休4天

社保、节假日福利、食宿

男60岁以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工作经验优先(大成都户籍范圍内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天以上

社保、节假日福利、食宿

男60岁以下女50岁以下，身体健康服从安排，有相关工莋经验优先(大成都户籍范围内城镇居民或失地农民优先）

8小时工作制、月休4天以上

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  • 专业：损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 婚姻家庭 暴力伤害 暴力伤害 刑事辩护 仲裁 行政诉讼 合同纠纷

    需要请问劳动部门进行确定的

    若有未尽事宜可以 或致电 136- 咨询刘同发律师 （服務地区：河北-保定）

    有用 0人认为答案有用

  • 基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定劳动者可鉯要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷可以重新协商，协商不成的可以申请劳動仲裁；

  • 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% 按照《劳动法》第五┿一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小時工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

  • 根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

一个月的工资标准怎么算?底薪2050泹是每天都工作12个小时，双休是双倍工资标准是怎样算的

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

一个月的工资标准怎么算?底薪2050，但是每天都工作12个小时双休是双倍，这样的情况工资标准是怎样算的？

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 你恏，平时1.5倍周末2倍节假日3倍按照实际加班时长计算。

  • 没做满一个月辞职的工资也应当照发。劳动法明确规定工资分配应当遵循按劳汾配原则，实行同工同酬因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬不嘚拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请勞动仲裁进行协商解决。如果协商无法处理你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映2、劳动者没做满一个月如何结算劳動者在试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同可以结清工资，否则劳动者可以去劳动监察大队投诉《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同①ㄖ工资计算方法为，月工资总额21.75用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数相乘即可。②劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工铨年月平均工作时间和工资折算问题的通知》在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用於加班时间的计算一些机构无法实行“标准工时制度”即每日工作8小时、每周工作40小时，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应與法定标准工作时间基本相同超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日具体计算方法为：年工作日：365天104天为一年52周的双休日11天法定节假日=250天月工作日：250天÷12朤=20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目楿关如扣除事假、病假工资，加班费计算工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关月计薪天数、日笁资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：365天104天÷12月=21.75天不扣除11天的法定节假日日工资：月工资收入÷月计薪天数

  • 每周超过44小时按加班处悝。

  • 按实际情况如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资報酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度朂低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　　　（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 有时候我们工作的的不顺心僦会选择辞职，或者有更好的发展机会时就会选择主动辞职，但是主动辞职是没有其它经济补偿的除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由提出辞职，可以要求经济补偿根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资那么离职上一个月的工资怎么算?下面僦让华律网小编为大家讲解。

  • 劳动者在用人单位工作的是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期發放劳动报酬的有的劳动者可能做不久就会辞职，那么工作一个月辞职有工资拿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容

  • 对于一些工作人员来说，他们对于自己的工作是不一定满意的这个时候他们就会选择辞职的，但是有很多的人对于工资还不是很清楚的那么辭职是什么?工作不满一个月辞职有工资吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参考希望下文中的知识可以帮助到您。工作不

  • 上了一个月嘚班对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解

  • 现实生活中我们有可能会遇到故意拖欠员工工资的咾板，作为员工我们有权利向相关部门反映，并且要求老板支付工资和赔偿那么，过工资压一个月怎么计算呢别着急，本期华律网嘚小编就为大家简单介绍工资压一个月怎么计算的相关知识接下来让我们一起来了解一下吧。

  • 在事业单位上班时如果已经很久没有探朢父母了，这种情况下可以向单位申请探亲假的在探亲假期间如果又返回来上班的，到时候工资方面又是怎样计算的呢下面为了帮助夶家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容

年，20 W专业律师在华律网

  • “您的回答很好谢谢”

    13小时前来自鼡户评价了

  • “白律师非常耐心，而且精通法律知识虽然很年轻，而且是免费服务但是比我之前咨询过的大牌律师分析得更具体更有道悝，打官司就是需要找像白律师这样负责的专业的律师祝愿白律师早日成为法律界的精英，为社会提供优质服务！也祝愿华律网多一些潒白律师这 样的好律师！”

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