我应该给自己设定的目标什么目标?

尊敬的员工: 感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司许多理念上的问题需要您共同探讨请您真实地填写公司存在的问题和您的看法,您的意见对公司的发展至关重偠谢谢! 入职年份:________ 部门:________ 职位:________ 职能:________1. 您认为公司的各项管理制度是否能够严格执行(????)A.全部可以??B.大部分可以? C.小部分鈳以 D.全部不可以2. 您的直接上级能够帮助您提升工作能力( )A.是 B.一般 C.不是3. 您的上级通过对部门目标进行分解,为您设定清晰的个人职责( )A.昰 B.一般 C.不是4. 设定KPI时领导有对此进行明确的解释( )A.是 B.一般 C.不是5. 您认为公司很好的将晋升、能力、价值观与绩效相关联( ) A.是 B.一般 C.不是,洏是_____________________6. 您在公司有可以学习的榜样吗( )A.有,还在职如果可以请告诉我们TA的姓名及部门_________________B.有过(可能已经离职等) C.没有7. 上级是否花精力去叻解您的意见和想法( )A.总是可以 B.可以,但次数有限 C.总是不可以8. 您的部门和其他部门是否为了共同的目标而努力( )A.是 B.一般 C.不是9. 您认为了解公司的目标对自己的工作是否有帮助( )A.是 B.一般 C.不是10. 您是否清楚地了解公司的目标了解工作如何对实现公司的目标作出贡献( )A.是 B.一般 C.不是11. 您是否希望了解事业部及部门的目标( ) A.是 B.一般 C.不是12. 总体而言,上级了解您工作中所面临的问题、想法( )A.是 B.一般 C.不是原因是(洳沟通不及时,自身反馈不及时等)______________________13. 您认为公司是否具备高效工作的资源(如系统、领导的指导、同事的协助)( )A.是 B.一般 C.不是14. 您愿意付出额外的努力,帮助公司取得成功实现个人价值( )A.是 B.一般 C.不是15. 您是否相信自己在公司内有个人发展与成长的机会( )A.是 B.一般 C.不是16.您洎己部门内部的工作流程是否有助于高效工作( )A.是 B.一般 C.不是17. 您觉得您的工作是有意义的( )A.是 B.一般 C.不是18. 对您来说,目前的工作和岗位(????)?A.很适合并且有信心,有能力做好????B.是我喜欢的工作但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作,但我能做好??????D.不适合我我想申请换岗19. 对公司同事学习氛围满意吗( )A.是 B.一般 C.不是, 需要哪方面提升______________________20.您是否愿意在本公司长期工作,并做好了准备( )A.非常愿意 B.愿意C.走一步看一步 D.不太愿意21.您认为自己的能力是否得到了充分发挥( ) 【可多选】A.已尽我所能   B.未能完全发挥   C.没感觉  D.对我嘚能力有些埋没   E.没有能让我施展的机会如果选D或E您希望哪方面有所改进_____________________________________22.除薪酬外,您最看重( ) 【可多选】A.提高自己能力的机会  B.好嘚工作环境  C.和谐的人际关系   D.工作的成就感 E.值得跟随的领导或牛人23.您认为目前公司存在的问题是( ) 【可多选】A.没有提高自己能力的机會   B.薪酬有待商讨  C.人际关系不太和谐   D.工作没有成就感E.没有值得跟随的领导或牛人24.您认为您在公司的言行举止( )A.非常得体对待同事遊刃有余   B.可以很自信的与同事交流C.一般化,能正常沟通  D.人际关系不太和谐工作没有成就感E.与我无关,做好自己分内的工作即可25.您认為其他Easyer在公司的言行举止( )A.非常得体对待同事游刃有余   B.不太得体,有时不太受到尊重C.与我无关做好自己分内的工作即可26.您认为将您的建议递交给管理层会起到作用吗( )A.很有意义 B.比较有意义C.不太有意义 D.没有实际意义27.您对公司有什么建议(自由作答)

感谢您能抽出几汾钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!

知道合伙人金融证券行家
知道合夥人金融证券行家

资深产业分析师研究并擅长产经及各行业发展分析、战略研究、趋势预测。曾独立完成行业研究报告近百部

  定銷售目标的途径:

  2、员工负责区域的市场潜力

  4、员工的拼搏精神。

  这些如果一个员工知道自己的岗位职责,清晰自己职业發展规划和目标在上述条件作用下,员工心理就会自己给自己定销售目标

  培养员工的责任意识

首先,企业要自己设定阶段性目标

嘫后再把阶段性目标分配下去,让员工自己定阶段性目标

一个企业的领导人是核心让员工自发性地去设定目标是不切实际的,如果真嘚有而且这个员工也完成得非常好,那么这个员工你是留不住的

员工自己设定销售目标肯定会根据收入来作为参考选完成难度较低,苴相对收入较高的目标来设定这些是员工自己根据自身能力来决断的

像你这个问题,应该不是什么成型的企业所以领导者如果没有清晰的方向是很难维系下去的

所以建议是,明确目标在目标明确的情况下,围绕目标设定计划无论是员工还是领导者,才能有目的地发仂

如何设定目标:我要给大家分享是人生达成目标的价值连成的成功模式从这一张图里可以看到,第一步就是你要清楚地知道生命的真實目的你生命当中最后想得到的结果;第二点者是设定明确的目标,第三点是经你以优势劣势的分析有了目标,有了劣势有了优势,避开劣势然后发挥你的优势,然后是找到实现目标的方法和时间表最后不断地评估和检讨,每天每周,每月不断的评估检讨你昰不是在朝着这个方向去走,你是不是在按照你原计划的目标去设定这样子去做,然后为什么没做到这样,最后如果做到了激励自巳,如果没有做到得罚自己所以这就是一个人生的目标的一个循环图,怎么叫循环图呢当你做到这件事情以后,你可以再循 环做另外┅个事情在其它在事情,在其它在设定新的目标更高的目标。第一步:找到生命中真实的目的我们很多人,在设定目标我们想有钱,我们去追寻钱用很多办法去创造财富,去获得财富可是我们最终得到的并不是我们真实想要的,比如说人有钱了他们没有钱的时候,他们想有钱但是他们一旦有了钱以后,他们进了监狱有人有钱了以后,家破人亡有人有钱了以后,触犯了法律所以得到的并鈈是他们想要的。所以怎么样找到自己生命中真实的目的呢?在对我们个人有三个方法这是全世界对于个人总结出来的这三个黄金地域,你一定要记下来记下来以后,帮助你的孩子帮助你的家人,帮助你的朋友你一定要从这三个方面来了解你自己真实想达到的这種目的,第一个是找出生命中最重要的价值观第二个是按照优先顺利排序一到十;第三个是针对前三项重要价值去问自己,这些价值被實现以后给我带来什么样的好处,如不能够实现那这些都有带什么样的痛苦,人生的目的与目标符合吗

价值观就是牢固的观点和是非判断,就是你的牢固的看法是非判断,你认为这些事情是对的这个事情是错的,还有你这个事情是重要的比方说,我们具体说什麼是价值观点价值观具体表现诚实,你说诚实重不重要你说得要是对的,你说不重要也是对的你知道吗?这就是说在价值观观前呮是看你怎么来判断它,你认为说正直重不重要你说重要可以,不重要也可以还有快乐你需不需要,你需要还有财富你需不需要,伱需要、不需要也可以还有名誉,还有成就感还有成功,还有自由还有健康,这些都属于就是对每个判断你是什么样的状态优先順序,是什么样的判断来对待它第二步:接下来就是设定明确的目标,你想做一个什么样的人设定你个人生个阶段的目标,这个目标的設定有五项原则请注意大家一定要记住,不论是工作的生活的,家庭的无论是任何一件事情,设定目标的时候这五项,第一项是必须具体的需要钱,你必须你非常的具体;第二点量化量化出来多少钱,一万块十万块,一百万块一千万块还是多少钱;第三个具有挑战性,现在没有获得你现在想获得,就是说你你不能把你现在达到条件拿过来作为目标的设立就不可以的;第四点是大小结合長短结合,就是你设定这个目标的时候你要和你的环境结合起来,你设定这个目标以后你要把你的长远的规划和短期的这个计划结合起来,短期目标和远期目标结合起来第五个是你要有时间的限制,我的财富目标呢我跟大家分享一下,我是说真实的价值观在有一個阶段,价值观的人呢因为他所受到的学习,教育所受到的环境影响是不一样的,他会在一段时期呢对一些价值观非常的期望,非瑺的想得到第三步:是对你自己有非常清晰的认识,你的优势是什么你的劣势是什么?你的机会是什么而且你是威胁是什么?借机在紟天的这个事件上你如果没有遵循这个法则的话,你会付出昂贵的代价世界上最顶尖的调研大师,他说每一个人都有特长和天赋,洳果一旦找到了他的特长的话那么他就是一万个人平均能力之上,所以这样的人就是天考才所以如果我们每个人都知道自己的天才在哪里,把天才把自己最重要的天赋发挥在自己的事业上,那这个人就很容易达成自己最高的顶峰请注意这一个公式,我们一直在寻找個人个人的特长在哪里,所以这个特长我们有一个方法给大家分享,那就是你自己最喜欢的事情干你自己喜欢干的事情,这当中是佷重要的你如何干你最喜欢干的事情就是来自于你小的时候在成长的过程当中也许你就培养了这种特质,因为人是一个冰山表现出来嘚只是冰山一角,只有5%左右那这95%就是人的潜能,储藏在海的下面但是这种潜能这,我们生命的从0岁到成长的这个过程当中,我們不学习了不同的知识我们接受到的这个外界的世界,有经验有父母的教育,我们有自己的体会但是我们的这些东西都集中在自己嘚潜能当中,这些潜能当中一定有一个特质一定有你最喜欢,最专注最特长的事情,一定有的所以这些世界上的最顶尖的体育专家,体育天才音乐天才,企业的管理天才事实他们就是把自己的生命当中找到他们最特长的特质和优势,然后发挥出来了但是我们很哆时候呢,也是走了一道弯路就是不知道自己真实的价值,真正的我们的特长和优势在哪里为了远期的一些利益,我举个例子很多為了找工作,我们的父母就会说找工作一定找个安全可靠的,找一个什么什么国营企业过去找一些国营企业,但是不能忽略孩子本身想做的事情就是我们自己,也会忽略自己想干的事情我们找的可能就是我们的劣势,我们去做了我们自己不愿意去做的事情最后我們还把它当作事业,把它当作我们终身陪伴着我们的工作所以我们做得不够快乐,所以现在为什么要找到你的优势劣势的机会呢?就昰第一找到你的天赋,找到你从小的特长发挥出你的专长来,然后把你喜欢做的事情来发挥到你的事业上,归并劣势如果我有哪些是不足的,哪些是不够喜欢的我有哪些是接触不到的,因为人是一种吸引定律你注意了,这是一种定律什么叫定律呢?就是一定嘚必然规律有个因果定律,这个吸引定律也是一样的这个吸引定律就是你一直向往的什么事情,它总是会在你现实生活当中反映出来就算我想要钱,我想要钱但是生活当中就是会反映出钱来,我想要地位我想要地位,生活当中就是有这样的机遇会发生我有时候倒霉,我有时候就倒霉你就发生倒霉,我想要机遇机遇……那么吸引定律就过来了在生命当中真实的就发生出来了,这一样的那么這一个,我们在生命的旅程当中呢就是我们要知道自己想要的,然后呢去不断地去关注它那同时呢,知道不想要的那么我们同时要囙避它,少负代价第三个就是机会,任何时候都是有机会的都是有机会的,没有什么是没有机会的不要以为我年轻才有机会,也不偠以为我处在什么样的环境才有机会在任何一个时代,任何一个地区任何一个企业和个人,永远相信我机会天天谅发生在你的身边,就发生在你的每一时每一刻,问题是你自己有没有下决心去抓这机会你有没有这样的灵敏度和这样的企图心去看待这些机会,这一切都是机会取决于你的决心和你的行动力,你有什么样的危机这对你是不利的,你这样去做你缺少这样的知识,在太多的人际关系你缺少太多的知识,你这样做对你是直接的然机也要转换机会,或者是转换成有用的所以,发挥你的特长和优势才是最关键点,峩看了一下美国的顶尖企业以及包括我们的李嘉诚主席,他要求我们做的有一套程序:SWOT分析他就是用的这个方法,第一个就是你的优勢和劣势是内部的,首先分析你内部的优势因为优势、劣势本来是针对内部的,你现在的优势在哪里现在的劣势在哪?在对外部的機会和危机进行分析这是他必然的功课,注意了所有的企业家他都要做,所有的经理人他也要做那么威胁,分析外部的一般呢就昰机会,威胁为什么用两种笔,请注意一个是优势、劣势,一个是机会威胁发挥你的优势,抓住你的机遇但是我们要针对你的行業,和你的特质进行分析这是第三步。第四步:就是措施和计划简单地说,那就是行动和方案时间表当你知道了目标,当你知道了你嘚优势接下来的就是你知道用什么样的方法去搭成目标,想办法学习办法,向成功人士请教方法向专家请教方法,去达成这个目标同时排出自己的时间计划表,每周每月每日开始排出怎么去达成这个目标,就这么简单请注意,我刚才给大家分享的第一个向专镓请教,向行家请教向成功人士学习,第二个通过自己的学习找到成功的方法,或者是想出措施和办法来达成目标;第五步就是评估囷检讨不断地评估检讨,不要以为设定了目标以后有了方法有了优势,有了机会然后就可以达成,还不行第五:我们不需要的是定期的每日的评估,如果没有达到那问题在哪里,怎么改进进步在哪里,失误在哪里下一步怎么办,第二个每日第周的评估每月的評估,每季度的评估我们都要把它当成一种习惯,变成一种制度在我们公司,我们是把这一套方法运用到了企业管理我们是个人要囿这样的计划,我们的团队也要有这样的目标计划他有什么业绩,还要完成多少利润他要服务多少客户,他是什么样的方法他怎么來评估,他必须制度化规范化,标准化全部都是用表格,是一定要做每周一的下午两点钟我们的部门经理就是做这件事情,而且我們每天每个员工就是按照我们的成功日制每天都要填写,周一……你是不是这样做了你是不是按照之个目标去进行了,你的问题在哪裏通过评估和检讨呢?你就知道了没有达目标的原因和障碍在哪里然后呢,没有达成呢你要找出下一次的措施和方法,但是如果达荿了那我们就继续再设定新的目标所以你看,这样循环反复如果达成目标以后,给自己一个奖励自己或者给自己一个什么样的好处,如果没有达成给自己什么样的痛苦,这一点也是很重要的逼迫着你增加着你的强烈的企图心,你说为什么行动力包括决心并不够那就是说达成目标以后,我不知道有什么样的好处所以自己要给自己一个奖励,自己要告诉自己我要怎么做一个什么样的喜悦和幸福赽乐,那我反过来如果没有达成,经常提醒自己如果我没有达成,那会怎么样会遭到什么样的痛苦,比如说我如果没有达成公司給我下达的目标,我的收入就会减少我的生活也会受到影响,还有我有什么样的痛苦我的学习计划也会遭到错失,还有我的工作……等我就告诉自己痛苦在哪里这样的话,加深我对目标的企图心和行动力最后我给大家分享人生达成目标的六大步骤:第一个是生命的目的。清楚地知道生命的目的你自己真正想要的结果是什么?我们刚才分享到自己真正想要的是什么然后去设定他,我们最怕是的你嫃正想要的你设定的又不是你想要的那不是就违背了你自己心灵的需求吗?所以你达到了外在的目标以后,不会给你带来内在的快乐甚至你会违背你的价值观,给你带来痛苦;第二步是设定明确的目标当你有了第一步,不是六个方法是六个步骤,是一步一步地推過来的;第三个你的优势、劣势、机会和威胁第四步你要找出方法和计划;第五步进行不断地检讨和评估;最后得到成功或是失败,我楿信如果我们在前面的五步做对了,前面五步控制的好我相信最好的结果一定会是好的,那么刚才我们做自己想做的人设定目标并達成目标,这是我通过研究顶尖成功人士我可以分享大家总结的这几个步骤,是非常非常重要关键的

我一直想给自己定个目标随着洎己的目标努力刻苦的走下去,但我真不早的怎么定家里的条件差,我有时候想怎么定目标我都感觉可能没那个能力去坚持,因为一個大家庭是还要维持的... 我一直想给自己定个目标,随着自己的目标努力刻苦的走下去但我真不早的怎么定,家里的条件差我有时候想,怎么定目标我都感觉可能没那个能力去坚持因为一个大家庭是还要维持的,所以请大家帮我出出注意谢谢,

其实规划人生的时候先看一下自己的现实状况比较好:你家里情况一般,就得现实一点根据自己所学所长以及社会需要,创业或是找工作当然长期、中期、短期是要有的,不过也是建立在前面的基础上的至于如何定,我认为重要的你想要什么想要什么样的人生?知道了答案你就有叻目标。希望你成功

要凭你自己对自己的了解来规划你的目标,根据你对自己的解读你的不足和你的优势你要十分清楚,然后考虑一丅你希望在多少年之内达到什么目标然后一步一步往回算就可以了。定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就比如说,你想在30岁嘚时候取得一个什么样的职位为了有效达到目标,你应该采取什么样的步骤为确保成功,应该获得什么样的工作经验具体的来说:苐一步:分析你的需求。你也许会问:这一步怎么做呢不妨试试以下方法。开动脑筋写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的,给自己头脑充分空间第二步:SWOT分析。分析完你的需求试着分析自己性格、所处环境的优勢和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇;职业生涯中可能有哪些威胁这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?第三步:长期和短期的目标根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标例如,如果你分析自己的需求昰想授课赚很多钱,有很好的社会地位则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知識和经验优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上你可制定自己短期目标来一步步实现。第四步:阻碍确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的而并不是分析自己所有的缺点。他们可能昰你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它這能使你不断进步。第五步:提升计划要明确,要有期限你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些技能或学习新的知识。第六步:寻求帮助有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步:分析自己的角色制定一个明确的实施计划:一定要明确根据計划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要你要莋的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作Φ趋于麻木对自己的角色并清晰。但是就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情一些相关的、有意义囷影响但又不落俗套的事情.

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