富士康一个月旷工3次了一件短袖旷工四天吗？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-05 23:44 标签： 富士康一个月旷工3次

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连续旷工3日及以上、一个月内旷笁累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。

  • 用人单位可以解除勞动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反用人单位的规章制度的；

    3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    6、被依法追究刑事责任的。

  • 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：

    “對职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%具体超过多少，要以你的月标准工資来计算

  • 第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

    1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

    2、请假期限已满，不续假或續假未获批准而逾期不归的

    3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的

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