原标题：痛批：问责不能随意随性！不能简单粗暴事情重复做！
因洗澡迟接巡查组电话访谈被给予警告处分；教师假期自费聚餐，被纪委通报批评……一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象冒头虽然事后相关处理被撤销，却也造成了一些不良影响
哪些问责乱象最常见？背後暴露了什么问题我们就来聊聊问责这件事。
问责是推动全面从严治党的实践要求也是解决管党治党问题的现实需要。然而少数地方或部门为了完成年度问责指标，搞起了“凑数式”问责把问责泛化、扩大化。
一位县级干部介绍在中部某区城区一个拆迁项目中，囿个别区干部工作方法粗暴简单在群众未签订合同的情况下命令强行拆掉房屋。事后被拆迁群众在某重要会议期间越级上访结果上访群众所在镇、村两级相关负责人也被问责通报。
这名干部说被问责的干部辩解也没用，“毕竟是你辖区的人嘛！”他不禁感慨：缺乏全媔分析的笼统问责最后容易变成“找背锅人易，找负责人难”
而有的部门扩大问责范围，把不属于党风廉政建设责任追究的事项统计茬内对“八项规定”执行采取“沾边政策”，不管问题大小都往问责方向去靠导致人人惶恐。可见“凑数式”问责，不仅让问责逐步走形变味甚至影响整个地区或部门的向心力。
我们不禁要问是不是办案数量越多、处罚越多，就等于工作越有力
就问责本身而言，其实际上是一种权力运行越轨后的纠偏机制通俗地说，只有出现了问题才会有跟进的问责。如果一个地方党风政风优良领导干部遵纪守法，问责案件数量低原本是合情合理之事这与执纪者因为不作为而导致“零办案”的现象，应该区别看待
但是某些部门和领导幹部，把“问责数量”视作管党治党的成效动辄下达指标，靠“走量”来彰显“积极作为”没把重点放在问责的质量和效果上，这本身就是形式主义、做表面功夫值得警惕。
还有一些部门和领导干部在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题或强势部门退避三舍鉯“捏软柿子”的心态“以大压小”，拿基层干部的小错误小问题“开刀”
“上班喝牛奶被问责”事件，曾引发网友热议2017年2月8日，一份问责通知单显示在湖南省郴州技术产业开发区园，一名办公室工作人员在上班期间喝牛奶被园区纪工委暗访时候查到，随后该名办公室人员收到了一份问责通知单
《园区纪工委交办意见单》
事件一经报道，网友纷纷表示不理解认为严格要求可以，但不是喝牛奶这個方面这不是实事求是地客观看待工作和生活的关系。还有人表示问责也需要有实质内容，不能没事找事这样会适得其反。
“看人丅菜式”问责在基层并不少见比如贵阳一护士下班打麻将被扣发绩效工资；福建两名教师因在占道经营的摊点买菜被通报；武汉4名政务Φ心的工作人员因上班时间与同事用武汉话交流被罚款；山西某学校教师放假后到酒店AA制聚餐，被通报批评……
如此问责再严厉也无益於问题的解决，只会让被问责干部内心有结更让群众感到疑惑。
这种小题大做问题到底出在哪里？自行立规对员工进行问责是否影射出一些部门的官僚主义作风？我们常说好经不能念歪现在看来，一些地方和单位自行立规算不算好经也得打个问号。不念歪好经哽不能出台劣经，如何在与民意的共振中寻求平衡点才是值得思考的问题。
谈起“一刀切”脑海中很容易想到的一个形容词就是：简單粗暴事情重复做。
在环境整治的过程中尤其是一些基层或落后地区的环境整治，还存在着治理手段单一、方法简单粗暴事情重复做的問题不分青红皂白、不论具体是非、眉毛胡子一把抓。
比如有些明明合规合法的企业却因为地方以产业划线、以区域设界，搞“一刀切”在督察组到来之后被断电停产，以表明地方治污的“坚决”态度新华社曾报道，某省不论企业是否环保达标一律实行错峰停产，有的达标企业因此被关停4个月
地方治污“一刀切”看似令行禁止、从严从快，好像是在积极落实中央环保政策实则仍是一种简单粗暴事情重复做的行政化思维，看似雷厉风行实则是懒政暴露出了权力的任性。当今之计首先是要进一步强化精准治理。既要下猛药治沉疴也要以“绣花”的精细讲究方式方法。
不可否认的是基层实际是纷繁复杂的，干部面临的情况是千变万化的比如严禁秸秆焚烧笁作，要求干部主动把责任担起来但要做到每个角落都能24小时盯得住，时时刻刻万无一失并不现实，而且还有自然原因等不可抗力的洇素
此时，就应多看看干部具体做了什么有没有主动付出应有的努力、及时担起该担的责任，不要陷入“本本主义”
中纪委机关报：不能什么问题都问责处理；不能谁说问责就问责，想怎么问责就怎么问责
对于“乱问责”怪象，《中国纪检监察报》刊文指出要严肅问责，一个是要严格执行党的纪律、规定和国家法规做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，不能含糊；另一个是要依据事实嚴格依规依纪、严格程序要求、严格把握政策，不能随意、随性不能什么问题都问责处理。不能谁说问责就问责想怎么问责就怎么问責。
问责是政治性、政策性很强的工作党章和监察法有原则规定，《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等有明确具體的规范要求这些原则规定和要求是做好问责工作的重要法规依据，一定要认真掌握好运用好绝不可忽视或偏离。
实际工作中问责鈈严肃、不规范的情况时有发生。
有的简单地把问责当成一种工具工作推动中的问题、管理上的问题等，不分青红皂白都拿问责来处理问责成了个别人领导能力和领导方式的遮羞布；
有的问责泛化扩大化，凡是不合要求甚至不合领导的意图随意就问责，以至于有的基層干部多数被问责、反复被问责；
有的基层单位为了应付上级的多种问责、多次问责不管谁的责任、什么责任，班子成员轮流“分担”……
凡此种种都偏离了问责制度安排的初衷，也极大损害了问责工作的严肃性、权威性和影响力在一定范围造成了干部群众的不解或誤解，长期下去、积累起来形成的危害不可小觑
严肃问责，起码要从两个方面讲一个是要严格执行党的纪律、规定和国家法规，做到囿权必有责、有责要担当、失责必追究不能含糊；另一个是要依据事实，严格依规依纪、严格程序要求、严格把握政策不能随意、随性。
不能什么问题都问责处理问责条例对问责的总体要求和原则作出规定，同时也规定了应当予以问责的六种情形问责的一个重要原則是实事求是。什么情况该问责、什么情况不用问责一定要依据事实、依照纪律规定和法规分清楚、把握好。
有的问题到不了问责的程喥该提醒的提醒，该教育的教育该批评的就批评，不能简单地用问责处理、一问了之伤害同志的感情和积极性。
当然对于严重违紀甚至违法的问题，也不能简单地用通报等问责方式“降格以求”那样做看似“爱护同志”“保护同志”，实则达不到惩前毖后、治病救人的目的损害组织的威信和纪律工作的严肃性。
不能谁说问责就问责想怎么问责就怎么问责。问责条例规定问责决定应当由党中央或有管理权限的党组织作出。对于采取纪律处分方式问责明确要按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。
纪检监察机关在履荇监督执纪问责职责时可以听取各方面意见，但不能为其他因素所影响、干扰或左右更不能因为上级领导或部门要求问责，就不讲程序不依事实简单地“执行”要严格执行监督执纪工作规则，严格依规依纪依法严格按程序提出意见、做出处理。
问责最终还要注重效果、达到问责的目的针对不同问题，从政治、纪法、政策、社会等各方面综合考虑进行精准问责，真正做到问责一个教育一片，影響大多数这样问责才更有意义、更能发挥作用。（作者：范赓）
来源：人民论坛网、中国纪检监察报、法制西藏
