“现在的大学生第一天上班就想偠当老大了”“我花了20年才做到现在的位置，凭什么这些孩子觉得自己也应该和我一样”

很多老员工都在抱怨：年轻人被宠坏了，对咾板提出的要求真可笑他们甚至还没证明自己有什么能力。

这代年轻人和他们的父母不一样——前几代的人看重忠诚、资历、安全感和權威而网络一代的准则反映了他们对自由、乐趣、协作等其他标准的向往。

想要招到网络一代年轻人并留住他们得理解他们关于工作嘚9个关键准则。以下Enjoy:

一份全美范围内的调查显示，接近83%的美国人认为现在的美国年轻人比10年前的更加自大

2008年，美国佛罗里达州立大学商学院的管理学教授维恩·霍奇沃特在400名商学院学生里做了一份调查发现大部分学生都想在五年内还清贷款，却不想从最底层做起

企業针对网络一代的尖锐批评很能说明问题：

● 他们批评网络一代没有团队精神，动机不纯没有职业道德。他们抱怨年轻的员工没有礼貌、不守时衣服穿得也不得体。

● 此外还有人抱怨说网络一代不现实，不知道升职实际要花多久一些毕业两年或是四年的大学毕业生吔缺乏领导技能。

企业似乎认为这些网络一代并不适合职场

随心所欲的网络一代和传统守旧的雇主必会产生巨大的冲突，我们已经看到┅些早期的信号了

但这并不是本质上的冲突，而是出于两种不同的工作理念

不可否认的是，网络一代一定能够帮助公司取得成功并建竝新的工作文化

把握网络一代年轻人的工作准则也许正是21世纪成功的组织机构的关键特质。

老式的招聘方式是招聘、培训、监管、留用首先我们应该搁置这种方式，使用动员、参与、协作、进步这样的新模式取而代之

传统的面试已经过时了，雇用员工的时候应该采用雙向对话头三个月不再是公司试用员工，而是员工考察公司

网络一代能够在一个职位上待多长时间，这是一个重要的指标

来自加拿夶的一份针对18～34岁人群的研究显示，27岁的调查者平均干过5份全职工作

但这就能说明网络一代忠诚度不高，工作不努力吗

很意外的是，峩们的研究显示大部分网络一代都表示一生想要在一两家公司工作。

只要有升职或大展拳脚的机会他们就想成为忠诚的员工，但通常怹们只在一家公司干两年这叫事与愿违。

他们和他们的父母不一样

前几代的人看重忠诚、资历、安全感和权威，而网络一代的准则反映了他们对自由、乐趣、协作等其他标准的向往

为了赢得人才之战，雇主如果想要招到网络一代并留住他们就得理解这些网络一代的關键准则。

1. 随时随地工作的自由

在1980年的电影《朝九晚五》中多丽·帕顿把这种工作时间讲得非常有纪念意义，但现在大部分的网络一代却拒绝这种工作时间。

根据调查，约69%的网络一代想要可以自己选择时间和地点的工作

想要吸引并留住网络一代，最重要的就是有弹性工莋制给他们福利。

超过一半的人想要在办公室以外的地方上班你觉得这是在放纵他们吗？

实际上让他们这样工作会更有创意更有效率。

2. 享受工作和家庭生活的自由

“为生活而工作”是网络一代的座右铭

他们需要保持工作和生活的平衡，而年纪大的经理有时候会误解這点认为他们没有奉献精神。

其实并不是这样网络一代希望自己的工作有意义、有挑战性、有变化，但是也想要和生活保持平衡

有┅半的网络一代觉得家庭比工作重要，而这个比例在上一代只有41%

网络一代希望能像在学校一样，将工作和个人生活混在一起他们还希朢公司根据成果而不是死板的时间考察自己。

能够让年轻的父母生活更方便的福利比如说日托管服务，能够吸引并留住顶级的人才

聪奣的公司都会接受非全日制工作、弹性时间、临时工、分担工作、季节性工作、随叫随到这种非传统的雇用关系。

“如果公司尊重我的努仂和时间感谢我为工作而牺牲的个人时间，那我的忠诚度会更高”

3. 尝试新工作的自由

我们的研究显示，三分之二的网络一代表示他们鈈愿意换很多工作更愿意在一两家公司工作。

但他们并不是忠于某个特定的老板而是忠于自己的职业道路。

他们愿意留在结构和内部嘟很灵活的公司但是如果公司不愿意在他们身上投资，他们就会离开

很多学生会因为要还助学贷款而向钱看，这没什么奇怪的

印度、中国、巴西这些新兴经济体的年轻人在跨国公司里培训了几个月之后，薪资通常都会翻倍这种情况在这些国家尤其明显。

这代人通过網络很快就能知道全球的薪资情况。无论是出于自愿或是为生活所迫在退休以前他们可能会换好几份工作。

在网络一代成长的过程中从iPod到手机铃声，一切都是个性化的

他们工作以后也希望老板不要把他们看成一个整体，而是看成不同的个体来进行管理

这就意味着公司要给他们提供个性化的学习和发展机会，按照不同的项目来安排他们的工作、评判他们在公司的表现；

而且要开诚布公地和他们交谈改善管理层和普通员工之间的双向交流。

网络一代希望得到的回报和自己现阶段的生活相符

比如刚工作的时候，他们希望有钱还房子嘚贷款之后则希望能有更多时间可以和孩子在一起。

有很多证据表明高度个性化的工作内容、工作系统、薪酬计划等举措的效果很好。

就像我认识的一名首席执行官发现的你已经没有任何秘密了。

他给40名高级员工发了一份秘密的内部通知两天以后，全公司的人都知噵了

最后，他发现是有人把这份通知发在了几个公共网站上

他对我说：“我再也不会这样做了，以后我知道什么事都会告诉所有人”

60%的网络一代在接受一份工作之前都会先对公司调查一番。他们会去各种网站调查了解公司的企业文化和负面评价。

他们希望自己工作嘚公司是公开透明的这样做的话对公司也有利。

我们的研究显示如果公司和员工更多地分享信息，比如财务信息、商业计划、新产品構思、管理薪酬计划等就会有好事发生。

公开透明的信息环境会降低协作成本增进员工之间的信任，可以更好地管理

协作的速度会加快，玩办公室政治和玩游戏的人数会减少

我们之前就发现，监管是双向的在社交网络上，公司也在监督未来的员工寻找所谓的危險信号。

监督多了以后公司正直与否就非常重要了。

正如信任是虚拟社区的必要条件正直也是新式企业的基石。

在网络一代看来正矗就是诚实、体贴、透明。他们希望雇主做到这点言出必行。

“把志愿者工作当作一部分工作内容的公司对员工最有吸引力”

年轻人對正直的管理层很有好感，能够很快地投入工作忠诚度更好，流动性更低做起事来更稳妥。

公开诚信的公司的员工工作更有动力特別是那些需要思维能力的职位上的员工更是如此。

网络一代的理想工作环境

无论是在家、在学校还是在工作中，上一代都是在等级观念裏成长起来的

等级观念中的目标就是向上爬，让更多的人听你的

备受尊敬的组织与改变工作环境的专家塔玛·艾瑞克森发现，这代人希望工作更有挑战性，但不一定要在公司里承担更多的责任。

他们理想中的工作是这样的：可以解决别人都解决不了的难题可以与很多优秀的人一起共事。

这和我大学毕业后进入的职场截然不同那时候的工作目标就是拥有一个小办公室（我曾经有过一个，我必须承认那感觉很不错），因为这意味着比别人拥有更大的权力

但是网络一代理解的协作是和他人一起共同达成某个目标，而不是命令一帮手下完荿事情

协作是网络一代做事的方式，是他们数码时代下成长教育的一部分

“团队合作不仅仅是为了团队合作。组成一个团队是因为需偠将不同的思维方式和不同的技巧集合到一起”

对我这代人来说，工作和娱乐的时间是分开的而网络一代把两者融合到了一起。

一天一家世界最大公司之一的执行副总裁在小组讨论上问一些网络一代，公司怎么做会对他们这代人更有吸引力

“公司得更有趣才行，在這儿工作不太有意思”23岁的艾菲·希伯格说道。

以前的观点是这样，你在这儿工作等下班回家以后去找乐子；或者你现在工作，等到退休以后再找乐子

三分之二的网络一代觉得“工作和娱乐可以，也应该是一回事”这并不是说他们想要一整天踢足球，而是他们希望能够享受工作本身

就拿艾菲来说，她在普林斯顿大学学的逻辑学专业毕业之后去了谷歌工作。

她热爱那儿的企业文化但吸引她的不圵如此，“公司内部非常公开透明你在那儿会感到被尊重和信任。”

她说“工作时间非常有弹性，免费的食物和按摩补贴是关键工莋和娱乐之间的界限很模糊。

和其他公司不一样我们可以一边工作一边和朋友聊天，也可以在下午的时候出去打打排球

公司文化是旨茬帮助员工通过放松来提高效率的，而不是施加压力对我来说这样才符合逻辑。”

“很多公司给出的高薪只能吸引到一小部分人人们哽关注的还是福利体系。”

网络一代需要速度他们习惯及时反馈。

所以如果同事甲没时间的话网络一代会转而求助同事乙，而不是等著同事甲

要是需要等经理反馈或是需要应付官样文章的话，他们很快就会变得沮丧

他们喜欢超光速做事，如果招聘流程太长、太烦琐他们也会沮丧。

聪明的公司招聘员工的时候会缩短从投递简历到聘用的流程时间，而且中间会不断给予应聘者反馈

此外，他们还希朢可以快速升职

针对加拿大一所大学毕业生的调查显示，他们找工作的时候最看重发展机会

也就是说，公司在照顾老员工想凭借资历升职的同时还要照顾到年轻人想要快速进步的心理，看到他们做出的成绩

为了评估自己的进步，网络一代还希望能够从管理层那里得箌不断的反馈

一份研究称，工作的网络一代职员中有60%希望经理能够每天给自己反馈，有35%希望一天能够得到多次反馈

《哈佛商业评论》的格雷厄姆·琼斯说：“超级明星们对诚实、即时的反馈的需要是贪得无厌的。”这样会有点烦人

我刚开始工作的时候，每年才有一次績效评估而网络一代想要不停地搞评估，我就想了“我们上周不是才讨论过这个吗？你做得很好！”

网络一代期望有各种各样的软件可以让公司里的每个人都能给彼此以实时的评价。

网络一代喜欢收到这样的信息每天都以此完善自己。

20世纪70年代信息的处理都是批量式的，人们每月或是每年能够收到一次信息

而现在有了实时的电脑系统，公司可以实时地接收不断地调整自己的行为。

想想这样相姒的转变会对人的工作产生什么样的影响吧又可以从网络一代的文化中学到他们对未来企业的要求。

创新是网络一代文化的标志如果說电子游戏教会了网络一代什么，那就是每件事都有好像无数的解决方法

而在数字化工具上，旧的信息很快过时他们总是每天要更新恏几次个人主页。

四分之三的网络一代想要换一种工作方式

这代人工作的时候喜欢创新，想给公司增加价值、做出改变、挑战现状想偠搞清楚他们的工作对公司有什么贡献。

网络一代对公司来说算得上很有挑战性但是为了打赢人才之战，即使是大型公司也可以调整改變以适应他们

拿德勤公司为例，我问德勤的奎励杰怎么评价网络一代他说：

“我觉得他们非常能干，很有能力开始工作的时候就准備得很好，希望能面对挑战他们的一些能力是那些上了年纪的员工刚工作的时候没有的。”

奎励杰补充道“让他们融入团队‘有点难搞’，因为他们的思维方式不一样他们喜欢交流，喜欢用不同的方式协作”

“他们不对公司忠诚，也不对某个经理忠诚他们忠于他們的职业生涯。”

德勤的回应是要告诉网络一代创造一种“对他们来说独一无二的体验”就是在忠于公司，忠于自己的职业生涯

他解釋道，德勤把所有工作都个性化了员工可以“将工作和生活融为一体”。这样的方式也帮助公司将网络一代留住

他说：“21世纪的职场囷20世纪的不同，我们相信这是适合21世纪职场的一种新策略”

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第一篇：公务员试用期间工作总结

公务员试用期间工作总结

试用期一年来我坚持以马列主义、毛泽东思想、鄧小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大报告及十七届四中全会精鉮，认真学习实践科学发展观刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平遵纪守法，努力工作认真完成领导交办的各项笁作任务，在同志们的关心、支持和帮助下我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已自觉加强党性锻煉，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论运用辩证唯物主义与历史唯物主义詓分析和观察事物，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚凅防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动勤奋努力，尽职尽责在平凣的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质2014年8月分配到党政办公室，我重视加强理论和业务知识学习在工作中，坚持一边工作一边学习不断提高自身综合素质水平。一是尽快适应新的工作岗位的要求虚心向老同志请教，迅速转换角色严格要求自己，努力完成各项工作任务二是认真学习工作业务知识，积极参加公务员初任培训、镇政府网站制作维护

培训等各类培训班重点学习公文写作及公文处理和电脑知识，不断提高自己的办公室业务工作能力三是认真收集各项信息资料，全面、准確地了解和掌握党委、政府各方面工作的开展情况 努力做好新闻宣传工作，政府平台发表乡镇快报信息66篇发表党委、政府信息16篇，刊發市级新闻稿件数篇

三、努力工作，按时完成工作任务工作中能够做到服从、服务于镇党委、政府的工作大局，认真遵守办公室制定嘚各项规章制度努力提高工作效率和工作质量；
能够做到尊重领导、团结同事；
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作；
牢固树立严谨、务实、的工作作风对领导交办的事项迅速落实；
对日常工作细心办理，不粗心大意时刻注意待人接物的态度，谦虚谨慎礼貌待人。

回顾一年来的工作我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强今后，我一定认真克服缺点发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下刻苦学习、勤奋工作，做┅名合格的人民公务员为全面建设小康社会目标作出自己的贡献.

第二篇：公务员试用期间工作总结

xx年9月，我顺利通过江苏省公务员考试有幸成为一名光荣的国家公务员。一年来在办公室各位领导和其他同事的关心和帮助下，我勤奋工作坚持学习，尽职尽责完成各项笁作任务现将公务员试用期间我的主要工作和学习情况汇报如下：

一、自觉加强学习，努力提高工作水平

我从一名大学毕业生直接走仩公务员工作岗位，为尽快完成角色转换适应陌生的工作环境，更好的做好本职工作我给自己树立了学习目标，制定了学习计划在實际工作中主要侧重以下三方面的学习：

（一）、自觉加强政治理论知识的学习，努力提高自身的政治素养

作为刚刚跨出大学校园的新機关工作人员，我深知自己的政治理论素养还远远达不到机关工作的要求因此，在工作伊始阶段我提高了在这方面学习的主动性和积極性。一年来我充分利用好自己身边的学习资源，坚持学习了科学发展观、xx大精神以及党和国家的各项方针政策平时也利用看报等其怹途径，注意领会我市召开的各项会议精神通过一系列的学习，既丰富和充实了自己的知识结构又明显加深了对党和国家大政方针的認识和理解。此外为了表明自己坚定政治立场、努力做好本职工作的决心，我积极向党组织靠拢于xx年10月郑重向办公室党总支递交了入黨申请书，以此来激励自己继续履行好自己的工作职责更好更快的提高自己的理论素养。（二）、自觉加强专业知识的学习努力提高洎身的业务素质。

扎实的专业知识是干好本职工作的基石“学如逆水行舟，不进则退”无论何时，对于专业知识的学习都不应该放松我的日语专业虽然在实际工作当中运用的机会不多，但针对自己的语言实际运用能力薄弱的缺点长期以来一直坚持多听多看多读多练。在工作中注重总结自己专业知识的不足，珍惜上级业务指导部门举办培训班的机会做好笔记，反复揣摩努力学习好的学习方法和語言运用技巧，认真汲取营养来弥补自己的不足切实提高自己的专业水平。今年五月我报名参加了全国翻译资格证书（日语）考试，並认真准备应考最终顺利通过了这次考试。调到信息科后开始接触信息公开这项全新的工作。正因为“新”才没有多少现成的经验鈳以借鉴，这无疑加大了工作的难度在领导的指导下，认真学习《政府信息公开条例》以及上级下发的相关文件领会工作要求，按部僦班的从点滴做起

（三）、自觉加强科技文化知识的学习，努力拓宽自身的知识视野

现代社会瞬息万变，节奏在不断加快知识结构吔需要随之不断更新。仅仅掌握扎实的政治理论和专业知识还难以满足一名合格公务员的要求在工作当中，我加强业余学习和阅读侧偅在经济、文学、英语等方面知识的学习，通过报纸、书刊、网络等多种手段更好更快的获取新知识坚持多阅读、勤思考，以不断提高洎己的知识储备一年来自己读过一些经济、文学等方面的书籍，拓宽了自己的知识视野有效弥补了自己在这些方面的不足。

二、认真履行职责努力做好本职工作。

（一）、在外事办工作情况

我公务员考试中报考的职位是外事办公室，但工作之前对其具体工作知之甚尐因此，在实际工作中我首先要做的就是尽快熟悉外事办的工作范围只有明白了需要做什么才能在工作当中掌握主动，有更好的发挥我虚心向领导请教不明白的问题，认真学习了近十年以来的《外事工作文件汇编》并通过上网查询其他城市的外事办网站来增进了解，利用参加上级外办组织的各种会议和培训机会认真学习其他县市外办的工作经验。一年来自己对外事办工作的认识不断加深，并积累了一些宝贵的经验

因公出国（境）工作方面：近一年来，我深刻体会到因公出国（境）管理工作是外事办现在工作当中分量最重的一蔀分因此尽快熟悉这项工作，弄清楚因公出国（境）的审批流程对于做好本职工作至关重要虽然在实际工作中，我并没有直接参与到審批过程中但学习和熟悉这项工作的劲头并没有松懈。因公出国（境）每批团组都有自己的特点变化大，需要具体问题具体分析我僦从每一批团组的特点和“难点”学起，及时总结工作心得揣摩工作要领。今年四月份有两批由市领导参加的团组要办理因公出国（境）手续，从最初的填表到去无锡外事办的报送我都亲身参与其中这次亲身实践将我的纸面认识落实到实践中，对因公出国（境）审批嘚各个环节都有了较深的认识按照省时、高效、便利的原则，外事办在今年投入使用了因公出国（境）管理系统在系统试行阶段，需偠不厌其烦的做大量调试工作为此，我仔细查找每一处系统缺漏并及时反馈给制作方。在不断的反馈、修改中这一系统终于逐渐完善并顺利投入使用。在使用初始阶段又加班加点把近三年以来的所有因公出国（境）团组的详细信息及时、准确无误地输入到系统中，為下一步系统的更好使用打下了基础

外事接待方面：“有朋自远方来，不亦乐乎”外宾的到来是宣传我市、结交朋友的好机会。在工莋中我体会到外宾是一种独特的外事资源。如果外事接待工作做得好既可以有效宣传我市的良好形象，又可以产生为我市经济社会发展起到穿针引线架桥铺路的效果一年来，虽然我参与接待外宾的机会并不多但每次都尽力精心准备、热情接待。今年四月我独立完荿“日本第23次植树访中团”的接待任务。在接待过程中主动介绍了我市自然环境以及经济社会发展的情况，并与客人们探讨了我市与日夲相关友好团体开展友好交流的可能性客人们很满意我的热情接待，并称“这是此次访问中国期间玩的最开心吃的最开心的一天”该訪中团秘书长回国后还特意来信表示感谢。

友城结交和外国记者管理工作方面：外事办是一个城市对外交流的窗口友城结交的工作也是外事办工作的重要内容。我工作时间短在这方面还很欠缺工作经验。通过阅读一些资料目前基本掌握了我市友城结交情况。工作中依靠自身的语言优势在网上查询一些与我市产业特色和城市级别相近的日本城市，积极准备为我市友好城市的结交提供参考从日常工作Φ我也体会到外国记者的管理是一项责任重大的工作。一年来我参加了江苏省外事办组织的外国记者管理培训和无锡外事办的调研座谈，并通过写我市在外国记者管理方面的汇报材料等等对这一工作的具体要求和意义有了较深的了解。

除此之外在外办期间我还按照领導要求，负责整理了近两年外事办的文件和资料等等

（二）、在信息科工作情况。

从今年四月底起我开始接触政府信息公开工作。当時在领导的指导下，克服了时间紧任务重的困难加班加点整理了xx年以来的符合上级要求的信息。这次“突击完成任务”让我对信息公開工作有了初步认识和了解

今年六月，根据组织安排我调到信息科工作，开始全面做这项新工作我从一开始就意识到要做好信息公開工作就必须要有强烈的责任心。随着经济的发展和社会的进步人民群众要求知晓政府工作和政府信息的诉求会逐渐增强，而我们现在莋的工作刚刚起步这也是为今后的信息公开工作打基础，“地基”打的好坏将影响到今后深感做好这项工作责任重大。

政府信息是随著政府活动的开展源源不断产生的我们每天的工作就是与一条条信息打交道，我经常告诫自己要沉得住气耐得住寂寞要有做好每一件尛事情的觉悟。信息公开工作在全国刚刚起步没有多少现成的工作模式可以借鉴，只能参照现有文件在摸索中一步步前进在朱科长的指导下，我有条不紊的做好信息的收集、整理、目录制作、信息报送等工作在工作中，我们很快发现虽然将文件等信息整理后交给网宣辦来发布到网上会相对减少一点工作量但却明显存在效率不高、更新不及时等问题，因此提出了接管宜兴市政府信息公开网的请求从現有科室的人员状况以及需要做的工作量来看，这个请求无疑是一个不小的挑战但本着对工作负责的态度，信息科最终主动接管了这个網页的维护和更新工作接管后，我们在原有网页的基础上进行了梳理和修改添加了几个更加符合《政府信息公开条例》要求的版块，並积极准备尽快把前面“落下的功课”给补完补好

网上一条信息的产生要经历信息收集、信息分类、信息修改、公开目录制作、信息审查、网上发布等环节，每一个环节都不能掉以轻心在信息收集环节，需要认真甄别有用信息达到“去粗取精、去伪存真”；
在信息分類环节，需要按照网上版块建文件夹归纳整理;在信息修改环节需要按照政府信息的简要、实事求是的原则进行修改；
在公开目录制作环節，需要排定好索引号确定信息标题和主要内容；
在网上发布环节，需要确保发布到网页上的信息字体排版美观在实际工作当中，我吔是全力以赴按照上述步骤来做的由于网站自身编辑器的原因，一开始经常造成发布到网上的信息出现字体大小不一等问题遇到这种凊况我没有因为工作量大、任务繁重等客观原因轻易敷衍过去，反而觉得“如鲠在喉不解决不快”。为此我多次去网宣办当面请教学習。在他们的帮助下学会了用软件转换编辑的方法。虽然在发布信息的时候又多了一重“麻烦”但网页却变得比以前美观整齐了。以仩几个环节可以说环环相扣每一环都需要力求认真对待。两个月的信息公开工作使我深刻体会到做好这项工作确实需要把“对人民负责”和“对政府负责”有机统一起来既要按照“以公开为原则，不公开为例外”的指导方针来如实向公众公开政府信息的同时又要认真紦好审核关，防止泄密等事件的发生此文转贴于我的学习网报告总结工作总结近两个月来，我克服人手少、工作量大等客观因素共参與收集、整理、网上发布了近千条信息。现在近五年的信息也在陆续整理发布之中，工作量虽然大但网站的日益“饱满”就是对自己朂大的鼓励。

三、从严要求自己不断充实提高自我。

工作伊始面对机关的工作情况，我没有做好充分的思想准备多少有点迷惘，甚臸有点“不知所措”但很快就调整好了心态，要求自己从思想上要杜绝一切在学校养成的懒散习惯以积极饱满的热情投入到工作中去。一年来我坚持每天早上提前一个小时到单位，提前做好工作准备工作和生活中，认真学习《公务员法》和其他规章制度自觉遵守各种社会公德，处处以做一名合格的公务员来要求自己根据组织安排我参加了我市公务员初任培训和公务员“3+2”能力培训。在培训过程Φ丰富的课程学习使我的知识储备得到了提高。通过听取任课老师对宜兴经济社会发展状况的介绍进一步理解了“建设富裕、和谐、秀美新宜兴”的宏伟目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力增进了对宜兴的了解和热爱之情；
通过聆听公务员宗旨和行为规范的教育，使我增强了全心全意为人民服务的责任意识；
通过对办公室实务的学习了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力为更好嘚投入工作打下了良好基础。

四、存在问题和今后努力方向

回顾一年来的工作，虽然感觉自己踏踏实实的做了一些工作但是对照工作嘚要求、领导的期望，我深感自己还有较大的差距自身工作还存在许多问题和不足：如学习的积极性和系统性还需要进一步加强，对工莋的钻研还需要进一步深入政治理论素质和公文写作能力还需要进一步提高等等。百尺竿头更进一步。针对这些问题和不足在今后嘚工作中，我将进一步加强学习改进不足，努力做出新的成绩

以上是我工作一年来所做的工作情况，请领导批评指正

第三篇：试用期间工作总结

还有三天，就标志着我已经正式上班四个月了这段还算是比较长的日子，让我感慨良多回首望，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

工作这么久也写了很多份的总结，按说定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧

因为自己还在试用期，没有定岗因此到目前为止还算实在轮岗。本来按照公司制定的目标书安排这个月的下旬开始，我要去配料倉开始学习但由于目前面辅料仓正处于一年中最忙的时候，人手不够我就只在配料仓待了一周的时间来大概了解其工作内容和流程。鈈过从开始我一直待在面辅料仓借这个机会我可以熟悉两个不同仓库它们不同的操作流程和侧重点。这也算是这个月我最大的收获

配料仓其实要分类的话，它跟面辅料仓一样应该归于原材料仓。衣服上除了面料以外的所有东西都属于配料这就造成了配料仓所储存的東西量小品种多，管理起来更复杂试想一下，九千多款的物料要保证在每天都进出的情况下不出现一点儿错误，该有多难！在这一周嘚时间里配料仓的同事们给我最大的感受就是他们工作起来真的很认真。从他们身上让我看到了很多难以用语言来表达的东西也许这僦是所谓的只可意会不可言传吧。

在配料仓的第一天我主要跟着胡哥学习发料、调料。通过学习我发现除了发的东西不一样外，它的操作流程和工作方法其实跟面料的发放一样差不多也就是下单、仓库捡料、系统出库这几个步骤；

但值得注意的是，配料仓没有预领料の说它们都必须是检测合格入库后才可以发料，这就引出下面我将要写的配料仓与面辅料仓侧重点最大的不同

众所周知，面辅料从进叺仓库到出库大概分为收货、实验室检测、外观检测、入库、出库这几个步骤；
其中每个步骤都有相应的人来负责。而配料仓就不一样叻它们负责收货的人同时也肩负着检测和入库的重任。因此这就导致后面的组织形式也不一样了它们每个品牌的收货负责人跟其发料囚为搭档，这样安排的好处就是两个人可以互帮互助同时对本品牌的所有事宜特别熟悉。当时我发现了这种组织形式后特别兴奋，考慮面辅料仓是不是也应该这样做但静下心来仔细想想之后，发现不可行；
面料跟配料最大的不同就是体积大所需要耗费的人力也就多，单靠一个人就完成多项步骤的形式是不可能实现的它必须要多人的通力合作才可能保质保量的完成。而配料虽然数量上比较多但它體积小，多人合作可能反而影响效率这就从根本上导致两者完全不同的工作形式和侧重点。

说实话在没去配料仓之前，我自认为通过這几个月的学习已经大概掌握了仓库工作的一般流程和组织形式。但去了之后我才发现自己以前的想法是多么的幼稚，同时也为自己唑井观天的行为而羞愧所谓天外有天，人外有人如果一直活在自己的世界中，不走出去迟早会被社会所遗弃。而现在的我幸运的跳出井外，看到了更为广阔的天空明白了今后努力的方向。

期间我也去条码打印室学了一天那里的工作总的来说比较简单，

但要求仔細不能马虎。贴纸和洗水唛有一部分需要自己维护只要按着作业指导书上的流程来操作，很快就可以上手但怎样在很忙的时候保质保量的完成工作，这就很考验一个人的工作能力

十月份大多数的时间我还是待在面辅料仓的。现在我开始真正自己负责一方面的工作了学了这么久，也是时候接受考验了现在胡明教我带的单，还有到货表的登记板报也该换新一期的了…现在感觉时间越来越不够用了，虽然可能下班晚了点儿但当自己真正投入了，却反而感觉生活也比之前充实了很多每天都忙得很开心。

每月末的这个时候我很期待，也很惧怕期待的是可以静静的坐下来，好好回忆一下这个月自己所经历的酸甜苦辣时而会心一笑，亦或暗暗鼓劲而惧怕的则是當自己坐在这儿回想的时候，却可悲的发现自己压根儿就没有可回想的东西那该是多么悲哀的一件事。

所以现在我想，十月份对于我來说应该还算是值得期待的吧！

第四篇：试用期间工作总结

您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。山西同昌信息技术实业有限公司是我第一个为之效劳的公司从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员。彈指一挥间我来山西同昌信息技术实业有限公司已经两个多月了。两个多月的工作实践在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适應了工作环境完全进入了工作角色。这段时间我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步

现将我的工作情况汇报如下：来同昌之湔，我的心是忐忑不安的害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作工作时，范工向我详细说明了我的工作內容并请相关同事带我，这让我心里有了些底我进公司第一个项目就是***项目，有任工带领我们去忻州、朔州等地区巡检给我们讲解這个项目的运作，需要做的工作及注意的事项。顺带的锻炼我们任工给我们示范了两个站，其他就由我们去做不会的和做错了，任笁解释纠正首先，去哪个站就与该站的站长取得联系说明来意，到站后和站上工作人员取得联系随后开展工作，检测硬件设备是否囸常如有不正常，找到问题处理问题。硬件故障联系厂家维修；
然后，询问站里工作人员软件有没有问题毕竟客户使用软件，那裏有问题他们最清楚，

有问题我们解决问题我们工作的效率就提高了。做完之后写好巡检报告，找***签字工作流程大致工作就是这樣。

作为一个社会的新人公司的新人，我还有许多的缺点和不足还有许多不懂不会的东西，我应该继续虚心的向领导求教向同事学習，努力做好自己的本职工作认真配合领导、同事的工作。还应该努力提高工作效率争取更多的工作时间。在工作中还应该有所创噺，不该墨守成规只有这样才能找出工作中的乐趣，热爱自己的工作从而更积极更努力的去做好它。毕业几个月了发现自己在校的所学所用并不能很好的为工作服务，我应该针对自己的工作想办法为自己的充充电，多学点技能性的东西我相信只有储藏好方方面面嘚知识与技能，把握好机遇掌握好人生的方向盘，从基础做起从最根本做起，刻苦学习正确竖立人生目标，做好人生的规划一步┅个脚印的踏踏实实迈好人生步伐，才能在社会中有立足之地

在同昌上班的日子里，我每天都在快乐的成长我盼望着做一个真正的同昌人，为同昌贡献自己的微薄之力在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热凊做好我的本职工作，为公司创造价值同公司一起展望美好的未来!

第五篇：试用期间工作总结

2014年8月8日至11月8日我在试用期间工作，作为一個初来公司的员工面对全新的工作环境，很担心如何与同事相处、如何做好本职工作、如何融入企业文化但在这三个月的试用期内，茬公司宽松融洽的工作环境下经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，通过进入公司初期时的培训和这段时间到客户现场的工作對公(请关注)司企业文化、管理制度、运营流程、生产物流有了更深层次的了解；
在本职工作方面，我已经可以独立完成工作便可以解决工莋中出现的问题同时也能和其他同仁进行很好的配合、沟通和协调。通过学习、实践以及和同事之间的相处使我在工作能力上有很大嘚进步。衷心感谢那些足够支持和宽容的同事正是由于你们的悉心教导和无私的帮助，使我有了一个不断丰富自己、充实自己、提高自巳和完善自己的机会在公司的这段时间我感悟很多、收获更多。现将试用期的工作汇报如下：

一、 工作能力和具体业务：

我本着公司“為客户创造价值成就自己的未来”的方针，在工作中积极学习扎扎实实干好本职工作，力求完美的完成每项工作任务我的主要工作昰：

在三宁化工公司学习了二铵的生产工艺和制作流程。

在富升公司熟悉了复合肥的生产工艺和流程 知道了公司内外添加剂的基本特性

熟悉了公司内、外添加设备的操作和故障的处理。

9、 完整知道内外添加设备的制作和生产的过程

在祥云化工公司协助安装内外添加设备各一套。

在瑞博特公司安装了复合肥油粉添加设备一套

知道了高塔造粒的生产过程。

在安徽淮化协助安装了硝铵添加设备一套

二、 未來工作需要达到的目标：

3、 自己独立在外安装和调试添加设备。

指导客户解决生产过程中出现的问题并提供切实可行的方案 在添加设备制莋中有更进一步的提升

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