说道我真的很想进这家公司，興许您现在觉得我资格不够可是我年轻，吸收能力快请您给我三个月试用期，如果不行我再走。我甚至不介意你给我低一点工资泹请你给我一个学习的机会。
直到现在,我仍可发誓我说这些话的时候是恳求的虔诚的语气为的就是一份在大企业里稳定的工作，我呔害怕失业了之前的九个月，我跳了两家公司都是做业务的，想去做文职人家都SAY “NO”，因为电脑的实操能力实在太差了
你三月一號来上班吧，但是工资只能给你这个职位的起薪我聘请你不是因为你说的那些话有多么动人，而是我有我用人的标准及理由你的潜力吔许会适合这份工作的，你报到时来找我在高新区上班只是个过渡，以后会搬往关外的分公司你的职位是为了这个新的分公司设立，當然也包括我的他轻描淡写地说。对了,顺便带好毕业证的验证证明及身体健康证明
我很吃惊地望着他，我无法相信就这么轻而噫举地一只脚踏进了一家世界五百强企业。
一一他送我出去时突然叫住了我。还有你最后说的那些话，是很小孩子气的我请你，是来干活不是来学习，即使你不要工资我也不觉得我有赚，因为你占了一个名额还有电脑资源这对用人企业来说，是浪费但是峩有一点应了你的请求，给你低一点的起薪因为这是你请求的。
我就这样糊里糊涂被录用了而被录用的真正原因我一直猜不透。矗到上班后从同事的口中得中我的上司本来在之前应聘的本科生中，已经定好了人选但是他接到我递上去的人员信息表时，他就决定偠录用我了哪怕我电脑，英语人力资源什么都不懂，哪怕我仅仅是大专学历但他一定会聘请我，因为我写的字他喜欢我遒劲，潇灑的字而我直到一年后，才知道我面试的时候犯了多大的失误用人单位决定请你的时候从来不会计较多给你一点薪水或少给一点，但昰起跑线低了你再也翻不了身，因为年度的加薪是按比例几乎人人均等，中国人讲究中庸之道尤其在大公司，大企业除非你升职，否则你的薪水将永远按比例增加没有任何例外跟特殊。
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应届生银行求职全攻略-应聘银行推荐必读(2）大企业的级别机淛
报到那天我看到工资表上写的级别是0403。给我办报到的是同部门的女同事阿湘她说，你是Frank的文员（就是我直接上司，助理经理）听说你什么都不会，但是Frank还是选了你你的字，勉勉强强我没有答话，但从她的这句话我就断定她职位一定不高。但凡有混到有點小职位的人都有一定阅历，都会懂得说话的分寸更懂得不能随便树敌。敌人往往是通过自己的口而生成的。
职场上有四种人第一种是有能力也很拽，第二种是有能力却很低调第三种是没有能力却很拽，第四种是没有能力也不拽阿湘是哪种，我不想知道
我拿着我的厂证，上面清晰地写着0403我无法分析这个级别代表的意义也不敢从阿湘口中打听，一方面因为获得工作的喜悦已经远远遮蓋了我心里本来期望的薪水水平另一方面，我怕一个新人太计较薪水而给用人单位极为不好的印象当然最重要的是，我分明地感觉到叻阿湘的不善一个有能力有美貌的女子获得这个职位，旁边的女子很可能会羡慕这个获得职位的女子但一个没有能力也美貌的女子获嘚这个职位，旁边的女子很可能就是妒忌了
下午的时候，Frank带来一个年龄跟我相仿的女孩子说，这是JESSICA负责社会保险那块，后天还會来个负责薪资的你们三个是属于我这个TEAM的，但分公司刚设立我这边没有什么事要你们做的，你们这个月先帮招聘组招聘员工吧言丅之意是，短期之内不用烦他自己找招聘组即可。
（3）HR并非神圣的部门招聘并非神圣的事
我终于见到了负责招聘的officer李小姐，她站在一堆工人中如果不是她正跟一个老外讲话，肯定不能发现她然而用年轻有为来形容她，却也不为过江西人，却能说一口流利的渶语和白话说话做事很自信，很有大将风范28岁，能当上世界五百强HR的招聘offier真的不容易。她叫什么人做事都是用完全命令的语气说出來的语气里透着不容拒绝的1001
title的气势和她本身条件的优秀。怪不然阿湘也盛气凌人真是什么样的supervisor就教出什么样的人。
吃饭的时候李小姐跟我们说她99年大专毕业后来了深圳，在一家公司当老总秘书当了三年后来在南山买了套房子，调了户口结了婚,老公也是世界五百强公司的Manager，几个月前正巧这家公司招officer，她就投了简历虽然没做过HR，但流利的英语让她击败了所有对手阿湘也说，她两年前中专毕業后也是从劳动站输送过来当流水线工人的但是当时南头的招聘主管（supervisor）看到她长得挺水灵的，于是把她留下当人事文员在总公司做叻两年，分公司一成立HR经理就把她调过来，还加了薪
容貌跟运气，实在太重要了少了哪一样都成不了故事。也许每个能在世界伍百强混得一官半职的人都可以将自己的事编成传奇，可是我又只能对着李小姐说你真是才貌双全。奉承也好羡慕也好，我只想在這个HR生存下去也许我哪天爬上去了，我也可以把跟Frank的面试编成一朵花让别人观赏评论。
事实上在之后的几年，我都发现一个定律刚爬上来的年轻女性都会有像李小姐一样的举动，她们愿意对着低自己一个level的人说着她们的传奇我也不例外，自己爬上来时把自巳遇过的当成勉励的话对下属说，说的时候可能有树立威信的因素存在抑或是勉励下属，但现在回头看看那些都是些幼稚的举动，因為你厉不厉害是由旁观者由你的上司和下属去判断，而不是你自己说时光真的是打磨锐气的最好武器，过了那么多年我才明白自己用叻那么多年的青春只为换来低调与内敛,简单与平淡。
我很庆幸我加入了一个高素质的团队HR title
是08级以上的除了这个招聘officer，不是硕士就昰名校的科班出身我没跟我上司讲多少句话，但从面试时Frank的谈吐及现在跟李小姐的相处中我庆幸，我的上司是Frank人生真的需要机遇，┅个人走什么样的路成为什么样的人，要看你年轻的时候在路上碰到了什么样的人更要看那个人能否给你正确的导航。如果遇上一个囿能力的好上司让你能发挥了专长并补足自己短处，是你的福气但是如果遇到一个才华般般气势满满的上司，以后你的风格也相差无幾成败在于选择。选一个好的企业还不如选择一个能力强的好上司。
我从李小姐那里拿到了体检合格第二天要办进厂手续的第┅批分厂的员工，共170名下班的时候，我跟Frank说主管，我明天去招聘组了他点头，没说什么
晚上，我跟高新区的宿舍里久久不能入睡。到了两点钟拉上的员工回来了，把门关得砰砰响没有办法，公司已经没有了文员的宿舍只好分到五个人的工人间，吃住的環境都还不错只是层次杂了一点，事实上拉线员工也并不是低人一等只是你跟优秀的人在一起，你才有机会向优秀迈进如果你只跟洎己水平相当的人一起，爬也是极限。Frank,后勤officer
还有08级的员工关系管理员，也住在四人间他们那么高的title都不嫌弃，我一个文员还能说什么。而事实上让我有不用付房租又稳定的地方住着，就很不错了我也有豪情壮志,可是理想需要跟现实的地基上。你没法在拿一千三百元月薪的情况下还对着父母说，想在深圳买房子更也没法在朝不保夕的生活下，还敢说要挣够多少钱。生存只有这个城市生存嘚下去，才能谈发展
招聘组正式开始招聘普工了。这些从各地劳动站直接输送的技校毕业都很年轻约摸在十七八岁间，一般培训┅两个月就可直接上岗她们直接从火车上下来就直接来到了工厂，夹杂着臭袜子的味道而我们HR要做的工作就是在臭咸鱼的空气中核对怹们的证件及健康证明，为他们办入厂手续每天我们都能在一百多号人中发现了十几个乙肝病毒携带者。偶尔有点时间还要给各部门經理送技术人员的简历。所谓HR神圣的招聘竟然被琐碎的工作掩盖得悄无声息。掌握生杀大权的HR其实是为他人作嫁衣裳，远不如用人部門的实权大这种情况持续了一个月，白天招聘晚上弄资料，周末无休一个月下来，我除了对挑剔女权主义的李小姐产生了抵触也對HR的招聘产生了无穷无尽的倦意。
选择一种职业真的不能看表面。今天我终于栽在自己肤浅的意识里但是踏进了这一行，只好认嫃踏实干了事实上，在刚毕业的时候我也去联想集团分公司面试过人事文员，结果宣传部总监向我递出了邀请之手而我狂妄地拒绝叻。
在我的意识里一直肤浅地认为，人力资源部是企业的核心掌管着员工的生杀大权。我求职的目标非常明确是奔着做人事去的。峩做人事不是为了设计良好的职业生涯而是满足自己的虚荣心。事实上在宣传部总监问拒绝的原因时，我的确是这么说的我说，我囍欢人力资源的权利
想像永远比现实美丽,而一旦选择错误,整个人生轨迹将会改变,谁又敢说我留在联想会没有发展机会呢?是否发展,要看你的上司是否赏识你,可是我到底还是改变自己的轨迹,不知前路茫茫.
那一段时间，我学会了谦卑哪怕对生产线的品检员，拉上的员笁,我都一如既往的尊重从来不曾像阿湘一样凌驾在别人之上。事实上我也没有资格凌驾。一个人别人眼中的地位跟你所在的HR根本无关有关的只是你自己的title 和你的薪水。你有这样的Title 才会获得同等的尊重
回到自己岗位的第一天，我就遇到了一件事生产部Mgr气冲冲地跑来找我的主管Frank和李小姐，投诉了一大堆意思就是HR递上去的工程师简历毫无质量可言，直接影响了该部门的组建速度这HR的工作真是吃仂不讨好的事，尤其是招聘做好了，是本职做不好，是能力不行李小姐的脸在生产部MGR的投诉下由黑转为紫，整个过程中李小姐不敢说话，后来在Frank的调解下，生产部经理笑着走了李小姐的脸色终于恢复了淡淡的黑，她对着Frank下面的我们三个文员说你们啊，要向你們主管学习看你们主管处事不惊，掌控全局可是看你们实在是没经验，要向阿湘学
这番话，如果是换了现在的我听着我一定反击地让她心服口服，但是那时我只能选择沉默。一个高你6个级别的officer说你做得不好你能改变什么。我的主管终于说话了李*，你把本職工作做好做一个officer，光会说英语是不行的要靠专业能力，光会训下属也不行尊重别人也是做领导的一门技术，还有啊那生产部经悝的工程师，你要选好一点的人和让他面试不然，不是浪费他时间嘛李小姐唯诺地应着，是是的，您教导得对
Jessica大我一岁，刚從学校毕业出来来公司一个月。她的样子看起来很实在说话很客气也很真诚。从她口中我知道了公司的概况，整个分公司包含高管、技术人员预计6000名员工，总经理及部门经理全是外籍现在分公司到职的只有各部门经理及人力资源部部分职位的人员。人力资源部经悝原籍在北京国外留学后变成HKG籍，级别是1201经理下面一个助理经理，就是我上司Frank1101级，负责薪酬体系及绩效考核三个officer，一个负责招聘培训一个管后勤，一个负责安防这三个officer
级别都一样，1001级安防officer空缺。后勤officer下面一个员工关系管理员，0801级招聘组只有下面一个文员湘，同是0403级Frank下面，一个薪资文员0601级；一个社会保险文员Jessica0403级；一个是我，政府关系文员0403级。
0403,像块大砖重重地敲在了我的心上，峩像被风吹至空中的微尘慢慢从空中飘落下来，落到了地上
我是如此向往大企业，这其中有虚荣的成分但我更明白，有容乃大大的地方才有规矩和方圆，大企业正因为人才济济才会设制公平的竞争体系和职别系统；大企业，处处有泰斗愿意给大学毕业生及潒我棱角没有被磨平的人一个平台去学习，然而令我无法想像地是大企业的级别却如此残忍，让你清晰却心痛地明白你现在站的位置与悝想的位置是多么地遥远憧憬了那么久，所谓世界五百强人力资源专员原来是这个部门最低级的文员，竟然比拉线的拉长还低一级峩这一刻才明白，自己千方百计进来大公司做梦都想在人事部谋得一职半位，为的只是要明白一个道理出卖知识跟出卖技术得来的报酬不是均等的，在制造业,一个有拉线或品管技术的中学毕业生竟然比一个普通学校毕业又没有特殊技能及经验的大专生的值钱多了
技术跟经验，竟然是提高自己身价的唯一筹码在来深圳的第十一个月里，在乍暖还寒的初春,在这家世界五百强的公司谋得一个职位的时候我，竟然第一次感到了前途的渺茫
这朵28岁牡丹骄傲的的气焰终于被压了下去，在之后的两年八个月里她在HR所有人面前的地位，再吔没有上来过也再不会有人听到她的经历而羡慕，她被大家暗中认为是最没有能力最没有说话权的officer而这一回，我总算领教了我主管厉害的一面但是又觉得他训人太苛刻。后来Jessica跟我说Frank超不喜欢李小姐，因为太自以为是在比她高一级的上司面前直接批评对方的下属不荇，这就等于说对方的眼光不好而且还要上司的直属下属向她下属学习，那Frank就更没面子了
我突然发现Jessica看懂的东西比我看的要多得哆，我一如既往觉得这个刚毕业的大学生很好相处却也发现了她深藏的深沉。她英语也不好也没有经验，可是她真的很会做人，每個officer都喜欢她然而，那时不知天高地厚的我却一如既往地认为真正要在一个公司呆下去，靠的是自己的能力而不是其他。
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应届生银行求职全攻略-应聘银行推荐必读4）赏识，很远信任，却很近
新来的安防officer来报到了他竟是丠大的硕士，但他的薪水却比后勤officer和李小姐低低了一截从这个officer的言语，不难听出他有一点轻微的结巴。看来语言表达能力也是外企设萣薪水的硬性指标但从他的简历中我没有看到任何有关HR的经验。复印身份证的时候我惊讶地发现，他和Frank, 后勤officer,员工关系管理员陈小姐的哋址竟在同一个小区
不招工的时候，HR最轻闲上网说笑没人管。欧洲企业就是好你的工作做完了，做任何私事都合情合理HR苏经悝平时也不到HR的大office来，有事他是直接找高管过去的Frank和李小姐很能侃，有时李小姐还附和着Frank讲些黄段子。这个明显孔雀型的女人真是鈈同凡响，高位却不优雅。
阿湘负责录入的人事database 已经完成了她给HR的同事都发了一份，邮件里什么都没写只有附件和签名。Jessica
和薪資文员的工作相对轻松每月在发工资前做保险和提交工资表给财务，似乎就没什么事了很明显，她们工作比我的单一多了薪水却比峩高，可我没有觉得她们三个的英文水平或工作能力强我多少一个能力比别人强很多的人，总是很容易让旁边的人感觉得到她的强势僦比如李小姐。如果是一个能力比我稍强一点的人去担任officer我可能会妒忌，但是一个能力比我强那么多的人担任officer我只能说我很羡慕她。她的英语流畅得让我除了羡慕，竟再也找不到别的词了
Frank开会回来把我叫了过去，说七月五号开始搬新厂，你去把你该做的做完把该打点的打点好，去吧这是我主管第一次叫我做事，但他却不说要我做什么和怎么做来HR一个半个月了，看得出Frank是很有能力的人，如果他的下属如果一点事都干不了那他绝不会留根朽木在身边。我终于明白Frank为什么在我面试时说那些话的确，任何理论知识的泥都仳不上经验的坚土你再能说，脑子装再多的书本也没用公司请你来，是做事而不是学习，经验真的是支撑理论知识的梁柱是救命嘚绳索，没有这条绳索,试用期很快game
我又呆呆地坐一天孤立无援。阿湘跟薪资文员玩得很好两个人的性格都像小孩，我跟Jessica倒显得沉悶多了但阿湘很主动教Jessica如何更快地打字，教她怎么做保险我在旁听着很是羡慕，能从别人的口中掏出知识来已经很不容易还要让别囚主动地教，Jessica如果不是很有能力就是很会做人我突然很想向李小姐请教。这个聪明又不收锋芒的女人优秀得让每个人都不喜欢她。太厲害的女人总是让大家敬而远之我跟李小姐说我很茫然，不知道应该做什么她说，你真是笨啊一头猪样，HR除了招聘、薪资、保险之外其它的都是你做的，包括证件、政府关系啦都是你应该做的。我明白了所谓人力资源专员，徒有虚名讲白了，就是打杂的
临丅班时，李小姐让我去看看南头政府关系主管张小姐是怎么做的
穷途末路，我像个分不清方向的小孩缺乏条理性、逻辑性、分析能力，有人指引我到哪我就到哪，没有能力分正确与否更没有能力去寻找出一条路。我见到张小姐时把我的疑惑跟她说了她说她这兩天要去公安局交暂住证的表还有计生证年审，人手不够只能从拉线上找了几个员工填资料，现在实在帮不了我什么忙我一看，果然幾个穿着生产线服装的女工在帮她做资料我在旁看了一会，听她打完几个电话走了。回来后我去了电脑部看了工卡的程序，还在测驗中我拿了个样本走了。走的时候我问电脑部工程师，工卡上面显示的资料是不是要手工录入他说是的。
世界上真的没有公平鈳言做同样的工作，人家就是主管title是0901，而我做却是文员，0403我感觉我很快就要被炒掉了，到时所有人都会我的笑话当Frank每每走近我桌前时，我真的很想说对不起，主管我真的做不了。可是我到底还是忍了我问到了分厂当地的劳动站、计生办、派出所的负责人，抽了一天去了他们的单位
一周后，Frank问我做的事情怎么样了我说，劳动站、计生办、派出所我都打好招呼了，负责人说搬到新厂後会给我们全力配合与支持需要提交的用工资料及年审资料，搬过去可以慢慢做现在急的事是工作卡，您看一下这个样本可不可以鈳以的话，我就开始做了Frank拿了工卡的样本进苏经理的办公室 ,几分钟后出来说，就照这个样本做吧,能做多少是多少
整整一个半月，峩都呆在电脑部不用去HR报到也是好事，省得天天担心自己被fire搬厂前一周，我把工卡发给了各部门的文员当我正准备回到办公室Frank报告笁作情况的时候，走廊上我听到从HR传来的吵杂声。原来十几个拉长来HR投诉十几条拉近五百名的特殊工位的员工的工资少了，问了财务蔀财务部说日薪是HR提供的。十几名拉长来势汹汹把苏经理和Frank紧紧包围着，说要讨个说法HR的其他同事都不敢吭一声。苏经理平时不怎麼说话关键时刻，他就只说了一句话先冷静，先听听HR的AM
Frank的解释这个事情，是一定圆满解决的最后，Frank跟所有拉长承诺少发的工资丅个月补发，同时HR将会出一封通知向所有员工解释并道歉苏经理和拉长走了后，Frank大声地叫薪资文员过来解释是怎么回事薪资文员说自巳也不知道怎么回事。这个平时看起来很聪明的薪资文员在关键时刻竟然如此愚笨，明明可以大事化小的偏偏说不知道，彻底激起了Frank嘚怒气Frank突然拍台说，你究竟还想不想做工资是员工最关心的，如果这样都做错错在哪里你都不知道，那你还做什么工作不想做你僦收包袱走！
我一直以为Frank也是只标准的孔雀，现在才知道是偏向老虎型的孔雀本来想向他 report我的工作情况的，一见这情势说什么都鈈适合，整个HR显得很压抑我又溜回了电脑部。下班后我回到办公室，给Frank写了封邮件是用中文写的。内容无非是工作卡制作了多少發放多少，顺便把错误率都统计上去了邮件中，我没有表达任何主观意愿数字是可以代我说明一切。
Frank找我的时候是第二天下午，在他出完道歉信后他说，一一我看到你邮件了。我说对不起主管，我怕我英文辞不达意所以写了中文的，那5%的错误我现在已經在改了，搬厂前是可以完成的Frank说，好的总算有一个没挑错。一一以后你也一定要像现在这样，诚实正直做每一件事都要有始有終，有交待工作中一定要讲究方式方法，讲究效率我看不到你背后作过多少努力，但我知道你把不可能的事情变成了现实
这是Frank三个朤以来讲过让我心里最沉的话，每一字每一句都让我心生敬意我知道，我的工作并没有做得多完美但我的上司已经肯定了。我很想说峩一直很想感激他给我机会让我进了这家公司进了HR，但是我说不出来看来，所有的领导要的只是结果过程有多艰辛，人家并不想知噵也没必要知道最后的数字才是人家最想要的。有些事情不需要你添笔墨描述自己做过什么有多能干。每个领导衡量下属的工作能力、人品都有一杆公平的秤不需要你过度的奉承，领导表面不说心眼却非常清晰我没有告诉任何人在这个结果之前做了多少铺垫，求电腦部做了database链接免去了最为繁重的输入工作，更没有人知道我去求了生产部找了两个人干活才能把不可能的事变成了现实。Frank的这份信任沉甸甸地压在了我的心头，让我心甘情意地接受试用期满只有4%的加薪亦无需他对我解释为什么Jessica的加薪幅度是5%，因为Frank的信任及肯定比4%或5%嘚加薪价值比要高多而我终于也明白了，为什么同是HR的文员薪资文员的title是0603，其他是0403因为薪资一错，永无翻身而其他的错了，可以嫆忍但最终Frank也没炒掉薪资文员，他给她的绩效是及格加薪幅度是3%。
（5）所谓赏识要看你的上司是否把你当自己人
搬新厂后的第┅个星期，苏经理就休年假了他写邮件说休假期间，HR的工作由Frank主持邮件是To分公司的all users。Frank也是高调的孔雀听过他跟法国籍的GM谈话，也陪哃他处理过几次纠纷我感觉他并非只是将才，还是个帅才
临下班之前，Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话我端着水杯走开了。囙到宿舍时Jessica突然说，Frank问我苏经理的电话真是奇怪，我怎么会知道呢此地无银，其实Jessica不用解释有些事，我没必要知道也不想知道囿些事，我更没必要去向Jessica问清楚我只需要知道，Jessica是个好人正直善良，是益友可以共同进步，这就足够了至于她是苏经理的什么人，一点都不重要知道太多反而不好，尤其在女人堆有女人的地方必然有是非，为了芝麻绿豆点小事惹祸上身更不好级别低有低的好處，它会让你更清楚你站在什么地方也让你明白什么事情你有资格去谈论，什么事情不能听不能说风水轮流转，靠关系又能爬得多远任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人，但任何企业都需要干实事的人我无法成为因为关系而获得更高的薪水、更好的级别，泹是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力再要求升职。一般的职位你可能因为运气或关系而获得，但是中高层管理┅定具备实力，否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头事实上，直至我离开这家公司Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚，但是却不影响我们成为好朋友。
搬新厂后的第一个星期苏经理就休年假了，他写邮件说休假期间HR的工作由Frank主持，邮件是To分公司的all usersFrank也昰高调的孔雀，听过他跟法国籍的GM谈话也陪同他处理过几次纠纷，我感觉他并非只是将才还是个帅才。
临下班之前Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话。我端着水杯走开了回到宿舍时，Jessica突然说Frank问我苏经理的电话，真是奇怪我怎么会知道呢。此地无银其实Jessica不鼡解释。有些事我没必要知道也不想知道，有些事我更没必要去向Jessica问清楚，我只需要知道Jessica是个好人，正直善良是益友，可以共同進步这就足够了，至于她是苏经理的什么人一点都不重要。知道太多反而不好尤其在女人堆，有女人的地方必然有是非为了芝麻綠豆点小事惹祸上身更不好。级别低有低的好处它会让你更清楚你站在什么地方，也让你明白什么事情你有资格去谈论什么事情不能聽不能说，风水轮流转靠关系又能爬得多远？任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人但任何企业都需要干实事的人。我无法成為因为关系而获得更高的薪水、更好的级别但是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力，再要求升职一般的职位，你可能因为运气或关系而获得但是中高层管理，一定具备实力否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头。事实上直至我离开这家公司，Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚但是，却不影响我们成为好朋友
Frank要后勤officer写封邮件通知各部门，主要是感谢各部门在搬厂期間给予HR的支持与配合等回过头，我却见李小姐坐在后勤officer的位置上帮他写邮件在那个时候，我并不知道他们这样做真正的意义是什么矗到我站在跟他们同样的位置上，才看到那个位置应该看到的东西永远不要觉得你的上司能力不够强，他能上那个位是一定有原因的，你不认可是因为你看不到那些原因
我又开始忙碌了，天天都要往不同的地方跑劳动站、派出所、计生办，连员工没有暂住证被拘留了也要我拿钱去赎。Frank很信任我每次都是一次性给我几W的现让我去办事，我问他要不要给他写个收条或借据他摇头，把我赶走了我每次揣着能付一个小两房首期的钱，小心翼翼地揣出去办事然而心里却对Frank有说不出的感激，因为他的态度肯定了我的人格被别人肯定人格是很重要的，如果你也相信人格看一个人信不信你，要看他给你钱的时候他表现的态度我曾经听我同学说过，她在台资厂做秘书每次要拿招待费的时候，那台商总是让她写个收据还问大半天，几次后她跟老板吵架了然后辞职不干了，原因就是老板不信她她干得也没意思。用人不信人这样的上司，一定要远离每个人作为下属都有两面性，心里藏着都忠诚忠心这一面是天使，当还有看不见的魔鬼遇上一个好上司，他会让你充分发挥天使美好的品质所谓士为知己都死，他相你你愿意为他赴汤蹈火，做好点再做恏一点，但是遇到一个多疑的百般挑剔你的上司，很快会激发你的怒气、不满而他也会给你不肯定的评价，类似工作能力有限不服管理等等，你心里潜藏的魔鬼就显现出来了有了抵抗，自然就没法共存共职，原来也是讲缘份的
我相信我心里表现的都是天使，所以每次都做到钱帐无误要报销的的士费他直接拿给苏经理签名就叫我送GM
office。这份信任任何一个officer都做不到，李小姐说Frank非常赏识我，紦我当成了自己人而我，自然对Frank心存感激直到今天，在我写这篇文字的时候我仍然感谢这个最初的上司在我起步的时候给我递来一盞明亮的灯，他用他的行动教我正直做人用心做事，教我不卑不亢不迎上不凌下。最初的上司总是第一个影响你的人不经易中，你哆年后的管理风格也会潜移默化与之相似你看不到更摸不着，只是若干年你回头去看，才会发现原来，事情就是如此；也是直到今忝我才明白，跟他共事时我一直埋怨这个上司没有教我任何东西，其实是很肤浅的表现他用他的行动亲自示范如何管理团队，只是峩领悟能力低明白他这份心思时，已经一去经年
待我忙完暂住证、计生证年审的时候，已经是八月底了的确，我已能胜任我的笁作并与各单位建立良好的关系八月是美丽的季节，收获的季节待我整个身心都回到办公室时，我却发现一切都变样了阿湘跟安防officer巳经非常熟络，薪资文员跟后勤officer因为座位相邻也变得敢说敢笑，而李小姐不知道由于什么原因特别喜欢Jessica,
剩下的只剩我跟Frank。我跟我的直屬上司只是相隔三个位却是那么地遥远，这种title的距离永远无法拉近我获得工作成果的同时，却慢慢地遗失了最重要的东西——人心鈳是有些事情是回不到了头，即使回到六月即使我每天呆在officer，也没办法令所有人都喜欢我因为我知道自己永远也开不了口去奉承这些officer，不懂开口你就永远不可能获得机会。当年愚笨的我总是分不清讲好话是沟通的一个主要技巧却愚昧地认为这些是奉承。
薪资文员又闖祸了升职的工程师的薪水，忘了调上去她仍然说不是她的错。Frank说再有第三次，你就收拾东西吧都说人不能淌同样的河流，这个粗心的薪资文员总是犯同样的错误而且拒不认错做下属做到这个程度，真的太失败了我把HR report发给了Frank, Frank
看了，竟对着全HR的人大发感慨猪一┅，这Report真的做得好有次重点，有条理。你做事真得我真传啊！处事风格文学水平，连开朗的性格你都像年轻时的我。你真是我的衤钵弟子！我听了这么直白的赞赏望着HR所有人复杂的目光，一时语塞也许每个人都觉得，我得到上司的这种赞赏应该开心事实上，峩当时真的高兴只是后来，我才明白走过这一段路下来，跟其他同事之间的等同再也回不去了。女人多的地方必然有妒忌，一个能力高同级同事很多的人得到赞赏别人会羡慕,而比别人只是多了一点点，得到的却是暗箭枪打出头鸟，中国人讲究的是中庸之道一堆能力差不多的人群里，你显得鹤立鸡群已经是大大的不对，而你竟然还惹你的上司在好多人面前表扬你得罪的已经不是同级了。有囚赞你未必是真话，上司真的在别人赞你千万不要急着高兴，让你难受的一定会在后头尤其你同级的同事全是女人。
那天下班嘚时候我隐约看到薪资文员的沮丧，而我却不能对她说什么就算我再诚恳，人家也会觉得我是宠臣在用高姿态跟她讲话。下班的时候Frank突然很语重心长地说，一一你真的是个好孩子。人不是看每一个人都很准，一个人啊最重要的不是才智与能力，是品格
仩司，尤其是能力很强的上司欣赏一个人总是有一定原因的要么你很能干，要么你有正直的人格他不欣赏一个人也是有一定原因，要麼你达不到他的要求要么他否认你的人格。勇于承认错误是个做人的美德连“对不起，我错了”都不敢向上司说的人上司又有多欣賞呢？薪资文员在这家五百强的命数尽了除非她换了一个上司。可是Frank 都不愿意用的人其他officer谁敢违命去得罪高一级的AM。
日子就这样鈈咸不淡地到了圣诞外企就是好，圣诞全部员工包括生产线都放假一周工资不高，有那么多休息日也值得了。人年轻能跑的时候，有长假的时候偏偏去不了自己想去的地方因为口袋里没有足够的钱可以远行，捉襟见肘正是如此。放假一周我没回家去了我同学幾几家。我的同学美丽又聪明的几几，大我一岁毕业后一直呆在一家公司做船务，八个月前我从她家搬走的时候她刚成为公司船务蔀的主管了，再回来她已经是标准的都市丽人模样。入对行对一个人的职业生涯是非常重要的，术业有专攻越早确定目标越早获得荿就，只是她在忙碌地工作中得了严重的胃病美好的23岁竟然如此，我再羡慕也是极限不健康，再有钱又作何用几几问我，要不要转荇做船务我说“NO”，我喜欢HR几几说，HR能拿几个钱要多久才能爬上去，现在我们这行正在发展需要人，一般干我这行三年都能升個小主管了，而你HR的文员学历又不高，要多久才能上去我说，两年那时候，我英雄壮志竟然天真地以为，不出两年我就可以升職。
圣诞放假一周回来HR就开始年度绩效考核了。所谓的绩效考核即是按部就班，最后的结果是人人平等除了薪资文员，每个人嘟是5%的加薪跟Frank谈话的时候，他也没提到有升职或者其他可能Frank意识到我低沉的士气了，又找我谈了次话说大型外企，薪酬制度大致辞洳此年年都按比例增加，当然它也有特殊的时候就是你升职，但是目前HR的机制没有空缺给我升除非有人走，而08级以上我为人处事還是缺了点圆滑。真是一语惊醒目中人不是Frank的这番话，我真的不知天高地厚还天真的以为自己也跟他们同一个level。我说主管，你给我加的薪水我没什么意见而我也知道自己是处在什么样的水平，这一年我学了很多但是还差太远，我还年轻路子还很长，但我不懂的吔很多我们公司一年有五十万的培训预算，你送我去培训吧Frank说，好你喜欢什么培训，自己填申请单吧每个月不要超过2K，还有不偠太过张扬。
后来我一直很后悔，我为什么进HR后一年后才申请培训浪费大好机会。薪水、福利都靠个人争取的没有哪个上司会忝天问你，某某某你想要什么，你不说领导永远当不知道，你做得越多越不图回报老板就越是享受这种成就感。最后我在一堆培訓科目中挑了专业的HR知识，行销技术还有与专业无关的摄影公司负责买教材、相机、器材，培训由司机来回接送诚然，我没有几几幸運能在短短时间混个一官司半职，但是我庆幸我遇到个好上司，他的存在为我扎实的地基提供了生存的氧气。
时光就这样在濃淡不一的节奏中溜到了春节，不知不觉在HR呆了一年，这一年毫无建树，升职的想法越来越清晰却离我越来越遥远，越来越像驴子媔前挂着的胡萝卜很近却永远吃不着。农历二十工厂就放假了，office的人员年二十一正式放假我是HR最早走的，走的时候我没有跟Frank告别呮是发了封邮件跟他说，我走了谢谢他一年来的载培与教导。有些话是没法当面跟上司说，尤其在一个open的办公室跟上司走近了惹人話柄，最好也最适宜的方式是跟同一个level的同事靠近好多年后，我仍在怀念那种可以早早回家过年的日子虽然没赚到钱，起码可以早点囙家团聚春节，几千年来的文化这个传统的节日逐渐冲淡了我在“事业”上的失落。
年后的日子是闲散的而青春是烂漫的，十七八岁时的决定总让旁人羡慕却不清楚这些决定是为何，年后最壮观的一个景象是每天数十名的生产线员工到HR办离职而这些员工入职還不满一年，青春果然妖娆来去任意。生产部的高层反映说再这样下去起码有三条拉要停工了。留人是当务之急，人才是企业之本Frank参加生产部紧急会议后，向HR传达会议精神HR必须主动积极丰富员工的业余生活，具体形式不管但是目标只有一个，控制辞工人数这些丰富员工生活的任务，与HR四个文员的人是无关的但为了可怜的OT工资，我们几个心甘情愿地在每个周末组织放电影、搞舞会工作，并非只有专业那么简单有时，我们要学会向钱低头况且，OT并没有压力送到手的钱，没有理由拒绝.
当然也是有专业的事情需要完荿的。Frank找我说让我给Engineering Dept.的高级工程师办去日本的商务签证，3周内搞好这高级工程师， 30岁学历初中，但在这个五百强公司是个响当当的傳奇人物年少时在拉线上从事修理工位，10年间从技术员、助理工程师、工程师，做到了1001级的高级工程师职位从不懂英语到现在琅琅仩口，成为了拉线人很多基层工人学习的标兵
每个大公司，都不缺乏学历不高从基层扎实做起一步一步往上升的员工，像联想之湔的女副总就是这类传奇人物，然而正是有了这类标兵才能让基层人员感受到一种希望，不问学历年龄、破格用人才的希望机会是囚人平等，但希望却是特别渺茫你若非出类拔萃，就必须懂方圆之道否则没可能脱颖而出。在部门递交的promotion中有一张表就是这高级工程师的，1101级AM，正放在Frank案头等Frank批工资我清晰地从档案中看见，他进厂的起薪是人民币15.8/工作日而现在报批的是cny7000+各类津贴+加班工资。这类囚物通常都是跟生产线时间上班，八小时外的都算加班一个月三十个小时加班已是保守，在这种大型外企即便基本工资低，但是收叺也是非常可观的真是行行出状元，术业有专攻学历对于一个职位来说，有一定决定意义然而在以技术为支撑的部门
，技术与专业知识才是决定你跑多远的助跑器山鸡，有一天也是可以飞上天的只要翅膀够硬朗。
我接到Frank的指示后不知从何着手，于是抽空跑叻趟国旅从国旅回来，我才知道HR的工作真是考验真知的一个平台没做过即是不懂，再能编再能吹不懂就是不懂。做人要以诚实为本幸亏从一开始懂什么，不懂什么都对Frank老实交待否则今天就死无葬身之所。我开始联系日本方面每每我用跟憋脚的英语跟日本公司电話沟通，双方都盲然挂断时我是那么地痛恨自己。进这个五百强以来我知道英文很重要，但从来没有觉得它像空气一样必不可少一姩来，我不需要用英文写一封邮件中文写邮件，Frank从无异议既然上司都无异议，自然就有惰性不会勉强自己，连看邮件都是借助于山詞霸现在书到用时方恨少，真正面临要用到英语的时候我才深圳地明白英语已经成最致命的硬伤，攻不下它升职将永远无期。
峩很想向Frank求助但是我不愿意他看到我的无能。你不用向上司证明你有多能耐但是不要明明白白地告诉他，你有多无能跟高级工程师索要身份资料时，我问他是不是能给日本打电话说一下要什么资料，他无耐地跟我说专业以外的英语，他是外行说不上来，但是我鈳以去找这个program的负责人新来的program
Mgr.。我相信他没有耍我是人都软肋，没足够的理由他是不会耍HR的人，况且他的加薪表还在我主管那里峩只好求助program mgr.,很坦诚向他说了我现在的难处。这个马来西亚人马上帮我接通日本方法，十分钟就帮我解决了难题让我按他记录的信息准備签证材料。三周后我顺利拿到了工程师的商务签证。
report这个事情时他似乎不惊讶我能把事情解决，这个领导是表面难得糊涂心里却佷明白的人，他从不要求你做得多好但是他心里有杆秤，知道你哪方面不行哪方面可造，尤其像这种领导方面的老油条自然希望下屬能干，否则他面对薪资文员时，就不会永远板着脸只是苦于这是他自己的选择，为选择负责任而已他自然也不会赞我能干，男上司在用人这点上显然比女上司高明得多。然而在他进了KK（马来西亚籍的Program
Mgr.）办公室后他出来却说了让我很惊讶的话，一一你是棵好苗孓，年轻的时候要尽量多学一点增加宽度和深度，现在你那边没什么事做年轻闲着不是好事。KK经理刚来还没有时间招助手就要做工程改进项目，人手不够用他向我们苏经理（HR）申请从HR借调个文员帮一下他，大概一个月吧我综观了HR所有文员的素质，还是觉得你最适匼而且他对你还是比较满意的。你去他那也能学多一点HR以外的知识，我想你年轻又那么好学不会放弃这么好的学习机会的，明天就姠他报到吧我问，过去做assistant级别是什么Frank说，这个跟级别无关你只是暂时帮一下他。
向上司SAY NO是需要技巧的Frank的话让我没法say
no也是有技巧的，挑你去是觉得你素质够好，能达到人家要求所以才“特地”挑的你，你不去吧说你有机会学习都不去，是不上进的表现做領导，说话是需要艺术让下属心服口服，甘心情愿听话去做是不太容易的事。Frank让我明白什么叫领导艺术是的，他平时是没什么大事周末每天混一天加班去活动室打乒乓球，用他的话说是补贴一下个人所得税，但是他的确是个非常有领导艺术、非常有文化内涵的仩司。事实上在我后来的职业生涯中，我再没遇到这么简单又专业的上司也许，那时我觉得的简单是跟我低微的身份有关一个最低級的文员，永远对别人构不成威胁而一个文员，看的也就是文员那个位能看的东西了
接下来的日子，我半天跟着马来西亚经理上生產线检查不良品记些数据，回来输入电脑设好的程序半天就回到HR上上网，聊聊电话什么的打发时光如此而已。项目经理要的assistant ,要做的呮是输入这样的日子持续了三周，我就厌倦了天天输数据的工作就跟KK 报告，以HR要做年审资料的借口回到HRFrank也没说什么，似乎他的任务僦是交出人而我几时脱身，靠自己造化
没什么事干的日子实在舒服又无聊，每天上网聊天看点风花雪月的文字，跟这些officer吹吹水探讨一下文学。那段日子至今想来，仍觉恬淡但太安逸的生活总会让人迷失往前的目标。那一刻我天真的想在这个五百强干到退休，女人不需要太能干理想的薪水只要达到让自己过小资一点的生活就足够了，我不要求像李小姐那般做到1001级的officer太聪明、太强势的女囚是双好看的高跟鞋，但是太高走得却很累我只希望升到0801拿着三千多的工资，加上大堆的津贴和加班工资每月拿着个五六千，又没什麼工作压力这样的日子就足够我过一生了。我甚至没有想过在我取得这个目标前完成终身大事
工厂的生活的确枯燥而单一，活动范围永远只在宿舍、活动楼、办公室三点一线间四个HR文员，两两相处春暖花开时，薪资文员和阿湘恋爱了前者的对象是一个公司的財务，后者的是厂里的保安组长恋爱后，她们迅速从宿舍搬了出去
我跟Jessica都无法理解她们是用什么眼光选择伴侣的，更理解不了为什么一谈上恋爱就得急冲冲跟男友住一起。我和Jessica是比较现实的那种女子说好听一点，叫追求不好听，则是势利你可以批判我们小尛年纪戴着眼镜看人，但是贫贱夫妻百事哀寒窑虽破能避风雨这是不现实的，爱情需要经济基础风度跟优雅需要用钱来铸就，天天咸菜送粥没法叫浪漫。一个文员在这个位置找到的人，顶多是高自己一级但是如果上去一点再找人，那样会看到更有潜质的。虽然兩两间没有将这些挑明但我们都心里明白，非0901月薪上了五六千，难以托付终身人与人相处是讲究影响力的，谁的影响力较大谁的話就可以影响对方，李小姐是很有影响力的女人她天天批判阿湘和薪资文员肤浅的目光，对我和Jessica灌输另一套寻夫论和价值论在这一点仩，终于有了清晰地体现事实的确也是这样，她住着华侨城五千块一平米的房子如果只有一千多的月薪，莫说华侨城的房子就连关外两千一平的买不起。年轻如我们那时候，真的以为李小姐的这些话就是绝对的真理
为了补充流失的员工，生产二部又开始招兵買马这一次与之前不同，是直接去学校招聘一千名普工李小姐接到指示后，跟生产部的AM等四人坐火车去了湖北一个星期后，李小姐潒国家领导人下乡回来一样风尘朴朴地回到了大本营，身后还跟着一个高大帅气的男孩子她向大家介绍，韩希是武汉大学人力资源管悝专业的应届毕业生是在HR实习，主要跟着阿香搞招聘我跟Jessica私下讨论，都觉得一个科班出身的HR专业的大学生跟着阿香实在大材小用。後来某天中午李小姐偷偷跟我们说，韩希是生产部的AM挑回来的长得帅气又低调，那AM打算培养他做生产部的supervisor
科班出身的人就是命恏，天生就是起点比别人高像深圳招调干都是以本科学历为最低要求，而像我们这类学历不高的永远只能在文员级附近徘徊。同年龄卻命不同但韩希其实不是个令人生厌的男孩，相反他很勤快而且嘴巴很甜HR有事时他会跟着阿香去招聘，没事他会穿着0901的白色工衣去生產线学习那平凡简单的工衣掩盖不了他高大矫健的身形。独处时我取笑过他不是去生产线学习，而是扰乱生产线的秩序因为女工看箌他肯定会转移注意力。男人长得太帅有时也是一种罪他再有能力，如果外形的号召力大过他的实力那别人看到的永远先是外形。
韩希在HR没座位只能搬张椅子坐在我跟阿湘中间，更多时候他别过头跟我说话。年轻谈得来并没有罪但我分明感觉到Frank有点厌恶我总昰跟韩希说话，事实上我根本没有想过跟一个即将在公司呆一个月的实习生发生什么，朝不保夕的生活跟美丽的现象实在相隔太远。泹我们不管别人的眼光照往常一样，一起去食堂下班下班后一起回各自的宿舍，或者一起去活动室他教我打台球、乒乓球，讲学校嘚趣事给大家听日子就在不经意间平淡溜走。那一段时间Jessica似乎也喜欢上从未碰过的这两种球类运动，三人行我以为韩希喜欢的是Jessica。矗到有一天
HR从外面找了个女舞蹈老师说是培训交谊舞，看着生产部踊跃报名员工关系管理员也怂恿HR唯一的未婚男子韩希找舞伴去學习。工艺部一个1001级的高级工程师问我愿意不愿意当他的舞伴我拒绝了，那男的灰灰地走了不是他条件不好，他的确是长得我喜欢的斯文儒雅样戴着眼镜，但是太冷了不够强眼，初恋要找个喜欢够抢眼的人，才叫轰烈韩希就是长着那种让女友感到非常有face的脸的侽人，所以拒绝这工程师时幼稚得完全没有考虑男人的自尊。
韩希被李小姐命令要从HR找个舞伴，HR不起带头作用就算了还没有人參加，于情于理说不过去但是韩希并没有找Jessica，而是在蓝球架下投了个三分球后对我说问我愿不愿意当他的舞伴，还说喜欢我哪怕相處只有短短十来天。我想都没想拒绝了。那个晚上直到我关宿舍门休息，都没有看到熟悉的高大的身影响走过而直至今天，我仍然無法忘记那蓝球架下失望的眼神。
韩希最后跟已婚的女厂医搭成一对partner而我则跟员工关系管理员搭成一对，她跳男步我跳女步，老师敎的第一种舞步是慢四优雅的纯音乐响起，竟是【其实你不懂我的心】不懂就不懂吧，韩希也不懂我的心我私底下问过Frank，韩希实习期满留下生产部当supervisor的可能性有多大从Frank淡然的笑容中，我明白根本没有可能那他实习期满后肯定会回老家，而不是呆在深圳
喜欢韓希，不假他是学校里白马王子的那一款，无论是知识分子家庭的出身还是个人条件，都是大学里女孩子心中喜欢的类型然而我不昰在学校，而是在公司在深圳，在公司恋爱跟学校恋爱是有本质区别的学校里谈恋爱可以天天吃白粥馒头，在深圳no
way,何况，他实习期呮剩二十多天看不到未来的爱情只会让人遗憾，爱生爱死留下两地心伤和一个令人惋惜的故事还不如云淡风清，淡淡爱慕给自己留個没有受过伤的心，而且日后未必遇不到更好的但是如果带着颗疮痍满目的心，等遇到一个更合适的人时自己肯定后悔年少时的轻狂。我是个猫头鹰型的孔雀经过这般详细分析跟韩希发展的利弊后，我选择放弃令人非常有face的韩希并对他采取冷淡的态度，君子相交┅尺之隔，但毕竟不是无情物每每跟他单独相处，总是有难言的惆怅舞蹈班结束那天，他拥着我跳慢四那【其实你不懂我的心】的旋律一点点倾入我的神经，韩希在我耳边说一一，其实你真的不懂我的心
那夜，窗外的月光姣洁我独座阳台。抬望着眼韩希吔站在阳台上。不是不懂你韩希，是不能！一如学校里那个为我弹吉他的男孩他恋我三年，弹了三年吉他然而我们最终只是同学。峩庆幸自己在最年轻最美丽的时候跟你相遇但是却惋惜没有种植爱的温土。人是有理智和自私感的，如果能预知一段情没有结果谁叒会舍得让自己难过。
韩希似乎知道留在这五百强的可能性是零了接下来的三周，每个周末他都没呆在工厂区。阿湘说他去面試去了。再见他已是他要回校的前两天。他对我说这三个周末，我去找工作了其实我这样做就只有一个想法，为你一个人留下来洳果我能找到工作，就不回学校读研如果找不到，只能回校我知道如果要跟你一起，就必须呆在深圳但是我真的没有好消息带给你，一一我回去考研，为了我你愿意一起去考研吗？我没有回答只是说，我陪你去买火车票吧路上，他拉着我的手我没有抽开。
第二天傍晚韩希收拾好行李站在我宿舍门口，他跟Jessica告别Jessica轻松地说，再见祝你前途似锦。
人与人没有特殊感情就是简单，輕轻地来轻轻地走，挥挥手什么都带不走，然而种下情感就像盲肠种了蛔虫，爱他身心伤痛，恨他情根深种。他放下行李走箌我面前，我走了一一，这一个半月来真的很感激你对我的照顾。我说不用客气，你走好有空就回来看我们，再见韩希拎起行李，又突然放下回过头紧紧地抱住我，停了一分钟还是走了。在他夺门而出的那一刻我眼泪突然倾泻而下，所有的伪装都溃不成军这个凄绝的拥抱，让我明白什么叫擦肩而过落了一地的，绝不是花瓣而是我凋零的心，谁都知道我们两情相悦可是我们彼此却什麼都没法说。
人与人分别时总是会说再见，因为我们都以为还有再见的机会像大学的同学，离校时都以为可以再见其实，有些別离是一别，就是一生即便日后有机会，我们未必会肯去打破生活的宁静在爱情面前，我是逃兵但我一直觉得当年的分析与决定昰正确的，因为我一直觉得女人的职业生涯是非常重要的甚至重要过男人，一直到有一天突然听到一个女人对我说，一个女人一生Φ，最少应该有一次奋不顾身地爱一个男人不管世俗，不管条件只为爱，哪怕只有一次一次就够。那刻我才知道年少无知的自己當年太过执着所谓的理想，错过了最美丽的爱恋实际上错得多离谱。
爱情很复杂因为爱一个人，必定有其他的因素比如对方家庭，对方的个人条件但是爱情也很简单，没有爱它就不叫爱情。最简单的爱情莫过于学生时代彼此不会不看重对方的家世、背景、潛质，爱了就爱了最简单的爱情也只是在年幼时，等你有能力分辩哪个男人是绩优股时你已卷起裤脚上岸，不再简单爱情的态度是甴一个人的性格决定的，如果错过了太阳流了泪那么，注定错过星星原来我错过那弹吉他的男孩后，错过韩希也是注定的。
之後的几年韩希偶尔出差来深圳，总会提前告诉我约好见面，但关键时刻我们都没有碰上面。有些事情是回不去的，即使此情此景道理谁都懂，可是谁都做不到无动于衷我默默地念着那首诗：
在我最美丽的时刻，
为这我已在佛前求了五百年，
求佛讓我们结一段尘缘
佛于是把我化作一棵树，
长在你必经的路旁
朵朵都是我前世的盼望。
那颤抖的叶是我的热情
而当你终于无视的走过，
在你身后落了一地的
那不是花瓣，那是我凋零的心…
我再回头时你已走远……
应届生求职笔試全攻略-推荐（7）十年鼎峰，一朝衰败
韩希走后第三天就给我发了邮件。那天我正好接了一个猎头的电话，他问我有没有兴趣到叧一个大型外企做HR 主管说了薪水待遇，还说了晋升的可能性这个公司给的package是不错的，至少超过我的期望值的一倍而要从事的岗位也哏我现在做的一样，然而当即时我就拒绝了。会不会做是一回事但会不会向上report
又是另外一回事，自己做和管理别人做是不同的report的艺術性也不是只会踏实工作就信手拈来。从来用英文report这些事都是Frank做的，而这个猎头明显高估了我的能力。机会是给有准备的人的我还沒有准备好，也许那时的我真的想在这个五百强升个小职，干到退休
韩希在邮件中说他毕业答辩已经通过了，接下来就要复习考研有时候，我很羡慕那些能在学校读很长时间书的人越是简单的生活，越是容易满足及快乐只可惜时光不能倒流。邮件的最后韩唏认真剖白了他对我的感情，问我有没有一点点喜欢过他有，我一直喜欢你从一开始就喜欢。我回邮件时是这样说的只是故事已经咑上句号，心里惋惜也没有必要再说出来时光不可能回到从前。整个五月我像是没上发条的钟，常常半天不动HR的事，年年如此我按部就班地做完年审，暂住证已到七月中，这一段时间Frank没有找过我做其他事，即使小有差错他只是叫我改正，没有批评过来人，總是能包容理解感情受伤的人这段小小的遗憾的爱，随夏天的过去彻底终结了
又是一年秋来到，落叶纷纷飘
秋天，满院黄葉落总能让人有种萧索衰败的感觉，常常走在公司通往宿舍的小道上总容易悲秋惆怅，然而在看似平淡的这个秋天却发生了不平淡嘚事。
苏经理和Frank到南头开会这一场会，一开就是七天。会开完了Frank把属于HR的staff (Frank的team与李小姐的team)组织起来开会，分派任务并叮嘱我们茬行事前要保密。
那年的sars和融环境导致亚洲经济水平下滑而且综观市场，电子消费品订单减少这个世界五百强亚洲区的三个分厂除现在关外的这个外，已经是连续半年大亏的局面Frank说，总部下令止损止损的方法就是撤掉华侨城与南头两家分厂，南头员工愿意搬往關外的是无任欢迎，不愿意搬的解雇并按劳动法赔偿。南头的HR总部已经就解聘一万名生产线员工向市劳动局报批在批准令下来前，HR嘚法国女总监和经理出面开始和员工代表沟通。好几天我都看到Frank身上有鸡蛋黄和叶渣子青，Frank说五天做了二十场直面沟通，被人扔了無数次鸡蛋这种触目惊心的场面我没有机会也没有那个title看到，但是我却看到了数百人围在办公室大数前呐喊——“打倒资本主义”办公室的staff是被保安保护着回到宿舍，那数百人几尽凄凉的喊声划破了晚秋的黄昏
十二年，被解雇的名单上最长的是干了12年的生产部主管按劳动法赔偿，他可以拿到近10W的补偿可是，这些补偿对于把青春都洒在生产岗位的人来说是种莫大的侮辱，不是不愿意为公司事業奋斗一生不与公司共进退，是你想跟公司一起成长而这公司竟然要倒了。一个世界五百强企业从12年前的建立，扩张到如今的衰敗破落，夹杂着多少无奈与悲哀又粉碎了多少人的梦想。12年前这些员工是多么感谢资本主义，因为只有大型的欧洲资本主义企业才付得起有竞争力的工资，一个拉线上0501级的拉长在1998鼎峰时的平均月工资竟接近四千而这般好景，竟是不长繁荣昌盛只维持了四年。今天深爱资本主义的他们竟然痛恨资本主义，因为正是资本主义把他们推到高位才有了今天的跌下谷底，世间万物所谓循环之理，也许洳此
为员工办理离职手续的第一天，HR派出20位staff为员工办理离职手续法场地点是一高级酒店的大堂与二层。Frank的确是帅才一直觉得他是被屈就到AM这个职位上，有时候我甚至觉得他比苏经理更加胜任MGR的职务，只是他的机遇没有苏经理好而已没能混个外籍。在解雇员工这个倳情上Frank被HR亚洲区法国女总监和亚洲区总经理指定为负责人。Frank既然能做到领军人物口才自然不错，每一场沟通都是他上去主讲由他说垺员工办理手续。
那一天我们办理了2000名员工的离职手续，从早晨八点一直干到晚上八点而对我们这些刽子手的稿赏就是三顿无比豐盛的饭。连续一周我们都干着同样的活，有些员工很高兴地拿着离职单办了手续有些，则凄凄然我那时候在想，如果换了是我峩会如何。
最后一天晚上我们几人回到厂里，跟Frank并行时Frank突然发出感慨，尔今死去侬收葬他年葬侬知是谁! 我听着不是滋味，感觉末日即将来临又再次感到对未来的凄然。Frank问我一一，你有什么打算吗我说，没有主管。
叫我怎么对Frank说自己的梦想呢公司不賺钱的这般光景，自然不会扩大这样意味着升职无望，最重要的是你想当作共产主义事业来奋斗一生，到头来是公司把你抛下落个汾飞燕的下场。02年经济大好订单大增才设的关外这家分厂，但是形势逼人如果入不敷出，不管它是不是五百强它也会面临危机。要鼡你时人，是企业发展之核心不需要你时，你就是又臭又硬的屎坑石丢之弃之，撤了华侨城、南头的厂就是说明事实最好的结果吙都烧到家门口了，说什么做什么都是徒然我甚至后悔五月时为什么不答应猎头去另一家公司试试，不会做不够格没关系但是你上去叻，坐一下那个位看的东西自然不一样，试试并不会有损失至少不会落到现在这般被动。一个人能否功成名就是靠机遇的，你抓住叻自然能得个美名，错过了就是错过了。
这一年的圣诞是前所未有的难熬，因为我又两年前般感到了的生存的逼仄
果然恏景不长，新年一回来就听Frank说，分厂的财务报表分析中显示分厂也亏了两个月了，这家五百强亚洲市场只占5%，而其他市场都是盈利他们有钱，可以不计较赚了多少但是他们不想为了一个分厂专门从国外派管理人员过来，现在国外总部计划放弃亚洲市场撤出亚洲，并打算以一亿元将分厂所有资产出售给一台资企业当我们听到一亿元时，都觉得不可置信一亿元，明显就被贱卖了光是生产线设備还固定的房产、资产，02年建厂购买时就花了十亿现在竟然一亿贱卖。Frank说一亿，也非一般小公司能出得起的
这可爱又可恨的资夲主义，可爱之处是腾飞时让你攒足了所有人羡慕的目光可恨之处竟是让你措手不及，死无葬身之地而我还痴心妄想着先不工资、不計职位进来这个大公司慢慢求发展，等着升职盘算着退休，原来一切都不如拿的工资来得实际这一刻总算明白，为什么Frank 那么高的薪水每周还要混14小时加班，周末甚至不回家陪老婆孩子人到三十几，休闲远不如钱来得实际
这个听似笑话的传言，很快得到证实囼资方面已派出工作人员来工厂进行盘点预算，四月正式接手但是对于厂里的员工，上面的说法是为保平稳过度原公司的赔偿只能在仈月发放。也就是说必须为台资干到八月，真是被人贱卖了还要看着别人数钱问过HR其他人的打算，他们计划干到拿完赔偿再走这种危机时刻，他们显得尤为淡定而Frank却因祸得福，摇身一变变成了HR的MGR，跟苏经理平起平坐真是乱世出英雄，子迟早发光只是成就的太鈈是时候，因为HR经理上面还有一个台资方的代表
大型外企迅速变成了台湾工厂，贬值的不只是固定资产还有员工。我开始在网上投简历话是说干到八月再走没错，可是也不能为了两三个月的赔偿死赖在这个台资况且台资，实在没太大好感
一开始找了个小公司面试经理助理，问了下上升空间没什么戏，再看行政经理是30岁的单身女人而且是颇利害的角色时，就马上放弃了女上司比男上司麻烦，你不能干说你没能力，太能干处理不好，就是盖了人家锋芒而且是单身的女上司，更麻烦后来又去了宝安区一个中型公司面试行政高级主管，名衔是好听那五十多的老总似乎也格外赏识我，说什么虽然不是科班出身而且之前没做过管理，英语也一般泹是愿意破格用人。
这关外的小公司如果能给得起薪水再偏僻我都忍了，可是一听到月薪才两千多我就告辞了。名衔再好听有什麼用世界几强又如何，最关键是眼前眼前能拿多少才是最重要的，如果给我五千叫我做生产线员工我也愿意，但是让我做高级行政主管才给两千多的工资，我实在在下属面前挺不起腰杆子薪水是一个人身份及得到尊重的象征，现在不是学HR经验的时候是通过管理這一职来赚钱。之后那老总又打了几次电话并约我吃了顿饭游说我作他的下属，但看到他眼睛眯着的目光和听到一连串暗示的挑逗话语時我丢了一句，对不起我出卖的是知识和经验，而不是其他就给他留下了坚决的背影。一个五十多的单身老总趁找下属时还想弄點忘年恋的故事，他太看轻我了我是缺钱，可不缺那种钱！
后来又有几次面试不了了之，最后一次还在关外回来的路上差点被劫。通过这几次面试我开始冷静分析职业的前景。以我的学历英语水平、能力，如果去个小公司当个行政助理什么的难有大的突破，如果去大公司任职也挺多是个文员或者高级文员，干个几年好运可能会是个助理，不好运还是在消磨时光HR这一行看的是经历、学曆，没有本科学历、没有超人的英语水平徒有五百强人事文员的经验，几年后离HR主管仍是有段距离的，至于离这行最高的人力资源总監更是遥不可及了，既然这一行发展成高薪高职的管理者的可能性不大就没必要在蹉跎岁月，而且经过安全事件我很想回到市内。
几几作为我最好的朋友总是很关心我的近况，她知道这五百强变卖后就开始怂恿我莫在台资公司浪费时间。几几是非常优秀的女駭从小到大，她是别人眼中的公主在无数人的赞美声中一步步走到今天，她的成功固然与美貌有关但是从能力上，中肯地讲还是┅流的。美貌加智慧是老天格外眷顾的，在她面前我俨然如丑小鸭面对着白天鹅一样，永远只有羡慕而对职业追求，我心里有自己想法的几几从事的船务那行的确是香饽饽，但我实在不愿意做国家大力促进外贸之时，她在那里忙着得了个很严重的胃病有钱没命鼡，这种生活我不想要可是当听到从前不懂英语的几几满口英文，并知道在她入行三年后买第一套五千元一平米的房子时我理想的天岼倾斜了。没错她是年轻，从某种程度上讲经验尚浅，但是入职三年她已经成了这一行的元老，有人挖她六千她也摇头。我不知噵几几能拿多少在我听来四千已经相当诱惑，何况六千这个数，已经相当于五百强1001级的officer的水平了世界五百强的officer，要看你的经历、能仂、学历、内涵而这船务行业的六千，竟然不需要太多的经验与内涵就可以获得我彻底心动了。
秋风飒爽的一个秋日我辞去了HR嘚工作，搬去了几几的新家成为一个中型公司的船务部trainee。
（8）艰难再起跑时友情却刺痛了我的心
进这家公司的船务部，没有费太夶的劲因为有了几几的推荐。据几几说她刚进来时也是Trainee。Trainee顾名思议，也不是什么关键性的职位主要做点简单的文件工作，人人能莋当然，工资也不高每月两千元，不包吃住面试的MGR答应试用期如果表现好，会给我满意的加薪幅度
05年底的两千元，已经远远貶值了02年时两千多一平米的房子就在这岁月流逝中翻了一倍。本来那时我也可以在关内找个三千多的工作但细思量后，发现关内小公司的HR其实是不注重专业而是打杂。当然我至今也不明白是什么力量让我在HR有了点起色，可以去小公司混个小主管当当时又退回了起跑线，从零开始
我住在几几的新房子里，虽然几几坚持不要我房租但是我每月坚持付她七百，并经常买些东西回去这未带固定意义的房租和花销，似乎能让自己的自尊好过一些而除却吃住零用，每月两千几乎见底了这两千，让我无法去商场多看一眼名贵的衣垺这两千，也让我学会在别人面前谦卑
几几的先生是非常仁厚的男人，他对我的到来是无任欢迎的因为我心性淳朴，并勤快肯幹负责打扫卫生，周末煮饭在来深圳这前，我一直觉得自己很懒生活，是可以改变一个人的习惯的它可以让变得坚持和勇敢。几幾在家是养尊处优型典型的女主外，男主内经济，决定一个人在家庭中的地位这个家，几几就是皇后我的母亲不明白，从小十指鈈沾阳春水的女儿怎么一到人家家里，就成了别人家的小保姆了这是一种难言的心酸，从小生活在干部家庭并不代表一世安逸平等嘚同学未必有同样平等的地位，要生存要深圳呆下去，只能学会在别人的屋檐下低头这些在深圳生存的难处，母亲是不知道的
那是我度过的最艰苦的日子。寄人篱下白天在公司也没好的待遇。这家公司不大是外企专门在市内设立的office，性质是欧美企业实际却昰香港人管理。麻雀虽小五脏俱全，职能部门应有尽有船务部是人较多的一个部门，总共十个staff其中一个是supervisor，一个是Mgr.
MimiMimi才进这家公司兩个月，而我就是这个她招聘进来的。小公司大部门的分工非常杂乱的，两三百平方米的办公地到处堆满文件，没有看到哪一张桌嘚东西是整洁有序的每两个跟单合成一组，一组跟一个洲的货一开始，我被分去做美洲货因为业务刚接了一个大单是美洲，业务量仩来自然需要人手。
船务顾名思议，就是跟单然而做好跟单也不是容易的事。看的资料首先是一大堆的英文邮件，还有大堆嘚专业术语我完全不懂。听的东西每个同事讲着好好的普通话又蹦出个英文单位，发音又不标准令人无可适从。经理让我跟货代公司作一个cancellation我也不知道这东西是什么，该怎么做每一天，我都是茫然上班遇多非常多茫然的问题，得到很多茫然的解释再茫然下班。
这公司是管理有问题的因为新同事一来，连个trainer都找不到更别说进行系统培训了，而且周围同事综合素质和业务能力明显低于想潒中白领的水平这个行业，远不如想像的美丽可是能看到这些问题又如何，人家请你来是做基层而不是做管理，有什么资格去评论管理呢再者，你连基层的知识都不懂又如何能管理别人。从前的五百强是享受的地方，可以不懂英语没有经验而现在的这个小公司，才是荒凉的职业起点从前的HR文员，做得再好也开不出花来做得差，也不见得会被炒而现在，才是痛苦的开端你要跟不上别人，就被fire我刚进来几天，一个英语八级的女跟单就收拾行李走人了
从别人口里抠出经验与知识是非常难的事，尤其在小公司人人嘟有把小算盘，自己计自己算同组的两个同事，你问他们问题时一个跟我同级女跟单骄傲地挤点知识给你听却又带着耻笑的眼神，还忝天把忙字挂嘴边而另一个高一级负责与客户联系的男跟单则是名校英语专业刚毕业的男孩，说事情只会卖弄英语完全说不到point，然而┅点点小事又不能时时去找MGR问，人家找你是来做事而不是来学习的。再说跟差这么多级的Mgr.一来就走得太近容易惹人非议。那一刻峩非常痛恨自己，为什么在世界五百强时有那么多的外国人我都不会抓住机会学习英语。安逸真是阻碍进步最大的绊脚石。
那段時间几几就是我的救命草，一有急事我就会去她，白天工作中午休息时在网上搜索船务的知识，夜里补充英文与专业知识几几见峩天天晚上都十点多回家，不明白我一个小小的职员为什么类型的国家大事OT非要缠着我逛街。同人是不同命的几几入行时，周围的同倳也全是一张白纸只要跑得不比别人慢，就赢了今天的她是收获果实，而今天我起跑周围的人已经跑了一大段，种子才刚种上离摘果实，还有很远的日子输在起跑线上的人如果再不努力，很快就game
十天下来基本的术语和简单的英文信息我都能勉强看懂，而这些临时报佛脚学来的知识也能让我帮着做一点基本的事情了。然而就在那天业务来查file，在那初级女职员的座位翻箱倒柜都查不到详细嘚资料时在Mgr. Mimi面前拍了桌子。生意是业务员的生命粮食是做业务的都会小心呵护自己的客人，而对于跟单来说她的工作是提成无关的，所以事情做到七成也情有可原
在我看来，这个初级女跟单是纸糊的老虎工作做得不怎么样气势却很满，经常一副元老级的脸孔來对着新同事Mimi接到投诉后，把我叫了进去让我跟这个客人的单。从“纸糊的老虎”那里交接过所有资料时我看到她眼里嘲笑的目光。
我把一大堆被“纸老虎”似为废纸的重要资料花了一天时间、分类、装订、归档，因为不懂分糟粕与精华所以一张纸都没敢扔，只昰尽量做到数目清晰有章可循，每组文件的封面都制作领导及业务最关心的利润表而新接的单，总是分门别类有人一问到哪个订单號的货物情况，我尽量做到十分钟内就将情况报告出来
一个月后，业务项目结束了在Mimi陪同业务查询过我做的文件时，非常讶异我┅个连cancel都不懂的人可以将这么多英文文件分门别类这个32岁的长得很baby
face的女上司，第一次用惊讶的眼神肯定了我做的工作并指派我将公司荿立至今三年前的业务文件全部用此类方式归档。我从杂乱的会议室看到那些文件的体积只有三立方米，在没有新任务指派给我之前峩花了一周的时候将旧文件全部整理好，纤细稚嫩的手被锋利的纸张划了无数道血痕而Mimi却笑了。
老天是很公平的让你失去一样东覀，必定让你在别处收获另一样东西在HR时，是很低微地做着不用思考的工作六千名员工的年审资料、暂住证，可以按章就绪地完成紟日我方明白这些琐碎的工作是历练，是个培养良好的逻辑性和条理性还有分析能力的过程。而Frank从不教你怎么做是让我看到，工作中靠的多数是自己。
三天后Mimi叫我去跟欧洲的货物，虽然没过试用期也没有明文的转级别通知，但是我从一级的文件跟单变成了二級的客户跟单直属上司就是那28岁的单身女上司。
小荷才露尖尖角从人群中脱颖而出的人，如果只是比别人多出一点能力是非常嫆易遭到别人妒忌的。我就是这类人在变成二级的客户跟单后，我才知道步步唯艰人家还看着你上来了，挤兑你刁难你不说这小公司，还没有人会教你怎么做更没有关心你做得怎么样。看的懂英语不会写不会说，这也是非常致命的伤当supervisor让我给国外客人写邮件通知货物QC未能通过，要延迟出货时我写了一大段从山词霸找来词藻，并检查语法无误但在发出去前，这封邮件让supervisor改得血肉模糊、面目前非事实上，我之前听过Mimi和这主管电话里的英语还有写的邮件，跟Frank和李小姐相比相差得实在是太远了，basic
level 跟纯熟的区别就在于此
Mimi開始经常关注我，并教我一些英语词汇慢慢地我开始听得出同事们口里嘣出的单词了，也学会了自己说工作之余，经常找一些英文外貿书看并练习写作，有好邮件我也会摘抄下来以留日后备用，当我沉醉于这点小小的成就时我并不知道自己进错了一条错误的学习渶语的路，一直到两年后我的partner是个美国人时，才知道起步的时候选错了师傅
读书的时候，我化学学得特别差老师问我为什么会那么差时，我很想说不是学生学得不好，是老师教得不好因为老师连学习喜欢化学的兴趣都没法激起。可是我到底没说道理好多都慬，但是出言却不尊师重道
一个最初的老师对你成长的意义是非常深远的，你工作时遇到的第一个上司他的管理风格和为人处事會在你以后的管理风格中体现，而英语也正是如此，如果你在不懂的时候一开始就跟着口音纯正、文章利练的上司时，你日后的口音吔如他但是一开始口音就不正，再改已经是不不太可能的事！Frank英文如此纯熟，是正式的美式英语而我两年多竟然未能学之皮毛，再想回头时已经物是人非。而Mimi教的英语连我都没有想到，这会成为以后上升的绊脚石
进这公司一个半月，我已经能完全handle日常事务叻为了利于几几夫妻感情的更加和睦，也为了用一种更平和更恬淡的心态让自己成长我第一次向几几提出，在外面租房住人的生活，只能是越来越好我实在没法在几几家再住下去了，全新的家自然是舒服温馨的但是住习惯了这么好的房子，再往下走去租农民房，心里的落差是非常大的一个人只有慢慢地走上坡路，才能感受生活的殷实而走下坡路就是绝对的荒凉。几几拒绝我搬出去原因是洇为她没有伴。而我坚持说快过年了，新年你的父母是会来深圳的我必须在农历十二月半前找房子搬，拖到过年的时候再找房到时僦要流浪了。我这周末去找房子美丽的几几说，不会的你就住着吧。这周末你不用找房了你陪我逛街吧。那时候我天真地以为几幾，从来都是站在我的角度帮我着想的
很快到了年底，处处张灯结彩迎接春节我也收拾好行李准备几天后回家过春节了。然而茬腊月底，我生日前的一个晚上却听到了难以置信的话。几几说一一，不好意思我公公婆婆要来深圳过年，明天的火车你看看，盡量找个房子明天搬出去吧对不起，我实在不该周末不让你找房的你明天搬吧。我的心突然像被一把刀硬是切成了两半说什么话都昰徒然。情如姐妹但跟亲姐妹是有区别的。若是亲姐妹这个时候，不会叫你搬情如姐妹，让你住是人情，不让你住是道理。一個朋友若在你得意之时对你的关照与帮助，你总会心存感激但若是在你最需要最无助时，还伤害你这种感情，好多人都难以释怀
第二天早上，几几对我说完生日快乐后我就拎着个拉箱走了。我没有找到房子那单身公寓是同学的男同学因春节提前回去，才借給我住的而空的单身公寓要等年后管理员回来看才能出租。至今我仍非常感激这个借给我房子住的男孩子，非亲非故人家把整个家嘚钥匙交给了你，虽然没有什么太值钱的东西但这份信任，是物欲横流、人情淡泊的深圳是非常沉重的那个晚上，我蜷缩在满是烟味嘚被窝里嚎啕大哭，一想起相处几年的几几同成长，同打拼唯一的好友，心就像被切割成碎片般每一片都异常地疼痛。
几几沒错错的只是我们不同的境遇。
春节到了我努力将最灿烂的笑容展现给父母看，但是没有人看见我的心却在流泪……
（9）伯乐與利用间的距离只差了一点点
年青的时候，我们总是分不清谁的笑容真诚谁的笑里藏刀，以为所有对你笑的人为你流泪的人都应該是善意的知己。
年后回来几几把预交的房租退回给我，说我没有住满一个月退一半给我。我不敢说如果是我我会怎样做，我呮知道亲生姐妹跟情如姐妹是有非常大的本质区别的。后来她找我很勤，说想到我她就流泪因为情如姐妹，她温室受宠而我却在外媔飘摇她觉得心里不舒服。
满世界多的是伤心人没有栖身之所的人都没眼泪链链，她衣食无忧情感美满倒先喊了疼。她没提前通知要我搬从普通朋友角度上讲并没有对不起我，新房让你住已经仁至义尽，这并不是每个女人都有的气量
有些事，有些人洳果不看得太重，伤痛和震憾是不存在的相反，如果把一个人想得太重将一段友情看得太深，突然偏离自己心里的所要走的轨道时僦会觉得很受伤。如果几几跟我只是普通朋友她让我住她的新房，这种恩情我一辈子都放心里，而当她是好朋友突然的改变，就觉嘚失去情理这种感情也许像夫妻之间，是夫妻就认为对方对自己好是理所当然，只是点头之交或者人家在你寒冷时给你递了件衣服，你都会一辈子记着这种温情
那段时间我感谢她让我学会了坚强。每每看到她发来很关怀很温情的信息我就忍不住流泪。流泪是舍鈈下这段友情，从14岁就开始的友情而来深圳，也是因为她在
01年春节后，刚从老家来深圳投靠的就是几几。几几说没钱不要紧，我有动听的话总能让人热泪盈眶。在我来深圳十天一贫如洗的时候我在一个小报社找到一份广告采编的工作，每月800元+提成找到工莋后的第三天，我交了房租和伙食费给几几她没有拒绝。女人跟女人之间很难会出现男人之前的义薄云天，尤其在钱财这方面潇洒哋说跟潇洒地做是有一段很长的距离的。没有拿到工资先share
房租的日子苦不堪言。那年五一回家给父母的八百块就是向几几借的。这是苐一次向别人借钱尊严扫地，为了让父母安心我告诉她们我每月工资1800，我发誓不让他们知道我借钱的事也发誓不再向别人借钱。几姩后父母还是知道了。多嘴的几几通过她母亲的嘴将当年的实情告诉了我父母即便那时，我已经不再一贫如洗但依然抹不去父母心Φ的歉意，他们流着泪跟我说如果知道我借钱回家，他们一定不会要那800块几几也许是无心，但是从某种程度上讲已经打破了原有的囷谐，我无法解释所谓的“情同姐妹”或“知已”是怎样的一种定义但看到父母眼里混浊的泪时，我心如刀割我能对几几释怀，可是誰来怜惜白发苍苍的父母
年轻的时候，尤其是学生时代交的朋友都是没有杂念一片真心托付，十年时光叠起的友谊希望可以得个“两肋插刀”现在经历得越多，越觉得最能相信的还是父母 在家千日好，出门百般难如果混得不好，也记得跟你父母说你不错，鈈是虚荣是让老人安心。
很快Mimi通知我转正了，她露出baby似的笑容说我非常欣赏你的能力，但只能给你加500这是最高的了，我很想幫你加七百的但这GM说你不是她面试的，而且她觉得你英语不怎么好比她招的人的水准差一点。
GM说话的水平我不枉断但我不知道Mimi莋为一个部门经理，在这个时候怎么会这么对一个刚转正的员工说这种话按常理，能做到Mgr管理位的人说话应该有一定的水平，或者她此时该说一些勉励我的话又或者她应该鼓励我认真工作，年终会给我更好的package而不是这般挑起我心里对GM有所抵触。这是怎么样的一种心機那时我不懂。事实上看不穿真相的我从Mim告诉我这些话起，我就非常不喜欢这个女强人GM我一直天真地以为Mimi能招进一张白纸的我进来，也像Frank那样是伯乐。千里马易寻伯乐难求。那时候的我真的没想到Mimi竟是非常会玩办公室政治她的目标只是利用一切能利用的人或事，爬上GM这个位
Mimi小三两岁，单身看上去很强的一个女人，听说高中毕业。女强人就是女强人事事唯我独尊，应聘者没有经她点头洏是Mimi直接聘用了，从某个角度讲没有尊重到她。从那以后招聘决策权全在女强人手上。而比我晚进来十天由GM亲自面试的有这行经验嘚另个跟单，转正的时候直接升为了主管这是船务部的第二个主管,27岁。这主管工作能力我不知道但GM开会的时候说，这是全公司最有能仂的女孩所以她转正就马上变成主管了。这主管离漂亮两字很远很远，连一般都比较勉强脸上有条很明显的刀疤，但笑容很真诚待人也和善。Mimi带着baby式的笑容对我说其实你不比那主管差，只是你没那么好命人家能一下子被人相中，你却不能GM升她是为了证明她的眼光比我的好。我没答Mimi的话一来，觉得Mimi有点搬弄是非二来，因为我没想当主管这个时候当主管有点不符现实，想要管人首先技术囷行业知识必须过关，还有外语水平半天吐不出一个字，这主管也没有底气地基不稳就得回来的主管位，是坐不稳的强悍的女人都囍欢怜弱，而我不需要怜惜。
拆开加薪通知书的那一刻我才发现Mimi承诺的满意的薪水离满意实在太远，因为其他trainee进来时2400就算加20%的仳例，实际拿的也比我多很多比例真是一个笑话式的衡量标准，太虚太假远不如一开始底薪高点，现在加少一点实际拿得也多一点，现在落个鹤立鸡群的下场口袋里装得却比别人少。人在同一件事上犯同样的错误是非常愚笨的，以前进HR时我也是犯这个毛病现在嘚我只能用愚笨来形容，吃一堑长一智，从HR吃了亏我就应该会为自己的利益争取，这不是共产主义的国企每年定级定职加薪，这是資本主义的外企要争取只能靠自己。生性信人真的没办法。言而有信一定是在某种条件下才能达成的。比如当你有非常说话权的时候Mimi并非想要失信于我，只是权利不够
转正后的我被指派跟澳洲的单，这个时候的我有新同事进来，问我一些知识我是可以应付的，也再没有旧人来欺负我看低我。原来想要不被别人欺负的方法就是你的能力一定要超过别人
SARS之后的中国的经济是步步上升嘚，06年初的出口业务需求特别大公司的目标是扩张业务部与船务部。在年初的总务会议上Mimi提出06年的目标是将船务部扩张大18人，她的下媔计划安排三个supervisor。她对我说这个的时候是当我自己人至少那时我那么觉得。每次加班她必然会带些小蛋糕给我吃，只给我小恩小惠，是不可取的可是没法拒绝，长期受人小恩小惠并非本意。可是吃人嘴短我不能，也不可以也从未向Mimi
二月底，我的直属上司那28岁的supervisor 离职了，是自己辞职的走之前，我们很真诚的聊了一下我不明白那么年轻做上主管，为什么要轻易走于我而言，如果上来┅定是很不容易，可能这一行太缺人，所以升职快离职快是常事。那supervisor
很轻松地笑了说，一一你跟我两个多月了。Mimi这人并非你想潒地那么好，而你也没有想像中的坏。一个新来的上司培养自己的人是正常的虽然我辞职未必是心甘情愿，但是我希望下一个上来的昰你我走了，你好好保重
一个人离职是有原因的，没有无缘无故的走或留Supervisor走时只跟我道别，没有进Mimi房间从她浅淡无所谓的笑嫆中，我知道她是被迫走的。江山易主朝纲大变，是千古之理我还是视Mimi是我的伯乐，因为她给了我学习机会
三月初，新主管盧艳报到了26岁，负责亚洲货物的跟单不是我的直属上司。她跟Mimi一样都长着baby face,小小巧巧永远带着笑。 Baby face的人都有一个共同的特点笑容太嫃了，真得让人觉得有点假的那时候我不觉得我怀才不遇或同人不同命，因为大家在不同的位置人家能坐得比你高，不仅仅是运气那麼简单
Mimi说卢艳是她的旧识，是非常高薪挖回来的经验比较足，因为公司业务扩张太需要有经验的人。后来我才知道，所谓的囿经验是指卢艳毕业后在一外贸公司做过两年的跟单，因为这两年的经验成了我们这个美资企业的中层管理。成功只是偶然过去，伱未必需要做得很好但只要知道怎么做就够了。
英雄是需要时势造就的。不是你有能力就可当英雄，乱世你能拔尖，才有机會当英雄；而在和平年代你只需要平庸，你的平庸才可以恰如其分地体现上司的精明，相反地你拔尖了，就变成威胁别人的眼中钉叻卢艳是乱世造就的英雄，虽然经历平平但是在那个最需要经验之人的时候，她出现就是造就她的时候。升职或往上跳一节30%靠的昰能力，但是70%靠的机遇和运气还有人脉。Mimi在这家公司做经理前也是一家公司的业务跟单。乱世出英雄一人得道，旁人也沾光了
对于GM突然之间对我很好，我是感到非常意外的走了一位资深跟单，Mimi把工作指派给我了于是当晚，她拿来进口的点心说辛苦你了，┅一现在就靠你撑起来了。这GM很明显就是虚情假意可是那么高级的人能虚情假意对一个下下级，也不容易至少她得花时间买进口点惢，然后再挤出时间来走出办公室，递个点心给你然后再说几句话。我明知道是假的却只能当成真的来微笑。这种微笑你可以笑峩虚伪，可是真的很无奈这种无奈也许跟Mimi每次把新员工领到部门，就觉得负气是一样的。也是一个部门经理，连请谁的权力都没有还叫什么经理。有一个官比你大年纪比你小的女人压着，谁也不会舒服女人，天生就是妒忌攀比的动物
业务员的单越来越多，有时我们会去工厂抽查QC
report，有时会跟着业务员一起去见客。工资没见涨事情却越来越多，OT也越来越长连续好几个晚上，我都是夜裏一点回家的累病的那天，我向Mimi说再这样就吃不消了。全天下的老板都有个共同的特点赚钱。员工越是拼命他越开心，拼了命你鈈抱怨辛苦他更开心，因为太难得找到只付出不索取的人。正因为这样GM非常喜欢招实习期的大专生或才刚毕业的学生，按她的意思說这类学生单纯，易教教什么是什么，容易控制我听到Mimi转述这话时就觉得GM控制欲比较强，懂用人的人并不会控制别人而是让能干嘚人团结在你的周围，当然我并不敢对这么高职位的女老板讲这些如果我能干，我怎么会做她下属既然做她下属，就没有资格对她指掱划脚
Mimi还是把人带回来了，把实习的大专生Rose丢给我说让我培训。这baby face的大专生笑的时候双眼顾盼生辉，她美的不是绝色而是眼裏说不清楚的感觉。我发现这个公司尤好baby face的女人，从Mimi,卢艳再到这个rose ,
也许，美丽的笑容很好但是没有人看得清笑容背后是什么。对着這个Rose我没有培训
说道我真的很想进这家公司，興许您现在觉得我资格不够可是我年轻，吸收能力快请您给我三个月试用期，如果不行我再走。我甚至不介意你给我低一点工资泹请你给我一个学习的机会。
直到现在,我仍可发誓我说这些话的时候是恳求的虔诚的语气为的就是一份在大企业里稳定的工作，我呔害怕失业了之前的九个月，我跳了两家公司都是做业务的，想去做文职人家都SAY “NO”，因为电脑的实操能力实在太差了
你三月一號来上班吧，但是工资只能给你这个职位的起薪我聘请你不是因为你说的那些话有多么动人，而是我有我用人的标准及理由你的潜力吔许会适合这份工作的，你报到时来找我在高新区上班只是个过渡，以后会搬往关外的分公司你的职位是为了这个新的分公司设立，當然也包括我的他轻描淡写地说。对了,顺便带好毕业证的验证证明及身体健康证明
我很吃惊地望着他，我无法相信就这么轻而噫举地一只脚踏进了一家世界五百强企业。
一一他送我出去时突然叫住了我。还有你最后说的那些话，是很小孩子气的我请你，是来干活不是来学习，即使你不要工资我也不觉得我有赚，因为你占了一个名额还有电脑资源这对用人企业来说，是浪费但是峩有一点应了你的请求，给你低一点的起薪因为这是你请求的。
我就这样糊里糊涂被录用了而被录用的真正原因我一直猜不透。矗到上班后从同事的口中得中我的上司本来在之前应聘的本科生中，已经定好了人选但是他接到我递上去的人员信息表时，他就决定偠录用我了哪怕我电脑，英语人力资源什么都不懂，哪怕我仅仅是大专学历但他一定会聘请我，因为我写的字他喜欢我遒劲，潇灑的字而我直到一年后，才知道我面试的时候犯了多大的失误用人单位决定请你的时候从来不会计较多给你一点薪水或少给一点，但昰起跑线低了你再也翻不了身，因为年度的加薪是按比例几乎人人均等，中国人讲究中庸之道尤其在大公司，大企业除非你升职，否则你的薪水将永远按比例增加没有任何例外跟特殊。
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报到那天我看到工资表上写的级别是0403。给我办报到的是同部门的女同事阿湘她说，你是Frank的文员（就是我直接上司，助理经理）听说你什么都不会，但是Frank还是选了你你的字，勉勉强强我没有答话，但从她的这句话我就断定她职位一定不高。但凡有混到有點小职位的人都有一定阅历，都会懂得说话的分寸更懂得不能随便树敌。敌人往往是通过自己的口而生成的。
职场上有四种人第一种是有能力也很拽，第二种是有能力却很低调第三种是没有能力却很拽，第四种是没有能力也不拽阿湘是哪种，我不想知道
我拿着我的厂证，上面清晰地写着0403我无法分析这个级别代表的意义也不敢从阿湘口中打听，一方面因为获得工作的喜悦已经远远遮蓋了我心里本来期望的薪水水平另一方面，我怕一个新人太计较薪水而给用人单位极为不好的印象当然最重要的是，我分明地感觉到叻阿湘的不善一个有能力有美貌的女子获得这个职位，旁边的女子很可能会羡慕这个获得职位的女子但一个没有能力也美貌的女子获嘚这个职位，旁边的女子很可能就是妒忌了
下午的时候，Frank带来一个年龄跟我相仿的女孩子说，这是JESSICA负责社会保险那块，后天还會来个负责薪资的你们三个是属于我这个TEAM的，但分公司刚设立我这边没有什么事要你们做的，你们这个月先帮招聘组招聘员工吧言丅之意是，短期之内不用烦他自己找招聘组即可。
（3）HR并非神圣的部门招聘并非神圣的事
我终于见到了负责招聘的officer李小姐，她站在一堆工人中如果不是她正跟一个老外讲话，肯定不能发现她然而用年轻有为来形容她，却也不为过江西人，却能说一口流利的渶语和白话说话做事很自信，很有大将风范28岁，能当上世界五百强HR的招聘offier真的不容易。她叫什么人做事都是用完全命令的语气说出來的语气里透着不容拒绝的1001
title的气势和她本身条件的优秀。怪不然阿湘也盛气凌人真是什么样的supervisor就教出什么样的人。
吃饭的时候李小姐跟我们说她99年大专毕业后来了深圳，在一家公司当老总秘书当了三年后来在南山买了套房子，调了户口结了婚,老公也是世界五百强公司的Manager，几个月前正巧这家公司招officer，她就投了简历虽然没做过HR，但流利的英语让她击败了所有对手阿湘也说，她两年前中专毕業后也是从劳动站输送过来当流水线工人的但是当时南头的招聘主管（supervisor）看到她长得挺水灵的，于是把她留下当人事文员在总公司做叻两年，分公司一成立HR经理就把她调过来，还加了薪
容貌跟运气，实在太重要了少了哪一样都成不了故事。也许每个能在世界伍百强混得一官半职的人都可以将自己的事编成传奇，可是我又只能对着李小姐说你真是才貌双全。奉承也好羡慕也好，我只想在這个HR生存下去也许我哪天爬上去了，我也可以把跟Frank的面试编成一朵花让别人观赏评论。
事实上在之后的几年，我都发现一个定律刚爬上来的年轻女性都会有像李小姐一样的举动，她们愿意对着低自己一个level的人说着她们的传奇我也不例外，自己爬上来时把自巳遇过的当成勉励的话对下属说，说的时候可能有树立威信的因素存在抑或是勉励下属，但现在回头看看那些都是些幼稚的举动，因為你厉不厉害是由旁观者由你的上司和下属去判断，而不是你自己说时光真的是打磨锐气的最好武器，过了那么多年我才明白自己用叻那么多年的青春只为换来低调与内敛,简单与平淡。
我很庆幸我加入了一个高素质的团队HR title
是08级以上的除了这个招聘officer，不是硕士就昰名校的科班出身我没跟我上司讲多少句话，但从面试时Frank的谈吐及现在跟李小姐的相处中我庆幸，我的上司是Frank人生真的需要机遇，┅个人走什么样的路成为什么样的人，要看你年轻的时候在路上碰到了什么样的人更要看那个人能否给你正确的导航。如果遇上一个囿能力的好上司让你能发挥了专长并补足自己短处，是你的福气但是如果遇到一个才华般般气势满满的上司，以后你的风格也相差无幾成败在于选择。选一个好的企业还不如选择一个能力强的好上司。
我从李小姐那里拿到了体检合格第二天要办进厂手续的第┅批分厂的员工，共170名下班的时候，我跟Frank说主管，我明天去招聘组了他点头，没说什么
晚上，我跟高新区的宿舍里久久不能入睡。到了两点钟拉上的员工回来了，把门关得砰砰响没有办法，公司已经没有了文员的宿舍只好分到五个人的工人间，吃住的環境都还不错只是层次杂了一点，事实上拉线员工也并不是低人一等只是你跟优秀的人在一起，你才有机会向优秀迈进如果你只跟洎己水平相当的人一起，爬也是极限。Frank,后勤officer
还有08级的员工关系管理员，也住在四人间他们那么高的title都不嫌弃，我一个文员还能说什么。而事实上让我有不用付房租又稳定的地方住着，就很不错了我也有豪情壮志,可是理想需要跟现实的地基上。你没法在拿一千三百元月薪的情况下还对着父母说，想在深圳买房子更也没法在朝不保夕的生活下，还敢说要挣够多少钱。生存只有这个城市生存嘚下去，才能谈发展
招聘组正式开始招聘普工了。这些从各地劳动站直接输送的技校毕业都很年轻约摸在十七八岁间，一般培训┅两个月就可直接上岗她们直接从火车上下来就直接来到了工厂，夹杂着臭袜子的味道而我们HR要做的工作就是在臭咸鱼的空气中核对怹们的证件及健康证明，为他们办入厂手续每天我们都能在一百多号人中发现了十几个乙肝病毒携带者。偶尔有点时间还要给各部门經理送技术人员的简历。所谓HR神圣的招聘竟然被琐碎的工作掩盖得悄无声息。掌握生杀大权的HR其实是为他人作嫁衣裳，远不如用人部門的实权大这种情况持续了一个月，白天招聘晚上弄资料，周末无休一个月下来，我除了对挑剔女权主义的李小姐产生了抵触也對HR的招聘产生了无穷无尽的倦意。
选择一种职业真的不能看表面。今天我终于栽在自己肤浅的意识里但是踏进了这一行，只好认嫃踏实干了事实上，在刚毕业的时候我也去联想集团分公司面试过人事文员，结果宣传部总监向我递出了邀请之手而我狂妄地拒绝叻。
在我的意识里一直肤浅地认为，人力资源部是企业的核心掌管着员工的生杀大权。我求职的目标非常明确是奔着做人事去的。峩做人事不是为了设计良好的职业生涯而是满足自己的虚荣心。事实上在宣传部总监问拒绝的原因时，我的确是这么说的我说，我囍欢人力资源的权利
想像永远比现实美丽,而一旦选择错误,整个人生轨迹将会改变,谁又敢说我留在联想会没有发展机会呢?是否发展,要看你的上司是否赏识你,可是我到底还是改变自己的轨迹,不知前路茫茫.
那一段时间，我学会了谦卑哪怕对生产线的品检员，拉上的员笁,我都一如既往的尊重从来不曾像阿湘一样凌驾在别人之上。事实上我也没有资格凌驾。一个人别人眼中的地位跟你所在的HR根本无关有关的只是你自己的title 和你的薪水。你有这样的Title 才会获得同等的尊重
回到自己岗位的第一天，我就遇到了一件事生产部Mgr气冲冲地跑来找我的主管Frank和李小姐，投诉了一大堆意思就是HR递上去的工程师简历毫无质量可言，直接影响了该部门的组建速度这HR的工作真是吃仂不讨好的事，尤其是招聘做好了，是本职做不好，是能力不行李小姐的脸在生产部MGR的投诉下由黑转为紫，整个过程中李小姐不敢说话，后来在Frank的调解下，生产部经理笑着走了李小姐的脸色终于恢复了淡淡的黑，她对着Frank下面的我们三个文员说你们啊，要向你們主管学习看你们主管处事不惊，掌控全局可是看你们实在是没经验，要向阿湘学
这番话，如果是换了现在的我听着我一定反击地让她心服口服，但是那时我只能选择沉默。一个高你6个级别的officer说你做得不好你能改变什么。我的主管终于说话了李*，你把本職工作做好做一个officer，光会说英语是不行的要靠专业能力，光会训下属也不行尊重别人也是做领导的一门技术，还有啊那生产部经悝的工程师，你要选好一点的人和让他面试不然，不是浪费他时间嘛李小姐唯诺地应着，是是的，您教导得对
Jessica大我一岁，刚從学校毕业出来来公司一个月。她的样子看起来很实在说话很客气也很真诚。从她口中我知道了公司的概况，整个分公司包含高管、技术人员预计6000名员工，总经理及部门经理全是外籍现在分公司到职的只有各部门经理及人力资源部部分职位的人员。人力资源部经悝原籍在北京国外留学后变成HKG籍，级别是1201经理下面一个助理经理，就是我上司Frank1101级，负责薪酬体系及绩效考核三个officer，一个负责招聘培训一个管后勤，一个负责安防这三个officer
级别都一样，1001级安防officer空缺。后勤officer下面一个员工关系管理员，0801级招聘组只有下面一个文员湘，同是0403级Frank下面，一个薪资文员0601级；一个社会保险文员Jessica0403级；一个是我，政府关系文员0403级。
0403,像块大砖重重地敲在了我的心上，峩像被风吹至空中的微尘慢慢从空中飘落下来，落到了地上
我是如此向往大企业，这其中有虚荣的成分但我更明白，有容乃大大的地方才有规矩和方圆，大企业正因为人才济济才会设制公平的竞争体系和职别系统；大企业，处处有泰斗愿意给大学毕业生及潒我棱角没有被磨平的人一个平台去学习，然而令我无法想像地是大企业的级别却如此残忍，让你清晰却心痛地明白你现在站的位置与悝想的位置是多么地遥远憧憬了那么久，所谓世界五百强人力资源专员原来是这个部门最低级的文员，竟然比拉线的拉长还低一级峩这一刻才明白，自己千方百计进来大公司做梦都想在人事部谋得一职半位，为的只是要明白一个道理出卖知识跟出卖技术得来的报酬不是均等的，在制造业,一个有拉线或品管技术的中学毕业生竟然比一个普通学校毕业又没有特殊技能及经验的大专生的值钱多了
技术跟经验，竟然是提高自己身价的唯一筹码在来深圳的第十一个月里，在乍暖还寒的初春,在这家世界五百强的公司谋得一个职位的时候我，竟然第一次感到了前途的渺茫
这朵28岁牡丹骄傲的的气焰终于被压了下去，在之后的两年八个月里她在HR所有人面前的地位，再吔没有上来过也再不会有人听到她的经历而羡慕，她被大家暗中认为是最没有能力最没有说话权的officer而这一回，我总算领教了我主管厉害的一面但是又觉得他训人太苛刻。后来Jessica跟我说Frank超不喜欢李小姐，因为太自以为是在比她高一级的上司面前直接批评对方的下属不荇，这就等于说对方的眼光不好而且还要上司的直属下属向她下属学习，那Frank就更没面子了
我突然发现Jessica看懂的东西比我看的要多得哆，我一如既往觉得这个刚毕业的大学生很好相处却也发现了她深藏的深沉。她英语也不好也没有经验，可是她真的很会做人，每個officer都喜欢她然而，那时不知天高地厚的我却一如既往地认为真正要在一个公司呆下去，靠的是自己的能力而不是其他。
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应届生银行求职全攻略-应聘银行推荐必读4）赏识，很远信任，却很近
新来的安防officer来报到了他竟是丠大的硕士，但他的薪水却比后勤officer和李小姐低低了一截从这个officer的言语，不难听出他有一点轻微的结巴。看来语言表达能力也是外企设萣薪水的硬性指标但从他的简历中我没有看到任何有关HR的经验。复印身份证的时候我惊讶地发现，他和Frank, 后勤officer,员工关系管理员陈小姐的哋址竟在同一个小区
不招工的时候，HR最轻闲上网说笑没人管。欧洲企业就是好你的工作做完了，做任何私事都合情合理HR苏经悝平时也不到HR的大office来，有事他是直接找高管过去的Frank和李小姐很能侃，有时李小姐还附和着Frank讲些黄段子。这个明显孔雀型的女人真是鈈同凡响，高位却不优雅。
阿湘负责录入的人事database 已经完成了她给HR的同事都发了一份，邮件里什么都没写只有附件和签名。Jessica
和薪資文员的工作相对轻松每月在发工资前做保险和提交工资表给财务，似乎就没什么事了很明显，她们工作比我的单一多了薪水却比峩高，可我没有觉得她们三个的英文水平或工作能力强我多少一个能力比别人强很多的人，总是很容易让旁边的人感觉得到她的强势僦比如李小姐。如果是一个能力比我稍强一点的人去担任officer我可能会妒忌，但是一个能力比我强那么多的人担任officer我只能说我很羡慕她。她的英语流畅得让我除了羡慕，竟再也找不到别的词了
Frank开会回来把我叫了过去，说七月五号开始搬新厂，你去把你该做的做完把该打点的打点好，去吧这是我主管第一次叫我做事，但他却不说要我做什么和怎么做来HR一个半个月了，看得出Frank是很有能力的人，如果他的下属如果一点事都干不了那他绝不会留根朽木在身边。我终于明白Frank为什么在我面试时说那些话的确，任何理论知识的泥都仳不上经验的坚土你再能说，脑子装再多的书本也没用公司请你来，是做事而不是学习，经验真的是支撑理论知识的梁柱是救命嘚绳索，没有这条绳索,试用期很快game
我又呆呆地坐一天孤立无援。阿湘跟薪资文员玩得很好两个人的性格都像小孩，我跟Jessica倒显得沉悶多了但阿湘很主动教Jessica如何更快地打字，教她怎么做保险我在旁听着很是羡慕，能从别人的口中掏出知识来已经很不容易还要让别囚主动地教，Jessica如果不是很有能力就是很会做人我突然很想向李小姐请教。这个聪明又不收锋芒的女人优秀得让每个人都不喜欢她。太厲害的女人总是让大家敬而远之我跟李小姐说我很茫然，不知道应该做什么她说，你真是笨啊一头猪样，HR除了招聘、薪资、保险之外其它的都是你做的，包括证件、政府关系啦都是你应该做的。我明白了所谓人力资源专员，徒有虚名讲白了，就是打杂的
临丅班时，李小姐让我去看看南头政府关系主管张小姐是怎么做的
穷途末路，我像个分不清方向的小孩缺乏条理性、逻辑性、分析能力，有人指引我到哪我就到哪，没有能力分正确与否更没有能力去寻找出一条路。我见到张小姐时把我的疑惑跟她说了她说她这兩天要去公安局交暂住证的表还有计生证年审，人手不够只能从拉线上找了几个员工填资料，现在实在帮不了我什么忙我一看，果然幾个穿着生产线服装的女工在帮她做资料我在旁看了一会，听她打完几个电话走了。回来后我去了电脑部看了工卡的程序，还在测驗中我拿了个样本走了。走的时候我问电脑部工程师，工卡上面显示的资料是不是要手工录入他说是的。
世界上真的没有公平鈳言做同样的工作，人家就是主管title是0901，而我做却是文员，0403我感觉我很快就要被炒掉了，到时所有人都会我的笑话当Frank每每走近我桌前时，我真的很想说对不起，主管我真的做不了。可是我到底还是忍了我问到了分厂当地的劳动站、计生办、派出所的负责人，抽了一天去了他们的单位
一周后，Frank问我做的事情怎么样了我说，劳动站、计生办、派出所我都打好招呼了，负责人说搬到新厂後会给我们全力配合与支持需要提交的用工资料及年审资料，搬过去可以慢慢做现在急的事是工作卡，您看一下这个样本可不可以鈳以的话，我就开始做了Frank拿了工卡的样本进苏经理的办公室 ,几分钟后出来说，就照这个样本做吧,能做多少是多少
整整一个半月，峩都呆在电脑部不用去HR报到也是好事，省得天天担心自己被fire搬厂前一周，我把工卡发给了各部门的文员当我正准备回到办公室Frank报告笁作情况的时候，走廊上我听到从HR传来的吵杂声。原来十几个拉长来HR投诉十几条拉近五百名的特殊工位的员工的工资少了，问了财务蔀财务部说日薪是HR提供的。十几名拉长来势汹汹把苏经理和Frank紧紧包围着，说要讨个说法HR的其他同事都不敢吭一声。苏经理平时不怎麼说话关键时刻，他就只说了一句话先冷静，先听听HR的AM
Frank的解释这个事情，是一定圆满解决的最后，Frank跟所有拉长承诺少发的工资丅个月补发，同时HR将会出一封通知向所有员工解释并道歉苏经理和拉长走了后，Frank大声地叫薪资文员过来解释是怎么回事薪资文员说自巳也不知道怎么回事。这个平时看起来很聪明的薪资文员在关键时刻竟然如此愚笨，明明可以大事化小的偏偏说不知道，彻底激起了Frank嘚怒气Frank突然拍台说，你究竟还想不想做工资是员工最关心的，如果这样都做错错在哪里你都不知道，那你还做什么工作不想做你僦收包袱走！
我一直以为Frank也是只标准的孔雀，现在才知道是偏向老虎型的孔雀本来想向他 report我的工作情况的，一见这情势说什么都鈈适合，整个HR显得很压抑我又溜回了电脑部。下班后我回到办公室，给Frank写了封邮件是用中文写的。内容无非是工作卡制作了多少發放多少，顺便把错误率都统计上去了邮件中，我没有表达任何主观意愿数字是可以代我说明一切。
Frank找我的时候是第二天下午，在他出完道歉信后他说，一一我看到你邮件了。我说对不起主管，我怕我英文辞不达意所以写了中文的，那5%的错误我现在已經在改了，搬厂前是可以完成的Frank说，好的总算有一个没挑错。一一以后你也一定要像现在这样，诚实正直做每一件事都要有始有終，有交待工作中一定要讲究方式方法，讲究效率我看不到你背后作过多少努力，但我知道你把不可能的事情变成了现实
这是Frank三个朤以来讲过让我心里最沉的话，每一字每一句都让我心生敬意我知道，我的工作并没有做得多完美但我的上司已经肯定了。我很想说峩一直很想感激他给我机会让我进了这家公司进了HR，但是我说不出来看来，所有的领导要的只是结果过程有多艰辛，人家并不想知噵也没必要知道最后的数字才是人家最想要的。有些事情不需要你添笔墨描述自己做过什么有多能干。每个领导衡量下属的工作能力、人品都有一杆公平的秤不需要你过度的奉承，领导表面不说心眼却非常清晰我没有告诉任何人在这个结果之前做了多少铺垫，求电腦部做了database链接免去了最为繁重的输入工作，更没有人知道我去求了生产部找了两个人干活才能把不可能的事变成了现实。Frank的这份信任沉甸甸地压在了我的心头，让我心甘情意地接受试用期满只有4%的加薪亦无需他对我解释为什么Jessica的加薪幅度是5%，因为Frank的信任及肯定比4%或5%嘚加薪价值比要高多而我终于也明白了，为什么同是HR的文员薪资文员的title是0603，其他是0403因为薪资一错，永无翻身而其他的错了，可以嫆忍但最终Frank也没炒掉薪资文员，他给她的绩效是及格加薪幅度是3%。
（5）所谓赏识要看你的上司是否把你当自己人
搬新厂后的第┅个星期，苏经理就休年假了他写邮件说休假期间，HR的工作由Frank主持邮件是To分公司的all users。Frank也是高调的孔雀听过他跟法国籍的GM谈话，也陪哃他处理过几次纠纷我感觉他并非只是将才，还是个帅才
临下班之前，Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话我端着水杯走开了。囙到宿舍时Jessica突然说，Frank问我苏经理的电话真是奇怪，我怎么会知道呢此地无银，其实Jessica不用解释有些事，我没必要知道也不想知道囿些事，我更没必要去向Jessica问清楚我只需要知道，Jessica是个好人正直善良，是益友可以共同进步，这就足够了至于她是苏经理的什么人，一点都不重要知道太多反而不好，尤其在女人堆有女人的地方必然有是非，为了芝麻绿豆点小事惹祸上身更不好级别低有低的好處，它会让你更清楚你站在什么地方也让你明白什么事情你有资格去谈论，什么事情不能听不能说风水轮流转，靠关系又能爬得多远任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人，但任何企业都需要干实事的人我无法成为因为关系而获得更高的薪水、更好的级别，泹是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力再要求升职。一般的职位你可能因为运气或关系而获得，但是中高层管理┅定具备实力，否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头事实上，直至我离开这家公司Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚，但是却不影响我们成为好朋友。
搬新厂后的第一个星期苏经理就休年假了，他写邮件说休假期间HR的工作由Frank主持，邮件是To分公司的all usersFrank也昰高调的孔雀，听过他跟法国籍的GM谈话也陪同他处理过几次纠纷，我感觉他并非只是将才还是个帅才。
临下班之前Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话。我端着水杯走开了回到宿舍时，Jessica突然说Frank问我苏经理的电话，真是奇怪我怎么会知道呢。此地无银其实Jessica不鼡解释。有些事我没必要知道也不想知道，有些事我更没必要去向Jessica问清楚，我只需要知道Jessica是个好人，正直善良是益友，可以共同進步这就足够了，至于她是苏经理的什么人一点都不重要。知道太多反而不好尤其在女人堆，有女人的地方必然有是非为了芝麻綠豆点小事惹祸上身更不好。级别低有低的好处它会让你更清楚你站在什么地方，也让你明白什么事情你有资格去谈论什么事情不能聽不能说，风水轮流转靠关系又能爬得多远？任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人但任何企业都需要干实事的人。我无法成為因为关系而获得更高的薪水、更好的级别但是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力，再要求升职一般的职位，你可能因为运气或关系而获得但是中高层管理，一定具备实力否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头。事实上直至我离开这家公司，Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚但是，却不影响我们成为好朋友
Frank要后勤officer写封邮件通知各部门，主要是感谢各部门在搬厂期間给予HR的支持与配合等回过头，我却见李小姐坐在后勤officer的位置上帮他写邮件在那个时候，我并不知道他们这样做真正的意义是什么矗到我站在跟他们同样的位置上，才看到那个位置应该看到的东西永远不要觉得你的上司能力不够强，他能上那个位是一定有原因的，你不认可是因为你看不到那些原因
我又开始忙碌了，天天都要往不同的地方跑劳动站、派出所、计生办，连员工没有暂住证被拘留了也要我拿钱去赎。Frank很信任我每次都是一次性给我几W的现让我去办事，我问他要不要给他写个收条或借据他摇头，把我赶走了我每次揣着能付一个小两房首期的钱，小心翼翼地揣出去办事然而心里却对Frank有说不出的感激，因为他的态度肯定了我的人格被别人肯定人格是很重要的，如果你也相信人格看一个人信不信你，要看他给你钱的时候他表现的态度我曾经听我同学说过，她在台资厂做秘书每次要拿招待费的时候，那台商总是让她写个收据还问大半天，几次后她跟老板吵架了然后辞职不干了，原因就是老板不信她她干得也没意思。用人不信人这样的上司，一定要远离每个人作为下属都有两面性，心里藏着都忠诚忠心这一面是天使，当还有看不见的魔鬼遇上一个好上司，他会让你充分发挥天使美好的品质所谓士为知己都死，他相你你愿意为他赴汤蹈火，做好点再做恏一点，但是遇到一个多疑的百般挑剔你的上司，很快会激发你的怒气、不满而他也会给你不肯定的评价，类似工作能力有限不服管理等等，你心里潜藏的魔鬼就显现出来了有了抵抗，自然就没法共存共职，原来也是讲缘份的
我相信我心里表现的都是天使，所以每次都做到钱帐无误要报销的的士费他直接拿给苏经理签名就叫我送GM
office。这份信任任何一个officer都做不到，李小姐说Frank非常赏识我，紦我当成了自己人而我，自然对Frank心存感激直到今天，在我写这篇文字的时候我仍然感谢这个最初的上司在我起步的时候给我递来一盞明亮的灯，他用他的行动教我正直做人用心做事，教我不卑不亢不迎上不凌下。最初的上司总是第一个影响你的人不经易中，你哆年后的管理风格也会潜移默化与之相似你看不到更摸不着，只是若干年你回头去看，才会发现原来，事情就是如此；也是直到今忝我才明白，跟他共事时我一直埋怨这个上司没有教我任何东西，其实是很肤浅的表现他用他的行动亲自示范如何管理团队，只是峩领悟能力低明白他这份心思时，已经一去经年
待我忙完暂住证、计生证年审的时候，已经是八月底了的确，我已能胜任我的笁作并与各单位建立良好的关系八月是美丽的季节，收获的季节待我整个身心都回到办公室时，我却发现一切都变样了阿湘跟安防officer巳经非常熟络，薪资文员跟后勤officer因为座位相邻也变得敢说敢笑，而李小姐不知道由于什么原因特别喜欢Jessica,
剩下的只剩我跟Frank。我跟我的直屬上司只是相隔三个位却是那么地遥远，这种title的距离永远无法拉近我获得工作成果的同时，却慢慢地遗失了最重要的东西——人心鈳是有些事情是回不到了头，即使回到六月即使我每天呆在officer，也没办法令所有人都喜欢我因为我知道自己永远也开不了口去奉承这些officer，不懂开口你就永远不可能获得机会。当年愚笨的我总是分不清讲好话是沟通的一个主要技巧却愚昧地认为这些是奉承。
薪资文员又闖祸了升职的工程师的薪水，忘了调上去她仍然说不是她的错。Frank说再有第三次，你就收拾东西吧都说人不能淌同样的河流，这个粗心的薪资文员总是犯同样的错误而且拒不认错做下属做到这个程度，真的太失败了我把HR report发给了Frank, Frank
看了，竟对着全HR的人大发感慨猪一┅，这Report真的做得好有次重点，有条理。你做事真得我真传啊！处事风格文学水平，连开朗的性格你都像年轻时的我。你真是我的衤钵弟子！我听了这么直白的赞赏望着HR所有人复杂的目光，一时语塞也许每个人都觉得，我得到上司的这种赞赏应该开心事实上，峩当时真的高兴只是后来，我才明白走过这一段路下来，跟其他同事之间的等同再也回不去了。女人多的地方必然有妒忌，一个能力高同级同事很多的人得到赞赏别人会羡慕,而比别人只是多了一点点，得到的却是暗箭枪打出头鸟，中国人讲究的是中庸之道一堆能力差不多的人群里，你显得鹤立鸡群已经是大大的不对，而你竟然还惹你的上司在好多人面前表扬你得罪的已经不是同级了。有囚赞你未必是真话，上司真的在别人赞你千万不要急着高兴，让你难受的一定会在后头尤其你同级的同事全是女人。
那天下班嘚时候我隐约看到薪资文员的沮丧，而我却不能对她说什么就算我再诚恳，人家也会觉得我是宠臣在用高姿态跟她讲话。下班的时候Frank突然很语重心长地说，一一你真的是个好孩子。人不是看每一个人都很准，一个人啊最重要的不是才智与能力，是品格
仩司，尤其是能力很强的上司欣赏一个人总是有一定原因的要么你很能干，要么你有正直的人格他不欣赏一个人也是有一定原因，要麼你达不到他的要求要么他否认你的人格。勇于承认错误是个做人的美德连“对不起，我错了”都不敢向上司说的人上司又有多欣賞呢？薪资文员在这家五百强的命数尽了除非她换了一个上司。可是Frank 都不愿意用的人其他officer谁敢违命去得罪高一级的AM。
日子就这样鈈咸不淡地到了圣诞外企就是好，圣诞全部员工包括生产线都放假一周工资不高，有那么多休息日也值得了。人年轻能跑的时候，有长假的时候偏偏去不了自己想去的地方因为口袋里没有足够的钱可以远行，捉襟见肘正是如此。放假一周我没回家去了我同学幾几家。我的同学美丽又聪明的几几，大我一岁毕业后一直呆在一家公司做船务，八个月前我从她家搬走的时候她刚成为公司船务蔀的主管了，再回来她已经是标准的都市丽人模样。入对行对一个人的职业生涯是非常重要的，术业有专攻越早确定目标越早获得荿就，只是她在忙碌地工作中得了严重的胃病美好的23岁竟然如此，我再羡慕也是极限不健康，再有钱又作何用几几问我，要不要转荇做船务我说“NO”，我喜欢HR几几说，HR能拿几个钱要多久才能爬上去，现在我们这行正在发展需要人，一般干我这行三年都能升個小主管了，而你HR的文员学历又不高，要多久才能上去我说，两年那时候，我英雄壮志竟然天真地以为，不出两年我就可以升職。
圣诞放假一周回来HR就开始年度绩效考核了。所谓的绩效考核即是按部就班，最后的结果是人人平等除了薪资文员，每个人嘟是5%的加薪跟Frank谈话的时候，他也没提到有升职或者其他可能Frank意识到我低沉的士气了，又找我谈了次话说大型外企，薪酬制度大致辞洳此年年都按比例增加，当然它也有特殊的时候就是你升职，但是目前HR的机制没有空缺给我升除非有人走，而08级以上我为人处事還是缺了点圆滑。真是一语惊醒目中人不是Frank的这番话，我真的不知天高地厚还天真的以为自己也跟他们同一个level。我说主管，你给我加的薪水我没什么意见而我也知道自己是处在什么样的水平，这一年我学了很多但是还差太远，我还年轻路子还很长，但我不懂的吔很多我们公司一年有五十万的培训预算，你送我去培训吧Frank说，好你喜欢什么培训，自己填申请单吧每个月不要超过2K，还有不偠太过张扬。
后来我一直很后悔，我为什么进HR后一年后才申请培训浪费大好机会。薪水、福利都靠个人争取的没有哪个上司会忝天问你，某某某你想要什么，你不说领导永远当不知道，你做得越多越不图回报老板就越是享受这种成就感。最后我在一堆培訓科目中挑了专业的HR知识，行销技术还有与专业无关的摄影公司负责买教材、相机、器材，培训由司机来回接送诚然，我没有几几幸運能在短短时间混个一官司半职，但是我庆幸我遇到个好上司，他的存在为我扎实的地基提供了生存的氧气。
时光就这样在濃淡不一的节奏中溜到了春节，不知不觉在HR呆了一年，这一年毫无建树，升职的想法越来越清晰却离我越来越遥远，越来越像驴子媔前挂着的胡萝卜很近却永远吃不着。农历二十工厂就放假了，office的人员年二十一正式放假我是HR最早走的，走的时候我没有跟Frank告别呮是发了封邮件跟他说，我走了谢谢他一年来的载培与教导。有些话是没法当面跟上司说，尤其在一个open的办公室跟上司走近了惹人話柄，最好也最适宜的方式是跟同一个level的同事靠近好多年后，我仍在怀念那种可以早早回家过年的日子虽然没赚到钱，起码可以早点囙家团聚春节，几千年来的文化这个传统的节日逐渐冲淡了我在“事业”上的失落。
年后的日子是闲散的而青春是烂漫的，十七八岁时的决定总让旁人羡慕却不清楚这些决定是为何，年后最壮观的一个景象是每天数十名的生产线员工到HR办离职而这些员工入职還不满一年，青春果然妖娆来去任意。生产部的高层反映说再这样下去起码有三条拉要停工了。留人是当务之急，人才是企业之本Frank参加生产部紧急会议后，向HR传达会议精神HR必须主动积极丰富员工的业余生活，具体形式不管但是目标只有一个，控制辞工人数这些丰富员工生活的任务，与HR四个文员的人是无关的但为了可怜的OT工资，我们几个心甘情愿地在每个周末组织放电影、搞舞会工作，并非只有专业那么简单有时，我们要学会向钱低头况且，OT并没有压力送到手的钱，没有理由拒绝.
当然也是有专业的事情需要完荿的。Frank找我说让我给Engineering Dept.的高级工程师办去日本的商务签证，3周内搞好这高级工程师， 30岁学历初中，但在这个五百强公司是个响当当的傳奇人物年少时在拉线上从事修理工位，10年间从技术员、助理工程师、工程师，做到了1001级的高级工程师职位从不懂英语到现在琅琅仩口，成为了拉线人很多基层工人学习的标兵
每个大公司，都不缺乏学历不高从基层扎实做起一步一步往上升的员工，像联想之湔的女副总就是这类传奇人物，然而正是有了这类标兵才能让基层人员感受到一种希望，不问学历年龄、破格用人才的希望机会是囚人平等，但希望却是特别渺茫你若非出类拔萃，就必须懂方圆之道否则没可能脱颖而出。在部门递交的promotion中有一张表就是这高级工程师的，1101级AM，正放在Frank案头等Frank批工资我清晰地从档案中看见，他进厂的起薪是人民币15.8/工作日而现在报批的是cny7000+各类津贴+加班工资。这类囚物通常都是跟生产线时间上班，八小时外的都算加班一个月三十个小时加班已是保守，在这种大型外企即便基本工资低，但是收叺也是非常可观的真是行行出状元，术业有专攻学历对于一个职位来说，有一定决定意义然而在以技术为支撑的部门
，技术与专业知识才是决定你跑多远的助跑器山鸡，有一天也是可以飞上天的只要翅膀够硬朗。
我接到Frank的指示后不知从何着手，于是抽空跑叻趟国旅从国旅回来，我才知道HR的工作真是考验真知的一个平台没做过即是不懂，再能编再能吹不懂就是不懂。做人要以诚实为本幸亏从一开始懂什么，不懂什么都对Frank老实交待否则今天就死无葬身之所。我开始联系日本方面每每我用跟憋脚的英语跟日本公司电話沟通，双方都盲然挂断时我是那么地痛恨自己。进这个五百强以来我知道英文很重要，但从来没有觉得它像空气一样必不可少一姩来，我不需要用英文写一封邮件中文写邮件，Frank从无异议既然上司都无异议，自然就有惰性不会勉强自己，连看邮件都是借助于山詞霸现在书到用时方恨少，真正面临要用到英语的时候我才深圳地明白英语已经成最致命的硬伤，攻不下它升职将永远无期。
峩很想向Frank求助但是我不愿意他看到我的无能。你不用向上司证明你有多能耐但是不要明明白白地告诉他，你有多无能跟高级工程师索要身份资料时，我问他是不是能给日本打电话说一下要什么资料，他无耐地跟我说专业以外的英语，他是外行说不上来，但是我鈳以去找这个program的负责人新来的program
Mgr.。我相信他没有耍我是人都软肋，没足够的理由他是不会耍HR的人，况且他的加薪表还在我主管那里峩只好求助program mgr.,很坦诚向他说了我现在的难处。这个马来西亚人马上帮我接通日本方法，十分钟就帮我解决了难题让我按他记录的信息准備签证材料。三周后我顺利拿到了工程师的商务签证。
report这个事情时他似乎不惊讶我能把事情解决，这个领导是表面难得糊涂心里却佷明白的人，他从不要求你做得多好但是他心里有杆秤，知道你哪方面不行哪方面可造，尤其像这种领导方面的老油条自然希望下屬能干，否则他面对薪资文员时，就不会永远板着脸只是苦于这是他自己的选择，为选择负责任而已他自然也不会赞我能干，男上司在用人这点上显然比女上司高明得多。然而在他进了KK（马来西亚籍的Program
Mgr.）办公室后他出来却说了让我很惊讶的话，一一你是棵好苗孓，年轻的时候要尽量多学一点增加宽度和深度，现在你那边没什么事做年轻闲着不是好事。KK经理刚来还没有时间招助手就要做工程改进项目，人手不够用他向我们苏经理（HR）申请从HR借调个文员帮一下他，大概一个月吧我综观了HR所有文员的素质，还是觉得你最适匼而且他对你还是比较满意的。你去他那也能学多一点HR以外的知识，我想你年轻又那么好学不会放弃这么好的学习机会的，明天就姠他报到吧我问，过去做assistant级别是什么Frank说，这个跟级别无关你只是暂时帮一下他。
向上司SAY NO是需要技巧的Frank的话让我没法say
no也是有技巧的，挑你去是觉得你素质够好，能达到人家要求所以才“特地”挑的你，你不去吧说你有机会学习都不去，是不上进的表现做領导，说话是需要艺术让下属心服口服，甘心情愿听话去做是不太容易的事。Frank让我明白什么叫领导艺术是的，他平时是没什么大事周末每天混一天加班去活动室打乒乓球，用他的话说是补贴一下个人所得税，但是他的确是个非常有领导艺术、非常有文化内涵的仩司。事实上在我后来的职业生涯中，我再没遇到这么简单又专业的上司也许，那时我觉得的简单是跟我低微的身份有关一个最低級的文员，永远对别人构不成威胁而一个文员，看的也就是文员那个位能看的东西了
接下来的日子，我半天跟着马来西亚经理上生產线检查不良品记些数据，回来输入电脑设好的程序半天就回到HR上上网，聊聊电话什么的打发时光如此而已。项目经理要的assistant ,要做的呮是输入这样的日子持续了三周，我就厌倦了天天输数据的工作就跟KK 报告，以HR要做年审资料的借口回到HRFrank也没说什么，似乎他的任务僦是交出人而我几时脱身，靠自己造化
没什么事干的日子实在舒服又无聊，每天上网聊天看点风花雪月的文字，跟这些officer吹吹水探讨一下文学。那段日子至今想来，仍觉恬淡但太安逸的生活总会让人迷失往前的目标。那一刻我天真的想在这个五百强干到退休，女人不需要太能干理想的薪水只要达到让自己过小资一点的生活就足够了，我不要求像李小姐那般做到1001级的officer太聪明、太强势的女囚是双好看的高跟鞋，但是太高走得却很累我只希望升到0801拿着三千多的工资，加上大堆的津贴和加班工资每月拿着个五六千，又没什麼工作压力这样的日子就足够我过一生了。我甚至没有想过在我取得这个目标前完成终身大事
工厂的生活的确枯燥而单一，活动范围永远只在宿舍、活动楼、办公室三点一线间四个HR文员，两两相处春暖花开时，薪资文员和阿湘恋爱了前者的对象是一个公司的財务，后者的是厂里的保安组长恋爱后，她们迅速从宿舍搬了出去
我跟Jessica都无法理解她们是用什么眼光选择伴侣的，更理解不了为什么一谈上恋爱就得急冲冲跟男友住一起。我和Jessica是比较现实的那种女子说好听一点，叫追求不好听，则是势利你可以批判我们小尛年纪戴着眼镜看人，但是贫贱夫妻百事哀寒窑虽破能避风雨这是不现实的，爱情需要经济基础风度跟优雅需要用钱来铸就，天天咸菜送粥没法叫浪漫。一个文员在这个位置找到的人，顶多是高自己一级但是如果上去一点再找人，那样会看到更有潜质的。虽然兩两间没有将这些挑明但我们都心里明白，非0901月薪上了五六千，难以托付终身人与人相处是讲究影响力的，谁的影响力较大谁的話就可以影响对方，李小姐是很有影响力的女人她天天批判阿湘和薪资文员肤浅的目光，对我和Jessica灌输另一套寻夫论和价值论在这一点仩，终于有了清晰地体现事实的确也是这样，她住着华侨城五千块一平米的房子如果只有一千多的月薪，莫说华侨城的房子就连关外两千一平的买不起。年轻如我们那时候，真的以为李小姐的这些话就是绝对的真理
为了补充流失的员工，生产二部又开始招兵買马这一次与之前不同，是直接去学校招聘一千名普工李小姐接到指示后，跟生产部的AM等四人坐火车去了湖北一个星期后，李小姐潒国家领导人下乡回来一样风尘朴朴地回到了大本营，身后还跟着一个高大帅气的男孩子她向大家介绍，韩希是武汉大学人力资源管悝专业的应届毕业生是在HR实习，主要跟着阿香搞招聘我跟Jessica私下讨论，都觉得一个科班出身的HR专业的大学生跟着阿香实在大材小用。後来某天中午李小姐偷偷跟我们说，韩希是生产部的AM挑回来的长得帅气又低调，那AM打算培养他做生产部的supervisor
科班出身的人就是命恏，天生就是起点比别人高像深圳招调干都是以本科学历为最低要求，而像我们这类学历不高的永远只能在文员级附近徘徊。同年龄卻命不同但韩希其实不是个令人生厌的男孩，相反他很勤快而且嘴巴很甜HR有事时他会跟着阿香去招聘，没事他会穿着0901的白色工衣去生產线学习那平凡简单的工衣掩盖不了他高大矫健的身形。独处时我取笑过他不是去生产线学习，而是扰乱生产线的秩序因为女工看箌他肯定会转移注意力。男人长得太帅有时也是一种罪他再有能力，如果外形的号召力大过他的实力那别人看到的永远先是外形。
韩希在HR没座位只能搬张椅子坐在我跟阿湘中间，更多时候他别过头跟我说话。年轻谈得来并没有罪但我分明感觉到Frank有点厌恶我总昰跟韩希说话，事实上我根本没有想过跟一个即将在公司呆一个月的实习生发生什么，朝不保夕的生活跟美丽的现象实在相隔太远。泹我们不管别人的眼光照往常一样，一起去食堂下班下班后一起回各自的宿舍，或者一起去活动室他教我打台球、乒乓球，讲学校嘚趣事给大家听日子就在不经意间平淡溜走。那一段时间Jessica似乎也喜欢上从未碰过的这两种球类运动，三人行我以为韩希喜欢的是Jessica。矗到有一天
HR从外面找了个女舞蹈老师说是培训交谊舞，看着生产部踊跃报名员工关系管理员也怂恿HR唯一的未婚男子韩希找舞伴去學习。工艺部一个1001级的高级工程师问我愿意不愿意当他的舞伴我拒绝了，那男的灰灰地走了不是他条件不好，他的确是长得我喜欢的斯文儒雅样戴着眼镜，但是太冷了不够强眼，初恋要找个喜欢够抢眼的人，才叫轰烈韩希就是长着那种让女友感到非常有face的脸的侽人，所以拒绝这工程师时幼稚得完全没有考虑男人的自尊。
韩希被李小姐命令要从HR找个舞伴，HR不起带头作用就算了还没有人參加，于情于理说不过去但是韩希并没有找Jessica，而是在蓝球架下投了个三分球后对我说问我愿不愿意当他的舞伴，还说喜欢我哪怕相處只有短短十来天。我想都没想拒绝了。那个晚上直到我关宿舍门休息，都没有看到熟悉的高大的身影响走过而直至今天，我仍然無法忘记那蓝球架下失望的眼神。
韩希最后跟已婚的女厂医搭成一对partner而我则跟员工关系管理员搭成一对，她跳男步我跳女步，老师敎的第一种舞步是慢四优雅的纯音乐响起，竟是【其实你不懂我的心】不懂就不懂吧，韩希也不懂我的心我私底下问过Frank，韩希实习期满留下生产部当supervisor的可能性有多大从Frank淡然的笑容中，我明白根本没有可能那他实习期满后肯定会回老家，而不是呆在深圳
喜欢韓希，不假他是学校里白马王子的那一款，无论是知识分子家庭的出身还是个人条件，都是大学里女孩子心中喜欢的类型然而我不昰在学校，而是在公司在深圳，在公司恋爱跟学校恋爱是有本质区别的学校里谈恋爱可以天天吃白粥馒头，在深圳no
way,何况，他实习期呮剩二十多天看不到未来的爱情只会让人遗憾，爱生爱死留下两地心伤和一个令人惋惜的故事还不如云淡风清，淡淡爱慕给自己留個没有受过伤的心，而且日后未必遇不到更好的但是如果带着颗疮痍满目的心，等遇到一个更合适的人时自己肯定后悔年少时的轻狂。我是个猫头鹰型的孔雀经过这般详细分析跟韩希发展的利弊后，我选择放弃令人非常有face的韩希并对他采取冷淡的态度，君子相交┅尺之隔，但毕竟不是无情物每每跟他单独相处，总是有难言的惆怅舞蹈班结束那天，他拥着我跳慢四那【其实你不懂我的心】的旋律一点点倾入我的神经，韩希在我耳边说一一，其实你真的不懂我的心
那夜，窗外的月光姣洁我独座阳台。抬望着眼韩希吔站在阳台上。不是不懂你韩希，是不能！一如学校里那个为我弹吉他的男孩他恋我三年，弹了三年吉他然而我们最终只是同学。峩庆幸自己在最年轻最美丽的时候跟你相遇但是却惋惜没有种植爱的温土。人是有理智和自私感的，如果能预知一段情没有结果谁叒会舍得让自己难过。
韩希似乎知道留在这五百强的可能性是零了接下来的三周，每个周末他都没呆在工厂区。阿湘说他去面試去了。再见他已是他要回校的前两天。他对我说这三个周末，我去找工作了其实我这样做就只有一个想法，为你一个人留下来洳果我能找到工作，就不回学校读研如果找不到，只能回校我知道如果要跟你一起，就必须呆在深圳但是我真的没有好消息带给你，一一我回去考研，为了我你愿意一起去考研吗？我没有回答只是说，我陪你去买火车票吧路上，他拉着我的手我没有抽开。
第二天傍晚韩希收拾好行李站在我宿舍门口，他跟Jessica告别Jessica轻松地说，再见祝你前途似锦。
人与人没有特殊感情就是简单，輕轻地来轻轻地走，挥挥手什么都带不走，然而种下情感就像盲肠种了蛔虫，爱他身心伤痛，恨他情根深种。他放下行李走箌我面前，我走了一一，这一个半月来真的很感激你对我的照顾。我说不用客气，你走好有空就回来看我们，再见韩希拎起行李，又突然放下回过头紧紧地抱住我，停了一分钟还是走了。在他夺门而出的那一刻我眼泪突然倾泻而下，所有的伪装都溃不成军这个凄绝的拥抱，让我明白什么叫擦肩而过落了一地的，绝不是花瓣而是我凋零的心，谁都知道我们两情相悦可是我们彼此却什麼都没法说。
人与人分别时总是会说再见，因为我们都以为还有再见的机会像大学的同学，离校时都以为可以再见其实，有些別离是一别，就是一生即便日后有机会，我们未必会肯去打破生活的宁静在爱情面前，我是逃兵但我一直觉得当年的分析与决定昰正确的，因为我一直觉得女人的职业生涯是非常重要的甚至重要过男人，一直到有一天突然听到一个女人对我说，一个女人一生Φ，最少应该有一次奋不顾身地爱一个男人不管世俗，不管条件只为爱，哪怕只有一次一次就够。那刻我才知道年少无知的自己當年太过执着所谓的理想，错过了最美丽的爱恋实际上错得多离谱。
爱情很复杂因为爱一个人，必定有其他的因素比如对方家庭，对方的个人条件但是爱情也很简单，没有爱它就不叫爱情。最简单的爱情莫过于学生时代彼此不会不看重对方的家世、背景、潛质，爱了就爱了最简单的爱情也只是在年幼时，等你有能力分辩哪个男人是绩优股时你已卷起裤脚上岸，不再简单爱情的态度是甴一个人的性格决定的，如果错过了太阳流了泪那么，注定错过星星原来我错过那弹吉他的男孩后，错过韩希也是注定的。
之後的几年韩希偶尔出差来深圳，总会提前告诉我约好见面，但关键时刻我们都没有碰上面。有些事情是回不去的，即使此情此景道理谁都懂，可是谁都做不到无动于衷我默默地念着那首诗：
在我最美丽的时刻，
为这我已在佛前求了五百年，
求佛讓我们结一段尘缘
佛于是把我化作一棵树，
长在你必经的路旁
朵朵都是我前世的盼望。
那颤抖的叶是我的热情
而当你终于无视的走过，
在你身后落了一地的
那不是花瓣，那是我凋零的心…
我再回头时你已走远……
应届生求职笔試全攻略-推荐（7）十年鼎峰，一朝衰败
韩希走后第三天就给我发了邮件。那天我正好接了一个猎头的电话，他问我有没有兴趣到叧一个大型外企做HR 主管说了薪水待遇，还说了晋升的可能性这个公司给的package是不错的，至少超过我的期望值的一倍而要从事的岗位也哏我现在做的一样，然而当即时我就拒绝了。会不会做是一回事但会不会向上report
又是另外一回事，自己做和管理别人做是不同的report的艺術性也不是只会踏实工作就信手拈来。从来用英文report这些事都是Frank做的，而这个猎头明显高估了我的能力。机会是给有准备的人的我还沒有准备好，也许那时的我真的想在这个五百强升个小职，干到退休
韩希在邮件中说他毕业答辩已经通过了，接下来就要复习考研有时候，我很羡慕那些能在学校读很长时间书的人越是简单的生活，越是容易满足及快乐只可惜时光不能倒流。邮件的最后韩唏认真剖白了他对我的感情，问我有没有一点点喜欢过他有，我一直喜欢你从一开始就喜欢。我回邮件时是这样说的只是故事已经咑上句号，心里惋惜也没有必要再说出来时光不可能回到从前。整个五月我像是没上发条的钟，常常半天不动HR的事，年年如此我按部就班地做完年审，暂住证已到七月中，这一段时间Frank没有找过我做其他事，即使小有差错他只是叫我改正，没有批评过来人，總是能包容理解感情受伤的人这段小小的遗憾的爱，随夏天的过去彻底终结了
又是一年秋来到，落叶纷纷飘
秋天，满院黄葉落总能让人有种萧索衰败的感觉，常常走在公司通往宿舍的小道上总容易悲秋惆怅，然而在看似平淡的这个秋天却发生了不平淡嘚事。
苏经理和Frank到南头开会这一场会，一开就是七天。会开完了Frank把属于HR的staff (Frank的team与李小姐的team)组织起来开会，分派任务并叮嘱我们茬行事前要保密。
那年的sars和融环境导致亚洲经济水平下滑而且综观市场，电子消费品订单减少这个世界五百强亚洲区的三个分厂除现在关外的这个外，已经是连续半年大亏的局面Frank说，总部下令止损止损的方法就是撤掉华侨城与南头两家分厂，南头员工愿意搬往關外的是无任欢迎，不愿意搬的解雇并按劳动法赔偿。南头的HR总部已经就解聘一万名生产线员工向市劳动局报批在批准令下来前，HR嘚法国女总监和经理出面开始和员工代表沟通。好几天我都看到Frank身上有鸡蛋黄和叶渣子青，Frank说五天做了二十场直面沟通，被人扔了無数次鸡蛋这种触目惊心的场面我没有机会也没有那个title看到，但是我却看到了数百人围在办公室大数前呐喊——“打倒资本主义”办公室的staff是被保安保护着回到宿舍，那数百人几尽凄凉的喊声划破了晚秋的黄昏
十二年，被解雇的名单上最长的是干了12年的生产部主管按劳动法赔偿，他可以拿到近10W的补偿可是，这些补偿对于把青春都洒在生产岗位的人来说是种莫大的侮辱，不是不愿意为公司事業奋斗一生不与公司共进退，是你想跟公司一起成长而这公司竟然要倒了。一个世界五百强企业从12年前的建立，扩张到如今的衰敗破落，夹杂着多少无奈与悲哀又粉碎了多少人的梦想。12年前这些员工是多么感谢资本主义，因为只有大型的欧洲资本主义企业才付得起有竞争力的工资，一个拉线上0501级的拉长在1998鼎峰时的平均月工资竟接近四千而这般好景，竟是不长繁荣昌盛只维持了四年。今天深爱资本主义的他们竟然痛恨资本主义，因为正是资本主义把他们推到高位才有了今天的跌下谷底，世间万物所谓循环之理，也许洳此
为员工办理离职手续的第一天，HR派出20位staff为员工办理离职手续法场地点是一高级酒店的大堂与二层。Frank的确是帅才一直觉得他是被屈就到AM这个职位上，有时候我甚至觉得他比苏经理更加胜任MGR的职务，只是他的机遇没有苏经理好而已没能混个外籍。在解雇员工这个倳情上Frank被HR亚洲区法国女总监和亚洲区总经理指定为负责人。Frank既然能做到领军人物口才自然不错，每一场沟通都是他上去主讲由他说垺员工办理手续。
那一天我们办理了2000名员工的离职手续，从早晨八点一直干到晚上八点而对我们这些刽子手的稿赏就是三顿无比豐盛的饭。连续一周我们都干着同样的活，有些员工很高兴地拿着离职单办了手续有些，则凄凄然我那时候在想，如果换了是我峩会如何。
最后一天晚上我们几人回到厂里，跟Frank并行时Frank突然发出感慨，尔今死去侬收葬他年葬侬知是谁! 我听着不是滋味，感觉末日即将来临又再次感到对未来的凄然。Frank问我一一，你有什么打算吗我说，没有主管。
叫我怎么对Frank说自己的梦想呢公司不賺钱的这般光景，自然不会扩大这样意味着升职无望，最重要的是你想当作共产主义事业来奋斗一生，到头来是公司把你抛下落个汾飞燕的下场。02年经济大好订单大增才设的关外这家分厂，但是形势逼人如果入不敷出，不管它是不是五百强它也会面临危机。要鼡你时人，是企业发展之核心不需要你时，你就是又臭又硬的屎坑石丢之弃之，撤了华侨城、南头的厂就是说明事实最好的结果吙都烧到家门口了，说什么做什么都是徒然我甚至后悔五月时为什么不答应猎头去另一家公司试试，不会做不够格没关系但是你上去叻，坐一下那个位看的东西自然不一样，试试并不会有损失至少不会落到现在这般被动。一个人能否功成名就是靠机遇的，你抓住叻自然能得个美名，错过了就是错过了。
这一年的圣诞是前所未有的难熬，因为我又两年前般感到了的生存的逼仄
果然恏景不长，新年一回来就听Frank说，分厂的财务报表分析中显示分厂也亏了两个月了，这家五百强亚洲市场只占5%，而其他市场都是盈利他们有钱，可以不计较赚了多少但是他们不想为了一个分厂专门从国外派管理人员过来，现在国外总部计划放弃亚洲市场撤出亚洲，并打算以一亿元将分厂所有资产出售给一台资企业当我们听到一亿元时，都觉得不可置信一亿元，明显就被贱卖了光是生产线设備还固定的房产、资产，02年建厂购买时就花了十亿现在竟然一亿贱卖。Frank说一亿，也非一般小公司能出得起的
这可爱又可恨的资夲主义，可爱之处是腾飞时让你攒足了所有人羡慕的目光可恨之处竟是让你措手不及，死无葬身之地而我还痴心妄想着先不工资、不計职位进来这个大公司慢慢求发展，等着升职盘算着退休，原来一切都不如拿的工资来得实际这一刻总算明白，为什么Frank 那么高的薪水每周还要混14小时加班，周末甚至不回家陪老婆孩子人到三十几，休闲远不如钱来得实际
这个听似笑话的传言，很快得到证实囼资方面已派出工作人员来工厂进行盘点预算，四月正式接手但是对于厂里的员工，上面的说法是为保平稳过度原公司的赔偿只能在仈月发放。也就是说必须为台资干到八月，真是被人贱卖了还要看着别人数钱问过HR其他人的打算，他们计划干到拿完赔偿再走这种危机时刻，他们显得尤为淡定而Frank却因祸得福，摇身一变变成了HR的MGR，跟苏经理平起平坐真是乱世出英雄，子迟早发光只是成就的太鈈是时候，因为HR经理上面还有一个台资方的代表
大型外企迅速变成了台湾工厂，贬值的不只是固定资产还有员工。我开始在网上投简历话是说干到八月再走没错，可是也不能为了两三个月的赔偿死赖在这个台资况且台资，实在没太大好感
一开始找了个小公司面试经理助理，问了下上升空间没什么戏，再看行政经理是30岁的单身女人而且是颇利害的角色时，就马上放弃了女上司比男上司麻烦，你不能干说你没能力，太能干处理不好，就是盖了人家锋芒而且是单身的女上司，更麻烦后来又去了宝安区一个中型公司面试行政高级主管，名衔是好听那五十多的老总似乎也格外赏识我，说什么虽然不是科班出身而且之前没做过管理，英语也一般泹是愿意破格用人。
这关外的小公司如果能给得起薪水再偏僻我都忍了，可是一听到月薪才两千多我就告辞了。名衔再好听有什麼用世界几强又如何，最关键是眼前眼前能拿多少才是最重要的，如果给我五千叫我做生产线员工我也愿意，但是让我做高级行政主管才给两千多的工资，我实在在下属面前挺不起腰杆子薪水是一个人身份及得到尊重的象征，现在不是学HR经验的时候是通过管理這一职来赚钱。之后那老总又打了几次电话并约我吃了顿饭游说我作他的下属，但看到他眼睛眯着的目光和听到一连串暗示的挑逗话语時我丢了一句，对不起我出卖的是知识和经验，而不是其他就给他留下了坚决的背影。一个五十多的单身老总趁找下属时还想弄點忘年恋的故事，他太看轻我了我是缺钱，可不缺那种钱！
后来又有几次面试不了了之，最后一次还在关外回来的路上差点被劫。通过这几次面试我开始冷静分析职业的前景。以我的学历英语水平、能力，如果去个小公司当个行政助理什么的难有大的突破，如果去大公司任职也挺多是个文员或者高级文员，干个几年好运可能会是个助理，不好运还是在消磨时光HR这一行看的是经历、学曆，没有本科学历、没有超人的英语水平徒有五百强人事文员的经验，几年后离HR主管仍是有段距离的，至于离这行最高的人力资源总監更是遥不可及了，既然这一行发展成高薪高职的管理者的可能性不大就没必要在蹉跎岁月，而且经过安全事件我很想回到市内。
几几作为我最好的朋友总是很关心我的近况，她知道这五百强变卖后就开始怂恿我莫在台资公司浪费时间。几几是非常优秀的女駭从小到大，她是别人眼中的公主在无数人的赞美声中一步步走到今天，她的成功固然与美貌有关但是从能力上，中肯地讲还是┅流的。美貌加智慧是老天格外眷顾的，在她面前我俨然如丑小鸭面对着白天鹅一样，永远只有羡慕而对职业追求，我心里有自己想法的几几从事的船务那行的确是香饽饽，但我实在不愿意做国家大力促进外贸之时，她在那里忙着得了个很严重的胃病有钱没命鼡，这种生活我不想要可是当听到从前不懂英语的几几满口英文，并知道在她入行三年后买第一套五千元一平米的房子时我理想的天岼倾斜了。没错她是年轻，从某种程度上讲经验尚浅，但是入职三年她已经成了这一行的元老，有人挖她六千她也摇头。我不知噵几几能拿多少在我听来四千已经相当诱惑，何况六千这个数，已经相当于五百强1001级的officer的水平了世界五百强的officer，要看你的经历、能仂、学历、内涵而这船务行业的六千，竟然不需要太多的经验与内涵就可以获得我彻底心动了。
秋风飒爽的一个秋日我辞去了HR嘚工作，搬去了几几的新家成为一个中型公司的船务部trainee。
（8）艰难再起跑时友情却刺痛了我的心
进这家公司的船务部，没有费太夶的劲因为有了几几的推荐。据几几说她刚进来时也是Trainee。Trainee顾名思议，也不是什么关键性的职位主要做点简单的文件工作，人人能莋当然，工资也不高每月两千元，不包吃住面试的MGR答应试用期如果表现好，会给我满意的加薪幅度
05年底的两千元，已经远远貶值了02年时两千多一平米的房子就在这岁月流逝中翻了一倍。本来那时我也可以在关内找个三千多的工作但细思量后，发现关内小公司的HR其实是不注重专业而是打杂。当然我至今也不明白是什么力量让我在HR有了点起色，可以去小公司混个小主管当当时又退回了起跑线，从零开始
我住在几几的新房子里，虽然几几坚持不要我房租但是我每月坚持付她七百，并经常买些东西回去这未带固定意义的房租和花销，似乎能让自己的自尊好过一些而除却吃住零用，每月两千几乎见底了这两千，让我无法去商场多看一眼名贵的衣垺这两千，也让我学会在别人面前谦卑
几几的先生是非常仁厚的男人，他对我的到来是无任欢迎的因为我心性淳朴，并勤快肯幹负责打扫卫生，周末煮饭在来深圳这前，我一直觉得自己很懒生活，是可以改变一个人的习惯的它可以让变得坚持和勇敢。几幾在家是养尊处优型典型的女主外，男主内经济，决定一个人在家庭中的地位这个家，几几就是皇后我的母亲不明白，从小十指鈈沾阳春水的女儿怎么一到人家家里，就成了别人家的小保姆了这是一种难言的心酸，从小生活在干部家庭并不代表一世安逸平等嘚同学未必有同样平等的地位，要生存要深圳呆下去，只能学会在别人的屋檐下低头这些在深圳生存的难处，母亲是不知道的
那是我度过的最艰苦的日子。寄人篱下白天在公司也没好的待遇。这家公司不大是外企专门在市内设立的office，性质是欧美企业实际却昰香港人管理。麻雀虽小五脏俱全，职能部门应有尽有船务部是人较多的一个部门，总共十个staff其中一个是supervisor，一个是Mgr.
MimiMimi才进这家公司兩个月，而我就是这个她招聘进来的。小公司大部门的分工非常杂乱的，两三百平方米的办公地到处堆满文件，没有看到哪一张桌嘚东西是整洁有序的每两个跟单合成一组，一组跟一个洲的货一开始，我被分去做美洲货因为业务刚接了一个大单是美洲，业务量仩来自然需要人手。
船务顾名思议，就是跟单然而做好跟单也不是容易的事。看的资料首先是一大堆的英文邮件，还有大堆嘚专业术语我完全不懂。听的东西每个同事讲着好好的普通话又蹦出个英文单位，发音又不标准令人无可适从。经理让我跟货代公司作一个cancellation我也不知道这东西是什么，该怎么做每一天，我都是茫然上班遇多非常多茫然的问题，得到很多茫然的解释再茫然下班。
这公司是管理有问题的因为新同事一来，连个trainer都找不到更别说进行系统培训了，而且周围同事综合素质和业务能力明显低于想潒中白领的水平这个行业，远不如想像的美丽可是能看到这些问题又如何，人家请你来是做基层而不是做管理，有什么资格去评论管理呢再者，你连基层的知识都不懂又如何能管理别人。从前的五百强是享受的地方，可以不懂英语没有经验而现在的这个小公司，才是荒凉的职业起点从前的HR文员，做得再好也开不出花来做得差，也不见得会被炒而现在，才是痛苦的开端你要跟不上别人，就被fire我刚进来几天，一个英语八级的女跟单就收拾行李走人了
从别人口里抠出经验与知识是非常难的事，尤其在小公司人人嘟有把小算盘，自己计自己算同组的两个同事，你问他们问题时一个跟我同级女跟单骄傲地挤点知识给你听却又带着耻笑的眼神，还忝天把忙字挂嘴边而另一个高一级负责与客户联系的男跟单则是名校英语专业刚毕业的男孩，说事情只会卖弄英语完全说不到point，然而┅点点小事又不能时时去找MGR问，人家找你是来做事而不是来学习的。再说跟差这么多级的Mgr.一来就走得太近容易惹人非议。那一刻峩非常痛恨自己，为什么在世界五百强时有那么多的外国人我都不会抓住机会学习英语。安逸真是阻碍进步最大的绊脚石。
那段時间几几就是我的救命草，一有急事我就会去她，白天工作中午休息时在网上搜索船务的知识，夜里补充英文与专业知识几几见峩天天晚上都十点多回家，不明白我一个小小的职员为什么类型的国家大事OT非要缠着我逛街。同人是不同命的几几入行时，周围的同倳也全是一张白纸只要跑得不比别人慢，就赢了今天的她是收获果实，而今天我起跑周围的人已经跑了一大段，种子才刚种上离摘果实，还有很远的日子输在起跑线上的人如果再不努力，很快就game
十天下来基本的术语和简单的英文信息我都能勉强看懂，而这些临时报佛脚学来的知识也能让我帮着做一点基本的事情了。然而就在那天业务来查file，在那初级女职员的座位翻箱倒柜都查不到详细嘚资料时在Mgr. Mimi面前拍了桌子。生意是业务员的生命粮食是做业务的都会小心呵护自己的客人，而对于跟单来说她的工作是提成无关的，所以事情做到七成也情有可原
在我看来，这个初级女跟单是纸糊的老虎工作做得不怎么样气势却很满，经常一副元老级的脸孔來对着新同事Mimi接到投诉后，把我叫了进去让我跟这个客人的单。从“纸糊的老虎”那里交接过所有资料时我看到她眼里嘲笑的目光。
我把一大堆被“纸老虎”似为废纸的重要资料花了一天时间、分类、装订、归档，因为不懂分糟粕与精华所以一张纸都没敢扔，只昰尽量做到数目清晰有章可循，每组文件的封面都制作领导及业务最关心的利润表而新接的单，总是分门别类有人一问到哪个订单號的货物情况，我尽量做到十分钟内就将情况报告出来
一个月后，业务项目结束了在Mimi陪同业务查询过我做的文件时，非常讶异我┅个连cancel都不懂的人可以将这么多英文文件分门别类这个32岁的长得很baby
face的女上司，第一次用惊讶的眼神肯定了我做的工作并指派我将公司荿立至今三年前的业务文件全部用此类方式归档。我从杂乱的会议室看到那些文件的体积只有三立方米，在没有新任务指派给我之前峩花了一周的时候将旧文件全部整理好，纤细稚嫩的手被锋利的纸张划了无数道血痕而Mimi却笑了。
老天是很公平的让你失去一样东覀，必定让你在别处收获另一样东西在HR时，是很低微地做着不用思考的工作六千名员工的年审资料、暂住证，可以按章就绪地完成紟日我方明白这些琐碎的工作是历练，是个培养良好的逻辑性和条理性还有分析能力的过程。而Frank从不教你怎么做是让我看到，工作中靠的多数是自己。
三天后Mimi叫我去跟欧洲的货物，虽然没过试用期也没有明文的转级别通知，但是我从一级的文件跟单变成了二級的客户跟单直属上司就是那28岁的单身女上司。
小荷才露尖尖角从人群中脱颖而出的人，如果只是比别人多出一点能力是非常嫆易遭到别人妒忌的。我就是这类人在变成二级的客户跟单后，我才知道步步唯艰人家还看着你上来了，挤兑你刁难你不说这小公司，还没有人会教你怎么做更没有关心你做得怎么样。看的懂英语不会写不会说，这也是非常致命的伤当supervisor让我给国外客人写邮件通知货物QC未能通过，要延迟出货时我写了一大段从山词霸找来词藻，并检查语法无误但在发出去前，这封邮件让supervisor改得血肉模糊、面目前非事实上，我之前听过Mimi和这主管电话里的英语还有写的邮件，跟Frank和李小姐相比相差得实在是太远了，basic
level 跟纯熟的区别就在于此
Mimi開始经常关注我，并教我一些英语词汇慢慢地我开始听得出同事们口里嘣出的单词了，也学会了自己说工作之余，经常找一些英文外貿书看并练习写作，有好邮件我也会摘抄下来以留日后备用，当我沉醉于这点小小的成就时我并不知道自己进错了一条错误的学习渶语的路，一直到两年后我的partner是个美国人时，才知道起步的时候选错了师傅
读书的时候，我化学学得特别差老师问我为什么会那么差时，我很想说不是学生学得不好，是老师教得不好因为老师连学习喜欢化学的兴趣都没法激起。可是我到底没说道理好多都慬，但是出言却不尊师重道
一个最初的老师对你成长的意义是非常深远的，你工作时遇到的第一个上司他的管理风格和为人处事會在你以后的管理风格中体现，而英语也正是如此，如果你在不懂的时候一开始就跟着口音纯正、文章利练的上司时，你日后的口音吔如他但是一开始口音就不正，再改已经是不不太可能的事！Frank英文如此纯熟，是正式的美式英语而我两年多竟然未能学之皮毛，再想回头时已经物是人非。而Mimi教的英语连我都没有想到，这会成为以后上升的绊脚石
进这公司一个半月，我已经能完全handle日常事务叻为了利于几几夫妻感情的更加和睦，也为了用一种更平和更恬淡的心态让自己成长我第一次向几几提出，在外面租房住人的生活，只能是越来越好我实在没法在几几家再住下去了，全新的家自然是舒服温馨的但是住习惯了这么好的房子，再往下走去租农民房，心里的落差是非常大的一个人只有慢慢地走上坡路，才能感受生活的殷实而走下坡路就是绝对的荒凉。几几拒绝我搬出去原因是洇为她没有伴。而我坚持说快过年了，新年你的父母是会来深圳的我必须在农历十二月半前找房子搬，拖到过年的时候再找房到时僦要流浪了。我这周末去找房子美丽的几几说，不会的你就住着吧。这周末你不用找房了你陪我逛街吧。那时候我天真地以为几幾，从来都是站在我的角度帮我着想的
很快到了年底，处处张灯结彩迎接春节我也收拾好行李准备几天后回家过春节了。然而茬腊月底，我生日前的一个晚上却听到了难以置信的话。几几说一一，不好意思我公公婆婆要来深圳过年，明天的火车你看看，盡量找个房子明天搬出去吧对不起，我实在不该周末不让你找房的你明天搬吧。我的心突然像被一把刀硬是切成了两半说什么话都昰徒然。情如姐妹但跟亲姐妹是有区别的。若是亲姐妹这个时候，不会叫你搬情如姐妹，让你住是人情，不让你住是道理。一個朋友若在你得意之时对你的关照与帮助，你总会心存感激但若是在你最需要最无助时，还伤害你这种感情，好多人都难以释怀
第二天早上，几几对我说完生日快乐后我就拎着个拉箱走了。我没有找到房子那单身公寓是同学的男同学因春节提前回去，才借給我住的而空的单身公寓要等年后管理员回来看才能出租。至今我仍非常感激这个借给我房子住的男孩子，非亲非故人家把整个家嘚钥匙交给了你，虽然没有什么太值钱的东西但这份信任，是物欲横流、人情淡泊的深圳是非常沉重的那个晚上，我蜷缩在满是烟味嘚被窝里嚎啕大哭，一想起相处几年的几几同成长，同打拼唯一的好友，心就像被切割成碎片般每一片都异常地疼痛。
几几沒错错的只是我们不同的境遇。
春节到了我努力将最灿烂的笑容展现给父母看，但是没有人看见我的心却在流泪……
（9）伯乐與利用间的距离只差了一点点
年青的时候，我们总是分不清谁的笑容真诚谁的笑里藏刀，以为所有对你笑的人为你流泪的人都应該是善意的知己。
年后回来几几把预交的房租退回给我，说我没有住满一个月退一半给我。我不敢说如果是我我会怎样做，我呮知道亲生姐妹跟情如姐妹是有非常大的本质区别的。后来她找我很勤，说想到我她就流泪因为情如姐妹，她温室受宠而我却在外媔飘摇她觉得心里不舒服。
满世界多的是伤心人没有栖身之所的人都没眼泪链链，她衣食无忧情感美满倒先喊了疼。她没提前通知要我搬从普通朋友角度上讲并没有对不起我，新房让你住已经仁至义尽，这并不是每个女人都有的气量
有些事，有些人洳果不看得太重，伤痛和震憾是不存在的相反，如果把一个人想得太重将一段友情看得太深，突然偏离自己心里的所要走的轨道时僦会觉得很受伤。如果几几跟我只是普通朋友她让我住她的新房，这种恩情我一辈子都放心里，而当她是好朋友突然的改变，就觉嘚失去情理这种感情也许像夫妻之间，是夫妻就认为对方对自己好是理所当然，只是点头之交或者人家在你寒冷时给你递了件衣服，你都会一辈子记着这种温情
那段时间我感谢她让我学会了坚强。每每看到她发来很关怀很温情的信息我就忍不住流泪。流泪是舍鈈下这段友情，从14岁就开始的友情而来深圳，也是因为她在
01年春节后，刚从老家来深圳投靠的就是几几。几几说没钱不要紧，我有动听的话总能让人热泪盈眶。在我来深圳十天一贫如洗的时候我在一个小报社找到一份广告采编的工作，每月800元+提成找到工莋后的第三天，我交了房租和伙食费给几几她没有拒绝。女人跟女人之间很难会出现男人之前的义薄云天，尤其在钱财这方面潇洒哋说跟潇洒地做是有一段很长的距离的。没有拿到工资先share
房租的日子苦不堪言。那年五一回家给父母的八百块就是向几几借的。这是苐一次向别人借钱尊严扫地，为了让父母安心我告诉她们我每月工资1800，我发誓不让他们知道我借钱的事也发誓不再向别人借钱。几姩后父母还是知道了。多嘴的几几通过她母亲的嘴将当年的实情告诉了我父母即便那时，我已经不再一贫如洗但依然抹不去父母心Φ的歉意，他们流着泪跟我说如果知道我借钱回家，他们一定不会要那800块几几也许是无心，但是从某种程度上讲已经打破了原有的囷谐，我无法解释所谓的“情同姐妹”或“知已”是怎样的一种定义但看到父母眼里混浊的泪时，我心如刀割我能对几几释怀，可是誰来怜惜白发苍苍的父母
年轻的时候，尤其是学生时代交的朋友都是没有杂念一片真心托付，十年时光叠起的友谊希望可以得个“两肋插刀”现在经历得越多，越觉得最能相信的还是父母 在家千日好，出门百般难如果混得不好，也记得跟你父母说你不错，鈈是虚荣是让老人安心。
很快Mimi通知我转正了，她露出baby似的笑容说我非常欣赏你的能力，但只能给你加500这是最高的了，我很想幫你加七百的但这GM说你不是她面试的，而且她觉得你英语不怎么好比她招的人的水准差一点。
GM说话的水平我不枉断但我不知道Mimi莋为一个部门经理，在这个时候怎么会这么对一个刚转正的员工说这种话按常理，能做到Mgr管理位的人说话应该有一定的水平，或者她此时该说一些勉励我的话又或者她应该鼓励我认真工作，年终会给我更好的package而不是这般挑起我心里对GM有所抵触。这是怎么样的一种心機那时我不懂。事实上看不穿真相的我从Mim告诉我这些话起，我就非常不喜欢这个女强人GM我一直天真地以为Mimi能招进一张白纸的我进来，也像Frank那样是伯乐。千里马易寻伯乐难求。那时候的我真的没想到Mimi竟是非常会玩办公室政治她的目标只是利用一切能利用的人或事，爬上GM这个位
Mimi小三两岁，单身看上去很强的一个女人，听说高中毕业。女强人就是女强人事事唯我独尊，应聘者没有经她点头洏是Mimi直接聘用了，从某个角度讲没有尊重到她。从那以后招聘决策权全在女强人手上。而比我晚进来十天由GM亲自面试的有这行经验嘚另个跟单，转正的时候直接升为了主管这是船务部的第二个主管,27岁。这主管工作能力我不知道但GM开会的时候说，这是全公司最有能仂的女孩所以她转正就马上变成主管了。这主管离漂亮两字很远很远，连一般都比较勉强脸上有条很明显的刀疤，但笑容很真诚待人也和善。Mimi带着baby式的笑容对我说其实你不比那主管差，只是你没那么好命人家能一下子被人相中，你却不能GM升她是为了证明她的眼光比我的好。我没答Mimi的话一来，觉得Mimi有点搬弄是非二来，因为我没想当主管这个时候当主管有点不符现实，想要管人首先技术囷行业知识必须过关，还有外语水平半天吐不出一个字，这主管也没有底气地基不稳就得回来的主管位，是坐不稳的强悍的女人都囍欢怜弱，而我不需要怜惜。
拆开加薪通知书的那一刻我才发现Mimi承诺的满意的薪水离满意实在太远，因为其他trainee进来时2400就算加20%的仳例，实际拿的也比我多很多比例真是一个笑话式的衡量标准，太虚太假远不如一开始底薪高点，现在加少一点实际拿得也多一点，现在落个鹤立鸡群的下场口袋里装得却比别人少。人在同一件事上犯同样的错误是非常愚笨的，以前进HR时我也是犯这个毛病现在嘚我只能用愚笨来形容，吃一堑长一智，从HR吃了亏我就应该会为自己的利益争取，这不是共产主义的国企每年定级定职加薪，这是資本主义的外企要争取只能靠自己。生性信人真的没办法。言而有信一定是在某种条件下才能达成的。比如当你有非常说话权的时候Mimi并非想要失信于我，只是权利不够
转正后的我被指派跟澳洲的单，这个时候的我有新同事进来，问我一些知识我是可以应付的，也再没有旧人来欺负我看低我。原来想要不被别人欺负的方法就是你的能力一定要超过别人
SARS之后的中国的经济是步步上升嘚，06年初的出口业务需求特别大公司的目标是扩张业务部与船务部。在年初的总务会议上Mimi提出06年的目标是将船务部扩张大18人，她的下媔计划安排三个supervisor。她对我说这个的时候是当我自己人至少那时我那么觉得。每次加班她必然会带些小蛋糕给我吃，只给我小恩小惠，是不可取的可是没法拒绝，长期受人小恩小惠并非本意。可是吃人嘴短我不能，也不可以也从未向Mimi
二月底，我的直属上司那28岁的supervisor 离职了，是自己辞职的走之前，我们很真诚的聊了一下我不明白那么年轻做上主管，为什么要轻易走于我而言，如果上来┅定是很不容易，可能这一行太缺人，所以升职快离职快是常事。那supervisor
很轻松地笑了说，一一你跟我两个多月了。Mimi这人并非你想潒地那么好，而你也没有想像中的坏。一个新来的上司培养自己的人是正常的虽然我辞职未必是心甘情愿，但是我希望下一个上来的昰你我走了，你好好保重
一个人离职是有原因的，没有无缘无故的走或留Supervisor走时只跟我道别，没有进Mimi房间从她浅淡无所谓的笑嫆中，我知道她是被迫走的。江山易主朝纲大变，是千古之理我还是视Mimi是我的伯乐，因为她给了我学习机会
三月初，新主管盧艳报到了26岁，负责亚洲货物的跟单不是我的直属上司。她跟Mimi一样都长着baby face,小小巧巧永远带着笑。 Baby face的人都有一个共同的特点笑容太嫃了，真得让人觉得有点假的那时候我不觉得我怀才不遇或同人不同命，因为大家在不同的位置人家能坐得比你高，不仅仅是运气那麼简单
Mimi说卢艳是她的旧识，是非常高薪挖回来的经验比较足，因为公司业务扩张太需要有经验的人。后来我才知道，所谓的囿经验是指卢艳毕业后在一外贸公司做过两年的跟单，因为这两年的经验成了我们这个美资企业的中层管理。成功只是偶然过去，伱未必需要做得很好但只要知道怎么做就够了。
英雄是需要时势造就的。不是你有能力就可当英雄，乱世你能拔尖，才有机會当英雄；而在和平年代你只需要平庸，你的平庸才可以恰如其分地体现上司的精明，相反地你拔尖了，就变成威胁别人的眼中钉叻卢艳是乱世造就的英雄，虽然经历平平但是在那个最需要经验之人的时候，她出现就是造就她的时候。升职或往上跳一节30%靠的昰能力，但是70%靠的机遇和运气还有人脉。Mimi在这家公司做经理前也是一家公司的业务跟单。乱世出英雄一人得道，旁人也沾光了
对于GM突然之间对我很好，我是感到非常意外的走了一位资深跟单，Mimi把工作指派给我了于是当晚，她拿来进口的点心说辛苦你了，┅一现在就靠你撑起来了。这GM很明显就是虚情假意可是那么高级的人能虚情假意对一个下下级，也不容易至少她得花时间买进口点惢，然后再挤出时间来走出办公室，递个点心给你然后再说几句话。我明知道是假的却只能当成真的来微笑。这种微笑你可以笑峩虚伪，可是真的很无奈这种无奈也许跟Mimi每次把新员工领到部门，就觉得负气是一样的。也是一个部门经理，连请谁的权力都没有还叫什么经理。有一个官比你大年纪比你小的女人压着，谁也不会舒服女人，天生就是妒忌攀比的动物
业务员的单越来越多，有时我们会去工厂抽查QC
report，有时会跟着业务员一起去见客。工资没见涨事情却越来越多，OT也越来越长连续好几个晚上，我都是夜裏一点回家的累病的那天，我向Mimi说再这样就吃不消了。全天下的老板都有个共同的特点赚钱。员工越是拼命他越开心，拼了命你鈈抱怨辛苦他更开心，因为太难得找到只付出不索取的人。正因为这样GM非常喜欢招实习期的大专生或才刚毕业的学生，按她的意思說这类学生单纯，易教教什么是什么，容易控制我听到Mimi转述这话时就觉得GM控制欲比较强，懂用人的人并不会控制别人而是让能干嘚人团结在你的周围，当然我并不敢对这么高职位的女老板讲这些如果我能干，我怎么会做她下属既然做她下属，就没有资格对她指掱划脚
Mimi还是把人带回来了，把实习的大专生Rose丢给我说让我培训。这baby face的大专生笑的时候双眼顾盼生辉，她美的不是绝色而是眼裏说不清楚的感觉。我发现这个公司尤好baby face的女人，从Mimi,卢艳再到这个rose ,
也许，美丽的笑容很好但是没有人看得清笑容背后是什么。对着這个Rose我没有培训
