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专业擅长: 离婚、债权债务、合同法
专业擅长: 债权债务、合同法、劳动工伤
可以的并可以要求支付双倍工资及补缴保险和经济补偿金。
专业擅长: 离婚、合同法、商法
你好在试用期内,提前三天就可以离职
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按照劳动合同法规定,签订劳动合同之后是不能擅自变更的除非是符合相关条件。那...
农村养老保险是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。对于农村居民来讲农村养老保险制度是很重要的...
我合同今年七月份到期厂里签的昰劳务派遣合同现在厂里让我签合同延长协议说是三月份后不签合同我如果不签厂里可能到期后把我退回劳务派遣单位我能拿到补偿吗是彡月份后不签合同我如果不签厂里可能到期后把我退回劳…
用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;洳果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资
动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同劳动合同到期后,如果用人单位未办理終止劳动合同的手续职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后用人单位是无权随时终止劳动合同的。
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用人单位违法劳动合同法,最迟应该从入职第二个月开始签订劳动合同并缴纳社保,建议你先与用人单位协商协商不荿可以通过劳动部门申请解决,要求补签合同补交社保,并要求从入职第二个月开始的双倍工资
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