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我们公司因公司原因放假！不给基本工资，还要按事假处
我们公司因公司原因！不给基本工资，还要按事假处理！我想问一下有没有相关规定！我们因该怎么做！
律师回答地区：河北-廊坊咨询电话：帮助网友：13979 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你们可以申请劳动仲裁 08:29地区：河北-廊坊咨询电话：帮助网友：2573 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般为最低工资标准的百分之七十到八十。你可以申请仲裁，要求支付劳动报酬 14:04地区：河北-廊坊咨询电话：帮助网友：3743 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，公司的做法是不合法的，协商不成是可以申请劳动仲裁的，可以主张放假期间的工资，同时，如果用人单位拖欠工资，还可以主张拖欠工资25%的经济赔偿金。 16:55地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：142789 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 20:47地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：161698 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人起诉解决 09:27地区：河北-石家庄咨询电话：15833***帮助网友：1461 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这种情况应当支付生活费，标准为最低工资标准的80%。 11:32
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前年在一家公司工作，前面几个月照常发工资，后面那个老板以种种原因忽悠我们，迟迟不肯发工资。最后我们通过别的内部人员才知道，他把公司资金都转去还他的私人债务了。接着也就没接着了，没钱发工资，公司人员都走了。去街道办协调过，答应给，最后也没给。提交到法院强制执行，公账他都走空了，其他资金都存到法人外的账户去，没钱也没法执行！现在法院强制执行一年多了。什么结果都没。现在他人也跑路了，公司也关门了。
我只想问句，是不是有限责任公司就可以不用负法律责任？可以随意拖欠工资跑路？
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每年的四月每个企业都会被政府相关部门扣除400元的欠薪保障金，应该是专门用来付那些老板跑路的员工的工资的，你们怎么就没有拿到呢？老板跑了政府会垫付的啊,没理由这么久了没拿到。
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annzang 发表于
每年的四月每个企业都会被政府相关部门扣除400元的欠薪保障金，应该是专门用来付那些老板跑路的员工的工资 ...
哈哈，欠薪保證金不是這麼發的。
因為欠薪，欠薪保證金應該也欠了，所以沒領取資格?
個人認為，欠薪保證金是關鍵時候用的。工人上訪，中央發話，才有可能領到?
仁勇副尉[4级], 积分 2417, 距离下一级还需 2583 积分
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欠薪是政府可以兜底的，但是很多皮包公司，私人公司等不是正规公司，不签合同不买社保就没法申请欠薪保障；求职及在职人员若不维护自己的权益，出现类似问题时就有理说不清。
陪戎校尉[3级], 积分 1023, 距离下一级还需 977 积分
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基本上要回来的概率接近零，虽然不愿意听这个结果。
法院的判决，如果公司没有可以执行的财产，那就是废纸。
除非你发现他的其他不法行为，就和楼上说的自然人和法人账户不分，非法转移资产等，这玩意讲究证据，你可以另案起诉
御侮副尉[6级], 积分 12554, 距离下一级还需 2446 积分
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属“执行力”的范畴。
仁勇校尉[5级], 积分 5546, 距离下一级还需 3454 积分
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老板跑路，法院可以将他列入诚信黑名单，坐不了高铁、飞机，看他能到哪里去，个人帐户有钱法院也可以先冻结。
仁勇副尉[4级], 积分 2602, 距离下一级还需 2398 积分
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难啊，社会不公平
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我觉得这一块在法律上还得完善。可以冻结一切与之有关账户。
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z3326 发表于
总有剩余资产在吧？拍卖后也要优先付工资
这里的劳动局跟街道办一起的，街道办的结果，就是劳动仲裁结果。
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txwdx 发表于
破產需要審計的。若發現法人帳戶和自然人帳戶不分，需要承擔無限責任。
这个现在开公司，都分开的吧。现在他不是宣传破产，是直接跑路。
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8月26日对于深圳人来说是无可代替的！因为，这一天是深圳38周岁的生日！
逛了这么久，何不进去聊聊？
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111返回顶部公司每个月都不按时发工资，我该不该走啊。。 - 外贸心情 -
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公司每个月都不按时发工资，我该不该走啊。。
现在我是做外贸跟单的兼业务员，来这公司一年了，现在每个月工资3.5K，是个很小的外贸公司，两三个人吧，老板比我大两岁，也是个很努力很有头脑的人，老板经理人都很好的，几个月前，还赞助了我考驾照，公司说负担一半，剩下的钱可以在你每个月工资扣，后来我姐姐煤气中毒出事了，说我家庭情况不用我给了，这个真的挺好的。
但是，就是每个月老板不按时发工资，刚来时候，工资是1号左右发的，后来拖延到5号，9号，14号，24号，差不多每个月我都要问一次，我真的觉得很不好意思很尴尬，加上我来了一年了，都没什么业绩，让我觉得很愧疚，打算再做一年，如果还是没什么业绩，我只能辞职了。
其实最过分的是，我一月份的工资还没发，就是应该在二月发工资和1k 年终奖回去过年的，他说会年前给我，但是没有，三十晚那天问了一次也没回复我，我真的挺尴尬的，他可以跟我说拖延啊，可是没有和我谈论过。回来公司上班第一天，老板给我转了两百开工红包，然后我借机我又问了一次，他说他的钱用在哪里周转了，等他回来再说，我说我要交房租了，大概什么时候可以发呢，然后说2月28号，我说好的，后来他回来公司几次，见过几面也没说什么，都是说客户跟单的问题。今天为止，还是没动静，嗯，我不想问了，各位大神你们觉得怎样，可以给些建议吗？本人第一次到福步发帖，谢谢
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麻溜辞职 ，生活所迫啊！
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作为老板被催发工资这么多次他不尴尬吗 一点也没考虑到员工的成活压力
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回复 #1 Amyhaili 的帖子
看你自己对这份工作有什么看法，如果不喜欢这份工作，老板又不按时发工资，那就走呗，但如果你觉的这个工作还可以，老板对你也还不错就再坚持一段时间看看，毕竟按你说的你老板对你还是不错的，只是可能资金周转没那么好，所以不能按时发，但只要不拖欠就行。我也是快一年了还没出单，一直不出单压力也大，也总觉得对公司很愧疚，不过我们公司比较好的就是每个月都是准时发工资，从不拖欠，最开心的就是今年过年时发年终奖给了六千多，年终会时老板说拿出利润的百分二十给大家分，我们业务员因为有业绩抽成，所以也分的少（但到目前也没什么业绩，压根就没抽成），那些老员工技术员工程师等都是拿好几万，争取18年能尽快出单。
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是啊，一直不出单，我也觉得压力挺大的。老板人是很好，我打算做多一年，顺便考了驾照。就是不按时发工资，我的生活压力也大。那你公司也还不错的哦。一起加油吧。
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回复 #2 dragonfasion 的帖子
也许都是各有各不易吧，我的工作经验也就只有一年。
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回复 #3 扬帆起航now 的帖子
我也不知道老板怎么想的，每次问，我都觉得很尴尬。
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回复 #4 bosunhu 的帖子
打算再做一段时间看看
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不能准时发工资的原因要么是老板人无赖，要么是资金紧张，不管哪个对员工来说风险都比较大，建议离开。
(专业亚洲到巴西海陆空)
专业巴西海陆空
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我个人觉得还是换份工作的好 老板肯定是资金出问题了
(买单证-产地证-转口证)
产地证/报关/拖车/熏蒸、商检
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发票证明 买单证
这个真心不能接受啊&&出来工作 都需要用钱&&公司晚一个月都有可能导致我交不起房租
(实地薰蒸QQ:)
进口缴款书
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来自 产地证+证明书+使馆认证+CIQ证书
不按时发工资的的公司不想呆。
UID 1277040
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搞清楚状况先
你在他那里打工 每个月按时发工资是最基本的前提
然后才是什么给你报销驾驶证费用（这个完全没必要让公司给你报销，公司按时发你工资就好）
至于老板人好不好 那些都扯远了 想多了
UID 2868969
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跟你情况一样一样，小公司一个，一月份工资到现在还没发，但我们经理还是个奇葩，想换工作又不知道换什么，也是纠结的很呢！
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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FOBShanghai.com公司三个月没发工资，想辞职，但是开不了口，该怎么办
楼主去年十月份从一个学校出来实习，联系了当年一个学长他把我带进了这家公司，外贸行业，从去年到今年六月份都还好，但是从我到学校毕业出来之后。再回到公司，公司业绩突然就变得很差，开始陆陆续续有很多人辞职。生产辞职业务辞职从十月份开始，工资到现在都没有发，我元旦放假回来之后，去找了我经理辞职，但是我经理跟我说了很多东西，说公司很看重我什么的。而且我从学校出来之后经理也教会了我很多，那天之后我就有点不太好意思提辞职这件事但是，想了想出来工作也是为了生存，公司一直发不出来工资，我坚持也没有什么意义，今天早上还开了一个会，订了一个完不成业绩目标，我想今天去辞职，我经理会不会说我在逃避感觉很迷茫吗。各位在职场浮沉多年的JRS是否可以指点迷津。语文不太好，各位将就着看。谢谢各位了
看重有毛用，一句看重就可以不吃饭了？
狐狸是楼主吗，求个联系方式！
他好意思欠你还不好意思说了
给老子钱。。
求联系方式 亮我！！
lz千万别对不起公交车
发自手机虎扑 m.hupu.com
楼主这颜值 可惜了
求联系方式的都不看ID的么？楼主绝对纯爷们。
劳动仲裁。。。
引用3楼 @ 发表的:
他好意思欠你还不好意思说了
我那天去找他讲，他跟我说了很多。他教会了我很多东西，他还说，你这样在公司就困难的时候想着逃避，他感觉看错人了
引用8楼 @ 发表的:
求联系方式的都不看ID的么？楼主绝对纯爷们。
轻调戏，图片是我同学。我是爷们，各位别求联系方式了，现在好烦
我也还有两个月工资没发，去年四月开始在电视台做临时工，承诺年底给我签台里下属公司的合同。8月才发我第一个月的工资，一个月1800上下。后来陆陆续续补发到了十月，元旦前告诉我台里的合同不能签了，只能签一个挂靠的野鸡公司。工资一个月满打满算不到3000的样子，没有年终奖没任何福利，只有五险一金，当时懵逼了感觉大半年都白熬了。前天和主任说要离职，当时已经下了决心了，但是我真的很喜欢这个职业，被主任一说，同事一劝心又动摇了。哎！！天地无数有情事，世间满眼无奈人。共勉
经理很体贴，知道你没工资吃不上饭，所以画饼给你吃
3个月不发工资，你可以跟他说 最近的开销，交通费，生活之类，但你辞职后，估计前面的工资都难拿了，早点了断吧
引用13楼 @ 发表的:
经理很体贴，知道你没工资吃不上饭，所以画饼给你吃
这，我无话可说
楼主刚毕业可能还是太嫩了，商业社会，付出劳动获得劳动报酬原本就是天经地义。既然你公司连基本工资也不能按时发，你还用跟他谈其他吗？个人最讨厌只会用感情，画屏饼充饥的领导，既然你连工资也发不了，别怪我走，难倒我要跟你这破公司一起死？
发自手机虎扑 m.hupu.com
随便哪儿的管理层 都会这种管理技巧的
工资那么久不发
估计你们公司确实不行了
当然要是还能好转 其实你也可以继续留下
引用10楼 @ 发表的:
我那天去找他讲，他跟我说了很多。他教会了我很多东西，他还说，你这样在公司就困难的时候想着逃避，他感觉看错人了
你可以请他个人先掏钱给你，他肯你就接着干
引用18楼 @ 发表的:
你可以请他个人先掏钱给你，他肯你就接着干
今天还订了一个完不成的业绩目标。
不辞留着过年吗。。
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《葛洲坝基础工程公司基本工资制度细则》.doc 36页
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葛洲坝集团基础工程有限公司基本工资制度实施细则 第一章
总则第一条
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中国葛洲坝集团股份有限公司关于实施企业基本工资制度的意见》（中葛股人资［2010］4号）文件精神，建立相对统一的、以岗位绩效工资制为主体的基本工资制度，覆盖公司全体职工，不断完善工资分配结构和分配方式，理顺工资分配关系，有效地调动职工工作积极性，为促进公司又好又快发展提供人力资源保障，结合公司实际，特制定本办法。第二条
公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变，动态管理的原则；坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，合理拉开分配差距，当前收益与长期收益相结合的原则。第三条
本办法适用于与公司签订劳动合同或相关协议的全体员工，包括在国外工程工作的员工薪酬。第二章
工资总额及工资水平的确定第四条
公司工资总额与公司产值、合同签约额和利润三个主要经济指标的完成情况挂钩浮动，经过预算等形式报集团股份公司审批；公司对所属各单位通过责任书等形式核定工资总额。
职工平均工资水平的浮动实行限高保底。当经济效益指标增长较快时，公司将根据集团股份公司要求，控制岗位工资基数增长幅度；当未完成挂钩经济效益指标、结算工资总额下降过快时，公司将根据集团股份公司要求保底确定岗位工资基数。第三章
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岗位绩效工资制是以定岗定编定员和职工被聘上岗的工作岗位为基础，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣四大因素测评确定岗位等级，以企业经济效益和参照劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、辅助工资、绩效工资和加班加点工资五个工资单元组成。其中岗位工资、年功工资、辅助工资为相对固定部分，按月发放，岗位工资为基本工资；绩效工资为相对浮动部分，一个考核周期发放一次；加班工资在加班次月发放。第四章
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