2016年5月底入职，入职前签订劳动合同，合同上面内容是：
2016年5月底入职，入职前签订劳动合同，合同上面内容是：
1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月，
2.经商议拟定：底薪2000元 提成，后续可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算；
3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元；
4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保；
5.按双方约定上班时间，准时上下班打卡；
6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。
7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第6条规定处罚。
员工与公司签订的合同只有一份，且是由公司保存的，一直到2017年1月份公司也未要求补签，
1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？
2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？
3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工1000块的培训费是否合理？
4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？
5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？
6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到客户的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出异议，离职时按照合同要求公司要求出发是否合理？
律师回答(0个)
免费快速咨询，获得专业律师解答！
当前律师在线2606人
今日律师解答2705条
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事...[
其他人还关注已解决问题
公司规定员工辞职需提前一个月写辞职申请，可现在有些年轻员工说不做了就马上不上班了，这怎么办？
公司规定员工辞职需提前一个写辞职申请，可现在有些年轻员工说不做了马上就不上班了，对于急于出货的订单，员工突然离职，势必会造成订单不能按时完成，对公司影响挺大的。对于这些员工有什么好的管理办法来规避这种现象。
浏览次数：9234
用手机阿里扫一扫
最满意答案
该答案已经被保护
现在的年轻人都是当家做主的新一代，做事情依照自己的意愿进行，不管三七二十一，也不知道突然离职会有什么后果，总之只要兜里还有几天的饭钱她是不管什么规章制度的，即使给他加薪，他也毫不在意，唉！都是无奈啊！
答案创立者
以企业身份回答&
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
员工离职的原因有很多，一般看到员工离职的原因就是家里有事，或都是因为自己的原因，不能胜任这份工作，反正都是在自己身上找原因，马去说过啊，当一名员工 真的很不容易呀，就算自己想要离职，还不能写自己的的真实感受，就算是因为厂里面的一问题，都要写成是自己的问题，如果这个公司能给员工归属感，能让他们有发展的空间，我相信一般情况他们还是不会离职，如果大部分离职，肯定是有多方面的原因的。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
基本是没有的、突然这样做、不上班、证明你这老板做的让他很失望、可能是钱或者人缘的问题、你要自己发现问题
时代不一样了，对待这样的员工，最好的办法就是让他门早点离开别影响其他员工的工作积极性。好好的完善公司的管理制度以及福利。尽量争取让员工有归属感能长久的做下去。
员工离职的原因有很多，一般看到员工离职的原因就是家里有事，或都是因为自己的原因，不能胜任这份工作，反正都是在自己身上找原因，马去说过啊，当一名员工 真的很不容易呀，就算自己想要离职，还不能写自己的的真实感受，就算是因为厂里面的一问题，都要写成是自己的问题，如果这个公司能给员工归属感，能让他们有发展的空间，我相信一般情况他们还是不会离职，如果大部分离职，肯定是有多方面的原因的。
没办法，连钱都不在乎了，还能用什么留得住呢？
为了避免这种现象的发生，很多的单位会设置一些办法，押工资，当然社保类的其实不是牵绊吧，合同也没有什么意义。很多人最在意的还是自己的工资。
我觉得也没有真的是多有特别大的急事必须要马上走，除非真的是很急，那公司肯定是要体谅的，到时候通过电话联系还是怎么样，交接工作，大部分的嘛，大家知道很多公司都是10号或者15号发工资，那完全可以压工资咯，这样那些想&说走就走&的员工可能会比较少一点，而且也不能回突然间说走就走，之前肯定是有症状的，让主管或者其他老员工可是多观察下，为什么会说走就走，原因在哪，是不是对公司失望了
员工入职时直接和员工说明公司规章制度，如果要辞快工是需要扣除部分工资的。这个也只是权宜之计，主要问题还是出在是什么原因导致员工急着要辞职，这个才是根本原因啊。只有解决了这个原因员工才留的住，是不是公司福利不好？公司制度太严格员工感觉到压印？还是钱不到位？这些都是导致员工辞职的原因。
共22页 到页
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok宜信解聘女员工不补偿 要求填写离职申请书|宜信|补偿|解聘_新浪司法_新浪网
　　原标题：宜信杭州解聘女员工不补偿 要求填写主动离职申请书
　　中国经济网北京5月16日讯 据浙江电视台1818黄金眼近日报道，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖向记者反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。
　　在杭州萧山的恒隆广场内有一家宜信普惠信息咨询（北京）公司萧山分公司，小廖是这家公司办理信用卡借款的业务员，去年八月份入职，合同期到2019年8月，然而最近却接到公司要求填写离职申请的表格。
　　小廖对记者说：“我跑了2000多公里到这里来，不是到这里来玩的，我是来挣钱的，你说裁员就裁员，你也不提前通知，那我要找好下家吧，对不对？直接就让我们填离职申请。”
　　小廖手上有三张表，据说是上个星期公司发给她的，分别是《主动离职申请书》、《员工离职交接清单》、《离职人员访谈表》，小廖都没有填写。
　　小廖称：“她就说我们没有达到公司的标准，没有达到公司的考核，没有出产能，所以说让我们走，那为什么说我是自愿离职呢？你要开除我就开除，凭什么要我填自愿离职书呢？”
　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示：“（员工）如果胜任力不达标，我们只不过说给他们做做培训。他们现在的工资都是正常在发的，也没有强行说硬性开除。”
　　廖经理认为公司并没有强制让小廖等人离职，而小廖反馈，公司跟她差不多情况的同事还有好几位。
　　据小廖反应，5月10日，她的一位同事收到一条短信，上面写着“销售业绩已经连续两个月未达标，不能胜任工作岗位，公司决定对她进行针对性集中培训。”
　　小廖说公司确实没有强行开除她们，但她们在公司待着有些不方便。“现在是没办法，出入要被禁足，有什么感觉，又不能交单，交单上去又不能批款。”
　　小廖给记者拿出一张“因公外出申请单”的照片说，他们做业务，平时出入都比较自由，但现在出这个事情之后，工作时间出门都要填这张单子。
　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示，“公司人员外出本来就是要签因公外出单的，三年多了，这不是第一次，这个不是针对他们个人。”
　　而小廖等人向记者反馈，申请单之前都是没有的。廖经理回应，“我不管之前的规定有没有，现在都是按照公司的规定来。”
　　小廖还告诉记者，她有一位同事，在收到主动离职申请书之后，还谈成了一笔业务，但到了最后放款的环节，却没有得到公司的批准。
　　对此，廖经理表示“不是说每个人来申请，我们一定会放款。因为我们后期要做审核这样工作，这是正常的，每一个客户都是这样子的。”
　　现在小廖和几位同事已经不想在这家公司上班了。《劳动合同》上有规定：员工单方面提出解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金；公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。
　　小廖认为现在的情况是公司要求他们离职，按照合同，应该给他们经济补偿。
　　廖经理则表示，“这件事情怎么处理，她没办法做主，总部公关部会给记者答复。”但截至记者发稿前，记者仍未接到电话，接下来小廖打算向劳动部门反映。
编辑：sf_zhaohuan
24小时资讯排行
欢迎扫描下方二维码关注新浪司法官方微信和微博
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。员工自己不想在继续上班，他写申请时，写的是离职申请，而没写辞职申请。一字之差对公司有什么不利？离职和辞职性质有何区别？谢谢！
1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
辞职是经过组织或者上级同意。。而离职是自己自动离开工作单位。就劳动关系来说一个是双方的共同决定，一个是单方面做出的决定。所以离职得不到任何补贴！就象一楼所说的没有保险的就没有保险补贴和失业保险金，当然还有你工作单位一切福利！
辞职：是指自己申请经上级批准后脱离与单位的劳动合同关系但也需要支付违约金。
离职：没有申请或申请后没有经过批准同意的情况下 .
离职和辞职我认为是没有什么区别的：
离职主要说明你不在该公司工作了，但没有说明他的原由，是公司开除了你，还你自己要求离职的。而辞职很明确是你自动提出不干的，一般...
要上交一份
但是自己也要留一份 记得给好评哦 谢谢
让他找你，你已经辞职了。他们如果不按时发放工资的话，你就去告他。其他的他们自然会找你。你就丢给他一句话，这个报表就找主管，有什么问题就打电话给我。到时侯反正不用...
按《劳动合同法》的程序说，应该是先由你与单位协商解除劳动合同，或是由你提前一个月向单位提交解除劳动合同的书面通知，或是单位提前一个月通知你本人，在此期间进行工作...
答: 能在家里做的正规兼职有哪些？
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
你好!那要看那种车型,A6有很多型号的,
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　因为年底了。很多同事都要离职。就在2月初交了离职信件。但是用人单位为了节约经费在员工交了离职信件后立马放人。为了不发2月份双薪。 请问这些员工可以要求用人单位赔偿吗？
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多 |
　　急急急急。
根据劳动合同用人公司要求员工提前一个月写离职。
但是用人单位为了节约经费在员工交了离职后立马放人。 用人单位这种行为员工可以要求赔偿嘛　　
　　请问了解的知道怎么办吗？　　
　　如果公司不赔偿我们可以集体走什么途径要求赔偿　　
　　凭什么要赔？
　　2015年天涯娱乐八卦重新精准定位！确立娱乐和八卦两个重点，分离目前版面上的情感、JP、婆媳、灌水等生活琐事贴，并专门成立【生活那点事】版块，作为这些热门内容的承载版块，娱乐八卦则专注娱乐及八卦内容！ 　　所以，如果你想发关于婆媳、小三、情感、jp等帖子，去生活那点事版块好了！就在八卦楼下！！谢谢！！！ 　　举报贴：
　　@李铃铛　　
　　不可以…　　
　　仔细看看员工手册怎么写的吧，年底双薪应属于公司制度，不涉及法律吧　　
　　那你们为什么不等到2月底离职？
　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职
　　@纠结的天秤啊
13:15:17　　那你们为什么不等到2月底离职？　　-----------------------------　　他怕公司到时要求他工作到3月底，他可能3月初就到新公司入职了吧
　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱
老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。
　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的
　　像这种情况没有补偿，是你主动提出离职，又不是被开掉
　　让员工提前告诉公司辞职是为了工作交接和让公司有时间找新的员工　　再说了，是你自己提成辞职的，又不是公司辞退你的，凭什么要给你补偿
　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　
　　只要提前一月这个规定确实是你们公司的劳动制度你们就有理　　
　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。
　　主动解除劳动合同关系为什么公司要赔钱啊 你没提前一个月申请公司让你直接走人很不错了 仔细看劳动法好吧 　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　智商 这么低，我是老板我也不赔你啊　　你自己写的辞职申请，不是别人辞退你
　　是公司必须提前一个月的。 难道意思就是公司签写这条协议的时候就是不公平的吧。 所谓提前难道只是对员工的约束吗？
如果这样。那以后大家在做工作的时候合同对于大家的约束就等于没有了。我拿了钱就开溜。我也不管公司交接 随意离开吗。 如果大家都这么不负责的话。损失的可能还是公司吧！　　
　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　
　　这种跳骚太不要脸了　　
　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day. 　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这条约定是双方的。
当然达成共同意愿的除外。　　
　　@李一凡-07 00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了 　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　
　　我就想问楼主坐标在哪 　　
　　@tmdjackie
01:26:16.0　　我就想问楼主坐标在哪 　　—————————————　　重庆。 怎么了？　　
　　@rouroutu13
17:59:18.0　　问另一个问题 美国公司在东莞的工厂，上市公司！ 正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！ 有啥办法！？ 　　—————————————　　我认为只需要按照合同流程走。 到时间立即走人。如果公司不愿意的话。克扣你工资之类。带上合同和相关能证明你提了离职的证据去劳动局申请仲裁。 一般公司不愿意走仲裁。 最后可能还是你们协商吧。其实员工走仲裁也不好。只是我个人看法哈。
具体事宜还是得你自己咨询相关单位　　
　　@pennykk
18:23:57.0　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。 　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。　　—————————————　　好吧。这点确实不厚道。但是针对这条约定。提前一月交离职只针对员工吗？　　
　　如果是自愿离职，是没有赔偿金的。年终等奖励属于公司制度而不是劳动法规定。　　
　　这个LZ。。。。。。。。。。。。　　真无语，请你的老板真倒霉。
　　前面几个朋友都解释那么清楚了，你还不明白？！
　　双工资属于福利好不，你都辞职了，还惦记公司的福利啊。呵呵呵　　
　　@暖暖热爱 25楼
00:58　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这........　　------------------------------　　员工提前一个月提出申请，是给公司个缓冲时间，看能不能过招到合适的人代替你。但是如果公司不需要，可以看到申请当天就让你走。　　同样，公司要和个人解约，也是要提前一个月通知，如果公司没有提前一个月通知机会让你走人，公司就要在赔偿的基础上，多付一个月工资的代通知金。　　没觉得你公司的做法有什么不对！
　　楼主啊！做人不要太贪心，过晚年赶紧去新公司报道把！　　
　　@暖暖热爱 　　主动离职为毛要赔偿，公司辞退你才需要赔偿
　　@暖暖热爱
01:03:01　　@李一凡1234
00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　-----------------------------　　是你先算计公司的，自己不仁有什么脸说人家不义？
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　@overmindoyj
16:23:58　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的　　-----------------------------　　正解。
　　笑死我了- -
　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。 　　
　　@暖暖热爱 41楼
18:06　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　------------------------------　　楼主你是不是傻啊？提前一个月辞职，是给公司找人接替你的工作，如果公司觉得不需要，可以立即解除合同，这是公司享有的权利。对应的你能享有的权利，是公司如果要解除你，需要提前一个月通知你，如果你觉得不需要，也可以立即走人。你这种情况，公司解除合同是合法的好吧，上面给你讲的那么清楚都看不懂，无语。不服气你去劳动局告啊，看你能不能拿到赔偿金。
　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下，是要给经济赔偿的，但是如果你们不缺那几天的工资的话，你们还不如听单位的话早点回家休息过年了，因为给不给双薪是用人单位的自由，你们拖着也达不到最初的目的
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　你们怎么想的，这不是必然嘛，等也要等到钱到手再说啊
　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。 　　以上是面对无良单位不放人的对策 　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下......　　—————————————　　看来还是有人明白我说的。 我意思就是这个意思。　　
　　好了。我也真是醉了。 现在员工都傻了吗？
真是大公无私呀。难道大家上班都是为了建设国家去的。
　　提了离职申请，上面有无写明最后离职日期并且有领导签字同意？如果没有，单位可以在你提出申请后任意一天跟你解除合同，你也拿不到月底福利。　　
　　辞职是没有赔偿的，试用期提前三天，正式员工提前一个月，提交书面离职申请。至于在一个月内什么时候让你办交接手续，与你的离职时间无关。　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　是你自己辞职，公司连毛都不需要赔给你的。公司辞退你才要支付一个月的代提前通知金，另加工龄赔偿。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　笑话，劳动合同法里有明文的，公司连毛都不需要给你。
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。
　　一旦提出离职所有公司福利就和你没关系了，要么过年完走要么放弃。福利不属于强制性规定吧
　　你自己离职公司不会赔　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　你真会装糊涂，你这是辞职，不是被公司辞退。
　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~
　　@rouroutu13
17:59:18　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　-----------------------------　　邮寄挂号信，保留证据，够30日到期自动离职，公司不批找劳动部门都可以，除非合同有特殊规定，比如你接受了什么公司提供的培训，必须服务期满才能离职之类
　　@暖暖热爱
00:51:29　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　-----------------------------　　公司同意你走，和公司让你走，你觉得是一回事吗
　　@向前看ABCABC 9楼
13:19　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职　　------------------------------　　多学习下劳动法吧
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？ 公司可以任何任何时候让员工离职吗？ 那写什么合同？ 　　—————————————————　　那你直接说不辞职了，等公司开你。就能n+1了　　
　　楼主请认真看一边劳动合同法，就不会强词夺理了
　　双薪如果没写在合同上不给不违法吧！　　
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　@今天没上C2
20:41:59　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。　　-----------------------------　　楼主真傻，还没等到年终奖发了就提出辞职。。。我们都是等到双薪，年终奖还有年会抽奖全部都过去才提出辞职的，哪怕其实这个时候回家的车票都买好了。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　我懂楼主的意思了，这个方面你说的对　　如果你提交了辞职申请，公司有权要求你再上一个月的班，用来交接之类的，但是公司也有权立即放你走，前提是支付你一个月工资，我想劳动局的人也是这个意思。这个是有规定的
　　@披着马甲的小灰狼
21:05:03　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~　　-----------------------------　　我想说你公司的做法不对
　　楼主索要一个月工资是合理合法的，但是要双薪，公司有权拒绝
<span class="count" title="万