公司哄骗员工改签第三方代理公司，要求员工先写辞职报告，还能维护权_百度知道
公司哄骗员工改签第三方代理公司，要求员工先写辞职报告，还能维护权
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
上海廖瑞准律师
上海廖瑞准律师
采纳数：62
获赞数：39
如果员工已经写了辞职报告，也与第三方代理公司签了新的合同，那么维权就很困难。关键在于证据的提交上，对员工很不利，除非有证据证明公司对员工的哄骗。希望对你有帮助。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。途牛陷裁员风波：持续亏损，变相降薪或逼员工离职_网易双创
途牛陷裁员风波：持续亏损，变相降薪或逼员工离职
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
蓝鲸TMT记者 李晓利近日，途牛内部员工爆料称，途牛目前针对本部门（国内客服部）降薪，单方面给客服降低提成点，由原来4.5%的提成点，降低到3%。降薪波及500人。引起部分员工罢工以作抵抗。关于此次减薪的主要原因是为逼员工离职。对此，途牛方面回应蓝鲸TMT称，途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异，7月1日下午，提成查询系统已修复。对此，蓝鲸TMT记者联系到了途牛员工少少（化名），他表示，该系统查询功能早在2017年5月之前都可以查到所有订单，之后就变更了，只能看到正常订单，系统变得复杂多了。电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所律师赵占领认为，途牛以降薪方式逼迫员工离职，则降薪行为本身没有经过员工同意，就缺乏法律依据。当然，途牛的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职，进而避免支付经济补偿金。对此行为，员工可以依法维护自身合法权益。人员流动性大，招聘信息与实际不符少少表示，途牛任何降薪裁员都不足为奇。对此，少少讲起了他在途牛的经历。学旅游专业的少少以实习生的身份进入途牛，少少在校期间为了丰富实习经历，选择了业界知名的途牛，在了解之后发现实习待遇好，因此选择了途牛作为实习单位。进入后没多久，少少发现并没有像外界所说的那么好。在此期间少少经历了从职位单方面调整及提成点不符等遭遇。少少应聘的职位是旅游顾问，声称该职位相对轻松，拿固定工资，做有限的事。在接受公司培训结束后，即刻调整部门、岗位，构成变为底薪+提成，实际内容为打电话销售产品。对此次行为，少少表示不满意，但途牛的态度是，要么签，要么走人。以下是少少提供的去年夏天猎头在各大求职群里发布的途牛招聘信息。?少少解释称，去年的招聘信息与实际不符主要体现在，第一，+900不会有；第二，所谓的周末双休，是不会给双休的机会的，都要加班，提供双倍工资；第三，年假只有5天，但宣传写的是10天；第四，实际提成没有那么高。少少表示，途牛为控制成本，主要克扣员工工资。途牛对外宣传提成5%，其实最高只有4.5%，另外还采用2:3:5的划分方式，以及无提成算法。规则也时常变更，如签证部在去年从定额到后来的底薪+提成，不少员工反映，这种变相变更方式，活多了，工资也低了很多，有变相降薪之疑。其中还要求客服捆绑销售，从自己的利润里贴附加产品以达到指标，实际到手少之又少。之后一大批人因此陆续离职，而离职后，后续的单子提成均归途牛所有。也就是说，其实途牛的提成一直会有变动，但不是增加，是换着花样克扣员工工资。之后，少少想试图离开，但是途牛因不满实习时间要求，不给开实习证明，而如果没有实习证明，学校就不给发毕业证。对此，电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智向蓝鲸TMT记者表示，途牛应完全按照合同规则办事。且在员工离职后故意拖欠不发工资，无缘无故克扣员工工资的，是不符合法规规定的，受害人应向有关部分进行仲裁。另外，董毅智分析称，目前法律上没有要求学生必须拿到实习证明才能拿到毕业证。因此，学校不允许因为没有实习证明就不给学生发毕业证。董毅智认为，本次降薪也有深层次的行业原因。OTA行业缺乏门槛，靠资本来驱动、营销来导向，恶性竞争的后果是无法形成用户黏性，千篇一律同质化的模式，各种深坑、套路，已经让消费者缺乏对行业的认同。无论是刚刚发生的泰国普吉岛沉船事件，还是前不久的机票退改签费用畸高。无所不在的搭售为了盈利冲抵巨额的营销成本，除了对用户的各种不合理服务，更重要的是简单直接的内部裁员。模式不改，此种事件仍将继续蔓延。董毅智进一步表示，如欲解决，则首先要改变恶性竞争的环境，需要监管介入、法律规制、平台自律。最重要的是，要有良性的发展模式。裁员不可怕，可怕的是这种发展状态的裁员可能造成的更加无序的服务，伤害的是整个行业的发展。除了对员工降薪裁员外，途牛曾因对用户采取违规套路被南京市相关部门约谈。今年4月8日，南京市工商局网监处、竞争执法局对途牛旅游网进行了行政约谈。主要针对途牛线上旅游平台捆绑搭售、退票难、退票乱收费等违规套路和经营乱象。而早在2015年3月，途牛在互联网上以低价招徕游客的经营行为，遭南京市、苏州市旅游单位约谈。日，国家旅游局再次向途牛旅游网发出约谈通知。在约谈途牛旅游网主要负责人时指出，途牛旅游网前次约谈后，没能采取有效措施，解决经营中存在的“不合理低价”问题。特别是在销售中“最高立减4000元！放肆折！”、“普吉岛2199起！放肆疯！”、“剁手价低至39元！放肆送！”、“泪奔价18元起！放肆减！”之类的产品，误导了消费者扰乱正常的旅游市场秩序，这种低于成本价销售产品，必然难以保证服务质量，损害消费者利益。要求其认真吸取教训，做好整改。持续亏损是降薪裁员的主因这不是途牛第一次降薪裁员。在2017年5月，签证部发生变相降薪。2017年12月，途牛辞退200余名内部员工。那么途牛屡屡降薪裁员的主要原因是什么呢？途牛从2009年第一笔融资开始，就一直处于亏损状态，根据财报显示，2011年至2014年，分别亏损，9200万元、1.07亿元、7963万元、2.331亿元。2015年至2017年，分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，2018年第一季度净亏损为7160万元。三年累计亏损46.5亿元。?持续亏损是途牛屡屡降薪裁员的主要原因。电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾向蓝鲸TMT记者表示，途牛过去在品牌营销上投入了大量的资本。此外，在携程等强大对手的压力下，途牛本身市场占有率不占优势，连续亏损最主要的原因在于产品结构单一化，模式简单以及单纯依靠差价来获取收益，不利于盈利。同时，此前为了吸引海内外投资者的关注，通过高投入换取高增长，也影响了途牛的盈利。2017年，途牛开始采取措施以减少亏损。途牛董事长于敦徳在2017年7月对外宣称，途牛扭亏为盈以节流为主，包括减少营销投入、提高人事效率、加强库存管理等，同时开源方面提高直采比例。途牛也试图转型进行盈利。2015年途牛宣布进入在线机票预订领域，2016年7月，途牛开展机票、酒店预订业务，2016年11月，途牛公布了五大新业务，转向金融、影视、婚庆、机票、酒店等五大新业务板块。进入转型时期的途牛，开始加大营销力度。数据显示，途牛2016全年市场营销费用占总运营费用的61%。从2016年开始，途牛先后与《非诚勿扰》《最强大脑》《中国好声音》《花儿与少年》《花样姐姐》等多个热门综艺合作，还与《唐人街探案》、《澳门风云三》和《西游记三打白骨精》等热门电影进行合作。砸入大量广告费，其中仅《奔跑吧，兄弟》第四季的特约赞助，就花费了1.485亿元。此外，途牛还设立了南京途牛影视传媒有限公司(以下简称“途牛影视”)，制作了《一路之上》《出发吧，我们》等旅游真人秀节目。还启用了周杰伦与林志颖做途牛双代言人。而如今，途牛影视早已不再提及；婚庆业务转变成强调高端旅游的婚纱旅游摄影。途牛的多元化转型失败后，开始回归初心。同时，在意识到线上流量受限后，开始布局线下直营店，试图线下为线上导流。对此，陈礼腾表示，跨界转型还是要以及自身优势进行。要把握好自身核心业务，并在此基础上进行业务的扩展，盲目的跨界转型只会带来会更大的开支。OTA市场除了携程之外，还有美团旅行、飞猪、马蜂窝、同程艺龙等诸多玩家，在资源有限的情况下，途牛要做的不是如何扩展业务，而是如好做好现有业务，将现有市场份额控制住，在这部分市场进行消费者的增值业务。毕竟在线旅游市场强者如云，僧多粥少，煮好自己手里的那碗粥远比想着别人手里的要实际得多。业内人士建议，途牛应该在旅游路线并对这一细分市场进行深耕细作，可以应用互联网优势整合旅游产业链，通过呼叫中心与业务运营体系服务客户。不要一味在如何苛刻员工上下功夫。
本文来源：蓝鲸财经
责任编辑：李慧敏_NY9182
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈急！急！急！我是今年毕业生，想先去报到后辞职，再和另一家签合同，档案和改签问题。_百度知道
急！急！急！我是今年毕业生，想先去报到后辞职，再和另一家签合同，档案和改签问题。
去年11月份在学校签了某国企（河北的），三方合约注明违约金2000，今年7月18号报到。今年5月参加某银行招聘（河南的），通过，但要信息报送总行备案，7月20号以后才能去签约，我河南的...
去年11月份在学校签了某国企（河北的），三方合约注明违约金2000，今年7月18号报到。今年5月参加某银行招聘（河南的），通过，但要信息报送总行备案，7月20号以后才能去签约，我河南的。1.我想先去河北报到再辞职，报到后要交违约金吗？2. 档案因为已经寄到了河北，辞了以后怎么办？3. 改签怎么弄？？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
chenyelin1983
chenyelin1983
采纳数：10
获赞数：17
擅长：暂未定制
1.辞工要给违约金，国企的就这点不好，用档案圈着你。2.你给了违约金他就回给你档案。
擅长：暂未定制
必须得给违约金不然会触动法律胡
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。博士毕业进了事业单位，我为何会在一年前辞职待业
作者：小频
编辑丨整理：小师妹
作者说：我的专业和研究课题不是太热门和前沿，创新空间比较狭窄，在所谓国家级的科研平台上我都感觉是无中生有、没事找事，到了一个没有实质科研历史和资源的市级技术机构就更加举步维艰。
16年7月辞职，现在已经满一年了。
之前的工作做得很不开心，单位是一个技术型事业单位，但主体技术项目并不高端，本科生完全胜任。但单位身处一线城市，业务规模庞大，且有资金配置众多国内国际先进设备，以前的院长能力，人脉和事业心都很强，就招了一批博士进行更高层面的科学研发工作。本人国内top学校的本科加直博9年的教育经历，但找工作的时候极其无知、草率，经历几番挫败最终选择到该单位任职。
在这个单位做科研感觉就像无水之源，无米之炊，整个单位的氛围也不好，科研工作对这个单位而言只是装点门面，单位对科研工作的扶持力度、重视程度、资源配置在实质上也非常有限，工作后才特别明显地发觉自己的科研兴趣和能力不足，对科研也没什么兴趣，离开了学校的平台之后在这样的环境中根本没有开创一片新天地的能力。但领导又都好大喜功不断希望上新项目出大成果。在这个单位的六年没有什么拿得出手的成果，所谓的成果数量也非常的少，这个经历相对于我的教育起点简直是减分不是加分。
原来的院长在我来了两年半之后就退休了，他试图凭借自己的超强影响力打破这种年龄的限制但是失败了，我觉得他一直在做很超前的发展规划，但是他能力再强也无法超越平台自身的局限，就好像芝麻种子长芝麻，终归是结不了西瓜，而且不仅是单位做不到其实也是根本不需要这么做，单位自有其属性与地位。
新上任的领导对我们这些不直接创造价值的博士团队很为难，重视也不是不重视也不是，其它那些直接承担主业赚钱的硕士、本科、大专对我们态度也是尴尬，一方面他们觉得我们只凭高学历拿工资根本不干活，另一方面也多少理解单位科研工作开展的各种困难。
单位的资源本就有限，而且从开始就觉得自己会另谋出路，所以也无心去争取那些让自己在这个单位生根发展的资源，但我也从未用心去找过新的工作，即使在到现在一年的无业时间里，这种极度抑郁颓废的状态是我特别不能原谅自己的地方。
由于我自己的不进取，外界的某种难以说明的原因，或者说无法确定的自我感觉的不友善，我在单位开始不断地边缘和弱势化，但我一副反正要离开无所谓的心态，所以对于别人的那种排挤和欺负我感觉都很麻木，甚至反过来会去配合他们作践自己。
直到我在离职的这一年太多无所事事的时间，过往那些隐隐让我不满的事情不可压制的涌上心头，在种种回思细想中我才明白他们真的在欺负我，但一方面我又觉得自己有些小气自私，目光短浅，而且我当前的不如意会放大负面情绪从而黑化怨恨不是那么厚道的他人。那些事越来越让我计较。比如那些博士同事分到了有业务背景和上级关系的比较重大高级的项目任务，而我却什么资源都分配不到，只能自己去构想全新的项目，而我的认知也不好，自选的项目不切实际，为了项目而项目但却暴露了自己的可利用价值。他们的这种分配式的任务涉及到自主编程实现的问题，我在编程比较有经验和技术，他们就会先请教我，而我自身没有什么紧迫的任务我也乐于帮助他们，但最后他们就会以他们不会做或者学习的话要花很长时间但是单位必须快速完成让我帮他们完成，他们最有效的一招是单位必须完成否则上级部门交不了差，我不配合他们就是损害单位利益，虽然那些编程工作都比较小，半天或者一两天可以完成，但是凭什么我的智力劳动成果就要以为了单位的名义被他们霸占，可是最后只有他们才是工作的正式承认的完成者，他们可以以此作为工作成果与经历去报职称我却不能。
最不能让我容忍的就是单位主管技术的副院长，其实他才是单位最高权利的掌控者，新的正院长从别的效益更好的单位调过来的，他对单位不知根不知底，很多事不敢自己拍板，而且他的目的也只是不出错，任期一到赶紧再通过关系调走。
那个副院长是单位十几二十年的地头蛇，原来的旧院长一退休他的春天就来了。这个副院长数次带着他得力的中层干部找我谈话，让我开始某某新装备新功能的研究，但都没有提将来正式报项目的时候负责人与人员如何安排与排名，论文、专利等成果怎么署名，我一直觉得这个院长只把我当廉价的脑力民工，将来他很有可能优先安排他或者是某某中层干部，甚至是一些重要的一线员工排在前面。
说真的，我很清楚他以及那些中层干部以及得势的一线员工不可能去实际执行这个项目的（一线员工的主业任务非常满,而且他们就算硕士学历在这个单位基本也没有从事纯研发工作，不可能放弃直接赚钱的任务脱产去做）。项目很大需要调动全单位的资源，我可以接受副院长做负责人，但我在项目组成员以及论文和专利中的排位必须与我对项目的贡献相符，我不能因为他们有权势有地位就可以随便霸占我的劳动成果。但他只是和蔼的，欣赏的，充满期望的带着他信任的手下给我下命令，我很想照着他的命令去做，但我真的无法忍受自己付出那么多辛苦到最后正式承认时却全由这个副院长决定，而且我完全不知道他的决定而且我觉得他很有可能不会给我应有的正式的承认。但是我很懦弱，我没法把自己的需求和怀疑跟他明说，我情绪低落，在今后的工作中除非他明示否则我不会太积极地去响应他的安排，不过科研工作本身没有确定做法，失败风险大，而且这只是他的一种想法，不是单位必须这么做的工作，所以他也不会怪责我。
不过我可能还是惹恼了他，我所在部门的中层干部安排我去辅助一个一线员工负责的主业项目，其他博士不可能给别人在主业项目上打下手，基本不承担，如果承担肯定是负责这个项目，单位是有上千个主业项目的。这个一线员工拿着鸡毛当令箭，项目是他负责，完成的功劳是他的，很多工作按常规应该他负责首次完成，确认规范，我再做一些后续的辅助性工作。他却不承担他的主体任务，只在下命令，让我去帮他执行实现，出了问题倒是可以说是我做的了。我跟中层领导说能不能换新人配合这个一线员工，也可以带带新人，中层领导对我非常愤怒，告诉我是副院长让我去做的，然后跟副院长报告这件事，我自己打电话找副院长说这个事，副院长对我的态度非常好，说是大家在工作安排上有误会。
这个副院长一步步在实现自己的计划，他彻底掌权后终于要做大改革，他决定要做一个科研攻关小组，各个员工，领导提出的项目设想有他挑选确认后交由攻关小组实现，但是基本是先开始研究，正式报项目的时候人员名单、成果名单肯定要他核查拍板，我是唯一被他安排进这个小组的博士，这样好了我的疑惑更大了，我是一个普通员工，我的工资在这个单位只是中等偏下水平，我没什么背景权势，我只有曾经的不断减弱的光环，这样的工作内容和形式让我的基本诉求没有办法满足，虽然事实会怎样是不确定的，但我的诉求（有值得努力的工作内容，而且自己的努力和付出能够得到应有的正式的承认）分分钟都在一种不能满足的怀疑之中。副院长终于开始他的安排了，他把项目的内容进行分解，然后安排我去承担软件的工作，当时我已经提出辞职了，所以的领导都在挽留我，他们说新院长和副院长多么器重我，有多少事希望我能完成，但我只觉得他们对我没有根本的尊重和考虑。
从我提出辞职到离开拖延了半年，因为在这个单位不会有人赶我走，哪怕我因为上述那些不满去跟高层中层领导或是重点员工吵架，也不会被辞退，至少这一两年不会。
我在这个单位有一点名气，我的教育经历对这个单位来说是前所未有的高点，虽然并不意味着实际的贡献与能力，我在这个单位所在系统的全国知识大赛帮助这个市级单位战胜了各个省代表队，对相关技术有需求的国务院部门以及直属事业单位代表队，拿下全国一等奖，我也因此成为单位市属上级政府部门评出的年度感动人物，我也作为负责人完成过系统内国家级的项目，数量不多的论文和专利在这个单位中也算技术含量很高，所以在提出辞职之后，我还完全可以按自己的意愿在单位逗留，我对这个单位做的最后贡献就是在拖延离职的半年完成了这个副院长交代的软件工作的主体框架和主要功能。
眼看我的合同期限到了，我没有续签，自然而然的离职了。在走之前他们把项目正式申报了，没有人跟我说一声，项目的名单里也没有我的名字，他们理所当然的拿走了我的成果。走之前一次谈话中，我提到项目是不是对外申报了，副院长向我抱歉说没有问过我，他说是同项目的人跟他说我要走了，不愿再把名字写进项目承担不必要的责任，我没有说过这样的话，项目组有一个女硕士，她曾问我要不要加入她自己申报的一个新项目，她有些东西希望我能带带她，我说要离职了，就不用写我名字了，但这个项目我已经付出很多，虽然我也觉得离职了没有写的必要，但我没说过这个已付出的项目的不用写我名字。
我看到这个项目的负责人是副院长，第二负责人是那个女硕士，申请书也是那个女硕士写的，女硕士在我离职前还问我要了我之前各个项目的源程序，我给了她，因为程序我肯定要给单位，就算不给她她终归是可以拿到的，她说用来参考学习，后来我意识到她老公其实在另外一家可能会用到相关软件技术的单位工作，而另一个中层干部就是以前副院长带来让我做项目的那个，他通过女硕士知道我给出了源程序，他竟然问我有没有给那个女硕士，说他有同学开的公司做的就是我某个软件的技术。我很不开心，项目名单的事是在我答应给女硕士源程序后才知道的，当时我一心只想帮助这个女硕士，因为她可能后续需要接手我未完成的工作，但是这样的话我不会给她只会交给单位，突然觉得这个女硕士是个心机鬼，贪婪狡诈。她让我加入她自己项目带她，也许带着带着就变成我去替她完成了，或者每一步都要带，不会的我想办法解决后再带着她去照做，耗掉我大量时间。
我已经35岁半了，在年龄和过往工作成果毫无优势可言，甚至是特别严重的缺陷。离职后一直难以面对现实，调整不好心态，常常几个星期才会看一次招聘信息，没有心仪的工作信息，一年过去了只在去年末投过一次简历但对方没有回复。我始终无法为了糊口随便去找一个工作，如果这样新的工作也难以持久，在年纪更大的时候失去工作困难只会进一步加剧。
真的已经一年不工作，找工作也前路茫茫，不知去向何方。
慢慢地越来越怀疑自己的能力，越来越不想工作，越来越不想相信别人，对人性的卑劣充满了绝望与怨恨，不管是对自己还是对别人的人性。
与此同时又有一种对不工作状态的迷恋喜欢，至少不用直接面对那些厌恶的人事物了。在经济上自己很早就知道自己会离职，做了充分的准备。工作两年的时候买了一个1室1厅，小区环境和各方面都不错，靠父母给了80%的钱全款买下，后面一直存钱。不工作一年花掉了自己手头积蓄的十分之一，没有结婚，就自己一个人，因为各种原因也不打算结婚，就想自己一个人过，开始专职买卖股票，赚了一点点，觉得自己还是能做好风险控制补回之前的开销的，因为经济上暂时无压力而且自己一个人，工作的急迫愿望就又可以暂时忽略了。
但孤单，人生各种无法释怀的失败与遗憾在一天天侵蚀自己的内心，还是想要积极的去找一份工作，但又觉得自己很弱，很蠢，反应慢无法正确识别别人的意图，怕被欺负，惹来更大的麻烦。钱在一天天流失，就算现在比较充裕，将来呢，股票就算赚钱，亏的风险也大，而且不抗通胀，已经决定了不会因为年龄，别人的鄙视，现实生活的困难以及婚姻的社会功能而去为了结婚而结婚，父母终归是伤心的，终归是对不起他们的，自己老无所依又该怎么办，想要获得平静自足的心态，可是感觉无法做到，诉诸宗教哲学终归收效甚微，是的，我没有工作，没有家庭，没有朋友，尽管一无所有可是还是想要珍惜一切。
卡农小世界
讲述最真实的硕博故事
围观他人的硕博世界
长按二维码识别关注
碾压诗意生活
展示分裂人格
强硬直面一切
做一个高双商的“研究生”
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点今年毕业，户口签到工作单位，辞职了但户口还没落下来，从学校那边改签，但是报到证在公司那里交涉了一个_百度知道
今年毕业，户口签到工作单位，辞职了但户口还没落下来，从学校那边改签，但是报到证在公司那里交涉了一个
今年毕业，户口签到工作单位，辞职了但户口还没落下来，从学校那边改签，但是报到证在公司那里交涉了一个多月就是不给，然后学校这边改签又必须要报到证，现在我该怎么办？...
今年毕业，户口签到工作单位，辞职了但户口还没落下来，从学校那边改签，但是报到证在公司那里交涉了一个多月就是不给，然后学校这边改签又必须要报到证，现在我该怎么办？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
二喵乌拉拉
二喵乌拉拉
擅长：暂未定制
请问你最后怎么解决的啊，我也遇到了这样的情况，烦请您帮忙解决。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。