富士康派遣工正常离职正常离职几天能进

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-02 21:08 标签： 富士康怎么办正常离职
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富士康离职女工：连续作业12小时已是家常便饭
http://www.sina.com.cn 日&02:15 第一财经日报
　　本报记者 王佑 发自昆山
　　6月20日，在35摄氏度高温的烘烤下，靠近昆山市区的玉山镇上，富士康的十多家工厂并不安静。来来往往的装卸车辆，挤在各个厂区门口，形成一道独特的风景线。
　　女工：一月休息一天
　　此时，已满19岁的小亚(化名)骑着自行车，在镇上的新乐村里悠闲地转悠着。从富士康电子发展(昆山)有限公司(下称“电发厂”)离职，2个多月以后，她并不急着找工作。
　　“我太累了，需要休息。”体型略瘦、已有眼袋的她停下车，在一冷饮摊边买了一杯2元钱的冰沙津津有味地吃了起来。
　　2004年，年仅17岁的小亚从中专毕业，与100多个同学坐着大巴来到了这里，毕业前夕，学校要求每人上交几百块钱，以便安排工作。
　　出人意料的是，世界500强公司果然忙碌，除每天的工作量达到12个小时之外，“五一”、“十一”基本不放假。“我记得，连续7天的节假日中，最多的一次就放过2天。”
　　小亚是电发厂组装线上的一员，底薪274元。在转正前的6个月，她的底薪是320元，无社保等福利，只有加班工资。
　　每天早上8点，生产线上的十几个女工坐在小矮凳上开始组装零件。所有女工的凳子，必须在生产线内的一条直线上一字排开，否则就会被管理人员骂。工厂内不允许讲话，也不能玩手机。
　　中午1小时自由活动，下午继续干活，直到晚上5点左右。女工们用40分钟左右的时间吃好饭，接着干到晚上9点。
　　“连续作业12小时已是家常便饭，只要你习惯了就好。”小亚说起这段工作经历，面无表情。每天无休止的加班，让她经常有气无力地步行回到住地，“自行车推不动了。”
　　电发厂的日常加班费为3元、周末4元。今年年初，公司调整了加班费，在6元到8元之间。明知上调加班费，但今年3月，小亚还是递交了辞职报告。
　　她的最大顾虑，即其他工厂未必会像富士康那样提供社保、医保。只要提前一个月告知，电发厂对于员工的辞职都会批准。公司把新人安排在老员工手下，带上一个月，老员工就可以走了。
　　“每天都有人进出，所以公司并不担心你辞职。我实在不想干了，青春短暂啊。”
　　富士康的一线女工每隔一个月倒一次班，即一月白班，一月夜班。换班过程中，可以休息一天。
　　“所有的加班都是强制性的。如果不加班，我们一个月1000多元的钱也赚不到。”
　　电发厂的食堂伙食是小亚比较满意的地方。早餐、中餐和晚餐的价格分别是2元、4元、4元。如果不在单位吃，那么每天的10元钱，就会直接转入工资卡中。
　　小亚说：“同事们的身体都还不错，有些员工为了省钱不吃饭，就要晕倒。”
　　富士康的这些员工，人均底薪在274元到300多元不等，12个小时拼命的加班，每人收入都能达到1000多元。
　　在电插厂员工通道旁，刚从外面吃好饭的刘栋(化名)正准备回寝室睡午觉。
　　今年5月，从湖南的一所技校毕业后，刘栋就被学校推荐到了电插厂工作。他的底薪是330元，加班费3元至4元，一个月收入可以上千。
　　“每天的工作，就是组装外壳，啥牌子我不知道，听说是出口的。”
　　新乐村：富士康员工的第二居所
　　已经离职的小亚就住在新乐村里，离工厂约摸2公里。
　　村里共有370多户当地村民，每户一幢。前不久，村委会进行了一次摸底调查，现有住户10800多人，其中四分之三为外地打工者，富士康员工的比例最高。
　　小亚搬出电发厂宿舍的原因之一，就是嫌它太拥挤。8到9人一个房间虽热闹，但彼此作息时间不一样，有些夜班室友一清早回来，就会惊动其他人。
　　而在新乐村，虽然离工厂远一些，但自由自在。“一个十平方米左右的房间300多元，我跟一个姐妹合住。”
　　新乐村里不仅有数不清的饭店、发廊和商铺，职业介绍所也有十多家。这些介绍所为当地各类企业找人，包括台资、外资和本地公司。
　　相比其他公司最高500元的中介费，富士康公司的中介费至少高出2 倍，达1200 元到2000元一人。
　　这是因为，富士康昆山基地很少通过社会找人，而是与各地中专、技校直接挂钩，因此中介公司不仅要与富士康的人事部门搞好关系，同时也要想方设法与学校建立联系，委托他们为“散客们”制作毕业证，以混入富士康。
　　每周，富士康公司都有面试。一位职业介绍所的负责人告诉记者，昨天是康准厂招人，不分籍贯，只要18岁到22岁的女孩即可。“康准厂绝对比电发厂好，那边的底薪可达300多元。”
　　记者看到，一家中介公司的墙上，大部分公司的底薪都在500到800元左右，唯独富士康没有标注底薪价格，只写了“包进”二字。
　　操着河南口音的一位中介人员说，富士康的底薪肯定是最低的，但福利很好。“人家点名都要进这里。”
　　而一位商铺的老板则说，他弟弟曾去过富士康一个月，拿到手1100元，之后因压力太大立刻辞职。“中介费交了1500元，到头来还不是亏了这么多。”
　　昆山市劳动局劳动监督部门的一位人士表示，昆山地区的最低工资标准是690元，不包括个人所缴纳的，但包括奖金和加班费等。
　　他还提到，他个人没有接到过富士康公司的一起劳动争议案。“如果昆山的员工对工资有什么异议，可以让他们把工资单拿给我，我来看看。”
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
　　员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。　　在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。　　离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
擅长：暂未定制
辞职一个月，自离3个月。
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