转正那个月的工资如何算？_百度知道
转正那个月的工资如何算？
例如 我2月24日转为正式员工．之前的工资是每个月1500元，转正之后每个月是2000元．公司是按照每个月21．75的工作日计算的．那么我2月份的工资是多少，怎么计算的？
关键是都要除以21.75,所以不知道前面和转正后要怎么算工作日.
我有更好的答案
按天计算，24号之前的按1500/月计算日工资，再乘以转正前工作天数，24号以后按2000计算日工资，再乘以转正后的工作天数。24号算后面的.21.75只是用来计算日工资用的，和你哪天转正没关系。给你算下：转正前日工资==68.96元转正后日工资==91.95元那么你2月份工资应该是68.69*16+91.95*4=1466.85元你会发现还不如你转正前一个月工资多，原因是公司按照实际工作日计算日工资，也就是说你每月实际工作天数达到21.75天才能拿到全部工资，否则就不能拿到全部工资，而不管你是什么原因不够天数。2月份因为本来天数就少，所以你的实际工作天数只有20天，不够公司所说的一个月的工作天数，那么按公司的制度肯定不会全数给你工资，不知道我算的对不对。
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应该是按天计算~2月分开两部分
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有谁知道工资是怎么计算出来的吗？_百度知道
有谁知道工资是怎么计算出来的吗？
个人所得税，医疗保险等都是怎么算出来的？随便说一下，我是深圳这边的。
还有一个加班工资是怎么算的，如果是按月薪是1500的话，按2倍算，一个小时是多少钱？
我有更好的答案
我只给你加班费的说明加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季... 2006年度注册报名开始4月3-23日，参加考试的请加群，不参加注册考试的不要加
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使用Excel的函数很快就算出来了!而且并不是很难!!
加班工资要看你们公司是几天制的.像我们公司是22天制的.就用1500除22天除8小时乘你的加班小时再乘2倍.哇.你的加班费好高哦.医疗保险是社保站规定收多少的吧..
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五一试工三天有工资吗？工资是怎么算的呢？
现在去很多企业上班是不是还需要试工的呢，那么在这几天试工的期间是否有发放么，五一试工三天有工资吗？工资是怎么算的呢？我好想知道下五一试工三天有工资吗？如果没有工资的话是不是违反了国家规定，五一试工三天工资要吗？
提问者：wl8782***时间： 12:34:53地点：3个回答
五一试工三天有工资吗？这个的情况就比较复杂。试工三天有工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司，哪怕只有3天，也会结清工资的。一般按五一加班的工资计算。
五一的试工也就是劳动法所说的试用期，而试用期期间您与企业是有劳动关系存在的，所以工资是有的。
劳动合同法规定，劳动关系从用工之日起计算，只要单位用你了，就得给工资。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
您好，试用期间劳动者是由工资的，如果用人单位拖欠不给您可以向或申请仲裁，最好签订便于维权，希望能帮到您
答：你好，如果在五一劳动节期间试用工。那么这种情况下也是要给付工资的，如果对方不给工...
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答：你好！如果你的男朋友是公司的试用员工，并且在五一加班的时候，公司都不给她工资那么...
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答：你好，如果在五一期间辞职的，那么相应的工资标准就跟往常的工资标准一样，因为五一那...
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回答：嗯这个去公证处问问
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有谁知道国投的吗？工资待遇如何？
厦门市同安国投物业管理有限公司隶属于厦门同安国投集团下属的厦门市同安区投资管理有限公司，负责区政府授权的“金边”项目包租经营管理和同安区工业园区管理服务。现因管理需要，诚聘项目水电设备管理员（非编工作人员，劳动关系挂靠区劳务派遣公司）。
一、岗位描述：
负责所在项目水、电设施的日常巡视养护检修及每月水、电表抄数工作，协助并及时解决承租户反映的用水、用电等方面出现的问题并配合项目日常管理服务。
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上几天就算几天的工资。工资折算:日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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应该是=542，由于2月份除去周日，应出勤天数是24，所以要除以应出勤天数，在乘以实际出勤天数，如果每天有其他补助的话，就要在加上5天的补助
本回答被网友采纳
要看你的2600的工资是怎么算的
一般有什么津贴在里面
算5天的话应该是基本工资除以28再乘以5
应该就是工资了
没有津贴什么的了
用你的基本工资除以天数，再乘以你的上班天数
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