在丹东我要考辅警转正考试能转正吗?都考什么?有没有培训的地方?

谁说辅警没有前途?揭秘“警协”的上位之路谁说辅警没有前途?揭秘“警协”的上位之路辅警考试那些事百家号1994年开始实行国家公务员考试录用制度,至今已经有23年,但转正人民警察需要有一个前提那就是“凡进必考”。辅警虽然也要考试,但是没有编制,因此,不能算严格的“考试”。在大家的眼里,辅警、协警是没有前途的,拿着甚微的工资还没有正式编制,考试君并不认可这种想法。优秀应该是超越自己,而不是去拿一些不切实际的目标做比较,三百六十行,行行出状元,能在辅警的职位上做出不平凡,也是人生价值实现的表现。大家一直很在乎辅警转正的问题,考试君觉得辅警转正困难原因在于三个:第一个,财力支持。辅警协警只能算作临时工,正因为聘用条件低、支持不够留不住人才,因此变成了死循环,这也是制约转正的三大因素之一。第二个,聘用管理。部分地区背黑锅事件,寒了他们的心,这也是转正困难的的三大因素之二。第三个,社会认可。尽管正式工与临时工在编制上、待遇上和专业程度上有差别,但两者从事的劳动没有性质上的差别,我们理应用同一秆秤衡量,现在辅警队伍建设日益完善,比如学历,年龄,专业技术等要求提高,招聘要通过一系列考试政审才能入职。那么如何解决呢?考试君给你几点建议最好的方法就是参加公务员考试,其次做出重大贡献,各地区会有不同的奖惩措施。从目前来说,辅警改革的重点是让优秀的辅警进入警察队伍,门槛是做出重大贡献,我想,重大贡献不是谁都可以做到的啊(机遇也很重要)~~倒不如,一边当辅警期间,积累警察知识,同时积极备考,可能辅警转正之路会轻松一些。由于各地对于辅警职业的规划不同,各地方对于待遇等福利各有不同。随着中国就业人群逐渐增多,越来越多的大学生加入了辅警的行列,而年轻人更关注的是薪资、福利、前景等一系列问题。遗憾的是对于辅警这种编外型公职人员,还是有很多人怨声载道,前景发展不佳,工作性质不稳为主要议论的话题,虽然各地方曾多次就研究关于编外公职人员的福利问题,而至今杳无音信。但在目前的现实条件下,要想&转正&最好参加考试。未来几年辅警的“上位”之路可能会更趋合理,难度会不断降低(这是民意嘛~~),可以想见,辅警未来的待遇、转正等问题也会得到妥善解决,谨让我们拭目以待吧!(免责声明:以上图片、素材来源于网络)本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。辅警考试那些事百家号最近更新:简介:提供全国辅警招考信息,提供复习资料指导作者最新文章相关文章是一个没有正规编制的,但是实际上做的和正式的警察一样工作内容的群体。长期以来,他们待遇偏低,工作量却很大,同工不同筹的现象严重存在着。近些年来全国各地一直都有消息放出来说要提高当地辅警的待遇,但是却迟迟没有动静。但是某些地方在多年前已经提高当地辅警待遇的动作了。以为例,市政府从2015年起就对哈市市直机关事业单位辅助岗位雇员和临时用工人员工资标准进行调整,不知道你们当地的薪资水平有没有提高呢?新的工资标准是:1.辅助岗位雇员工资:由目前的1870元/月,提高到2380元/月;2.技工岗位临时用工工资:由目前的1500元/月,提高到1910元/月;3.普通岗位临时用工工资:由目前的1250元/月,提高到1590元/月。市执法局协管员、市指挥中心电话受理员和市法院协警工资:由目前的1700元/月,提高到2160元/月;4.市公安局辅警工资:由目前的1870元/月,提高到2380元/月。以下是各地网友的热议:1.交通辅警的待遇是市财政拨款58000一年一个人含装费2.吃饭住宿不要钱。目前我们试用期6个月,不含5险1金是3054一个月.治安支队的辅警有1050的绩效工资,大概是4000多。交警和派出所就只有3000多,6个月转正,转正了应该最少会加几百块。(领导好的话就能加1000)具体这个说不好,应该不会加这么多!哈哈3.五险一金很少,一月是350加其他估计500左右的样子,家里没钱想要买房子是没太大可能的!4.基本待遇情况就是这样子,辅警性质相同于职业兵,是从一级升二级在三级,一直到辅警长这样子。5.转正的话基本也没太大可能,还是要自己加油考哦,公务员公积金高呢,很多领导说是说优先录用辅警,不过好像也只是说说,没有践行。跟公务员有差距,不过跟县镇公务员差不多。是心态也要好一点。真正的公务员又有几个能呢!就是公积金太少了,让人没有长久做下去的想法。那么现阶段各地辅警的待遇是什么样子的呢?北京北京 五险 一月2500北京地铁辅警到手工资2700六险1金天津天津,2600,五险,双休,三天值一个班,年假没有河北河北省工作17年工资600元无任何保险河南河南周口市公安分局下派的(以前是派出所)工资1450元缴五险一金,另外每个月有几百元补助。大概一个月2000多点山西山西交通协警,1370三险(意外,医疗,生育),有年假,有夜班,有勤务1200,只有个一年一百块的意外伤害险,没有任何补助,三天一值班24小时,第二天没事的情况下下休息一天,但总是刚一回家就打电话叫回去大扫除什么的,不值班工作八小时,节假日备勤山西临猗巡警扣掉五险973元,无金黑龙江黑龙江齐齐哈尔 甘南 每个月一千元。 养老保险,其他都没有黑龙江六年辅警基层派出所工资2260加保险辽宁辽宁刑侦辅警,五险无公积金,无超时补助,扣除保险1297辽宁丹东东港,6年,五险没公积金,每月1594 1300无保险辽宁铁岭1850,交三险,半年扣回1500养老保险,平均下来实际一个月才1600辽宁沈阳 基本工资1700 (包含五险一金) 绩效500 每年工龄工资增长50 我们区这样 别的区不一样 最高的区是基本工资2600 扣完五险一金 1950 这是沈阳辅警最高的了 还有的区 1800 只有五险 没有一金 到手1530 还有的区1600 扣完1200左右 还有的区2200 扣完五险一金 1650 但是给报采暖费 最低的区基本工资1500 扣完五险一金 1100吉林吉林省四平市警务保障室,月薪1280元,养老保险给交百分之六十六吉林靖宇入职10年工资1200元,三险一金山东山东微山韩庄1460,三险,无假期,工作了27年了山东兖州的工资1997,五险山东济南月薪1800五险没有一金山东省青岛市黄岛西区,10年,2600五险一金沂水 入职4年 每月1540,三险无金山东宁阳基本工资1200元扣去养老保险个人承担275元…领到手的925元临沭 入职3年 每月1990,五险没一金微山工作12年工资1000元,保险目前还没交山东乳山 底薪1600一年涨五十工龄最新评论专注全国辅警考试资讯,为考生提供全面的辅警招考资讯、海量复习资料以及详细的备考技巧相关新闻我想考辅警 有点小问题想问问【丹东吧】_百度贴吧
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辅警的笔试题容易答不 需要复习吗 靠瞎蒙能不能考上啊 毕竟一个月工资才1500 报考岗位在哪看啊 我看报名网站也没有职位啊 还有最重要的一点 考试需要交钱吗
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一千五你也去?
在市公安局大厅报名,需要看宪法一系列题目,好像不交钱!
烧香拜佛就好啦,毕竟要靠撞大运
干点什么不好,送快递送餐一个月最少3500以前,穿那身皮就那么舒服嘛!
瞎蒙绝对不可能
而且如果家里没钱没关系打算靠多年之后转正的话
不去想想能不能中彩票
扣了乱七八糟的保险什么的
也就一千多
点背的话给你分配到太平湾啥的可以哭死了
混个辅警大队长就**了,你懂得
辅警受伤率、死亡率比编制内的警察高
你想干一个月是做不到的…首先你这个目的我觉得就够呛能录取你。第二劳动合同签完你要是干一个月并且不提前通知解除合同就能走,我真不信
你扯呢,这是签合同的。而且给上社保,你干一个月能走得了吗?干不满扣工资不说,服装钱都白掏了,社保档案到时候都不能给你退,你是自找麻烦。
好像要培训吧,记得上一次招的,好像还有类似军训的项目,估计直接上岗几率不大。
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绍兴“二八六”体系全面提升辅警队伍素质
作者:谢佳 陈复超徐立民
 文章来源:中国警察网 | 阅读次数:317 | 责任编辑:宣传处
发布时间: 11:10:00
  “兄弟,这是我们梦想起航的地方!”当杭州狱警陈钱磊和舟山特警茹宏力再一次踏入浙江省绍兴市公安局联系工作时,不禁感慨。就在去年,他们还是这里的辅警。像他们这样,3年来,绍兴市公安机关共有36名辅警考上公务员和事业编制,其中考入警察队伍的就有19人。辅警队伍素质的迅速提升,与绍兴市公安局近年来坚持改革思维、在全省率先开展辅警队伍规范管理分不开。
  “一系列规范化举措,有效提升了辅警队伍的业务素质,更重要的是增强了辅警队伍的职业归属感和荣誉感,促进了绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展。”绍兴市副市长、公安局局长徐华水说。
  规范有序招录促“好中选优”
  辅警是维护社会治安不可或缺的重要辅助力量,是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择。但长期以来,由于工作强度大、保障体系不完善、职业前景不明朗等原因,导致辅警工作积极性不高、流动性大。
  换个角度看,短板就是潜力。绍兴市公安局将打造正规化、专业化的辅警队伍当作强化社会治安基层基础、提升社会治理能力的最大潜力所在,全面推进规范提升辅警队伍工作。
  2017年年初,绍兴启动辅警队伍规范提升工作,从招聘程序、日常管理、薪酬体系、着装装备、考核奖惩、教育训练等方面出台了一系列制度性文件,实施“二八六”的辅警队伍管理体系,即将辅警队伍分为勤务和文职两大序列、八个警种类型和六个层级实施管理。
  这项工作得到了党委、政府的大力支持,当地党委、政府牵头成立了由编办、公安、民政、财政、人力社保等部门组成的专项工作领导小组,通过各部门分工负责、密切配合,形成了强大的工作合力,此项工作也上升为党委、政府倾力打造的深化改革“样板工程”。
  2017年3月,绍兴市公安机关组织全市9997名辅警参加了一场“大考”。10%的辅警因未达标离开公安队伍。随后经过科学核定,增加了1087个辅警编制。当年7月,首次参照人民警察招录程序向社会公开招聘717名辅警,引发报考热潮。通过严格落实资格审查、笔试面试、体能测试、政审、考察公示等一系列程序,按照“好中选优、优中选强”的原则,绍兴市公安机关吸纳了一批学历在大专以上的辅警,队伍素质有了整体提升。
  点面兼顾培训使“强手更强”
  为进一步提高辅警的专业技能,绍兴市公安局建立起覆盖全员的分类培训体系。
  绍兴市公安局明确规定,对新聘用的辅警,由市县两级公安机关统一组织不少于5天的岗前培训。对勤务辅警,以养成教育、体能测试、警务技能、战术训练等为重点,由市县两级公安机关按照“轮值轮训、战训合一”要求组成战训队,开展不少于10天的轮训;对警种专业辅警,以最新法律法规、业务知识、经验作法等为重点,由县级公安机关警种组织不少于3天的培训;对各类业务骨干,则采取以前沿知识、比武备战、外出考察等为重点,由市县两级组织开展专题培训。
  科学合理保障实现“同工同酬”
  2017年3月,根据区域实有人口和公安工作实际,参考全省同类城市的配置情况,绍兴将民警与辅警的配比提升至1∶2。全市辅警队伍的编制员额纳入市编办统一管理,实行“定编制、定岗位、定职责”。
  辅警人员最为关心的薪酬问题也得到了合理解决。全市将辅警经费财政安排定额标准大幅度提高,由市县两级财政负担。同时,根据岗位特点、技能要求、劳动强度、危险程度等因素,按两大序列、八种类型分别确定薪酬系数,最大限度实现同工同酬。
  同时,绍兴市公安机关切实加强对辅警的日常管理考核,制定科学合理的绩效考核办法,关注日常、注重实绩,考核结果与薪酬挂钩,实行优胜劣汰机制,充分调动辅警的工作积极性。
  除了科学合理的薪资,辅警人员的政治待遇也得到了进一步改善。各地实行辅警层级制,根据工作年限、工作绩效和考核结果,将辅警确定为六个层级,通过考核每五年晋升一级。此外,还建立了职务管理体系,根据人数和警务需要,设定大队长、中队长、班长等层级。不同层面的探索拓宽了辅警向上发展的渠道,增强了岗位吸引力,激发了辅警建功立业的职业热情。
详细地址:丹东市振兴区江城大街15号 办公电话:110 2103113
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